프로스포츠 경영자의 거래적·변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 = (The)effect of CEO's transactional and transformational leadership in professional sport team on subordinates' empowerment and organizational effectiveness

국문 초록 (Abstract)

최근 기업과 조직의 외적환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이는 조직원들의 직무를 자신있게 수행하는데 많은 장애요인이 되고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 조직 구성원들이 능동적이고 창의적이며, 자신의 직무에 대한 자신감과 책임감을 가지고 변화에 대처할 수 있도록 구성원들은 임파워되어야 한다. 이를 통하여 조직은 발전할 수 있고, 조직원들은 자신의 직무로부터 많은 의미와 성취감을 얻을 수 있다. 이러한 조직 구성원들의 태도나 지각에 직접적인 영향을 줄 수 있는 것은 리더십이라 할 수 있다. 본 연구의 목적은 국내 3대 프로스포츠 종목이라고 할 수 있는 프로야구, 프로축구, 프로농구 구단의 임직원들을 대상으로 각 구단 최고경영자의 리더십과 조직원의 임파워먼트 수준을 평가하고, 조직원들의 직무만족, 이직의도, 조직몰입에 미치는 영향을 규명하여 각 구단들의 조직유효성을 높이기 위한 기초 자료를 제공하는데 있다. 본 연구의 대상은 국내 프로구단에 근무하고 있는 구단 임직원을 모집단으로 설정하였으며, 총 22개 구단 180명의 자료가 실제분석에 사용되었다. 본 연구의 자료처리는 윈도우용 SPSS 12.0 과 AMOS 5.0 통계패키지를 이용하였으며, 총체적 품질경영 하위문항의 신뢰도와 타당도를 검정하기 위해 Cronbach''s α 검증과 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis)을 실시하였다. 또한, 응답자들의 인구통계학적 특성과 업무 관련 특성을 살펴보기 위해 빈도분석(frequency analysis)을 실시하였고, 본 연구의 가설 검정을 위해 구조방정식모형분석(structural equation modeling analysis)을 실시하였다. 이때 모든 통계치의 유의수준은 α=.05로 설정하였으며 분석 결과는 아래와 같다. 첫째, 프로스포츠 구단 최고경영자의 변혁적 리더십이 조직원의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 그리고 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 프로스포츠 구단 최고경영자의 거래적 리더십이 조직원의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 그리고 이직의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 조직원들의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 이직의도에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.