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      관리자의 진성리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향- 심리자본을 매개효과로 - = The Effect of Managers' Authentic Leadership on Organizational Citizenship Behavior: Focused on the Mediating Effects of Psychological Capital

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      https://www.riss.kr/link?id=A104911065

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      The purpose of this study is to examine of the managers' authentic leadership on organizational citizenship behavior, especially focusing on mediating effects of psychological capital. in order to examine the impact of authentic leadership and psychology capital enhancement on human resource development expecially in terms of organizational citizenship behavior building. This study choose four research questions: (1) Does authentic leadership have any meaningful impact on psychology capital? (2) Does psychological capital have significant impact on organizational citizenship behavior? (3) Does authentic leadership have significant impact on organizational citizenship behavior? (4) Does authentic leadership, psychology capital, and organizational citizenship behavior have any interactive relationship? The results of analysis all research questions has positive effect and the superiors' authentic leadership increased the employees' psychological capital and the increased employees' psychological capital and the employees' organizational citizen behavior.
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      The purpose of this study is to examine of the managers' authentic leadership on organizational citizenship behavior, especially focusing on mediating effects of psychological capital. in order to examine the impact of authentic leadership and psychol...

      The purpose of this study is to examine of the managers' authentic leadership on organizational citizenship behavior, especially focusing on mediating effects of psychological capital. in order to examine the impact of authentic leadership and psychology capital enhancement on human resource development expecially in terms of organizational citizenship behavior building. This study choose four research questions: (1) Does authentic leadership have any meaningful impact on psychology capital? (2) Does psychological capital have significant impact on organizational citizenship behavior? (3) Does authentic leadership have significant impact on organizational citizenship behavior? (4) Does authentic leadership, psychology capital, and organizational citizenship behavior have any interactive relationship? The results of analysis all research questions has positive effect and the superiors' authentic leadership increased the employees' psychological capital and the increased employees' psychological capital and the employees' organizational citizen behavior.

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      본 연구에서는 최근 기업의 조직유효성을 향상시킬 수 있는 방안으로 최근 학계와 현장에서 많은 관심을 받고 연구가 이루어지고 있는 진성리더십을 외식기업 종사자를 대상으로 진성리더십이 종사자의 심리자본, 조직시민행동에 미치는 영향과진성리더십과 조직시민행동간의 심리자본의 매개효과에 관한 연구를 하였다. 연구대상 지역으론 서울지역 위치한 외식기업을 대상으로 2012년 7월 5일부터 7월26일까지 20일간 설문조사를 실시하였다. 그 결과 첫째, 진성리더십이 심리자본에 미치는 영향을 분석한 결과 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석한 결과 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석한 결과정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 진성리더십과 조직시민행동과의 관계에서 심리자본의 매개효과를 검증한 결과 진성리더십이 조직시민행동에 끼치는 영향은 직접적으로도 유의하게 영향을 끼치며, 또한 심리자본의 매개를 통하여 간접적으로도 영향을 끼치는 것을 알 수 있다(완전매개). 실무적 시사점으로는 진성리더십이 종사자의 심리자본과 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타나인적자원관리가 중요한 외식산업에서 진성리더십과 같은 높은 도덕성을 가진 인간중심형의 리더십을 발휘를 통한 종사자의 심리자본의 확충으로 자발적 조직시민행동을 할 수 있도록 근무환경을 조성하여야 할 것이다.
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      본 연구에서는 최근 기업의 조직유효성을 향상시킬 수 있는 방안으로 최근 학계와 현장에서 많은 관심을 받고 연구가 이루어지고 있는 진성리더십을 외식기업 종사자를 대상으로 진성리더...

      본 연구에서는 최근 기업의 조직유효성을 향상시킬 수 있는 방안으로 최근 학계와 현장에서 많은 관심을 받고 연구가 이루어지고 있는 진성리더십을 외식기업 종사자를 대상으로 진성리더십이 종사자의 심리자본, 조직시민행동에 미치는 영향과진성리더십과 조직시민행동간의 심리자본의 매개효과에 관한 연구를 하였다. 연구대상 지역으론 서울지역 위치한 외식기업을 대상으로 2012년 7월 5일부터 7월26일까지 20일간 설문조사를 실시하였다. 그 결과 첫째, 진성리더십이 심리자본에 미치는 영향을 분석한 결과 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석한 결과 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석한 결과정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 진성리더십과 조직시민행동과의 관계에서 심리자본의 매개효과를 검증한 결과 진성리더십이 조직시민행동에 끼치는 영향은 직접적으로도 유의하게 영향을 끼치며, 또한 심리자본의 매개를 통하여 간접적으로도 영향을 끼치는 것을 알 수 있다(완전매개). 실무적 시사점으로는 진성리더십이 종사자의 심리자본과 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타나인적자원관리가 중요한 외식산업에서 진성리더십과 같은 높은 도덕성을 가진 인간중심형의 리더십을 발휘를 통한 종사자의 심리자본의 확충으로 자발적 조직시민행동을 할 수 있도록 근무환경을 조성하여야 할 것이다.

