장애유형별 취업 근로자의 개인적특성, 직업훈련, 직업만족이 직업유지기간에 미치는 영향-뇌병변, 시각, 신장, 청각장애 근로자를 중심으로- = A study about the influence on the job maintenance period of individual characteristic, job training, job satisfaction by disability type employment workers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The aims of this study make clear the first how influences on the job maintenance period of individual characteristic variables, job training variables, job satisfaction variables by employment workers who disability type(the person with a brain lesion, the visual impairments, the renal disease, the hearing impairments) in our country. The result of this study population sociology factor, disability factor, job training factor, job satisfaction factor which are influences on the job maintenance period of disability type employment workers.
Especially, important results summarized as follows. First, job maintenance period for a person with the hearing impairments is longer when he or she is less educated compared to other disability types. This results from job characteristics of hearing impairments which is mainly distributed on physical activities such as simple labor work, manufacturing and assembly of instrument and machinery while other disability types requires jobs with more intellectual abilities. Second, the wokers with a brain lesion, the renal disease, the hearing impairments, they have the long job training who are on the job maintenance period is short. Third, job training contents much like to the present duty who have the long job maintenance period, it is very important factor. Fourth, the wokers are satisfied with well-being of salary and benefits services have the long job maintenance period in with a brain lesion, the visual impairments, the hearing impairments. Fifth, the wokers are satisfied with employment management of the persons with disability(job living consultant, sign language interpreting, job coach·assistant) have the long job maintenance period in the all workers, so it is needed the deepth studys.
From these study results, the policy and services for wokers with disability are needed the disability types.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 우리나라에서는 최초로 장애유형별(뇌병변, 시각, 신장, 청각장애) 근로자의 개인적 특성 변수, 직업훈련관련 변수, 직업만족관련 변수가 직업유지기간에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 밝히는데 있다. 본 연구결과 인구사회학적 요인, 장애관련 요인, 직업훈련관련 요인, 직업만족관련 요인 등 많은 요인들이 장애유형별 근로자의 직업유지기간에 각각 다양하게 영향을 주는 것으로 나타났다.특히, 주요한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 청각장애인의 경우 타 장애유형과는 달리 학력이 낮을수록 직업유지기간이 긴 것으로 나타났으며, 이는 타장애 유형과는 달리 지적능력이 많이 요구되지 않고, 육체적 활동이 많은 단순노무직과 장치, 기계제작 및 조립직에 종사를 하고 있는 청각장애인 취업직종 특성에 비롯된 결과로 분석할 수 있다. 둘째, 뇌병변, 신장, 청각장애 근로자의 경우 직업훈련기간이 길수록 오히려 직업유지기간이 짧은 것으로 나타났다. 셋째, 직업훈련 내용이 현재 업무와의 일치도가 높을수록 직업유지기간이 긴 것으로 전체 장애유형별 근로자에게서 나타났으며, 매우 중요한 요인으로 입증되었다. 넷째, 복리후생 중에서 ‘건강서비스 제공’에 만족할수록 직업유지기간이 뇌병변, 시각, 청각장애 근로자에게서 나타나 매우 중요한 요인으로 파악되었다. 다섯째, 가장 특이한 사항으로서 장애인고용관리(직업생활상담원, 수화통역, 작업지도보조원 등)에 만족할수록 직업유지기간이 전체 장애유형별 근로자에게서 모두 짧게 나타나, 장애인고용관리에 대한 역할정립 및 심층적인 재분석이 요구되어진다.이러한 연구결과로 볼 때 장애인 근로자를 위한 정책과 서비스 개발방향이 장애유형별로 특화되어야 할 것으로 사료된다.

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