저궤도 위성 GPS POD 수신 데이터 분석 소프트웨어 개발 및 검증

김상구(Sang Goo Kim),권기호(Ki Ho Kwon) 한국항공우주학회 2021 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.2021 No.11

해양경찰청의 적정 인력규모에 관한 연구

김상구(Sang-Goo Kim) 한국항해항만학회 2010 한국항해항만학회지 Vol.34 No.8

본 연구는 해양경찰청의 적정 인력규모는 어느 정도인가? 하는 것을 밝혀보고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 해양경찰조직에 적합한 표준정원모형을 시험적으로 도출하였다. 연구의 결과, 해양경찰청의 적정 인력규모를 산출하기 위한 표준정원모형은 Y(인력수) = 상수 + (B×범죄발생건수) + (B×일반회계총결산액) + (B×해양경찰 함정수) 으로 나타났고, 이에 따라 해양경찰청의 적정 인력규모를 산출한 결과, 해양경찰청의 표준정원은 7,369명으로 나타났다. This study aimed to find a proper size of Korea Coast Guard. To attain this goal, this study constructed an experimental standard quota model then calculated the proper number of employees of Korea Coast Guard, The findings of the analysis can be summarized as follows: The formula of the model constructed through reviewing related literature is as folllows: Y(manpowers) = constant + (B × the number of crimes committed) + (B × the expenditure in the general account) + (B × the number of Korea Coast Guard vessels). The proper employment size of Korea Coast Guard calculated using the model was 7,369.

낙동강 하류 원수의 응집제 주입 자동화를 위한 Streaming Current Detector (SCD)와 Charge Analyzing System (CAS)의 평가

김상구(Sang-Goo Kim),손희종(Hee-Jong Son),이정규(Jeong-Kyu Lee),염훈식(Hoon-Sik Yeom),유평종(Pyung-Jong Yoo) 大韓環境工學會 2017 대한환경공학회지 Vol.39 No.4

본 연구에서는 낙동강 하류원수에 대한 응집제 주입율 자동화를 위해 stream current detector (SCD)와 charge analyzing system (CAS)의 적용성 비교·평가하였다. SCD 시스템을 이용한 경우, 원수 pH가 9.3에서 5.7로 낮아지면 pH 9.3에서 설정된 유동 전하값을 응집제 주입율로 사용할 수 없었고, pH 5.7에 맞는 유동 전하값의 재설정이 필요하였다. 원수의 pH 변화에 따른 SCD의 유동 전하값의 재설정을 하지 않을 경우, 후단의 모래여과 처리수 탁도가 증가하는 현상을 보였다. CAS 시스템의 경우는 원수 pH의 범위가 6.0~9.3의 범위일 때 polydadmac을 전하 중화제로 사용하는 것이 가능하였고, 고탁도 원수에도 poly-dadmac이 양호한 전하중화제로 평가되었다. 그러나 pH 5~11의 범위에서 polydadmac의 전하량은 거의 변화하지 않은 반면, 응집제로 사용되는 alum의 전하량은 6배 정도 차이가 발생하고, pH에 적합한 응집제 요구량을 보였다. 따라서 원수의 pH가 높은 경우는 전하 적정제로 정수장에서 사용하는 응집제를 직접 이용하는 것이 효율적이었다. This study was conducted to investigate the characteristics of the stream current detector (SCD) and charge analyzing system (CAS), which are well known as the automatic coagulant dosage determination instruments. When the SCD system was used, the current charge value set at pH 9.3 could not be used as the coagulant dosage when the pH of the raw water decreased to 5.7, and the current charge value corresponding to pH 5.7 was required to be reset. In case of CAS system, polydadmac is stable as a cationic titrant when the pH of the raw water ranged 9.3 to 6.0. And it was effective to use polydadmac as a cationic titrant for high turbidity water. The current charge of polydadmac was almost constant between pH 5 and 11, however, the difference in charge of alum is six times in this pH range. Therefore, when the pH of the raw water was changed, it seems that the coagulant used in the actual water treatment plant was as a good cationic titrant.

