군대조직의 인사고과.승진과 관계특성이 조직구성원의 태도에 미치는 영향 : 조직몰입, 직무만족, 결과수용도를 중심으로

이복우 연세대학교 대학원 1998 국내석사

일반적으로 인간이 조직 내에서 조직을 위해 얼마나 성과를 올리느냐 하는 것은 인간이 직무나 조직에 대하여 가지는 태도에 달려있다고 할 수 있다. 지난 수십 년 동안 연구되어온 조직성과(organizational effectiveness)에 대한 연구는 구성원의 조직몰입, 직무만족, 사기, 적응성 등과 같은 것들을 조직성과의 변수로 보는 것이 일반적이다. 어느 조직이나 조직구성원의 성과를 높이는 것은 인력관리의 효율화와 경제적인 측면에서 매우 중요한 의미를 가진다. 군 조직 구성원으로 하여금 군 생활에 전념하게 하는 것은 군 조직의 목표를 달성하기 위한 필연적인 요구조건이 되는 것이다. 이러한 측면에서 군대조직에서 시행하고 있는 인사고과·승진 그리고 관계특성이 군 조직 구성원의 태도에 대한 영향에 관한 연구는 것은 의미가 있다 하겠다. 이에 본 연구는 군대조직에서 인사고과·승진제도의 능력주의, 승진의 기회, 인사고과/승진의 절차적 정당성, 조직과 조직구성원간의 신뢰와 심리적 계약의 수준 등이 조직구성원의 조직몰입, 직무만족, 결과수용도에 미치는 영향에 관하여 알아보는 것이 주요한 목적이다. 이를 위한 연구를 통하여 도출한 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 군대조직에서 조직과 조직구성원의 관계의 신뢰가 높을수록, 심리적 계약의 수준이 높을수록 조직구성원의 조직몰입은 높아진다. 둘째, 군대조직에서 승진기회가 많을수록, 인사고과·승진의 절차적 정당성이 높을수록 그리고 조직구성원의 심리적 계약의 수준이 높을수록 조직 구성원의 직무만족도는 높아진다. 셋째, 군대조직에서 승진기회가 많을수록, 인사고과·승진의 절차적 정당성이 높을수록 조직구성원의 인사고과·승진의 결과수용도는 높아진다. 그리고 추가적으로 다음과 같은 결론을 내릴 수가 있다. 첫째, 군대조직에서 능력주의는 구성원의 조직몰입에는 부(-)적인 상관관계가 있다. 둘째, 군대조직에서 조직과 조직구성원의 신뢰는 구성원의 조직몰입, 직무 만족, 결과수용도에 모두 정(+)적인 상관관계를 갖는다. 본 연구 결과에 대한 시사점은 다음과 같다. 먼저 군대조직의 인사고과·승진이 군대조직구성원의 태도에 미치는 영향에 대한 연구는 일반 기업조직과는 다른 관료조직의 전형이라고 할 수 있는 군대조직구성원의 태도에 대한 이해를 높일 수 있는 실증적 연구를 수행하였다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다. 둘째, 군대조직에 있어서 신뢰는 조직구성원의 조직몰입과 직무만족 그리고 결과수용도에 모두 정(+)적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 조직과 조직 구성원간의 신뢰는 군대조직의 목적달성을 위한 구성원의 태도 형성에 중요한 요소가 된다는 점이다. 셋째, 군대조직에서 인사고과·승진제도의 능력주의가 조직몰입에 부정적인 상관관계를 갖는다는 것은 현재의 인사고과·승진제도가 조직구성원이 수용할 수 있는 능력주의의 실현을 필요로 한다는 것이다. 즉 제도적인 능력주의의 개념이 조직구성원의 인식에는 능력주의의 실현으로 보지 않을 수 있는 것이다. 이는 능력의 기준이 정당성을 잃거나 제도의 활용측면에서 조직구성원이 수용할 수 없는 경우에 그러하다. 다음은 본 연구의 제한점을 살펴본다. 먼저 일반화의 문제로 본 연구는 군대조직을 표본집단으로 한 것이기 때문에 일반기업조직으로 일반화하는 것은 한계가 있을 수 있다. 둘째, 변수의 측정상의 한계점으로서 직위별 승진기회의 차이를 보정하지 못했고, 승진기회, 능력주의 변수는 실제적인 수준과 개인의 심리적 지각의 차이에서 오류가 있을 수 있다는 것이다. Increasingly, organizational performance is important on all kinds of organizations regarding the purpose of effective man power management and economic efficiency. It is necessary for the Military members to devote themselves to their organization to accomplish the goal of Military Organization. Therefore, performance appraisal, promotability institute and procedure, and relational characteristics between organization and individuals have all important meanings for organizational behavior as like organizational commitment, job satisfaction, result acceptance. The purpose of this study is how performance appraisal, promotion institute and procedure, and relational characteristics between organization and its members in Military organizations affect on attitude of organization's members. To this end, the attitudes of Military organization members will be tested empirically. The result of this research is summarized as follows. First, in Military organization, the more trust between organization and its members, and the higher level of psychological contracts, the higher organizational commitment of organizational members will be incurred. Secondly, the more promotion opportunities, the higher procedure justice, and the level of psychological contracts, job satisfaction of members will be increased. Thirdly, the more promotion opportunities and the higher procedure justice, the higher performance acceptance. The inquiry implies that trust between organization and individuals is a critical factor to compose the individual's attitude on accomplishing the organization goal. The negative relationship between merit or competence system and organizational commitment means merit system doesn't work well in current military organization.

