우리나라 타이어공업의 발전사 1

김동배,Kim, Dong-Bae 대한타이어공업협회 1991 타이어 고무 Vol.154 No.-

이 글은 우리나라 타이어업계의 원로인 필자가 그동안 모아온 귀중한 자료를 토대로 우리나라 타이어공업의 발전과정을 역사적인 측면에서 재조명해본 것이다. 필자는 우리나라가 일제의 식민통치로부터 해방된 해인 1945년 12월 조선타이어(한국타이어측신)에 입사한 이래 흥아타이어(우성타이어 전신)와 한국타이어제조(주)를 거쳐 1978년 8월 동신화학공업(주)의 기술이사를 끝으로 타이어 세계를 떠나기까지 우리나라 타이어공업발전에 많은 기여를 해온 분이다. 이번 호에서 그 첫 번째로 우리나라에 타이어공업이 도입된 1941년부터 1950년 6·25사변이 일어나기 전까지의 우리나라 타이어공업의 발전과정을 소개하고, 그 이후의 것은 원고가 입수되는 대로 연재해 나갈 예정이다.

우리나라 타이어공업의 발전사2

김동배,Kim, Dong-Bae 대한타이어공업협회 1991 타이어 고무 Vol.155 No.-

우리나라 타이어공업의 발전사3

김동배,Kim, Dong-Bae 대한타이어공업협회 1991 타이어 고무 Vol.156 No.-

고령근로자의 직무만족도 영향 요인에 대한 탐색적 연구

김동배(Dong Bae Kim),채수진(Su Jin Chae),김성웅(Seong Ung Kim),김세진(Se Jin Kim) 한국노인복지학회 2009 노인복지연구 Vol.0 No.45

노인의 건강불평등: 교육불평등에 따른 건강불평등에 대한 사회참여의 매개효과

김동배 ( Dong Bae Kim ),유병선 ( Byung Sun Yoo ),이정은 ( Jeong Eun Lee ) 한국사회복지연구회 2012 사회복지연구 Vol.43 No.1

This research attempts to explain the influence of educational level inequalities on self-rated health and depression of the elderly. Also, we are focusing whether there is a mediating effect of social support between educational level inequalities and self-rated health·depression of the elderly. The data was collected from July, 30 to August, 15, 2009. 631 persons who live in Gangnam-Gu area over 60 years of age were recruited. Frequency, percentage, mean, standard deviation and multiple regression were employed using SPSS 12.0. The result of this study shows that educational level inequalities have a influence on the self-rated health and depression. It is also verified that social participation variable has a partial mediating effect between educational level inequalities and mental health(self-rated health and depression). This study carried out a positive linear relationship between educational level and health: the higher education, the better the health. And also, the results present the importance of developing adequate intervention programs for the elderly having low educational level to improve social participation and to enhance mental health(self-rated health and depression).

장기요양서비스 이용이 가족수발자의 우울감 및 삶의 만족도에 미치는 영향 -여가활동 참여여부에 따른 집단 간 비교연구-

김동배 ( Dong Bae Kim ),박서영 ( Seo Young Park ),김상범 ( Sang Bum Kim ) 한국가족관계학회 2010 한국가족관계학회지 Vol.15 No.3

기업교육훈련과 근로자 태도

김동배(Dong-Bae Kim),이상민(Sangmin Lee) 한국조직경영개발학회 2008 조직경영개발연구 Vol.1 No.1

한국노동연구원이 2002년에 45개 사업장 818명의 생산직 근로자를 대상으로 실시한 실태조사 자료를 사용해서 교육훈련이 근로자 태도 및 행위에 미치는 영향을 작업조직의 매개 효과를 중심으로 살펴보았다. 분석결과 교육훈련은 근로자 역할을 확대하는 참여적 작업조직과 유의한 정(+)의 관계가 나타났고, 교육훈련은 생산오너십,학습지향성, 지식공유와 유의한 정(+)의 관계가 나타났으며, 참여적 작업조직은 생산오너십, 학습지향성, 지식공유와 유의한 정(+)의 관 계가 나타났다. 이처럼 참여적 작업조직이 교육훈련과 근로자 태도 및 행위를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 참여적 작업조직을 하위구성요소인 과업통합, 오프라인참여, 작업단위의 자율로 세분하여 분석해도 결과는 동일하였다. 이상의 분석 결과를 요약하고 연구의 한계와 분석결과가 갖는 함의를 제시하였다. Using Employee Involvement Survey by Korea Labor Institute (2002) , this study investigate the effect of firm training on 에ployee attitudes, focusing on the role of work organization. we find that the firm training is positively related with high involving work organization , production ownership , learning or ientat ion and knowledge sharing. we also find that high involving work organnization is positively related with proactive employee attitudes such as production ownership , learning or ientation and knowIedge sharing. In sum we find that work organization partially roodiated the relatonship between firm training and employee attitudes. we divides high involving work organization into three sub dimentions and find the same results. Finally we presented the implications of our study.

