공공 스포츠조직 구성원의 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입의 관계

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this research was to examine the relationship among transformational leadership, jab satisfaction and organizational commitment of sport organization employees. For this purpose, The data were collected from public sport organization employees using convenience sampling method, and 218 data were analyzed. SPSS 15.0 and AMOS 7.0 program was adopted for analysis: exploratory/confirmatory factor analysis, t-test, correlation analysis, reliability analysis and structure model analysis. The results were as follows: First, High group in charisma showed high scores on jab satisfaction and organization commitment. High group in individual consideration showed high scores on jab satisfaction. Also, High group in intellectual stimulation showed high scores on organization commitment. Second, Transformational leadership influenced positively on jab satisfaction. Third, Transformational leadership influenced positively on organization commitment. Fourth, Jab satisfaction influenced positively on organization commitment. These results were discussed based on previous literature and theory.

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