요양보호사의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 요양보호사의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고자 하였다. 연구대상은 전라남도 동부지역의 노인장기요양기관에서 근무하는 요양보호사 230명을 대상으로 우편조사를 실시하였으며, 결측값을 제외한 141부를 분석자료 활용하였다. 조사자료는 SPSS 18.0을 이용하여 빈도분석, 신뢰도분석, t/F-test, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과는 첫째, 요양보호사의 개인적 특성과 직무특성에 따른 조직몰입 차이는 개인적 특성 중 연령과 직무특성 중 기관유형, 근무형태에 따라 조직몰입이 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 요양보호사의 개인적 특성과 직무환경 변인을 통제한 상태에서 요양보호사의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향력을 분석한 위계적 회귀분석 결과, 직무만족이 조직몰입에 가장 큰 영향이 있는 것으로 나타났다. 이는 요양보호사들의 조직몰입 수준을 결정짓는 것은 자신의 직무에 대한 만족에 따라 달라짐을 의미한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to empirically analyze the effect that the job satisfaction of care workers would have on the organization commitment. For this study, 230 care workers were surveyed via mail who were working at the long-term recuperation institutes for the elderly located in the eastern part of Jeollanam-do. 141 sets of questionnaires were used for analysis, excluding those with missing data. The collected data were processed by using the SPSS 18.0 to conduct the frequency analysis, reliability analysis, t/F-test, and hierarchical regression analysis. The results of analysis suggested the followings : First, the difference in organization commitment based on individual characteristics and job characteristics of care workers was found to exist, depending on the age related to individual characteristics and types of institutes and work types related to the job characteristics. Second, hierarchical regression analysis was conducted to analyze the effect that the job satisfaction of care workers would have on organization commitment. With the individual characteristics and occupation environment variables of care workers being controlled, it was found that the job satisfaction of care workers had the greatest effect on organization commitment. This implies that the extent of job satisfaction determines the commitment level of care workers for the concerned job.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌

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