입상활성탄 공정의 효율적 운영을 위한 입상활성탄 재생횟수별 수처리 효율 평가

김상구(Sang-Goo Kim),손희종(Hee-Jong Son),황영도(Young-Do Hwang),염훈식(Hoon-Sik Yoom),박홍기(Hong-Ki Park) 대한환경공학회 2018 대한환경공학회지 Vol.40 No.4

본 연구는 2011년부터 2016년까지 재생탄들의 재생횟수 증가가 수중의 DOC와 THMs 흡착 효율에 미치는 영향을 평가하기 위해 수행되었다. 재생횟수가 증가할수록 재생탄들의 겉보기 밀도, 경도 및 요오드가는 감소시켰고, 회분은 증가하였다. 신탄은 평균 8개월 정도 운전하면 DOC (C/C0 = 0.8)가 파과에 도달하였고, 한 지당 평균 4,246 kg의 DOC를 흡착하였다. 재생횟수에 관계없이 재생탄들도 운전 7개월~10개월 후에 DOC가 파과에 도달하였으며, 한 지당 평균 3,514 kg~4,656 kg의 범위로 DOC를 흡착하여 재생횟수가 증가하여도 DOC 흡착능은 신탄과 유사하였다. THMs의 경우, 신탄은 평균 7개월 정도 운전으로 파과에 도달(C/C0 = 1.0)하였고, 한 지당 평균 60.6 kg을 흡착하였다. 재생횟수가 1차, 2차 및 그 이상 증가할수록 THMs 평균 파과도달 기간이 평균 4개월, 2개월 및 1개월 정도로 감소하였으며, 한 지당 평균 흡착량도 재생횟수가 1차, 2차 및 그 이상 증가할수록 한 지당 평균 44.8 kg, 21.6 kg 및 10.8 kg으로 감소하였다. 6차 재생탄의 DOC 흡착능이 신탄과 비슷하여 DOC를 위한 적절한 재생 차수를 결정하기 어려웠으나, THMs의 흡착능의 경우, 2차 재생탄이 신탄의 1/3, 4차 이상의 재생탄은 신탄의 1/6로 감소하여 재생횟수가 증가함에 따라 DOC의 흡착효율은 유지되는 반면 THMs의 흡착효율은 빠르게 저하되는 것으로 나타났다. This study was conducted to evaluate the effect of increasing the number of regenerated granular activated carbon (GAC) on the adsorption efficiency of DOC and THMs from 2011 to 2016. As increase the number of regeneration times, the apparent density, hardness and I2 number were decreased, and the ash was increased. Average breakthrough period of virgin GAC for DOC (C/C0 = 0.8) was about 8 months and each GAC basin (300 ㎥) adsorbed about 4,246 kg of DOC. The regenerated GACs reached to breakthrough 7 to 10 months and these GACs have 3,514~4,656 kg/basin adsorption capacity. The average THMs breakthrough (C/C0 = 1.0) period of virgin GAC was about 7 months and each basin adsorbed 60.6 kg of THMs. 1<SUP>st</SUP> and 2<SUP>nd</SUP> and more regenerated GACs had 44.8 kg/basin, 21.6 kg/basin and 10.8 kg/basin adsorption capacity respectively. To determine the optimum regeneration times, 6<SUP>th</SUP> regenerated GAC has almost same degree of adsorbing DOC capacity of virgin GAC that means it is difficult to determine the appropriate regeneration times for DOC, on the other hands for THMs, 2<SUP>nd</SUP> regenerated GAC’s adsorption capacity has one thirds of virgin GAC of that and more 4<SUP>th</SUP> regenerated GAC has only one sixths of virgin of that, therefore, more two times of regenerated GAC needs to be considered for THMs removal.

