가족친화인증기업(관)의 가족친화경영 성과 및 사후지원 효과 - 기업성과와 사회적 성과를 중심으로 -

이승윤,이유리,Rhee, Seung-Yoon,Lee, Yu Ri 한국가족자원경영학회 2021 가족자원경영과 정책 Vol.25 No.3

The purpose of this study was to examine the effectiveness of family-friendly management in 501 family-friendly certified firms and to analyze organizational and social outcomes outlined by the firms. In addition, this study aimed to discover ways to promote family-friendly management by investigating the effects of ongoing support to certified firms, including family-friendly consulting and workplace training. The results showed that certified firms administer family-friendly workplace policies at a satisfactory level, while their management of policy indices and outcomes were not effective. The finding suggests that family-friendly management indices need to be aligned with firms' substantial outcomes. An improved organizational image and trust were major organizational outcomes of family-friendly management, and an enhanced CEO perception and a culture centered on gender-equality were significant social outcomes. These outcomes need to be promoted to attract organizations to engage in family-friendly management. The finding further implies the important roles of organizations in cultivating family-friendly environments in society. Finally, the certified firms with ongoing consulting and training support exhibited higher levels of family-friendly management and organizational and social outcomes. This study sheds light on the importance of long-term, systematic efforts by organizations in fostering family-friendly management and achieving organizational and social outcomes.

현대 건축의 경계에서 나타나는 어포던스의 특성분석에 관한 연구

이승윤(Lee, Seung-Yoon),이영수(Lee, Young-Soo) 대한건축학회 2010 대한건축학회 학술발표대회 논문집 - 계획계/구조계 Vol.30 No.1(계획계)

A boundary in architecture means "a point of contact between two territories", too, and, at the same time, it functions to limit a space. However, the original meaning of boundary becomes weaker in modern architecture. Those phenomena such as mixing of programs, development of interactive space, combination of fields outside of architecture and architecture have given characteristics like ambiguity, decentering to the boundary in architecture and made differences in people"s patterns of behavior. Difference in patterns of behavior means difference in recognition as well. Therefore, in this study, it has the object to analyze such recognitive characteristics shown in boundary through case analysis of boundary being different shown in modern architecture and to draw the affordance applicable to architecture for th application to the design.

네덜란드 근로시간 유연화와 사회보장제에 대한 사례연구: 시간비례원칙을 중심으로

이승윤 ( Lee Seung Yoon ),남재욱 ( Nahm Jaewook ) 한국사회보장학회 2018 사회보장연구 Vol.34 No.2

본 연구는 최근 한국에서 이루어지고 있는 근로시간 단축 및 유연화 논의가 사회보장제도의 조정에 관한 고려 없이 이루어지고 있다는 점에 주목한다. 이에 따라 근로시간 유연성과 이에 조응하는 사회보장제도의 조정으로 유연안정성 모델을 구현한 네덜란드 사례를 분석하여 한국에 대한 정책적 함의를 얻고자 하였다. 이를 위해 네덜란드 모델에서 근로시간 유연성의 의미를 살펴보고, 실업보험, 돌봄휴가, 적극적 노동시장정책을 중심으로 사회보장이 어떻게 시간제 노동 중심의 유연한 근로시간과 정합성을 형성하는지 분석하였다. 분석 결과 네덜란드 모델은 근로자의 시간선택권을 보장하고, 시간제 일자리의 고용안정성을 제공하는 한편, 근로연령대 인구에 대한 사회보장제도를 시간제 경제에 맞게 재구성하고 있었다. 특히 ‘시간’을 기준으로 실업을 정의하고, 실업급여와 돌봄휴가를 시간단위로 제공하며, 직업훈련과 시간제 근로의 결합을 지원하고, 고용서비스를 통해 노동시장의 매칭을 개선하여 시간제 근로자의 시간비례동등대우를 보장하고 있었다. 이같은 네덜란드 사례는, 한국의 근로시간 유연화가 기존 사회보험제도의 근본적인 재설계 방안 없이 이루어질 경우 노동시장의 불안정성을 증가시킬 수 있다는 점을 시사하고 정책적 함의를 준다. This study aims to derive policy implications for Korea from the case of the Netherlands which formed a flexicurity model with combining flexible working hours and corresponding social security system. To do this, we explored the meaning of the flexible working hours based on the part-time work in the Netherlands and analysed how the accordance between the part-time labour market and Dutch social security systems including unemployment insurance, care leave, and ALMPs. Analysis showed that part-time workers in the Netherlands have the option to adjust working hours and most part-time jobs are guaranteed employment security. Furthermore, Dutch social security systems of for working-age populations are coordinated for the part-time economy. The unemployment is defined by working hour reduction; unemployment benefits and care leave are given by time. Youths who are getting VETs can work part-time simultaneously and well-developed employment assistance programs support job matching for labour market outsiders. This part-time friendly social security system is supporting the operations of the pro rata-temporis principle in the Netherlands. The Case of Dutch flexicurity model suggests us that the time-based redesign of the social security system is critical in the discussion for working hours flexibility in Korea.

