영·유아 어린이집 보육교사의 자아탄력성이 직무만족도에 미치는 영향 = The Effects of Ego-Resiliency on Job Satisfaction of Childcare Center Teachers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to find out the conditions of ego-resiliency and job satisfaction of childcare center teachers, and whether ego-resiliency and job satisfaction of child care center teachers were related. And the subfactors of ego-resiliency affecting the job satisfaction were analyzed. The subjects were 446 child care center teachers in 93 day-care centers located in J city, I city, and G city, of Chollabukdo with teaching experience of at least one year.
The study showed that the degree of ego-elasticity was great in its subfactors of optimistic attitude, self confidence, efficiency in human relations, and control of anger from highest to lowest. In case of job satisfaction, the degree was great in its subfactors of job itself, human relations, administrative system, social recognition, chance of promotion and salary, and working conditions from highest to lowest. According to the results of the study, there was a correlation between ego-resiliency and job satisfaction of childcare center teachers. The subfactors of ego-resiliency like self confidency, optimistic attitude, efficiency in human relations, and control of anger affected job satisfaction in order.
Consequently there was a close connection between ego-resiliency and job satisfaction of childcare center teachers. Among the subfactors of ego-elasticity of childcare center teachers, the optimistic attitude influenced their job satisfaction directly.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 보육교사의 자아탄력성과 직무만족도를 알아보고 자아탄력성과 직무만족도의 관계를 분석하여 보육교사의 직무만족도에 영향을 주는 자아탄력성의 요인을 밝히는 것이다. 연구대상은 전라북도 J시, I시, G시에 소재하고 있는 93개 어린이집에 재직하고 있는 교육경력 1년 이상의 보육교사 446명이다. 연구결과 보육교사의 자아탄력성 하위요인으로 낙관적 태도, 자신감, 대인관계 효율성, 분노조절의 순이었고, 보육교사의 직무만족도 하위요인으로 직무자체, 인간관계, 행정체계, 사회적 인정, 보수 및 승진, 근무여건의 순으로 나타났다. 보육교사의 자아탄력성과 직무만족도는 대체로 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 보육교사의 직무만족도에 가장 큰 영향을 미치는 자아탄력성 요인은 낙관적 태도, 분노조절 순으로 나타났다. 직무만족도에 영향을 미치는 자아탄력성을 하위요인별로 살펴보면 직무자체나 사회적 인정, 그리고 행정체계는 낙관적 태도가, 인간관계는 자신감이, 근무여건과 보수 및 승진에는 분노조절이 영향을 미치는 요인이었다. 본 연구를 통해 보육교사의 자아탄력성과 직무만족도 간에는 밀접한 관계가 있음을 알 수 있었으며 보육교사의 낙관적 태도가 직무만족도를 높이는데 직접적 영향을 미침을 알 수 있었다.

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