분석심리학적 관점에서 본 동의보감의 정신치료

박선영 ( Park Sun Young ),정인모 ( Jung In Mo ),여한구 ( Yeo Han Koo ) 한국정신분석심리상담학회 2022 정신분석심리상담(구 정신역동치료) Vol.8 No.-

본 연구는 Jung의 분석심리학적 관점에서 동의보감의 병리와 치료원리를 탐구한 연구이다. 연구 결과, 분석심리학의 핵심 개념인 대극의 원리가 동의보감을 관통하는 기본적인 철학임을 알 수 있고, 동의보감에 나타난 정신치료 원리는 3가지로 구분할 수 있다. 첫째, 정신의 작용은 에너지 균형과 순환을 나타내는 소장평형(消長平衡)의 원리로 모든 우주 만물이 형태나 성격이 바뀔 뿐 에너지는 사라지지 않고 균형을 이루는, 대극의 초월과 합일을 통해 계속 순환하는 만물의 생성과 소멸의 원리이다. 둘째, 정신병리는 대극의 불균형을 극복하려는 물극필반(物極必反)의 원리로 에너지가 한쪽으로 치우쳐 불균형이 심화되면 다시 반대쪽으로 에너지가 기울게 된다는 상호작용의 원리이다. 정신병리는 불균형을 만드는 에너지의 일방성과 에너지의 상호작용의 부재 및 부조화, 들고나는 에너지의 속도 차이에 의해 초래된다. 셋째, 정신치료는 불균형에서 조화와 균형을 회복하는 것이며 치우침 없이 균형을 유지하는 중화(中和)의 원리로 설명한다. 중화는 신체뿐만 아니라 정신의 에너지 불균형을 다루는 정신치료 원리이며, 이는 마음을 다스려 양생(養生)을 돕는 음평양비(陰平陽秘)와 대극의 균형과 합일을 통해 치료적 작용을 돕는 치이권형(治以權衡)으로 구분할 수 있다. 요컨대 동의보감은 정기신(精氣神) 대극(對極)의 상호관계 속에서 신체와 정신이 조화와 균형을 이루고 생리와 병리 및 치료의 원리를 다루고 있으며, 그 치료원리는 분석심리학적 관점의 대극의 합일과 개성화 과정으로 이해할 수 있다. 이를 통해 한의학의 치료에서 분석심리학을 기초로 한 개입 가능성을 살펴볼 수 있었다. The present study reviews the pathology and treatment principles of Donguibogam from the perspective of Jung’s analysis psychology in order to explore psychotherapy principles inherent in Donguibogam. The results indicate that the principle of opposing poles, a core concept of analytical psychology, is in line with Donguibogam. More specifically, three principles of psychotherapy are derived from Donguibogam. First, Sojangpyeonghyeong, a concept of the balance and circulation of energy, describes psychological functioning. Sojangpyeonghyeong, in which all things in the universe change only in forms or characteristics whereas their energy does not disappear but maintains its balance, is a principle of generation and extinction of things that circulate consistently through the unity and transcendence of two opposing poles. Second, Mulgeukpilban, a concept of overcoming the imbalance of opposing poles, accounts for psychopathology. It is a principle of interactions that, if energy is skewed to one side and its imbalance intensifies, the energy is tilted back to the other side. Psychological disorders develop if unilateral tendencies of energy create imbalance and occur from the absence and incongruity of interactions due to the confinement of energy and speed discrepancy in the ebb and flow of energy. Third, psychotherapy restores harmony and balance from imbalance, and is explained through JoongHwa, a concept of maintaining balance without bias. JoongHwa is a principle dealing with psychological as well as physical imbalances. It is categorized into two parts. One is Yinpyeongyangbi that helps protection from psychological disfunction. The other is Chiygwonhyeong, which helps therapeutic action through balance and unity of opposing poles. In summary, Donguibogam deals with the principles of physiology, pathology and treatment where the body and mind are harmonized and balanced in the mutual relationship of the Jung (精), Qi (氣) and Shin (神) polarities. The treatment principle could be interpreted as the unity and individualization of opposing poles from the perspective of analytical psychology. The findings implicate the plausibility of the psychotherapeutic application based on analytical psychology to the interventions of Korean medicine.

