리더의 감성지능이 상사신뢰, 지식공유, 직무몰입을 매개로팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향 = The Effect of Leader`s Emotional Intelligence on Team Effectiveness and Affective Commitment : Focusing on University Staffs

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to identify the effect of leader`s emotional intelligence on team effectiveness, affective commitment, and the mediating effect of supervisor trust, knowledge sharing and job involvement. 580 surveys were distributed to university staff` from 5 private and public universities in Daejeon Metropolitan city, and 515 were used for further analysis. This study found that leader`s emotional intelligence had positive influences on the university staff` supervisor trust, knowledge sharing and job involvement. Moreover, job involvement positively correlated with team effectiveness and affective commitment. These results could refer that the more leaders utilize their emotional intelligence, the more team members are positively influenced. However, this study also found that there were no direct positive relationships between leader`s emotional intelligence and team effectiveness and affective commitment, but it indirectly effected mediating by supervisor trust, knowledge sharing and job involvement. This result could be referred that university staff` might have different reasons and motivation to commit their organizations and to support team effectiveness, not by leader`s emotional intelligence. In conclusion, this study re-confirmed the importance of the effect of leader`s emotional intelligence. Therefore, promoting emotional intelligence of university staff` are necessary for universities for future development and survival.

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