신장장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 신장장애인의 직업유지에 영향을 미치는 개인 특성요인, 직무 및 근로환경 요인, 사회 환경 요인에 대해 살펴봄으로써 신장장애인을 위한 사회복지서비스의 이론적·실천적 시사를 도출시키는데 그 의의가 있었으며, 연구의 목적은 신장장애인의 직업유지요인, 즉 개인특성요인, 직무 및 근로환경요인, 사회환경 요인과의 관계를 밝히는 데 있었다.
이를 위해 신장장애인 및 타 장애 영역의 직업재활 관련 선행연구를 검토하여 연구의 변인을 선정하여 18세 이상 등록 신장장애인을 조사 모집단으로 하였으며, 한국신장장애인협회 회원 및 서울시내 인공신장실 5개 기관 이용자, 신장 질환 인터넷 동호회 2개 사이트 회원을 대상으로 하여 근속신장장애인과 비근속 신장장애인으로 구분하여 조사하였다.
조사 대상자의 일반적 특성과 근속·비근속 분포를 알아보기 위해 빈도분석과 카이 스퀘어를, 근속·비근속 집단에 따른 직업유지요인 차이를 알아보기 위해 t-검증을, 일반적 특성에 따른 요인별 차이를 알아보기 위해 ANOVA를 실시하였다. 또 직업유지에 영향을 미치는 요인들을 알아보기 위해 회구분석을 실시하였다. 본 연구에서 나타난 결론을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 직업유지에 영향을 미치는 요인에서는 직무관련 및 근로환경 요인이 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 개인특성요인, 사회환경 요인은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 이는 신장장애인 근로자들이 직업을 유지하는 데 있어 물리적 환경이 매우 중요하며, 이러한 요건이 아직까지 충족되지 않았음을 시사해준다.
둘째, 근속·비근속 집단에 따른 직업유지요인 분석에서는 전체적으로 근속 집단이 비근속 집단에 비해 각 요인들에서 긍정적인 특성이 나타났다. 즉 근속집단이 개인특성 요인이 높은 것으로 나타났고, 특히 직무적응능력이 뛰어난 것으로 나타났다. 직무 관련 요인에서도 직무만족도가 높고, 근로조건에서 만족하고 있다고 나타났다. 근로환경 요인도 직장내 복지제도에 만족하고, 고용주 및 동료간의 관계에서도 만족감을 보였다. 사회 환경 요인도 가족 및 사회적 지지를 받고 있다고 느끼는 것으로 나타났다. 종합해 보면, 직장 내 환경 및 사회 환경적 배려가 잘 되어 있을 때 신장장애인이 직업을 오래도록 유지하는 것으로 분석할 수 있다.
셋째, 일반적 특성에 따른 직업유지요인에서 차이를 보이는 것은 연령, 학력, 결혼상태, 치료형태, 투석기간, 직업종류로 나타났다. 즉 40대며 학력이 높고, 기혼자이며, 투석기간이 짧으면서, 복막투석을 받고 있으며, 신체적으로 무리가 없는 직업군에 속해 있는 신장장애인들이 직업을 유지하고 있는 것으로 분석할 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론
• 제 1 절 연구의 배경 및 필요성 ······················································· 1
• 제 2 절 연구의 목적 ·········································································· 3
• 제 2 장 이론적 배경
• 제 1 절 신장장애의 개념 ·································································· 4
• 제 2 절 직업유지의 개념 및 선행 연구 ········································ 15
• 제 3 장 연구 방법
• 제 1 절 연구대상 및 자료 수집방법 ·············································· 29
• 제 2 절 조사도구 ·············································································· 30
• 제 4 장 연구 결과
• 제 1 절 조사대상자의 일반적 특성················································· 33
• 제 2 절 근속·비근속 집단에 따른 직업유지요인 분석················· 38
• 제 3 절 직업유지 기간에 영향을 미치는 요인 분석·····················44
• 제 4 절 일반적 특성에 따른 분석 ·················································· 50
• 제 5 장 결론 및 제언 ········································································64
• 참고문헌 ···························································································· 69
• 부록 ···································································································· 74
• Abstract ····························································································· 85