군 조직에서의 감성리더십과 직무만족 간의 관계 연구 = A Study on the Relationship between Emotional Leadership and Job Satisfaction in the Military Organization

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 군 조직 내에서 감성리더십이 부하들의 직무만족에 미치는 영향을 검증하고, 그리고 부하들의 복무기간에 따라 나타나는 영향력을 비교하고자 한다. 이에 일부 부대에서 유사한 업무를 수행하고 고른 복무기간 분포를 이루고 있는 부사관과 군무원을 대상으로 본 연구가 설정한 가설을 검증하였다. 분석결과 리더가 감성리더십을 발휘할수록 부하들의 직무만족이 더 높게 나타났다. 특히 리더의 감성지능 4개 구성요인이 리더만족, 직무만족의 순으로 설명력이 높은 것으로 나타났다. 그리고 직무자체만족에 대해 설명력이 매우 낮은 것으로 확인되었다. 또한 복무기간이 증가할수록 직무만족 수준 또한 증가하였고, 30년 이상 근무한 집단에서 감성리더십의 영향력이 가장 크게 나타났으며, 나머지 집단에서는 복무기간이 증가할수록 영향력이 감소하는 경향을 보였다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 군 조직에서 감성리더십을 강조하기 위해 감성지능 개발 정책을 수립하고 다양한 계급, 직급의 간부에 대하여 이를 교육할 수 있도록 해야 하며, 군의 진급, 선발 등 인사관리 분야에서도 이를 고려한 정책이 적용되도록 해야 한다. 특히 복무기간이 짧은 초급간부에게 더 큰 영향력이 확인되었으므로, 이들을 대상으로 한 감성리더십 발휘를 중점 강조하는 등의 제도개혁을 통해 전반적인 간부의 직무만족도와 업무성과를 향상시키고 군의 전투력 제고 효과를 기대할 수 있는 정책적 제안이 가능할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 감성리더십과 감성지능
• 2. 직무만족
• 3. 선행연구 분석
• Ⅲ. 연구설계
• 1. 가설 설정
• 2. 자료수집 및 분석방법
• 3. 변수의 조작적 정의와 측정도구
• Ⅳ. 분석결과
• 1. 빈도분석
• 2. 타당도 및 신뢰도 검증
• 3. 가설검증
• Ⅴ. 결론
• 【 참고문헌】

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