軍隊組織에서의 非公式組織에 관한 硏究

박종선 漢陽大學校 1989 국내석사

軍隊組織에 있어서의 人間關係 : 韓國陸軍의 下剋上을 中心으로

김우영 서울大學校 行政大學院 1965 국내석사

現代 軍隊組織에 있어서의 리더십 特徵에 關한 硏究 : 下級梯隊의 바람직한 리더십 確立을 위한 方案

이재호 동국대학교 지역개발대학원 1995 국내석사

The purpose of this paper is to propose a policy to establish a desiable leadership style in consideration of the special conditions that exit in military organization in the sudden changing of modem society. In the unfolding process of this paper a survey was taken to support the change in modern society, the militarymen's consciousness and the awareness of leadership. The rest is based on a research by descriptive methodology using the theory of pertinent texts and analysis of already present works. The paper consists of 6 Chapters. Chapter 1 is the epilogue which consists of the purpose, scope and method and structure of the research. Chapter 2 consists of the meaning of leadership, the evolution of leadership and different of leadership, the evolution of leadership and different forms of leadership, which is the theoretical observation of leadership observed through relevant texts. Chapter 3 is about the charge of modern society and military organization change and The relationship between military organization and modem society. Its forelook is also described and the special conditions of military and the leadership of military organization is looked at. Chapter 4 is the actual investigation of leadership in military organization. It is an analysis of the background, need and the awareness of leadership of the subjects. Chapter 5 submits a solution as a basic requirement for a commander for establishment of a desirable leadership. It also submits a solution for the desirable form of leadership and a solution to establish it. And finally Chapter 6 is the conclusion fa the whole paper in synthesis. In conclusion, to establish a desirable form of leadership in modem military organization, there needs to be a transfer of form from supervise-control to and of support-manage. To realize this, there are the following. First, for ways to fill the needs of soldiers and a solution for complaint there are individual respect, practice of fair award and punishment, use of physical education time and the openess in communication from bottom to top. Second, for ways to improve the working environment and to reasonably manage the unit there are improvments in the working environment financially and mentally. Also needed are the abolishment of ill practice in barrack life, commander's active confirmation, supervision and transformation office customs. Third. each of the principles of leadership must be applied at the right time and properly. Fourth, transformation of the ways of thinking for the members at the managing level, especially officers from major and up and commanders from battalion and up. That is, the fact that leadership that is insensitive, only sensitive to senior officers and only ordering style is a hinderance to the developments of the organization and not only individual must be remembered. For transformation of consciousness, post education and the continuing words of advice from the middle management level are needed

