시간제 근로(Part-Time Jobs)의 “괜찮은 일자리(Decent Job)” 개념 적용가능성과 결정요인 탐색

이옥진(Rhee, Ok-jin) 경성대학교 사회과학연구소 2013 社會科學硏究 Vol.29 No.2

본 연구는 ILO의 ‘괜찮은 일자리’ 개념이 일자리의 질적 수준을 나타내기에 적합하다는 관점에서 출발하였다. 우리나라 시간제 근로도 위 개념이 적용될 수 있는지, 만약 그렇다면 ‘시간제 근로에서의 괜찮은 일자리’를 결정하는 요인은 무엇인지 탐색하는 것이 본 연구의 목적이다. 우리나라 시간제 근로의 특성상 비정규직에 속하는 취약한 노동계층인 점을 감안하여 괜찮은 일자리 개념을 임금과 고용안정성으로 보았고 시간제 근로에 적용 가능하였다. 한국복지패널 7차 자료를 이용하여 시차효과모델로 시간제 근로에서의 괜찮은 일자리 결정요인을 분석한 결과, 근로자의 일자리 특성인 서비스 산업이 가장 큰 영향력을 지닌 결정요인이었다. 시간제 근로 활성화 방안보다 일자리의 질적 수준 향상이 우선되어야 하며 산업과 같은 거시환경요소에 대한 정책적 개입이 있어야 함을 제언하였다. This study intended to explore applicabilities of concepts of "Decent Job" proposed by ILO to Part-Time Jobs in Korea and its determinants. Particularly, 2 indicators like the proper level of wage and employment stability were composed in accordance with concepts of "Decent Job" because of lacking social security in Part-Time Jobs. The house and individual data of KOWEPS collected in 2012 were analyzed for this paper. The results were in following: First, the concept of "Decent Job" could be applied to Part-Time Jobs. Second, macroscopic characters like service industries were the determinants of "Decent Job" to Part-Time Jobs rather than individuals" characters. Based on these findings, some policy implications were made such as enhancing the qualities of Part-Time Jobs conducting public rules on service industries rather than creating Part-Time Jobs carelessly.

근로자의 사회경제적 지위 변화와 흡연량과의 관계: 성별 조절효과를 중심으로

이옥진 ( Rhee Ok-jin ),태미화 ( Tae Mi Wha ),서지은 ( Seo Ji Eun ),김주일 ( Kim Ju-ill ) 한국보건사회연구원 2013 保健社會硏究 Vol.33 No.3

본 연구의 목적은 근로자의 사회경제적 지위(직업, 소득, 교육수준) 변화가 흡연에 영향을 미치는데 있어서 성별의 조절효과를 살펴봄으로써 근로자의 사회경제적 지위 변화와 흡연량의 관계를 체계적으로 검증하는 것이다. 이를 위해 한국복지패널 3차와 7차 모두에 응답한 근로자 2,719명의 자료를 분석하였다. 회귀분석 결과, 3차와 7차에 비사무직으로 변화하거나 비사무직에 머문 근로자들에게 있어서 흡연량이 증가하는 것으로 나타났다. 그리고 이와 같은 변화를 겪을 때 남성근로자보다 여성근로자의 흡연량이 더 증가하였다. 이러한 일련의 결과들은 근로자의 사회경제적 지위 중 직업의 변화 측면이 흡연량을 예측하는 중요한 요인임을 입증하고 있다. 유의하게 나타난 성별의 조절효과는 여성 근로자가 남성 근로자에 비해 직업의 변화로 인해 흡연량이 증가할 가능성이 더 크다는 점을 시사한다. 분석결과들은 향후 직업 변화와 성별을 고려한 금연 정책을 마련하는 데 유용한 근거자료로 기여할 수 있을 것이다. The aim of this study is to examine the associations between the changes of socioeconomic status(occupation, income, education level) and smoking in employees, with moderating effects of gender on these associations. Subjects of this study are 2,719 Employees from the Korea Welfare Panel Study 2008 and 2012 administered by Korea Institute for Health and Social Affairs and Seoul National University. The results of hierarchical regression analyses include; First, the change into blue-color employees is positively associated with smoking. Second, the effect of the changes into blue-color employees is modified by gender. These results show that the changes of occupation are noteworthy factors. And the statistically significancy of gender moderating effect suggested that female employees have a great potential in much more smoking than men because of the changes of occupation. We expect that these findings are useful to establish more adjustable antismoking policies to gender and the changes of occupation.

