단축형 직업적 자기효능감 척도의 타당화 연구 = Validation of the Korean Version of Occupational Self-Efficacy Sale

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 단축형 직업적 자기효능감 척도(A Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale)를 번안하고 타당화하는데 목적이 있다. 이를 위해 직장인 243명을 대상으로 단축형 직업적 자기효능감 척도를 실시하여 타당도와 신뢰도를 경험적으로 검증하였다. 탐색적 요인분석 결과, Schyns 등(2002)이 제안한 단일요인구조가 적합한 것으로 나타났고, 확인적 요인분석 결과 모형의 적합도도 양호한 것으로 나타나 구성타당도가 확인되었다. 또한 직업적 자기효능감 척도와 일반적 자기효능감, 자기존중감, 직무만족, 직무몰입, 직무수행 간의 상관분석을 실시한 결과, 유의한 정적상관이 있는 것으로 나타나 척도의 수렴타당도와 공인타당도도 확인되었다. 아울러 신뢰도 분석결과 직업적 자기효능감 척도의 내적 일치도도 매우 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 의의와 제한점 및 후속 연구 방향은 논의에서 다루었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the reliability and validity of the Korean version of occupational self-efficacy scale(K-OCCSEFF). 243 employees participated in the study. The confirmatory factor analysis indicated that one-factor model proved good fit to the data. In order to test for construct and concurrent validity, correlations of occupational self-efficacy with self-esteem, general self-efficacy, job satisfaction, job commitment and job performance scales were computed. The results support the construct and concurrent validity of the K-OCCSEFF scales. Also its good internal consistency(Cronbach α=.94) was confirmed. The limitations and implications of the study were discussed.

참고문헌 (Reference)

1 양난미, "한국 대학생의 사회인지 진로선택 모형 검증" 이화여자대학교 대학원 2006

2 이정애, "학업적 자기효능감과 학과적응 간의 관계에서 결과기대의 매개효과 검증" 한국상담학회 13 (13): 2329-2344, 2012

3 전병재, "자아개념 측정가능성에 관한 연구" 11 : 107-124, 1974

4 이은경, "자기효능감이 진로발달에 미치는 영향" 이화여자대학교 대학원 2001

5 이정애, "자기효능감과 직업가치 및 직업획득 가능성이 진로목표 추구활동에 미치는 영향" 대구대학교 대학원 2009

6 송윤아, "일반적 자기효능감 척도 개발 및 타당화" 이화여자대학교 대학원 2010

7 이혜진, "성격과 직업적 흥미와의 관계에서 사회인지적 능력의 매개효과" 성신여자대학교 대학원 2005

8 이정애, "사회인지 진로이론 관점에서의 대학생의 진로목표 추구활동 분석" 한국상담학회 11 (11): 685-699, 2010

9 양난미, "사회인지 진로 모형에 기초한 대학생의 진로선택 모형" 한국상담학회 7 (7): 834-847, 2006

10 용석현, "변혁적 리더십이 조직구성원들의 직무만족, 직무몰입과 업무성과에 미치는 영향 : 내재적 동기부여의 매개효과를 중심으로" 성균관대학교 경영전문대학원 2011

11 이상희, "대학생의 진로장애와 진로태도성숙의 관계 : 진로자기효능감과 사회적지지의 효과" 연세대학교 대학원 2005

12 김순미, "대학생의 자기효능감, 진로결과기대, 진로결정몰입 및 진로탐색행동의 구조 관계 분석" 영남대학교 대학원 2009

13 김가연, "기업 이러닝에서 직업적 자기효능감, 과제가치, 직무자율성, 만족도, 학업성취도 및 전이동기 간의 구조적 관계 규명" 이화여자대학교 대학원 2011

14 박충배, "건강증진 프로그램에 참여하는 노인의 자기효능감이 자아존중감 및 삶의 질에 미치는 효과" 경희대학교 체육대학원 2011

15 이영선, "개인의 성격유형과 직무부합도가 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향" 고려대학교 경영대학원 2004

16 Lent, R. W., "Toward a unifying social cognitive theory career and academic interest, choice, and performance［Monograph]" 45 : 79-122, 1994

17 Lock, E. A., "The nature and causes of job satisfaction, In Handbook of Industrial and Organizational Psychology" Rand McNally 1976

18 Lent, R. W., "Testing social cognitive interest and choice hypotheses across Holland types in Italian high school student" 62 : 101-118, 2003

19 Rosenberg, M., "Society and the adolescent self-image" Princeton University Press 1965

20 Bandura, A., "Social foundations of thought and actions: A social cognitive theory" Prentice Hall 1986

21 Brown, S. D., "Self-rated abilities and self-efficacy beliefs: Are they empirically distinct?" 8 : 223-235, 2000

22 Judge, T. A., "Self-efficacy and work-related performance : The integral role of individual differences" 92 (92): 107-127, 2007

23 Eden, D., "Pygmalion, goal setting, and expectancy : Compatible ways to raise productivity" 13 : 639-652, 1988

24 Gore, P. A., "Predicting occupational considerations : A comparison of self-efficacy beliefs, outcome expectations, and person-environment congruence" 8 : 237-250, 2000

25 James, P. C., "On the casual ordering of job satisfaction and organizational commitment" 29 (29): 847-858, 1986

26 Lent, R. W., "On conceptualizing and assessing social cognitive constructs in career assessment : A measurement guide" 14 : 12-35, 2006

27 Kanungo, R. N., "Measurement of job and work involvement" 67 : 341-349, 1982

28 Claes, R., "Het psychologisch contract van vaste en tijdelijke werknemers [The psychological contract of permanent and temporary workers]" 15 : 436-455, 2002

29 Cornelius, J. K., "Examining occupational self-efficacy, work locus of control and communication as moderators of the job insecurity-job performance relationship" 31 (31): 231-247, 2010

30 Moser, K., "Entwicklung and Validierung einer bereichsspezifischen Skala zur Erfassung arbeitsbezogener kollektiver Wirksamkeitserwartungen [Development and validity of a new domain-specific scale for the measurement of work-related collective efficacy]" 49 : 85-91, 2005

31 Judge, T. A., "Dispositional effects on job and life satisfaction : The role of core evaluations" 83 : 17-34, 1998

32 Fouad, N. A., "Across academic domains : Extensions of the social cognitive career model" 49 : 164-171, 2002

33 Chin, Y, M., "A study on development and validation of the Chinese Occupational self-efficacy Scale" Hong Kong Polytechnic University 2003

34 Schyns, B., "A new Occupational Self-Efficacy Scale and its relation to personality constructs and organizational variables" 11 (11): 219-241, 2002

35 Rigotti, T., "A Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale : Structural and Construct Validity Across Five Countries" 16 : 238-254, 2008