작은사업장 노동자의 불안정성과 법ㆍ사회보장제도 경험

이승윤 ( Lee Seung-yoon ),박성준 ( Park Sungjun ),정주성 ( Jeong Jooseong ),박종식 ( Park Jong-shik ) 한국산업노동학회 2021 산업노동연구 Vol.27 No.2

본 연구는 한국 작은사업장 노동자들의 불안정한 노동환경과 법ㆍ사회보장제도 경험을 질적으로 이해하는 것을 목적으로 심층면접 방식의 질적 사례연구를 진행했다. 연구 결과 첫째, 작은사업장 노동자들은 대기업과의 다단계 하청관계에서 오는 구조적 문제로 인해 장시간노동, 중간착취, 갑질, 임금체불 등을 일상적으로 경험하는 것으로 나타났다. 둘째, 작은사업장에서 강조되는 ‘가족적인 분위기’로 인해 작은사업장 노동자들은 최저임금, 휴게시간보장 등 노동자로서 보호받아야 할 권리를 침해받는 것은 물론 만성적인 업무과중과 심리적 스트레스를 경험하는 것으로 나타났다. 셋째, 작은사업장은 규모의 영세성이나 법령 및 관리감독의 불충분성으로 인해 법적ㆍ사회보장적 보호에서 배제되는 것으로 나타났다. 중요한 점은 작은사업장의 노동환경에서 드러난 불합리성은 서로 독립적이고 배타적으로 존재하는 것이 아니라 모두 긴밀히 연결되어 있었으며, 서로 유기적으로 작용하여 서로의 영향력을 상호 강화시킨다는 것이다. 하지만 이러한 다차원적 불안정성에 대해 법과 사회보장제도는 충분히 포괄하지 못하거나, 형식적으로 포괄하고 있어도 실질적인 권리보장에 있어 많은 한계를 가지고 있음이 드러났다. The purpose of this study is to understand the precarious working environment and the legal/social security system experiences of Korean Small Sized Enterprise(SSE) workers. To this end, an in-depth interview was conducted with workers working in workplaces with less than 30 employees. As a result of the study, first, it was found that workers in SSE routinely experience long hours of work, intermediary exploitation, and delay in payment due to structural problems arising from multi-level subcontracting relationships with large and medium enterprises. Second, it was found that due to the “family atmosphere” emphasized in SSE, workers in SSE are not only infringed on their rights to be protected as workers, such as minimum wages and rest time guarantees, but also experience chronic work overload and psychological stress. Third, it was found that SSEs workers were excluded from legal and social security protection due to the small size of the business and the insufficiency of laws, regulations and supervision. It was highlighted that the precarity revealed by the analysis does not exist independently and exclusively, but that they are all closely connected, and that they work organically to reinforce each attributes of precariousness. However, it was revealed that the laws and social security systems did not sufficiently cover such multi-dimensional instability, or had many limitations even if they were formally included.

프로그램이 가능한 기가빗 네트웍 인터페이스 카드 상에서의 네트웍 스택 성능 측정

이승윤(Seung-Yoon Lee),박규호(Kyu-Ho Park) 대한전자공학회 2003 대한전자공학회 학술대회 Vol.2003 No.11

청소노동자는 왜 불안정(precarious)한가? -하청 여성 청소노동과 한국 사회안전망의 허구성

이승윤 ( Lee Sophia Seung-yoon ),서효진 ( Seo Hyojin ),박고은 ( Park Koeun ) 한국산업노동학회 2018 산업노동연구 Vol.24 No.2