적정인력 배분에 관한 해양경찰관들의 인식도 조사 연구

김상구(Sang-Goo Kim) 한국항해항만학회 2012 한국항해항만학회지 Vol.36 No.10

본 연구는 남해지방해양경찰청 본청과 소속 5개 해양경찰서(부산해양경찰서, 통영해양경찰서, 여수해양경찰서, 제주해양경찰서, 서귀포해양경찰서)에 근무하고 있는 근무자들을 대상으로 적정 인력배분에 대한 인식을 조사하고, 이를 바탕으로 해양경찰서별 및 근무부서별 합리적인 인력배분 방안을 살펴보고자 하였다. 연구의 결과 첫째, 남해청 소속 근무자들은 조직진단의 필요성에 대하여 56.7%가 찬성하는 것으로 응답하였다. 둘째, 향후 해양경찰서별 인력 재배치를 해야 한다면 업무량이 늘어날 것이라고 응답한 비율이 높은 부산해양경찰서, 통영 해양경찰서, 제주해양경찰서 등의 순으로 인력을 배치해야 하는 것으로 나타났다. 셋째, 근무부서별 인력 재배치를 해야 한다면 업무량이 증가하고 있는 해상안전과, 경비과, 수사과 등의 순으로 인력 재배치를 해야 하는 것으로 나타났다. The purpose of this study: firstly, investigate cognition of affiliated members about manpower distribution of the South Regional Headquarters Korea Coast Guard(SRH-KCG) and danweis. Secondly, seek ways to reasonable manpower distribution of SRH-KCG and danweis. And this study's research subjects are five coast guards(Busan coast guard, Tongyeong coast guard, Yeosu coast guard, Jeju coast guard, Seogwipo coast guard) belonged to SRH-KCG. The results of this study: firstly, 56.7% of affiliated members approved the need to organizational diagnosis. Secondly, must manpower loading in order of Busan coast guard•Tongyeong coast guard•Jeju coast guard. Thirdly, must manpower loading in order of maritime safety division•the security division•criminal investigation divition.

해항도시 부산의 민선자치와 지역정치문화의 정체성

김상구(Kim, Sang Goo),우양호(Woo, Yang Ho) 한국지방정부학회 2013 지방정부연구 Vol.17 No.4

이 연구의 목적은 해항도시 부산의 자치와 분권을 정치적으로 상징하는 과거 민선의정 20년의 활동에 대한 성과평가를 통하여 시민, 정부, 공무원, 언론, 기업, 시민단체 등 여러 사회적 이해관계자들에게 그 결과를 제공하고자 함이다. 그리고 이를 통해 민선자치의회가 활발한 의정활동을 하도록 자극하면서, 과거 활동상의 문제점은 무엇이고 향후 이를 어떻게 개선할 것인지를 파악할 수 있는 학술적 계기를 마련해 보고자 한다. 이 연구가 수행하고자 하는 부산의 민선의정 20년의 평가는 우리나라 해항도시의 대표성을 갖고 분권과 자치수준을 가늠하는 잣대가 되는 동시에 시민들의 진정한 총의(總意)에 따라 정책방향과 의사를 결정하고, 직접민주정치의 산실로써 효과를 갖고 있는가를 정치문화적으로 진단하기 위함이다. 즉 해항도시 부산에 대한 분권과 자치수준을 점검하는 바탕에는 바로 의회의 발전과 미래지향성이 담겨 있는 것이다. 연구의 결과, 지난 20년 동안 부산에서는 시민의 대표인 민선의회가 조례 심의 및 의결 활동, 예ㆍ결산 심의 및 의결 활동, 행정사무감사 및 조사활동, 시정질문 및 청원ㆍ진정처리활동을 통해 자치입법기능, 행정감시기능, 주민대표기능을 비교적 고르게 수행하여 왔음이 밝혀졌다. 1990년대 초창기에는 민선의회가 미흡한 점이 많았던 관계로 보통수준의 평가를 할 수 있는 반면, 2000년 이후 최근으로 올수록 상대적으로 긍정적인 평가를 높게 할 수 있었다. 또한 과거의 의정활동에서 나타난 여러 문제점을 극복하고 성과를 증진하기 위해서 의회스스로의 권한조정, 의회운영의 효율화, 의원들의 자발적 역량강화가 이루어지고 있는 것으로 분석되었다. 따라서 이런 점들은 우리나라 제1의 해항도시이자, 동북아시아 해양수도로서 부산이 나아갈 정치문화적 방향과 함께, 분권적자치와 민선의정 상의 여러 개선점을 동시에 시사해 주고 있었다. Busan metropolitan city, it is widely known, is the largest sea port city and second largest metropolis in Korea. The purpose of this study was to analyze the local council functions for performance evaluation of the local council activities in Busan metropolitan city. The success of local autonomy and its further development depend on the performance quality of the local council activities. So, the evaluation of activity and performance of local council in Busan can provide a guideline for democratic, responsive and efficient activities. For this reason this study aimed at evaluating local council's activities of the Busan metropolitan city in a time series context(1991-2012). First, this study was to develop a model to evaluate the performance of local council activities and to build an appropriate system by which the evaluation model can be applied. Second, this study divided local council activities into four categories according to functions of the Council(legislation, budgeting, control over the executive branch, and representation). Third, this study suggested alternative plans to promote local councils functions(decision making function, a laws-making function, controlling function, representative function). Fourth, these evaluation has provided the alternatives for local councils in Busan metropolitan city can improve their capability as well as their performance. As a consequence, this study provides some useful implications for improving performance of local council activities in Busan metropolitan city.

