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    청각장애학생의 전환교육 관련 요인 및 특성 분석 = (The) analysis of characters and factors related transition education of hearing impaired students

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    https://www.riss.kr/link?id=T12889461

    • 저자
    • 발행사항

      경산 : 대구대학교, 2012

    • 학위논문사항
    • 발행연도

      2012

    • 작성언어

      한국어

    • KDC

      379.12 판사항(5)

    • DDC

      371.912 판사항(21)

    • 발행국(도시)

      경상북도

    • 형태사항

      vi, 119 p. ; 26 cm

    • 일반주기명

      참고문헌: p. 93-98

    • 소장기관
      • 국립중앙도서관 국립중앙도서관 우편복사 서비스
      • 대구대학교 학술정보원 소장기관정보
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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    최근 특수교육에서 이슈가 되고 있는 전환은 장애인으로 하여금 사회참여와 자아실현을 가능하게 하는 수단이기 때문에 인간다운 삶의 질 향상과 직접적인 연관이 있으며, 생계유지, 사회에서의 역할 분담, 사회봉사의 의미, 그리고 자아실현의 수단으로서 성취감을 갖게 하고 보람과 긍지를 느끼게 하는 중요한 요소이다(남영란, 2006; 박정석, 2009; 이문정, 2005; 정동영, 이효자, 2009; Ferguson & Ferguson, 2006). 전환교육은 개별 학생의 통합된 취업활동과 교육, 성인생활을 위한 서비스, 독립생활 또는 사회참여 등 학교에서 사회로의 적절한 전환을 촉진시키는데 목적이 있다(김진호, 2004; 도금숙, 2000; 전보성, 2000; 조은영, 2001; 조인수, 2009; Sitlington & Clark, 2006).
    이러한 전환교육은 학생 개인의 신념과 가치, 기술과 적성, 흥미, 선호도, 그리고 성격 등을 고려하여 이루어지는 것이 매우 중요하다(박희정, 2006; 이형열, 2007; 정동영, 이효자, 2009; Sitlington & Clark, 2006). 그리고 전환교육은 어릴 때부터 아동의 선호도와 흥미를 고려한 적절한 진로 교육과 함께 학령기 집중적인 교육을 통해 기초적 학업기술 뿐만 아니라 자신이 원하는 직업과 관련된 정보나 지식, 기술 등을 습득하고, 관련 자격증도 취득할 수 있는 노력이 필요하다. 뿐만 아니라 취업 후 계속적인 자기 발전을 통해 업무의 능률을 향상시키며 안정된 직업 유지를 위한 지원 및 사후 관리가 계속적으로 이루어져야 하기 때문에 전환교육은 전 생애에 걸쳐 이루어질 필요가 있다. 또한 장애학생을 위한 전환교육은 장애학생 당사자와 그들의 가족, 학교, 직장 고용주 및 동료, 관련 기관의 전문가 등 다양한 지원주체와의 협동에 의해 이루어져야 한다(권순우, 김병하, 2006; 조인수, 2009, 2011).
    하지만 지금까지 수행된 청각장애학생의 전환교육과 관련된 선행연구들은 청각장애인의 취업률, 취업 직종, 수입 등에 대한 실태를 파악하는 연구들이 대부분이며(박정석, 2009), 전환 관련 요인을 전체적으로 다룬 연구는 전무하다. 이에 본 연구에서는 현재까지 이루어진 청각장애인의 전환에 대한 연구들을 체계적으로 고찰하고, 분석하는 것을 목적으로 메타분석과 질적 종합 분석을 실시하였다.
    연구 결과를 요약해 보면 다음과 같다.
    첫째, 청각장애학생의 전환과 관련된 요인의 효과를 전환 시기별, 주체별, 그리고 전환의 하위 영역에 대한 지원 주체별로 나누어 분석하였다.
    청각장애학생의 전환에 대한 효과를 알아본 결과, 시기별로는 학령기가 청각장애학생의 전환에 가장 효과적인 시기이며, 다음으로 취업준비 및 취업기, 그리고 취업 유지기 순이다. 전환지원 주체별 전환 효과를 분석한 결과는 청각장애당사자, 가정, 학교, 직장, 지역사회기관청각장애학생 각각의 전환에 대한 효과는 학교가 가장 큰 효과가 있었고, 다음으로 지역사회기관, 직장, 가정, 당사자 순이다. 그리고 전환의 하위 영역에 대한 지원 주체들의 효과는 청각장애당사자의 내적 요인에 해당하는 학습 및 의사소통, 진로성숙도, 자아정체성, 그리고 사회적응기술 및 심리성숙도는 학교 지원이 가장 큰 효과를 보임으로서 학교의 지배적인 영향을 받는다. 반면 전환 관련 요인 중에서 환경적 요인, 즉 외적 요인 중 취업준비와 취업여부는 지역사회기관이 효과적인 주체이다. 청각장애학생의 직장 근무조건 및 환경에 대해서는 직장과 가정, 다음으로 지역사회 및 사회 기관 순이다. 끝으로 청각장애학생의 직장 적응 및 직업 안정성 등과 관련한 지원 주체는 직장이며, 학교는 음의 관계를 보인다.
    둘째, 청각장애학생의 전환 특성과 개선 방안에 있어서는 현재 청각장애학생을 위한 전환지원은 개인의 특성을 고려하지 못하고 획일화 된 형태를 띄고 있다. 그리고 지역사회나 정부의 예산 지원과 적극적인 협력이나 관심이 매우 부족하며, 전환 관련 전문가나 담당 교사 역시 부족한 실정이다.
    이러한 결과를 통해 청각장애학생을 위한 전환지원이 학교와 지역사회 중심의 지원에 집중되어 있음을 알 수 있다. 그러나 성공적인 전환은 학교나 지역사회 등의 특정 주체의 노력만으로 정착되는 것이 아니라 지원 정도의 차이는 있을 수 있지만, 결국은 모든 지원 주체들의 협력이 전제되어야 한다. 또한 이러한 지원은 특정 시점이 아닌 전생애에 걸쳐 연관되게 이루어져야 한다.
    또한 청각장애학생의 성공적인 전환을 위해서는 지역사회 및 관련 주체들의 연계를 통한 직업 훈련의 활성화, 직업 교육 담당 교사의 전문성 강화를 위한 다양한 기회 제공, 청각장애학생의 요구와 특성에 따른 교육적 지원, 직장 적응을 위한 사회성 발달 프로그램과 다양한 지원 체제의 개발, 그리고 시각적 자료를 활용한 다양한 공학적 접근의 실현 등이 절실히 요구된다.
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    최근 특수교육에서 이슈가 되고 있는 전환은 장애인으로 하여금 사회참여와 자아실현을 가능하게 하는 수단이기 때문에 인간다운 삶의 질 향상과 직접적인 연관이 있으며, 생계유지, 사회...