서울지역 장ㆍ노년층의 인터넷활용능력, 대인관계능력, 사회활동에 관한 연구

김동배(Kim, Dong bae),김상범(Kim, Sang bum),김세진(Kim, Se j in) 한국노년학회 2011 한국노년학 Vol.31 No.3

The purpose of this research are as follows. The first is to investigate the mediating effect of interpersonal skill on the relationship between the ability to use Internet and social activity among the 50's and 60's. The second is to compare 60's latent mean of core variables with 50's ones in terms of information gap. The data was Seoul welfare panel data made by Seoul welfare foundation in 2008 and the total subject was 941(50's=644, 60's=297). When it comes to the research methods, structured equation analysis for verifying the mediating effect and latent mean analysis for comparing the two groups were practiced. The results of this research are as follows. First of all, interpersonal skill did function as partial mediator. Second, according to the latent mean analysis, the group of 50's showed a more higher level of the ability to use Internet. On the other hand, the group of 60's revealed a more active social participation. In conclusion, Information educational programs should focus on Internet communication skill for enhancing social activities of the elderly and consider the differentiations among the elder generations. 본 연구의 목적은 정보화시대 장ㆍ노년층의 인터넷활용능력과 사회활동의 관계에서 대인관계능력의 매개효과를 검증하는데 있다. 또한 장ㆍ노년층 세대 내 정보화격차를 고려하여 50대와 60대 간의 인터넷활용능력, 대인관계능력 및 사회활동의 차이를 밝히고자 하였다. 연구에 활용된 자료는 서울시복지재단에서 실시한 2008년 서울시복지패널조사이며, 50대 644명과 60대 297명이 최종분석대상으로 추출되었다. 연구방법은 대상자의 특성, 집단 간 평균비교와 신뢰도 검증을 위해 기술 분석, t-test, 신뢰도분석을 실시하였다. 또한 구조방정식을 활용한 매개모형의 검증과 50대와 60대 간의 평균비교를 위해 잠재평균분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 인터넷활용능력과 사회활동의 관계에서 대인관계능력은 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 집단 간 잠재평균분석 결과 50대는 인터넷활용능력이 높으며 60대는 사회활동이 높은 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 정보화시대 장ㆍ노년층의 정보화교육은 노년기 사회활동을 증대할 수 있는 인터넷커뮤니케이션 활용기술과 관련되어 진행되어야 할 것이며, 세대 내 인터넷활용능력에 대한 고려가 필요함을 입증하였다.

성과배분과 참여적 작업조직: 패널자료분석

김동배(Dong-Bae Kim) 한국고용노사관계학회 2020 産業關係硏究 Vol.30 No.2

본 연구는 한국노동연구원의 사업체패널 자료를 사용하여 성과배분이 참여적 작업조직에 미치는 영향을 분석하였다. 성과배분은 근로자 참여의 과실인 경영성과를 근로자와 공유하겠다는 회사 측의 사전적(事前的) 약속 장치로서 참여적 작업조직을 촉진할 수 있다. 성과배분제는 참여적 작업조직을 둘러싼 근로자와 회사 측의 이해 일치를 낳고, 참여적 작업조직이 요구하는 노하우나 암묵적 지식의 공유와 새로운 지식의 창출과 이전 및 활용을 촉진하며, 참여적 작업조직에 대한 근로자의 추가적인 노력 지출에 대한 보상으로 기능하여 참여적 작업조직을 촉진할 수 있다. 본 연구는 한국노동연구원의 사업체패널조사 자료 중 2015년과 2017년 모두 응답한 민간 제조업 표본을 사용하여 성과배분이 참여적 작업조직에 미치는 영향을 분석하였다. 고정효과 모형에 의한 추정결과 성과배분제도나 성과배분의 실시는 참여적 작업조직 지수와 정(+)의 관계가 나타났다. 이상의 연구결과가 갖는 함의와 추후 연구 과제를 제시하였다. Profit sharing, as a credible commitment on the part of the firms to share the gains from workplace innovations with their employees, can promote the adoption of high-involvement work practices within firm. Profit sharing provides appropriate incentive scheme for interests alignment between employer and employees regarding high-involvement work practices, so workplace innovation becomes a mutual interests of employer and employees. Using the Workplace Panel Survey(WPS) by Korea Labor Institute, this study investigates the effects of profit sharing on high-involvement work practices. The estimation results of the fixed-effects model that controls for endogeneity show that the firms with profit sharing plans adopt more high-involvement work practices than the firms without profit sharing plans. The estimation results of sub-group analysis by firm size, industry, and trade union show similar to that of whole sample. These results support the hypothesis that profit-sharing promotes the adoption of high-involvement work practices within firms.

시설거주 노인의 관계적 공격성이 우울감에 미치는 영향 -기초생활수급권자 입소노인을 중심으로-

김동배 ( Dong Bae Kim ),민정선 ( Jung Sun Min ),정규형 ( Gu Hyung Jung ) 한국사회복지연구회 2012 사회복지연구 Vol.43 No.1

This study analyzes the effect on depression of mutual relational aggression experienced by elderly residents at charity nursing home. It also verifies the mediated effect of adaption by the residents to the nursing home .For this end, the researchers conduct a survey for 182 elderly residents in 7 charity nursing homes in Seoul and Kyonggi Province. The statistical methods for the analysis were SPSS version 18.0 and AMOS 7.0program. Following are the findings. First, there turns out to be no statistical significant effect between mutual relational aggression and depression. Second, elderly residents` adaption to the nursing home is proved to serve as a mediated effect between mutual relational aggression and depression. In other words, the more the relational aggression, the more difficult it is for residents to be adapted to the nursing home, and the more depressed the residents are prone to be. Following are suggestions based on the findings. First, nursing home staffs need to establish a system in consideration both of relational aggression and of resident`s adaption, to reduce its elderly residents` consequential depression. Second, nursing home staffs need to take measures to help adaption of new residents to prevent or reduce their depression. For example, new residents can be allowed to bring their belongings to the nursing home as much as they want and the nursing home can stand. Third, nursing homes also need to develop programs to prevent or reduce any negative relation, including bullying or casting out, among peer residents in the nursing home.