신세대 장병에게 적합한 리더십 유형에 대한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로

김상훈 충주대학교 경영·행정·외국어대학원 2008 국내석사

모든 사회나 집단은 어떠한 목표를 달성하기 위해 노력하고, 목표 달성에 가장 중요한 영향을 미치는 요인 중 하나는 “리더십”이다. 리더십의 개념은 다양하게 정의할 수 있지만, 본 논문에서는 “조직 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단행위에 영향력을 행사하는 과정”이라 개념 지을 수 있다. 리더십 연구가 거듭됨에 따라 고전적 리더십이론은 상황부합이론으로 발전하였고 이후 신조류 리더십 이론이 등장했다. 그리고 최근에는 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론이 각광받고 있다. “군대 조직”은 특수한 목적을 위해 특수한 임무를 특수한 상황과 조건 밑에서 특수한 방법으로 수행해 나가는 통일적 집단이라고 할 수 있다. 그런데 이러한 조직에 자기중심적이고 개인주의적이며 탈권위주의적인 “신세대”들이 유입되면서 조직의 통솔과 운영의 면에서 변화를 요구받게 되었다. 본 논문에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 적용하여 군대 조직 내에서 신세대 병사들을 효과적으로 통솔할 수 있는 효율적인 리더십의 발현형태를 밝히고자 하였다. 이를 위해 리더십의 유효성을 평가하는 수단 중 “조직몰입”과 “사기”라는 두 가지 변수를 채택하였고, 변혁적 리더십에서는 “카리스마”, “개별적 배려”, “지적 자극”이라는 세 가지 요소를, 거래적 리더십에서는 “상황적 보상”, “예외적 관리”라는 두 가지 요소를 추출하여 각 변수와의 상관관계를 살폈다. 조사방법은 설문지법을 택하였으며 분석은 SPSS Ver 12.0을 통해 상관분석과 회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 조직몰입, 사기에 밀접한 양의 상관관계가 있었다. 즉 사회의 급속한 변화와 함께 성장한 신세대 병사들에게는 리더십의 발현형태 역시 현대적인 리더십 형태로 바뀌어야 한다는 점을 알 수 있다. 조사대상이나 자료수집방법에 다소 한계가 있었지만, 본 논문은 신세대 병사들에 대한 효과적인 리더십 발현형태에 실증적인 고찰을 했다는 점에 의미가 있다 하겠다. Every Society or group makes efforts to achieve its goal, and one of most important and effective elements is "leadership". A concept of leadership can be defined variously, but in this article it can be generalized as follows; "The process that they exercise their influence over an action of an individual or a group". As a research about leadership have continued, classical leadership theory developed to situation coincidence theory. Recently the reformable leadership theory and the transactional leadership theory are highlighted. The military are unificative group that they discharge their duties through special ways in the special situations and conditions. By the way, as NEW GENERATION that they are selfish, individual, anti-authoritative have been come into the group, the military have requested to change in command and operation aspects. The goal of this article is explain a revelation form of leadership that commands NEW GENERATION SOLDIER. To accomplish this goal, two variables such as "group absorption" and "morale" were chosen. And three elements-charisma, individual consideration, intellectual stimulation-of the reformable leadership theory and two elements-situational compensation, exceptional management-of the transactional leadership theory were extracted. The relation of two variables and some elements was studied. The study was done by questionnaire survey, and the result was analyzed through correlation analysis and regression analysis by SPSS Ver 12.0. As a result of analysis, the reformable leadership and the transactional leadership have a positive correlation closely with group absorption and morale. In other words, An effective type of leadership has to be changed to modern style to lead effectually new generation soldier who have grown in the radically changing society. Though somewhat limits of survey object and data collecting method were exist, this article have a significance that the study was positively examined an effective type of leadership to the new generation soldier.

