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- 저자 : 박찬웅(Chanung Park) (검색결과 4 건)
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박찬웅(Chanung Park),김노을(Noeul Kim),이율리(Youly Yi),김기성(Giseong Kim) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2022 여성연구 Vol.112 No.1
이 연구는 여성의 재취업에 영향을 미치는 요인을 규명하는 데 목적이 있다. 한국 여성의 생애주기에서 나타나는 M자형 경제활동 곡선과 선행연구는 여성의 경력단절이 출산과 자녀 돌봄으로 인한 것이라는 것을 보여준다. 그러나 직장을 그만두는 것에 초점을 둔 경력단절 연구가 많은 것에 비해, 재취업과 그 요인에 대한 연구는 상대적으로 적은 편이다. 이 연구는 경력단절이 여성이 결혼, 출산으로 취업을 중단하는 것 이외에 돌봄 등으로 인한 재취업의 어려움에 기인한다는 문제의식에 서 출발한다. 돌봄이 여성의 재취업에 미치는 요인을 파악하기 위해, 이 연구는 한국노동패널 (KLIPS) 1~23차 자료를 분석했다. 여성과 남성 표본을 분리해서 분석한 결과에 따르면, 미취학 자녀와 취학 자녀 수의 효과는 여성의 재취업에만 유의미한 영향을 보여주었다. 이는 돌봄의 부담이 여성에게 주로 부과됨에 따라 여성의 재취업을 제약하고 있다는 것을 보여준다. 미취학 자녀와 취학 자녀 수를 비교할 경우, 미취학 자녀 수는 여성의 재취업 가능성을 줄이지만, 취학 자녀 수는 여성의 재취업 가능성을 높이는 것으로 나타났다. 가구소득은 취업 자녀 수가 재취업 가능성에 미치는 영향을 줄이는 것으로 나타났다. 결론에서는 연구 결과를 바탕으로 한 정책 방향을 제시한다. This research analyzed the factors on women’s reemployment by the event history analysis on longitudinal data. The M-shaped curve in the employment rate of Korean women across ages shows that women’s career interruptions are due to childbirth and child care. However, existing studies focus on women’s exit from the labor market without examining difficulties of returning to employment. We argue that it is important to examine why women are less likely to return to an employment to understand their career interruption. We examined the factors affecting women’s reemployment by the event history analysis of the Korea Labor & Income Panel Study (KLIPS) data. The results show that, comparing men and women, the effects of the number of preschool children and of school-aged children were significant only for women’s reemployment. This implies that the responsibility of child care constrains women’s reemployment. We also found that the number of preschool children decreases women’s chances of reemployment, whereas the number of school-aged children increased it. Furthermore, the positive effect of the number of school-aged children on women’s reemployment is moderated as their household income increases.
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조선빈(Seonbin JO),박찬웅(Chanung PARK),윤지성(Jisung YOON),정우성(Woo-Sung JUNG) 한국물리학회 2022 물리학과 첨단기술 Vol.31 No.3
We study the keyword network of ‘Physics and High Technology’ for its entire history. It covers physics as well as its related issues, such as industrial technology, education, and policy. We try to find the research trends and the social changes from the articles. The complex network analysis is employed for the study.
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정치적 이념에 따른 트위터 공간에서의 집단 간 의견차이 분석
정효정(Hyojung Jung),배정환(Junghwan Bae),홍수린(Sulyn Hong),박찬웅(Chanung Park),송민(Min Song) 한국언론학회 2016 한국언론학보 Vol.60 No.2
In this study, we examine the differences in public opinion posts of Twitter users including a mention on “Sewol ferry accident” in various political stances. We assume the selective exposure theory which states that a connection in Twitter is built between two users who shares similar political stance and the aggregation of all connections constructs a homogeneous network. Besides, twitter users may use the same term in different meaning and context according to their political stances. We apply social network analysis to identify user communities according to political stances and to evaluate the impact of the main players in each community by examining the frequent terms used in the communities. This results in not only structural implications but also semantic implications induced from the different opinions shown across homogeneous networks. Our results show the usefulness of the differences between online groups using network analysis method considering both structural and semantic perspectives. This study is expected to detect different political communities and to become a foundation of semantic network analysis.
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기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과 : 성과급의 임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로
구자숙,한준,박찬웅 한국직업능력개발원 2008 직업능력개발연구 Vol.11 No.3
본 연구는 1990년대 후반 이후 한국 기업의 보상시스템의 가장 큰 변화 가운데 하나인 성과급 특히 연봉제의 도입이 조직구성원들의 의식과 태도에 미친 영향을 기업 내의 임금분산을 중심으로 살펴본다. 임금분산은 근로자들의 개인 특성을 통제한 후의 잔여임금의 기업 내 분산이다. 인적자본패널의 기업-종업원 연계조사 자료를 분석한 결과, 금융산업에 속하고 연봉제를 도입한 기업들은 그렇지 않은 기업들에 비해 임금분산이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 그리고 임금분산은 근로자들의 인식과 태도에 양면적인 효과를 갖는 것으로 나타났다. 임금분산이 높은 기업의 근로자들은 보상체계의 공정성에 대한 믿음이 높고, 직무 및 임금에 대한 만족도가 높다. This study examines the effects of intra-firm wage dispersion on the beliefs and attitudes of employees. Wage dispersion is defined as the within-firn variance of wage residuals after controlling for the individual characteristics in the labor market. The results from the analysis of firm-employee linked data from HCCP survey show that introduction of performance-based compensation system increases the level of wage dispersion significantly. Increasing wage dispersion, in turn, have ambivalent effects on the beliefs and attitudes of employees. High level of wage dispersion tend to make employees believe in the fairness of compensation system and at the same time make them more satisfied with their job and wage level. Overall the increasing wage dispersion induced by performance-based compensation system have overall positive effects on attitudes of the employees.
스콜라
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