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      참고문헌 (Reference)

      1 김명희, "호텔기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 종사원의 이직의도에 미치는 영향 -조직이미지, 조직신뢰 그리고 직무성과의 매개역할-" 한국외식경영학회 16 (16): 137-160, 2013

      2 최재홍, "호텔 레스토랑 종사원이 지각하는 심리적 계약이행이 신뢰와 조직 동일시에 미치는 영향" 한국외식경영학회 16 (16): 89-109, 2013

      3 김석영, "패밀리레스토랑의 윤리경영이 조직신뢰와 조직몰입 및 고객지향에 미치는 영향" 한국외식경영학회 15 (15): 59-75, 2012

      4 김소희, "진성리더십이 스포츠팀 리더에 대한 태도 및 팀 효과성에 미치는 영향" 서울대학교 대학원 2012

      5 홍성화, "중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십, 학습조직, 구성원의 심리자본, 조직유효성 간의 구조적 관계 분석" 숭실대학교 대학원 2011

      6 김명희, "외식소비성향에 따른 베이비부머 유형분석-Q방법론적 접근-" 한국외식경영학회 16 (16): 27-48, 2013

      7 이규만, "외식산업 관리자의 리더쉽과 절차공정성 및 서비스지향적 조직시민행동의 관계" 한국외식경영학회 9 (9): 197-218, 2006

      8 남차현, "외식기업 관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 상사에 대한 신뢰와 심리자본을 매개효과로" 경기대학교 2013

      9 박미라, "오센틱 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 심리 자본의 매개효과를 중심으로" 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 2012

      10 최항석, "오센틱 리더십 척도의 한국기업 현장에의 타당화 연구" 한국평생교육ㆍHRD연구소 6 (6): 89-114, 2010

      1 김명희, "호텔기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 종사원의 이직의도에 미치는 영향 -조직이미지, 조직신뢰 그리고 직무성과의 매개역할-" 한국외식경영학회 16 (16): 137-160, 2013

      2 최재홍, "호텔 레스토랑 종사원이 지각하는 심리적 계약이행이 신뢰와 조직 동일시에 미치는 영향" 한국외식경영학회 16 (16): 89-109, 2013

      3 김석영, "패밀리레스토랑의 윤리경영이 조직신뢰와 조직몰입 및 고객지향에 미치는 영향" 한국외식경영학회 15 (15): 59-75, 2012

      4 김소희, "진성리더십이 스포츠팀 리더에 대한 태도 및 팀 효과성에 미치는 영향" 서울대학교 대학원 2012

      5 홍성화, "중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십, 학습조직, 구성원의 심리자본, 조직유효성 간의 구조적 관계 분석" 숭실대학교 대학원 2011

      6 김명희, "외식소비성향에 따른 베이비부머 유형분석-Q방법론적 접근-" 한국외식경영학회 16 (16): 27-48, 2013

      7 이규만, "외식산업 관리자의 리더쉽과 절차공정성 및 서비스지향적 조직시민행동의 관계" 한국외식경영학회 9 (9): 197-218, 2006

      8 남차현, "외식기업 관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 상사에 대한 신뢰와 심리자본을 매개효과로" 경기대학교 2013

      9 박미라, "오센틱 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 심리 자본의 매개효과를 중심으로" 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 2012

      10 최항석, "오센틱 리더십 척도의 한국기업 현장에의 타당화 연구" 한국평생교육ㆍHRD연구소 6 (6): 89-114, 2010

      11 유현숙, "여성자본의 실태와 활용방안에 관한 연구" 아시아여성연구소 44 (44): 1-35, 2005

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      34 Luthans, F., "Authantic Leadership: A Positive Development Approach, In Positive organizational scholarship" Barrett-Koehler 241-261, 2003

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      2002-07-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      2016 2.45 2.45 2.35
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      2.48 2.37 2.735 0.62
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