軍隊組織의 士氣에 관한 硏究 : 軍幹部를 中心으로

안광수 湖西大學校 行政大學院 2002 국내석사

The objective of this thesis was to suggest the measure for morale improvements in the communication unites as a organization. the research included theoretical study on the factors questionaire survey which was administered to enlisted men. In the modern society, most of all, the needs of complicity and reasonability has increased and affected to the satisfaction of duty. The effection has related with the utility of the military organization. Therefore, this study aims to suggest some desirable guidelines in order effetively manage the military organization through the specific analyses : How the factors that the military service members who are in charge of national security have such as sactisfaction of duty, charming for the military, and chance for getting jobs affected on the desire for quitting from the organization. The war potential of an army is composed not only of material factor such as the numerical strength of an army and weapon, but of spiritual factor such as faith, military discipline, and morale. Nowadays, the importance of spiritual factor is emphasized on. Among these spiritual factors, the significance of morale is considered as one of the most important factor. Especially, the improvement of military officer's morale is important because they are in the main stream of army organization which is charged with the missions of being faithful to their nation and people, depending on the country and taking care of the life and the property of the people. But the moral is decreasing because of negative effects of present military policies concentrating on strengthening the war potential in material factors. Moral is especially important in military as in any other organizations. In this study, morale was difined as psycholigical status of indivisual or group that strives to accomplish the objectives for the organization voluntarily and sacrificially in which they work. we designated that the key factors affecting a morale were Supply, Fellowship, Administative Work, Barraks Life, Communications, Home Problem, Mental Education, Education and Training, and Job Satisfaction. These factors are also devided into three variables, Physical, Psychological and Seif-Confidencial feelings. This study shows that, though general environment of the military is not good, they are trying to be faithful and do their best. But it gets more difficult. So the improvement is needed. If their moral is high, with the substantially, the army could accomplish the duties endowed on it. In the end, it will be able to make a contribution to property of our country.

군조직 구성원의 욕구속성과 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향 연구 : 직무몰입, 조직전념도, 직무성과를 중심으로