Acute generalized exanthematous pustulosis as a manifestation of carbamzepine hypersensitivity syndrome

( Jung Mo Koo ),( Yang Hyun Baek ),( Chae Uk Lee ),( Soo Keol Lee ),( Doo Kyung Yang ),( Choon Hee Son ) 대한내과학회 2005 대한내과학회 추계학술발표논문집 Vol.2005 No.1

A Study on the Implementation of the Corporate Wage System in the Period of Employment Crisis

Jung Mo Koo 위기관리 이론과 실천 2021 Crisisonomy Vol.17 No.9

본 연구에서는 고용위기 시대를 맞아 실행에 전제로 한 임금체계 연구를 통해, 기업의 인사제도 효과성 측면에서의 실천방안을 제시하고자 하였다. 연구결과로는, 첫째, 직무/성과 중심 임금체계 개편에 많은 관심이 모아져 왔지만 연공성 완화라는 당위론적 시각은 기업현장의 실행 효과성 측면 에서 긍정적이지 않을 수 없음을 확인하였다. 둘째, 임금체계는 조직이 실행하는 인사제도 중 하나로 다루어지고 있지만, 기업의 지향점을 바탕으로 오랜 기간에 걸쳐 최적화되는 조직문화적 요인으로 다루어지고 있다는 점을 확인할 수 있었다. 셋째, 최근 보고되고 있는 역할급과 같은 특정한 유형의 임금체계 사례연구보다는 기업이 현재 운영 중인 임금체계 개선과 실행에 착안점으로 활용하거나 제도실행 준거로 활용 가능한 학술연구에 대한 기업현장의 요구가 존재함을 확인하였다. 연구결과 를 통해 기업의 임금체계는 노동시장, 경영환경, 조직문화에서 영향을 받아 오랜 기간에 걸쳐 정립된 다는 점을 고려하여, 점진적인 적용을 통해 그 효과성을 확보해 나가는 것이 고용위기 시대 기업이 채택 가능한 임금체계의 실행 방향성이라는 결론을 도출할 수 있었다. In this study, we tried to present practical implications of the effectiveness of the HR system through the research of the wage system of Korean companies in the period of employment crisis. Prior research related to the wage system were considered and team leader-level staff in charge of establishing/ improving/executing corporate HR policies were selected for research. And on-line surveys and in-depth interviews were conducted. It was confirmed that the wage system was treated as one of the HR system implemented but as an organizational and cultural factor optimized over a long period of time. It was also confirmed that the entity’s field needs for a level of practical research that can be used as a direct focus on the improvement and implementation of the current wage system. The results of this study led to the conclusion that securing its effectiveness through gradual application was the direction of implementation of the wage system in the period of employment crisis, considering that it was established over a long period of time under the influence of the labor market and organizational culture.

Controller Design for Active Control of Harmonic Noise Generated by Compressor in Refrigerator

Jung-Mo Koo(구정모),Chinsuk Hong(홍진숙),Weui-Bong Jeong(정의봉),Tae-Hoon Kim(김태훈) 한국소음진동공학회 2016 한국소음진동공학회 학술대회논문집 Vol.2016 No.10

Acute generalized exanthematous pustulosis as a manifestation of carbamzepine hypersensitivity syndrome

( Jung Mo Koo ),( Yang Hyun Baek ),( Chae Uk Lee ),( Soo Keol Lee ),( Doo Kyung Yang ),( Choon Hee Son ) 대한내과학회 2005 대한내과학회 추계학술대회 Vol.69 No.10

Purification and Biochemical Characterization of Lectins Extracted from Natural Korean Mistletoe (Viscum album L. var. coloratum) and Lectins Extracted from in vitro Cultured Mistletoe Callus

Jung Mo Koo(구정모),Sung Oh(오성),Seong Mi Ji(지성미),Han Byul Noh(노한별),Chang Won Choi(최창원) 한국약용작물학회 2016 한국약용작물학회 학술대회논문집 Vol.2016 No.1

Human Resource Management to Overcome the Crisis during the Depression: - A Relationship among Perceived Human Resource Management Justice, Self-Directed Learning, and Job Engagement -