베이비부머 대상 연구의 성공적 노화모델 적용 경향 분석

이옥진(Rhee Ok jin),박현식(Park Hyun shik) 한국노년학회 2017 한국노년학 Vol.37 No.1

본 연구의 목적은 베이비부머 대상 연구들에서 성공적 노화 모델을 어떻게 적용하고 있는지 연구경향을 분석하는 것이다. 구체적인 연구방법은 국내 논문의 성공적 노화 개념, 영향요인, 세대 특성 반영여부, 세대 내부 다양성에 대한 내용분석이다. 2000년부터 2016년 현재까지 국내 학술지에 게재된 124편의 논문 분석결과, 지금까지 연구들에서 성공적 노화의 개념은 주로 경제문제 차원이고, 연구모형에서 거시적 사회 환경 영향요인을 거의 고려하지 않으며, 세대 특성이나 세대 내부의 다양성을 구체적으로 반영하는 연구들도 적은 편이다. 앞으로 국내 베이비부머 대상 성공적 노화 개념에 대한 폭넓은 연구가 필요하고, 개념과 영향요인을 명료하게 구분하여야 할 것이다. 경제 가치 위주의 개인 단위 영향요인보다 노화 속 삶 자체 및 거시적 사회환경과 관련된 영향요인을 활용해야 한다. 베이비부머의 고유 특성을 이해하기 위하여 신노년문화적 가치 논의가 이루어져야할 것이다. 마지막으로 베이비부머 세대 내 연령별, 성별에 따른 다양성에 관한 연구를 진행해야 할 것이다. The purpose of this research is to critically analysis the applying trend of the successful aging research on the baby boomers Generation. Research method is qualitative content analysis and this study was analyzed by concepts, factors, heterogeneity and variety of generation. The results of the analysis on 124 domestic articles on the journals on the successful aging from 2000 to 2016 are as follows: most of concepts in researches are about economic problems. In a research model, social environmental factors are barely considered. Heterogeneity and a few studies showed identities and varieties of generation. Based on these results, several suggestions are presented; First, consideration about the concepts of successful aging On a broad range is required. Secondly, concepts and influence factors should be clearly identified. Third, factors related to life itself in aging and macro social environment than factors of individual unit focused on economic value should be used. In addition, new age-old cultual value should be discussed to understand the Inherent traits of baby boomers. Lastly, studies to discuss varieties which are caused by age and gender of the baby boomers are needs to proceed.

