스포츠 행정조직 관리자의 변혁적 리더십유형에 따른 조직구성원의 신뢰와 조직유효성의 관계

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 스포츠 행정조직 관리자의 변혁적 리더십유형에 따른 조직구성원의 신뢰와 조직유효성의 관계를 실증적으로 규명하는데 그 목적이 있다.
연구대상은 2011년 현재 문화체육관광부, 국민체육진흥공단, 대한체육회 및 국민생활체육회와 기타단체 등 체육관련 단체에 종사하는 구성원을 모집단으로 선정한 후 최종 247명을 표집하였다. 자료수집을 위한 도구로서 변혁적 리더십유형에 관한 질문지는 Bass와 Avolio(1985)가 사용한 설문지를 본 연구의 목적과 내용에 맞게 수정․보완하였고, 신뢰유형에 관한 질문으로 조직에 대한 신뢰는 Eisenberger(1986)가 개발한 척도를 사용하였고, 리더에 관한 신뢰는 Konovsky와 Puge(1994)가 개발한 척도를 본 연구의 목적과 내용에 맞게 수정․번안하여 사용하였으며, 조직유효성에 관한 질문지는 Mowday와 Steers(1979)가 개발한 척도를 본 연구의 목적과 내용에 맞게 수정․보완하여 사용하였다.
본 연구의 측정도구 신뢰도인 Cronbach's α 값은 .523～.922의 분포로 나타났다. 조사절차는 해당 지역을 직접 방문하여 자기평가 기입법(self-administering method)으로 설문지를 완성하게 한 후 회수된 자료는 유효 표본만을 Windows 용 SPSS/PC+ 15.0 Version을 이용하여 일원변량분석(one-way ANOVA)과 표준중다회귀분석(standard multiple regression analysis)을 실시하였다.
이러한 연구방법과 절차를 통하여 스포츠 행정조직 관리자의 변혁적 리더십유형에 따른 조직구성원의 신뢰 및 조직유효성의 관계를 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 스포츠행정 조직구성원의 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십과 조직구성원의 신뢰 및 조직유효성은 부분적으로 유의한 차이가 있었다.
둘째, 스포츠 행정조직 관리자의 변혁적 리더십유형은 조직구성원의 신뢰에 유의한 영향을 미친다. 즉 변혁적 리더십유형의 하위변인 중 개별적 자극 요인, 카리스마 요인, 지적 자극 요인은 조직구성원 신뢰의 하위변인인 리더에 대한 신뢰와 조직에 대한 신뢰에 긍정적인 영향을 미친다.
셋째, 스포츠 행정조직 관리자의 변혁적 리더십유형은 조직유효성에 유의한 영향을 미친다. 즉 변혁적 리더십유형의 하위변인 중 개별적 자극 요인, 카리스마 요인, 지적 자극 요인은 조직유효성의 하위변인인 조직몰입과 직무만족 및 이직의도에 긍정적인 영향을 미친다.
넷째, 스포츠행정 조직구성원의 신뢰는 조직유효성에 유의한 영향을 미친다. 즉 조직구성원 신뢰의 하위변인 중 리더에 대한 신뢰와 조직에 대한 신뢰 요인은 조직유효성의 하위변인인 조직몰입과 직무만족 및 이직의도에 긍정적인 영향을 미친다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 변인 및 가설 4
• 4. 용어의 정의 5
• 5. 연구의 제한점 6
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• 1. 스포츠 행정조직 8
• 2. 변혁적 리더십 12
• 3. 조직신뢰 19
• 4. 조직유효성 28
• Ⅲ. 연구방법 35
• 1. 연구대상 35
• 2. 조사도구 36
• 3. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 38
• 4. 조사절차 44
• 5. 자료처리방법 44
• Ⅳ. 결과 및 논의 46
• 1. 인구통계학적 특성에 따른 변혁적 리더십유형과 조직구성원의 신뢰 및 조직유효성의 차이 46
• 2. 변인간의 상관관계 52
• 3. 스포츠 행정조직 관리자의 변혁적 리더십유형과 조직구성원의 신뢰 및 조직유효성의 관계 53
• Ⅴ. 결론 및 제언 60
• 1. 결론 60
• 2. 제언 62
• 참고문헌 63
• 부록 72
• ABSTRACT 79