Jung Mo Koo 위기관리 이론과 실천 2018 Crisisonomy Vol.14 No.10

본 연구에서는 기업의 성장과 생존에 영향을 미치는 인사제도, 구성원 학습, 구성원 몰입 등 조직내 주요 변인들의 관계를 살펴보고자 하였다. 즉, IT 기업 구성원이 지각하는 인사관리공정성이 자기주도학습을 매개로 하여 직무열의에 어떠한 영향을 미치는 지 분석하는 것을 연구의 목적으로 설정하였다. 연구결과를 통해 구성원이 인사관리제도나 프로세스가 공정하다고 인식할수록 자기주도학습에 대한 동기유발이 향상되며, 자기주도학습에 대한 열정이 높은 구성원일수록 보다 열의를 갖고 자신에게 부여되는 직무를 수행한다는 점을 확인할 수 있었다. 요컨대, 조직 구성원 전문역량 향상에 많은 노력을 기울이는 IT 기업의 구성원을 대상으로 이들이 지각하는 인사관리공정성과 자기주도학습이 직무열의에 미치는 영향 관계를 실증함으로써, 구성원 역량 향상과 몰입을 유도하는 인적자원관리 및 개발 정책 수립을 위한 시사점을 도출하여 제시하고자 하였다. This study attempts to look at the relationships of organizational variables, such as human resource system, learning, and commitment that affect corporate growth and survival. The results of hypothesis verification are as follows. The more fair the human resource system or process is, the more motivation employees have. The more enthusiastic employees are, the more enthusiastically employees perform the tasks assigned to him. In summary, this research suggested implications for human resource management and development policies to encourage employees capacity improvement by demonstrating the relationship among perceived human resource management justice, self-directed learning and job engagement.

A Case Study on Management Execution Plan of Korean Companies in Response to Potential Crisis under Uncertain Business Environment - The Perspective of Organizational Culture Management -

Jung Mo Koo 위기관리 이론과 실천 2019 Crisisonomy Vol.15 No.9

강하고 고유한 조직문화를 보유한 기업일수록 높은 경영성과를 거둔다는 인식이 확산되고 있다. 기업은 여러 대내외 요인으로 발생하는 경영위기 상황을 극복하기 위한 다양한 방안을 실행한다. 조직문화는 기업의 성장과 생존을 가능하게 하며, 경쟁우위 확보에 핵심적인 역할을 한다. 하지만 조직 전반에 걸쳐 내재되는 속성을 가진 조직문화를 관리한다는 것은 쉬운 일이 아니다. 최근 자본 과 기술력을 축적한 많은 한국기업은 지속적인 성장을 뒷받침하는 경영 시스템을 구축해 왔는데, 특히 조직문화의 관리에 초점을 두어 왔다. 본 연구를 통해 잠재적인 위기에 대응하기 위해 최근 전 세계적으로 지속되고 있는 경제 불황 하에서 기업이 견지해야 할 조직문화 관리 방법은 무엇인지 한국 기업의 사례를 바탕으로 확인하고자 하였다. 본 연구에서는 한국기업이 실행하고 있는 조직문 화 관리 프랙티스를 심층적으로 분석함으로써, 효과적인 조직문화 관리를 위한 시사점을 도출하고 자 하였다. There is a widespread perception that companies with a strong and unique organizational culture have better business performance. Companies implement various measures to overcome the management crisis caused by numerous internal and external factors. Organizational culture is pivotal not only to enabling the growth and existence of a company, but also to securing a competitive edge. This study aims to explore the implications for effective management of organizational culture by analyzing the practices of four large leading Korean firms. This study uses surveys and in-depth interviews of managers responsible for organizational culture in the companies Through this study based on the cases of Korean companies, we confirm what methods of managing organizational culture companies should maintain to cope with potential crises under the recent global economic recession. This study confirms that some leading companies in Korea have established frameworks for organizational culture management to create and manage a predetermined culture, and that continuous use of these frameworks had a positive influence on management performance.