노인의 주관적 건강상태 관련 요인에 대한 메타분석

이옥진(Ok-Jin Rhee) 한국콘텐츠학회 2017 한국콘텐츠학회논문지 Vol.17 No.4

본 연구의 목적은 노인 주관적 건강상태 관련 사회경제적 지위, 심리사회적 요인의 효과크기를 메타분석 방법으로 비교하고, 이러한 효과크기들이 조절변수인 성별에 따라 달라지는지 메타 희귀분석으로 살펴보는 것이다. 분석대상은 2014년까지 국내 학술지 논문 80편에서 추출된 총 487개의 효과크기이다. 분석결과 첫째, 노인의 주관적 건강상태에 배우자지지의 효과크기가 가장 크고, 다음으로 소득, 교육수준, 직업, 자녀지지, 자산, 가족의 지지, 사회활동 순이었다. 둘째, 여성노인일수록 소득이 주관적 건강상태에 긍정적으로 미치던 영향력이 감소하고, 가족외지지의 영향력은 증가하는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 따른 제언은 노년기 건강에 있어서 배우자지지의 중요성을 인식하고 배우자 사별을 경험한 노인의 건강지원을 우선시해야 한다는 점과, 여성노인을 위한 소득보장정책과 가족외지지가 강화되어야 한다는 점이다. The purpose of this study was to meta-analyze and compare the effect sizes of socioeconomic status and psychosocial factors on self-rated health among older adults. Also, to examine whether those effect sizes had been affected by certain moderator like gender through meta-regression analysis was attempted. A total of 487 effect sizes computed from 80 studies published in Korea before 2013 were analysed. The results of this research were as follows. Firstly, spousal support had the largest effects, followed by income, educational level, occupation, support of children, assets, non-family support, family support and social activities. Secondly, while the positive effect of non-family support on self-rated health increased for women than men, the positive effect of income decreased. The findings suggest the following; The importance of spousal support should be recognized for later lifes health and the health support for those who had been bereaved must come first. Income security policies and non-family support for elderly women must be strengthened.

기초노령연금법의 입법영향평가

이옥진(Ok-Jin Rhee),허윤정(Yun-Jung Heo) 충남대학교 사회과학연구소 2013 사회과학연구 Vol.24 No.3

사회보장정책에 의한 공적 이전소득의 빈곤감소 효과성 연구경향 분석 - 국민기초생활보장제도, 국민연금, 기초노령연금을 중심으로 -

신선희(Shin, Seon Hee),이옥진(Rhee, Ok Jin) 한국사회복지학회 2012 한국사회복지학회 학술대회 자료집 Vol.2012 No.11

클라이언트 폭력의 직 · 간접 경험이 아동보호전문기관 사회복지사의 클라이언트 폭력에 대한 정서적 반응과 태도에 미치는 영향

정혜숙(Chong, Hye-Suk),신은혜(Shin, Eun-Hye),이옥진(Rhee, Ok-Jin) 한국사회복지행정학회 2012 한국사회복지행정학 Vol.14 No.1

사회복지조직의 실제채용기준을 반영할 수 있는 채용공고에 대한 탐색적 연구 : 서울·대전지역을 중심으로

이화조,한가영,이옥진,김유신 梨花女子大學校 社會科學大學 社會科學硏究所 2010 사회과학연구논총 Vol.24 No.-

본 연구의 목적은 사회복지조직의 공개 채용공고가 실제채용기준을 얼마나 반영하고 있는지 파악하여 채용공고의 변화가능성을 탐색하기 위함이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 2008년 한국사회복지사협회의 채용공고 중 210건의 조직을 표집하여 기초분석을 통해 정보내용을 파악하였고, 서울과 대전의 23개 조직의 기관장을 대상으로 1:1면접을 통해 사례연구를 진행하였다. 분석결과, 실제채용기준은 자원봉사와 실습을 통한 현장경험, 사회복지사 1급 자격증, 지원자와 조직의 비전 일치, 사회복지 마인드, 대인관계 등으로 드러났다. 그러나 이는 채용공고에 제시되지 않거나 질적인 차이를 보였다. The purpose of this study is to understand how an open employment notice has reflected the actual criterions of the recruitment, and to discover a potential for any changes. To achieve this purpose, a systematic random sample of 210 open employment notices was selected from Korea Association of Social Workers in 2008, and a descriptive analysis was conducted. The qualitative research was carried out for the case study with 23 interviewees from social welfare organizations in Seoul and Daejeon. Consequently, the actual criterions of the recruitment included the following elements: social work field practicum and volunteer work, the level one social welfare license, degree of harmony with the vision of the organization, dept of social welfare-oriented mind, and human networks. However, these criterions may not be presented in open employment notices or show that there are qualitative differences between open employment notices and the actual employment criterions.