    최근 특수교육에서 이슈가 되고 있는 전환은 장애인으로 하여금 사회참여와 자아실현을 가능하게 하는 수단이기 때문에 인간다운 삶의 질 향상과 직접적인 연관이 있으며, 생계유지, 사회에서의 역할 분담, 사회봉사의 의미, 그리고 자아실현의 수단으로서 성취감을 갖게 하고 보람과 긍지를 느끼게 하는 중요한 요소이다(남영란, 2006; 박정석, 2009; 이문정, 2005; 정동영, 이효자, 2009; Ferguson & Ferguson, 2006). 전환교육은 개별 학생의 통합된 취업활동과 교육, 성인생활을 위한 서비스, 독립생활 또는 사회참여 등 학교에서 사회로의 적절한 전환을 촉진시키는데 목적이 있다(김진호, 2004; 도금숙, 2000; 전보성, 2000; 조은영, 2001; 조인수, 2009; Sitlington & Clark, 2006).
    이러한 전환교육은 학생 개인의 신념과 가치, 기술과 적성, 흥미, 선호도, 그리고 성격 등을 고려하여 이루어지는 것이 매우 중요하다(박희정, 2006; 이형열, 2007; 정동영, 이효자, 2009; Sitlington & Clark, 2006). 그리고 전환교육은 어릴 때부터 아동의 선호도와 흥미를 고려한 적절한 진로 교육과 함께 학령기 집중적인 교육을 통해 기초적 학업기술 뿐만 아니라 자신이 원하는 직업과 관련된 정보나 지식, 기술 등을 습득하고, 관련 자격증도 취득할 수 있는 노력이 필요하다. 뿐만 아니라 취업 후 계속적인 자기 발전을 통해 업무의 능률을 향상시키며 안정된 직업 유지를 위한 지원 및 사후 관리가 계속적으로 이루어져야 하기 때문에 전환교육은 전 생애에 걸쳐 이루어질 필요가 있다. 또한 장애학생을 위한 전환교육은 장애학생 당사자와 그들의 가족, 학교, 직장 고용주 및 동료, 관련 기관의 전문가 등 다양한 지원주체와의 협동에 의해 이루어져야 한다(권순우, 김병하, 2006; 조인수, 2009, 2011).
    하지만 지금까지 수행된 청각장애학생의 전환교육과 관련된 선행연구들은 청각장애인의 취업률, 취업 직종, 수입 등에 대한 실태를 파악하는 연구들이 대부분이며(박정석, 2009), 전환 관련 요인을 전체적으로 다룬 연구는 전무하다. 이에 본 연구에서는 현재까지 이루어진 청각장애인의 전환에 대한 연구들을 체계적으로 고찰하고, 분석하는 것을 목적으로 메타분석과 질적 종합 분석을 실시하였다.
    연구 결과를 요약해 보면 다음과 같다.
    첫째, 청각장애학생의 전환과 관련된 요인의 효과를 전환 시기별, 주체별, 그리고 전환의 하위 영역에 대한 지원 주체별로 나누어 분석하였다.
    청각장애학생의 전환에 대한 효과를 알아본 결과, 시기별로는 학령기가 청각장애학생의 전환에 가장 효과적인 시기이며, 다음으로 취업준비 및 취업기, 그리고 취업 유지기 순이다. 전환지원 주체별 전환 효과를 분석한 결과는 청각장애당사자, 가정, 학교, 직장, 지역사회기관청각장애학생 각각의 전환에 대한 효과는 학교가 가장 큰 효과가 있었고, 다음으로 지역사회기관, 직장, 가정, 당사자 순이다. 그리고 전환의 하위 영역에 대한 지원 주체들의 효과는 청각장애당사자의 내적 요인에 해당하는 학습 및 의사소통, 진로성숙도, 자아정체성, 그리고 사회적응기술 및 심리성숙도는 학교 지원이 가장 큰 효과를 보임으로서 학교의 지배적인 영향을 받는다. 반면 전환 관련 요인 중에서 환경적 요인, 즉 외적 요인 중 취업준비와 취업여부는 지역사회기관이 효과적인 주체이다. 청각장애학생의 직장 근무조건 및 환경에 대해서는 직장과 가정, 다음으로 지역사회 및 사회 기관 순이다. 끝으로 청각장애학생의 직장 적응 및 직업 안정성 등과 관련한 지원 주체는 직장이며, 학교는 음의 관계를 보인다.