한국산 자연겨우살이 렉틴과 인공배양 겨우살이 캘러스 렉틴의 분리정제 및 생화학적 특성

Jung Mo Koo,Sung Oh,Seong Mi Ji,Han Byul Noh,Chang Won Choi 한국약용작물학회 2016 한국약용작물학술대회 발표집 Vol.2016 No.05

Background : With the increasing demand of the mistletoe in larger quantities for cancer therapy, it has been depleted from its natural habitat in the Far East countries including Korea because of overharvesting for high-value products (e.g., lectins and viscotoxins). The rapid multiplication of mistletoe by tissue culture can help this problem and provide the benefits in the phamaceutical industry. Methods and Results : Mistletoe plants growing on oak trees were collected and their leaf and stem segments were inoculated on MS basal medium supplemented with various concentrations of growth regulators. Calli were induced only from stem explants on MS medium containing 2,4-D and transferred onto MS medium supplemented with various concentrations of 2,4-D, NAA and BAP, respectively, for their propagation. The best callus multiplication rate of more than 15 folds (759 mg) was obtained in treatment of 2,4-D (4 mg/L) that produced yellowish-green, white and friable callus on this medium. To compare biochemical characterization, lectins were partially purified from natural mistletoe plants (nML) and in vitro cultured mistletoe calli (cML), respectively. The former was purified by lactose-agarose affinity chromatography and the latter was done by ammonium sulfate precipitation followed Sephadex G-25 chromatography. Both nML and cML showed similar molecular weight on SDS-PAGE and Western blot analyses. In addition, they showed similar carbohydrate-binding specificities and hemagglutination activities. Conclusion : From the above results, we may suggest that nML and cML showed the similarity in biochemical characters.

광고대행기업의 구성원이 인식하는 창의적 조직풍토와 학습조직 구축요인이 조직 혁신성에 미치는 영향

구정모(Jung-Mo Koo),송해덕(Hae-Deok Song) 피터드러커 소사이어티 2014 창조와 혁신 Vol.7 No.2

변화하는 경영환경에 대응하기 위해 많은 기업에서는 조직의 혁신을 진작하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 조직의 혁신에 영향을 미치는 요인에 대한 연구는 많은 연구자들에 의해 이루어져 왔는데, 최근에는 조직 환경적 요인으로서의 창의적 조직풍토와 학습조직 구축요인에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 두 요인이 어떠한 메커니즘을 통해 조직의 혁신에 영향을 미치는지에 대해 규명한 연구는 많지 않은 상황이다. 이에 본 연구에서는 지원요소와 방해요소로 구분되는 창의적 조직풍토가 조직이 가진 혁신의 실행능력을 의미하는 조직 혁신성에 어떠한 영향을 미치는 지, 그리고 이러한 관계에서 사람요인과 구조요인으로 구분되는 학습조직 구축요인은 어떠한 기능을 하는 지 검증하였다. 이를 위해 국내 그룹사 산하광고대행기업 구성원을 연구대상으로 설정하여 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식 모형 구축을 통해 분석을 실시하였다. 검증결과, 광고대행기업의 구성원이 인식하는 창의적 조직풍토의 지원요소와 방해요소는 모두 조직 혁신성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 학습조직 구축요인의 사람요인은 조직 혁신성에 긍정적인 영향을 미치고 구조요인은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 학습조직 구축요인은 창의적 조직풍토의 방해요소와 조직 혁신성 간의 관계에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 조직 혁신성을 증진하기 위해서는 창의적 조직풍토의 지원요소와 방해요소, 학습조직 구축요인의 사람요인과 구조요인을 조직의 특성과 상황에 적합하도록 활성화하거나 제한하는 것이 필요하다는 결론을 도출할 수 있었다. As the studies on the organizational environment which affects the organizational innovation are actively conducted, the interest on the structural relationship between creative organizational climate, dimensions of learning organization, and organizational innovation has been increased. Therefore, this study examined how the creative organizational climate has an influence on the organizational innovativeness and what the role of dimensions of learning organization is as a mediator between these relationships, based on to the questionnaire to the employees in advertising agencies. As a result, both creativity stimulants and creativity obstacles in the creative organizational climate make a positive effect on the organizational innovativeness. The people level in the dimensions of learning organization made a positive effect on the organizational innovativeness and the structural level showed a negative effect. And it showed the dimensions of learning organization has a partial mediating effect. The conclusion of this study is that the creativity stimulants and creativity obstacles in the creative organizational climate, people level and structural level in the dimensions of learning organization should be activated and optimized to promote the organizational innovativeness, depending on the feature and condition in the organization and employees' job characteristics.