이정수 연세대학교 대학원 2001 국내석사

조직에 있어서 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서는 조직 구성원들의 개인적인 차이와 행태를 바르게 이해하고 예측할 필요가 있으므로 이에 직접적으로 관련된 인간의 욕구에 대한 올바른 이해는 중요한 의미를 띄게 된다. 아울러 조직은 사람과 직무의 결합체이므로 직무를 수행하는 주체적 역할을 하는 사람이 자신의 직무에 대하여 어떻게 지각하고 이에 따라 어떤 태도를 갖느냐에 따라서 조직의 원활한 운영과 성과는 달라진다. 지난 수십 년동안 조직성과(Organizational Effectiveness)에 대한 연구가 이루어져 왔는데, 직무몰입과 직무성과, 조직전념도는 조직유효성의 대표적인 지표로써 사용되고 있는 개념으로 모든 조직의 관심사는 결국 구성원이 조직을 위해 헌신적으로 몰입하고 노력하며, 얼마나 성과를 올리느냐 하는 것으로서 이는 경영관리의 핵심이라고 할 수 있다. 그러나 이들 연구가 주로 조직환경적 요인을 중심으로 이루어지고, 개인의 독특한 욕구속성 및 직무특성과 이들과의 구체적 상호관계는 불명확하여 그 결과 조직체의 인적자원 관리방식에 대한 인식체계가 미미한 상태에 놓여있다고 할 수 있다. 이에 본 연구는 군조직 구성원이 어떤 욕구속성과 직무특성을 지니고 있으며, 이들에 따라서 직무몰입과 직무성과, 조직전념도에 어떻게 영향을 미치는가를 알아보는 것이 주요한 목적이다. 연구를 통하여 도출한 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 사회적 욕구와 자존 욕구가 강한 군조직구성원일수록 직무몰입은 높아지며, 다양한 업무수행과 자율성이 부여된 직무를 수행할수록 직무몰입은 높아진다. 둘째, 안전의 욕구가 강한 군조직 구성원일수록 직무성과가 높아지며, 자율성이 부여된 직무를 수행할수록 직무성과는 높아진다. 셋째, 사회적 욕구가 강한 구성원일수록 조직전념도가 높아지며, 자율성이 부여된 직무를 수행할수록 조직전념도는 높아진다. 그리고 추가적으로 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다. 첫째, 군조직 구성원에게 있어 안전의 욕구는 직무성과에 정(+)의 상관관계를 가지지만, 직무몰입과 조직전념도에는 부(-)의 상관관계를 갖는다. 둘째, 조직유효성 지표중 직무몰입과 조직전념도의 설명력은 욕구속성, 직무특성, 개인변수의 순으로 나타난데 반하여, 직무성과는 개인변수, 직무특성, 욕구속성의 순으로 설명력을 가진다. 본 연구에 대한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 군 조직에서 직무특성의 자율성은 구성원의 직무몰입, 직무성과, 조직전념도에 모두 정(+)적인 상관관계가 있는 것으로 나타나 직무의 자율성은 군대조직의 유효성을 향상시키는 가장 중요한 요소가 된다는 점이다. 둘째, 안전의 욕구가 직무성과에는 정(+)의 영향을 미치지만 직무몰입과 조직전념도에는 부(-)의 영향을 미친다는 점은 군조직 구성원이 임무특성상 안전상의 위험요소와 타 조직보다 비교적 조기 퇴직하는 직업적, 경제적 위험성을 대체로 심각하게 지각하고 있다는 것을 반증한다. 셋째, 조직유효성 지표중 직무몰입과 조직전념도는 구성원 각자의 독특한 욕구속성에 기인한 설명력이 큰 반면, 직무성과는 나이와 직위같은 인구통계적 특성의 설명력이 크다는 사실은 군조직 인적자원 관리방식을 구상하고 설계하는데 유용한 정보로서 활용될 수 있겠다. 다음은 본 연구의 제한점을 살펴본다. 먼저 본 연구의 표본 추출에 있어서 군대조직을 표본집단으로 한 연구이기 때문에 기타의 일반 사회 조직으로 일반화하는 데에 한계가 있다. 둘째, 변수의 측정에 있어서의 한계점으로 직무성과를 상급자에 의한 객관적 평가가 아닌, '상급자가 이러한 평가를 내리고 있다'라는 자신의 심리적 지각을 측정한 차이가 발생할 수 있다. In an Organization, the clear understanding of human needs has a very significant meaning to manage human resources efficiently, because right understanding and prediction about members' personal differences and behavior are call for. In addition, an organization's amicable management and performance responses to how to perceive one's own job. The purpose of this study is how need tendency and job characteristics of members in the military organization have an affect on organizational efficiency job devotion, job performance and organizational dedication). To this end, the efficiency of the military organization will be examined in empirical ways. The result of this research is summarized as follows. First, the more member's social needs and self-esteem needs are, and the higher members' job devotion get. The more perform various and self-controlled duties one has, and the higher the members' job devotion becomes. Secondly, the more one's safety and security needs are, the higher job performance gets, and the more perform self-controlled one's duty is, the higher job performance of members become. Thirdly, the more one's social needs are and the more one's duty is self-controlled, the higher organizational dedication of members is. The inquiry implies that self-controlled tendency of one's duty is a critical factor to build the job characteristics in accomplishing the organizational efficiency. The safety and security needs affect job performance positively, but affect job devotion negatively in the organizational dedication means members in the military organization perceive vocational and economic riskiness seriously, to retire too early (compared with people in other organizations) for example, and perceive dangerous factors seriously in the job accomplishment.

韓國軍隊組織의 리더쉽에 關한 硏究 : 戰時 및 平常時의 軍隊리더쉽에 對한 現況分析 및 問題點을 中心으로

이영태 서울大學校 1974 국내석사

군대조직에서의 인간관계에 관한 연구 : 군대조직의 효율적 목표달성을 중심으로

정재학 경희대학교 경영대학원 1983 국내석사

軍의 Leadership과 士氣가 군대조직의 效率化에 미치는 영향

남승호 京畿大學校 行政大學院 1998 국내석사