    둘째, 청각장애학생의 전환 특성과 개선 방안에 있어서는 현재 청각장애학생을 위한 전환지원은 개인의 특성을 고려하지 못하고 획일화 된 형태를 띄고 있다. 그리고 지역사회나 정부의 예산 지원과 적극적인 협력이나 관심이 매우 부족하며, 전환 관련 전문가나 담당 교사 역시 부족한 실정이다.
    이러한 결과를 통해 청각장애학생을 위한 전환지원이 학교와 지역사회 중심의 지원에 집중되어 있음을 알 수 있다. 그러나 성공적인 전환은 학교나 지역사회 등의 특정 주체의 노력만으로 정착되는 것이 아니라 지원 정도의 차이는 있을 수 있지만, 결국은 모든 지원 주체들의 협력이 전제되어야 한다. 또한 이러한 지원은 특정 시점이 아닌 전생애에 걸쳐 연관되게 이루어져야 한다.
    또한 청각장애학생의 성공적인 전환을 위해서는 지역사회 및 관련 주체들의 연계를 통한 직업 훈련의 활성화, 직업 교육 담당 교사의 전문성 강화를 위한 다양한 기회 제공, 청각장애학생의 요구와 특성에 따른 교육적 지원, 직장 적응을 위한 사회성 발달 프로그램과 다양한 지원 체제의 개발, 그리고 시각적 자료를 활용한 다양한 공학적 접근의 실현 등이 절실히 요구된다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 연구의 필요성 및 의의 1
    • 2. 연구목적 4
    • Ⅱ. 이론적 배경 6
    • Ⅰ. 서 론 1
    • 1. 연구의 필요성 및 의의 1
    • 2. 연구목적 4
    • Ⅱ. 이론적 배경 6
    • 1. 장애학생의 전환교육 6
    • 2. 전환교육 모형에 대한 선행 연구 고찰 26
    • 3. 청각장애학생의 전환교육 43
    • Ⅲ. 연구방법 56
    • 1. 자료수집 및 선정 56
    • 2. 자료분석 58
    • 3. 연구절차 64
    • 4. 자료처리 65
    • Ⅳ. 연구결과 66
    • 1. 청각장애학생의 전환과 관련된 요인 66
    • 2. 청각장애학생을 위한 전환 특징과 개선 방안 77
    • Ⅴ. 논의 80
    • 1. 청각장애학생의 전환과 관련된 요인 80
    • 2. 청각장애학생을 위한 전환 특징과 개선 방안 83
    • Ⅵ. 결론 및 제언 91
    • 1. 결론 91
    • 2. 제언 92
    • 참고문헌 93
    • Abstract 99
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    참고문헌 (Reference)

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    8. Assessment for transition planning, Clark, G., Assessmentfortransitionplanning, , 1998

    9. 청각장애인 고용관리 방안, 최현숙, 이정섭, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, "조사연구, , 1996

    10. 특수학급의 전환교육 방안, 박희찬, , 2004

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    7. 장애인 근로자 실태 조사, 한국장애인고용촉진공단, , 2000

    8. Assessment for transition planning, Clark, G., Assessmentfortransitionplanning, , 1998

    9. 청각장애인 고용관리 방안, 최현숙, 이정섭, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, "조사연구, , 1996

    10. 특수학급의 전환교육 방안, 박희찬, , 2004

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