가족기능이 파트타임 종사자들의 직무만족 및 조직시민행동에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate the effect of part-time restaurant employee`s family function on job satisfaction and organizational citizenship behavior. A total of 350 questionnaires were distributed to franchise restaurant employees, with 315 copies being returned. After excluding 16 unusable responses, 299 copies were used for data analysis. The results of an empirical analysis showed that two factors (family cohesiveness and family adaptability) of family function had a significant effect on job satisfaction. Especially, family cohesiveness had a high impact on wage and welfare, and family adaptability had a strong effect on sense of accomplishment. Also, family function was positively associated with organizational citizenship behavior. Especially, Family cohesiveness had a high effect on altruism, and family adaptability had a high effect on civic virtue. In addition, three factors (sense of accomplishment and human relations, wage and welfare) of job satisfaction had a significant effect on organizational citizenship behavior. A sense of accomplishment had a high effect on civic virtue, and wage/welfare had a notable impact on altruism and sportsmanship. Implications and suggestions for future research were discussed.

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