공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자들의 일-가정 갈등에 미치는 영향: 남편의 도구적 지지와 가족의 정서적 지지의 조절효과를 중심으로 = An Empirical Study on the Effects of Family Friendly Policies on Work-Family Conflict in Public and Private Organizations: With a Focus on a Moderating Role of Instrumental and Emotional Support from Family

국문 초록 (Abstract)

최근 노동시장 양극화가 심화되면서 상대적으로 남성 근로자보다 여성 근로자가 더 큰 불안정에 노출되었다. 자의반 타의반으로 경력이 단절된 여성들이 속출하고 있는 상황을 보면, 실제 한국의 여성 근로자들이 일과 가정 사이에서 다양한 형태로 갈등을 겪고 있음을 짐작할 수 있다. 본 연구는 이러한 맥락을 고려하여 가족친화제도가 여성 근로자들의 일과 가정 사이의 갈등 완화에 얼마나 유의미한 영향을 주는지 살펴보았다. 구체적으로는 한국의 공공부문과 민간부문 종사자들을 구분하여 가족친화제도, 일-가정 갈등, 그리고 가정 지지 간의 관계를 살펴보았다. 특히, 본 연구는 가정 지지가 지닌 긍정적 시너지 효과에 초점을 둔연구로써 가정에서 여성의 근로를 배려하고 지지하는 정도에 따라 가족친화제도의 효과가 어떻게 달라지는가에 대한 분석을 실시하였다. 도출된 가설검증을 위해 요인 및 신뢰도 분석, t-test 분석, 상관관계 분석, 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 분석결과들을 토대로 바람직한 일과 삶의 균형 정책을 구현하기 위해 서로다른 조직 구성원들의 내재적, 심리적 구조를 깊게 이해하고자 하였으며, 공공부문 및 민간부문의 전략적인적자원관리의 구현을 위한 이론적·실무적 함의를 도출하고자 하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Family friendly policies (FFP) are major components of the work-life balance philosophy, but their impact on organizational outcomes has not been fully investigated. This study employs hierarchical multiple regression modeling to examine the impact of FFP on organizational outcomes such as work-family conflicts, particularly when different instrumental and emotional supports are perceived by agency employees. The findings suggest how FFP could reduce work-family conflicts and could ensure the work-life balance paradigm in public and private organizations. Based on the discussion of the findings, theoretical and practical implications as well as the limitations and recommendations for the future research are provided in the final section.

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