지방대학 혁신역량강화사업 효과분석 : NURI 항만물류사업단을 중심으로

김상구(Sang-Goo Kim),성은혜(Seong, Eun-hye) 한국항해항만학회 2011 한국항해항만학회지 Vol.35 No.3

본 연구의 목적은 수요자 측면에서 지방대학 혁신역량강화사업의 효과성을 분석하는 것이었다. 2004년도부터 2008년까지 총 5년간 NURI 항만물류사업단의 자체보고서를 기초로 선정한 효과성 평가지표는 전반적 만족도와 세부적 만족도, 타 대학 출신인력 비교우위, 지속 적 채용의사, 재교육의 필요성, 필요교육 우선순위 등이었다. 그리고 보다 객관적인 분석을 위해 2006년부터 2009년까지의 취업률을 지표로 선정하였다. 분석의 결과, 만족도는 대체적으로 꾸준히 증가하였고, 타 대학 비교우위는 높게 나타나면서 재교육의 필요성은 점점 낮아져 사업의 효과성은 매우 높은 것으로 나타났다. 특히 재학생의 외국어능력 수요를 충족시키고 있는 것으로 나타났지만, 산학연계는 보다 강화될 필요가 있는 것으로 분석되었다. 또한 누리사업단의 참여학부(과)는 비참여학부(과)에 비해 취업률이 지속적으로 증가한 것으로 나타나 사업의 효과가 객관적으로 있는 것으로 나타났다. This study aimed to analyze the effect of New University for Regional Innovation in terms of the users. The evaluation indicators based on the reports of NURI port logistics education project from 2005 to 2009 are overall satisfaction, detailed satisfaction, comparative advantage for from the other universities, continuous employment intention, necessity of re-education, and priority of educational needs and so on. And the percentage of employment was chosen from 2006 to 2009 for the more objective analysis. Analysis shows that the effect of the program is founded because the satisfaction increased gradually and the comparative advantage for from the other universities was higher and the necessity of re-education declined less and less. Especially the program filled the foreign language demands. But it needs to reinforce the links between schools and industries. And also the percentage of employment for the participated departments has continuously increased compared with that for non-participated departments, it shows that the effects of NURI project.

정부와 NGO간의 관계유형에 관한 실증적 연구

김상구(Kim Sang-Goo) 한국지방정부학회 2004 지방정부연구 Vol.7 No.4

정부는 민주성을 강화하기 위하여 현재 거대하게 성장하고 있는 시민사회, 특히 시민단체(NGO)와 원활한 협력관계를 유지하고자 노력하고 있다. 이러한 노력의 현상을 학자들은 거버넌스, 정책참여네트워크, 제3자적 정부, 국정관리 등으로 표현하고 있다. 그리고 한 국가의 역량은 정부부문의 역량과 사회부문의 역량을 더한 것이 되고, 이들간의 관계에 따라 전체적인 역량이 영향을 받게 된다고 한다. 그렇다면 전체적인 역량을 강화시킬 수 있는 바람직한 양자간의 관계를 모색하는 것은 거버넌스 시대에 가장 중요한 연구작업이라고 할 수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 대부분의 선행연구자들이 양자간의 관계를 분석하기 위하여 사용한 분류기준을 채택하여 실제의 양자간의 관계를 실증분석하였다. 분석의 결과, 선행연구자들은 자원(혹은 재정), 정부인식 혹은 태도 및 NGO 활동의 자율성 등의 세 개의 변수들을 활용하여 정부와 NGO간의 관계유형을 모색하고 있었다. 그러나 본 연구의 실증분석에서는 통계적으로 의미있게 나타난 변수들의 짝은 존재하지 않았다. 따라서 향후의 연구과제는 정부와 NGO간의 관계를 체계적으로 이해하기 위하여 좀더 많은 선행연구의 고찰과 함께, 실증적인 자료가 수집되고 분석되어야 할 것으로 사료된다. The reason why relations between government and NGO is emphasized is due to strengthening of government's capacity. A national capacity is that adds government's capacity to social department' capacity, therefore relations between government and NGO effects on national capacity. Namely, groping desirous relations of both can strengthen national capacity is important research task in this age of governance. But studies about NGO are insufficient. In addition studies about related types of both are more shortage. Also classified standards of related types are used by scholars were framed based on preceding student's models. So, there is a difference in term, contents of related types have pretty homogeneity. And the majority of students did not positive analysis, selected classified standards transcendentally or theoretically. Therefore it is questionable whether related types accord with practical phenomenon. Practically related types between government and NGO was groped by three variables which majority of students used, but statistically significant match of variables did not found in analysis of this study. So research task must try to do hereafter, investigation of more preceding studies and analysis of positive material are accomplished for systematical understanding about related types of both. In conclusion Related types between government and NGO is aimed by all the preceding scholars is the companion relations or cooperative relations. deep study about how preconditions must be prepared for formation of friendly relations is absolutely necessary.

