變革的 리더십과 組織成果 間의 關係에서 感性的 知能과 認知的 知能의 調節效果 分析 : 충청남도 지방자치단체 공무원을 대상으로 = (The) moderating role of emotional and cognitive intellifence in the relations between transformational leadership and organizational performance

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 변혁적 리더십과 조직성과 간의 관계에서 감성적 지능과 인지적 지능의 조절효과를 분석하여, 지방자치단체장의 효과적인 리더십 발휘를 위한 이론적 근거를 제시하는 것을 연구목적으로 하고 있으며, 이론검토와 선행연구의 검토를 통해 도출한 연구모형과 가설을 현장에서 수집한 1차 자료를 통계분석하여 검증하는 실증연구를 병행하였다.
가설검증 결과, 변혁적 리더십은 직무만족, 조직몰입, 그리고 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 변혁적 리더십과 조직성과 간의 관계에서 감성적 지능과 인지적 지능은 부분적으로 조절효과를 발휘하는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 문제의 제기와 연구목적 1
• 제 2 절 연구방법과 범위. 4
• 제 3 절 논문의 구성. 5
• 제 2 장 이론적 배경. 6
• 제 1 절 변혁적 리더십. 6
• 1. 변혁적 리더십의 개념. 6
• 2. 변혁적 리더십의 구성요소. 7
• 제 2 절 감성적 지능과 인지적 지능 10
• 1. 감성적 지능의 개념 10
• 2. 감성적 지능의 구성요소. 14
• 3. 인지적 지능의 개념과 특징. 18
• 제 3 절 직무만족. 20
• 1. 직무만족의 개념. 20
• 2. 직무만족에 영향을 미치는 요인 21
• 제 4 절 조직몰입 24
• 1. 조직몰입의 개념 24
• 2. 조직몰입에 영향을 미치는 요인 27
• 3. 조직몰입의 유형분류 31
• 제 5 절 조직시민행동 35
• 1. 조직시민행동의 개념. 35
• 2. 조직시민행동의 구성요소. 36
• 제 6 절 선행연구의 검토 40
• 1. 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에 관한 연구 40
• 2. 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에 관한 연구 41
• 3. 변혁적 리더십과 조직시민행동의 관계에 관한 연구 42
• 4. 감성적 지능과 인지적 지능에 관한 연구 43
• 제 3 장 실증연구의 설계 45
• 제 1 절 연구모델. 45
• 1. 연구모델의 개요. 45
• 2. 연구모델의 주요 구성개념과 변수 47
• 제 2 절 연구가설의 설정 52
• 1. 가설1 : 변혁적 리더십과 직무만족 간의 관계. 52
• 2. 가설2 : 변혁적 리더십과 조직몰입 간의 관계. 53
• 3. 가설3 : 변혁적 리더십과 조직시민행동 간의 관계. 54
• 4. 가설4 : 변혁적 리더십과 직무만족 간의 관계에서
• 감성적 지능의 조절효과. 56
• 5. 가설5 : 변혁적 리더십과 직무만족 간의 관계에서
• 인지적 지능의 조절효과. 57
• 6. 가설6 : 변혁적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서
• 감성적 지능의 조절효과. 58
• 7. 가설7 : 변혁적 리더십과 조직몰입 간의 관계에서
• 인지적 지능의 조절효과 59
• 8. 가설8 : 변혁적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서
• 감성적 지능의 조절효과 60
• 9. 가설9 : 변혁적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서
• 인지적 지능의 조절효과 62
• 제 3 절 변수의 조작적 정의와 측정. 63
• 1. 변혁적 리더십 변수. 63
• 2. 감성적 지능과 인지적 지능 변수. 65
• 3. 조직성과 변수. 66
• 제 4 절 측정도구와 자료의 분석 68
• 1. 설문지의 구성 68
• 2. 표본의 추출 71
• 3. 자료의 수집 73
• 4. 자료의 분석방법 74
• 제 4 장 가설검증 결과. 77
• 제 1 절 측정도구의 타당성과 신뢰성 검증. 77
• 1. 타당성 검증 77
• 2. 신뢰성 검증 84
• 제 2 절 기술통계량의 산출 85
• 1. 평균과 표준편차의 산출. 85
• 2. 상관관계 분석. 91
• 제 3 절 가설검증 결과 94
• 1. 가설1의 검증결과 : 변혁적 리더십과 직무만족 간의 관계. 94
• 2. 가설2의 검증결과 : 변혁적 리더십과 조직몰입 간의 관계. 95
• 3. 가설3의 검증결과 : 변혁적 리더십과 조직시민행동 간의
• 관계 97
• 4. 가설4의 검증결과 : 변혁적 리더십과 직무만족 간의
• 관계에서 감성적 지능의 조절효과 98
• 5. 가설5의 검증결과 : 변혁적 리더십과 직무만족 간의
• 관계에서 인지적 지능의 조절효과 108
• 6. 가설6의 검증결과 : 변혁적 리더십과 조직몰입 간의
• 관계에서 감성적 지능의 조절효과 110
• 7. 가설7의 검증결과 : 변혁적 리더십과 조직몰입 간의
• 관계에서 인지적 지능의 조절효과 118
• 8. 가설8의 검증결과 : 변혁적 리더십과 조직시민행동 간의
• 관계에서 감성적 지능의 조절효과 127
• 9. 가설9의 검증결과 : 변혁적 리더십과 조직시민행동 간의
• 관계에서 인지적 지능의 조절효과 136
• 10. 가설 검증 결과의 요약. 137
• 제 5 장 결 론 142
• 제 1 절 연구결과의 요약과 결론. 142
• 제 2 절 연구결과의 시사점 149
• 1. 연구결과의 학문적 의미. 149
• 2. 연구결과의 실무적 의미. 150
• 제 3 절 연구의 한계와 앞으로의 연구방향. 152
• * 참고문헌 154
• * 설문지 180
• * Abstract 192