지방정부와 NGO간 관계의 영향요인에 관한 연구

김상구(Sang-Goo Kim),이원일(Weon-Il Lee) 서울행정학회 2004 한국사회와 행정연구 Vol.15 No.1

Government striving for maintain cooperative relations NGO which rapidly growing. The above present state are called governance, new public management, policy network, third-party government. Object of this study analyze that how are Pusan Metropolitan City's personnel and NGO's constituents understand relations between government and NGO, and what are variables get on relations between government and NGO. The findings of this dissertation are as follows: 1. There is significant difference between mean marks of civil servants' understanding and the mean marks of NGO's constituents's understanding. 2. As a result of regression. civil servants answerd that NGO's opposition to Pusan Metropolitan City's policy and Pusan Metropolitan City's accept of NGO's opinion influenced upon relations between government and NGO. NGO's constituents answerd that variables influenced upon relations between government and NGO did not existed.

부산항부두관리공사 직원의 직무만족도 분석

김상구,이원일,Kim, Sang-Goo,Lee, Won-Il 해양환경안전학회 2007 海洋環境安全學會誌 Vol.13 No.4

세계 5위의 무역항인 부산항은 부산광역시의 세입확충 뿐만 아니라, 도시발전의 큰 매체가 될 수 있다. 이에 따라 부산광역시는 민선3기의 출범과 함께 해양특별시 설치를 가장 중요한 시정목표로 삼고 있다. 그러나 이러한 목표는 항만관계자들의 직무만족도가 높아야만 가능할 것이다. 이러한 측면에서 본 연구는 1969년 이후 부산항을 실질적으로 운영하고 있는 부산항부두관리공사(이하 '부공') 직원들의 직무만족도를 조사하고, 이들의 직무만족도를 저하시키는 요인들을 발굴하고자 하였다. 선행연구의 조사를 통하여 본 연구에서는 직무만족의 영향요인으로 업무내용, 승진, 보수, 감독, 책임감, 동료와의 관계, 신분보장, 업무량, 근무환경, 제직기간, 성별, 연령, 교육수준 등을 채택하였다. 분석의 결과, 승진과 보수 등의 요인이 직무만족에 통계적으로 의미있는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족 요인들의 평균값을 구한 결과, 승진만족도는 2.05, 보수만족도는 1.88, 신분보장 만족도는 1.93, 업무량 만족도는 2.85, 근무환경 만족도는 2.24 등으로 나타나 부공 직원들의 직무만족도는 상당히 낮은 것으로 나타났다. 이러한 상황에서 항만발전의 주도적 역할을 담당하는 부공 직원들의 투철한 직업관과 의식을 기대하기 어려울 것이다. 이는 곧 부산광역시의 현안문제인 해양특별시 설치라는 시정목표를 달성할 수 없다는 의미이다. 따라서 부산광역시의 현안문제를 해결하고 부산항의 발전을 가져오기 위해서는 적어도 항만관계자인 부공 직원들의 직무만족을 향상시킬 수 있는 대안을 모색해야 할 것이다. Busan-port is world's fifth trading port and is playing an important role in medium of revenue expansion and civic growth of Busan metropolitan city. Therefore, Busan metropolitan city aims at establishment of maritime special city with sailing of popular election third times. But this sort of goal can be accomplished when job satisfaction of port's personnel concerned is elevated. So, the object of this study is to research on job satisfaction of Busan-port pier management corporation's employee. Through the examination of preceding studies, duty contents promotion remuneration control sense of responsibility colleague relation guarantee job office quantity working environment. tenure of office sex age education are used as factors of job satisfaction. The finding of this study are as follows; First, promotion and remuneration exert significant influence upon job satisfaction. Second, the job satisfaction of Busan-port Pier Management Corporation's Employee is pretty low.