본 연구는 대다수가 원-하청 구조 하의 간접고용 되어 있는 청소노동자의 고용구조와 노동형태, 그리고 사회보장제도 경험에 대한 질적 사례연구를 실시하였다. 이를 위해, 하청 여성 청소노동자의 노동시장에서의 불안정성을 구체적으로 살펴보고 이러한 특징이 어떻게 사회안전망에서의 배제와 연결되어 있는지 분석하였다. 분석결과, 하청업체에 고용되어 있는 중고령 여성 청소노동자들은 높은 고용 불안정성과 장시간의 높은 강도의 노동을 하고 있으면서도, 중고령 여성이기 때문에 사회보장제도에 충분히 포괄되거나 보호받지 못하고 있었다. 이러한 청소 노동자들에 대한 한국의 사회안전망은 다음과 같은 허구성을 가진 것으로 드러났다. 첫째, 여성 청소노동자들은 청소노동 종사 이전에는 비공식적 노동시장에서 일하는 등 국민연금에 최소한의 금액만 납부하였거나 최소 가입기간을 채우지 못한 경우가 많았다. 따라서 기초연금 및 국민연금을 포함한 공적 연금제도에 의한 노후소득보장 수준이 매우 열악하였다. 둘째, 한국 퇴직급여 제도가 퇴직연금체계로 전환되는 흐름 속에서, 원-하청업체 간의 계약 해지에 따라 업체변경이 빈번한 하청 청소노동자들은 안정적인 기금 형성이 어려워 퇴직연금체제가 노후소득보장제도로서 실효성을 갖는 데 한계가 있었다. 셋째, 고용보험의 경우 현행 실업급여제도는 가입자격 관련 연령기준으로 인해 수급자격이 박탈되는 경우가 많았으며, 직업훈련과 구직활동 서비스 또한 대개 활용하지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 중고령의 청소노동자들은 반복적인 육체노동에 따른 근골격계 질환에 많이 노출되어 있는 것으로 나타났는데, 그럼에도 불구하고 노화와 산재간 판정의 어려움, 그리고 원-하청의 고용구조로 인해 산재보험의 혜택을 받는 경우는 드물었다. 결론적으로, 하청 청소노동시장에서 중고령 여성 청소노동자의 일에 대한 불안정성은 상당히 높은데도 불구하고, 한국의 사회보장제도는 이들이 노동자로써 뿐만 아니라 최소한의 인간다운 삶을 유지하게 하는 데 많은 한계를 보이고 있다고 분석되었다. This study investigates the employment structure and the social safety net experience of the subcontracting cleaning workers in Korea, who have been main targets of the labor outsourcing despite the necessity and permanence of their labour. This study specifically focuses on the fact that these subcontracting cleaning workers are mostly female and in their old age, and analyzes how the combination of their age, gender, and employment structure leads to the (mis)match with the Korean social security system. Case study with in-dept interview method has been conducted to the old-aged female subcontracting cleaning workers in Korea. The result of this study is as follows. It was the income insecurity that led them to (re)enter the labour market, and the cleaning work was the almost the only wage work they could do considering their age and gender. Cleaning workers are mostly employed in the subcontracting company, and thus their labour contracts depend on the business contract period between the original and subcontracting company. Consequently, their employment relationship is mostly insecure unless they are guaranteed employment succession through the collective agreement of trade union. Moreover, it has been discovered that the employment insecurity due to the indirect employment relationship led to the poor labour conditions, low wage, and the exclusion from the social safety net.

낙동강 하구둑 기수역 확보 방안 연구

이승윤 ( Seung Yoon Lee ),이혜근 ( Hye Keun Lee ) 한국물환경학회 ( 구 한국수질보전학회 ) 2008 공동 추계학술발표회 Vol.2008 No.-

적층 폴리머복합재료 적용 자동차도어의 최적설계

이승윤(Seung-Yoon Lee),김철(Cheol Kim) 한국자동차공학회 2015 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2015 No.11

하천 유입 유기물 기원별 기여도 조사에 관한 연구

이승윤(Lee, Seung Yoon),신초롱(SHIN, Cho Long),강용석(Kang, Yong Seok),이미희,허진(Hur, Jin) 대한토목학회 2019 대한토목학회 학술대회 Vol.2019 No.10

콜센터 하청노동자의 불안정한 고용관계와 사회보장제 경험에 대한 질적 연구

이승윤 ( Lee Seung Yoon ),조혁진 ( Cho Hyukjin ) 한국사회보장학회 2019 사회보장연구 Vol.35 No.2

본 논문은 한국의 서비스 경제 노동시장에서 콜센터가 하청방식의 기업 간 관계 및 고용관계를 중심으로 확대되고 있는 것에 주목하고 콜센터 노동자들의 불안정한 노동환경과 사회안전망 경험을 질적으로 분석하는 데 목적을 둔다 이를 위해 본 연구에서는 콜센터에서 일하고 있는 노동자들을 대상으로 심층 면접을 시행하였다 연구 결과 첫째, 원 하청 구조 속 콜센터 노동자는 노동과정에서 발생하는 건강상의 문제와 관련하여 안전 교육 등을 통해 재해 예방을 할 수 있는 통로가 존재하지 않으며 산업재해 처리를 받을 가능성이 매우 낮았다 둘째 콜센터 노동자들은 도급업체의 재계약 실패 및 폐업 또는 근무 환경에 대한 불만 등으로 잦은 이직을 선택하고 있었다 그러나 이직 과정에서 실업급여의 혜택을 받는 경우가 매우 드물고 노후 보장 수단으로써 국민연금과 퇴직연금에 대한 기대수준이 매우 낮은 상황이었다 셋째 파견 및 도급 계약직 형태가 만연한 하청 구조에서 여성 노동자는 자신의 결혼 임신 출산 육아와 관련된 생애주기 상의 장기적인 계획을 세우기가 어렵고 가족 정책은 활용되지 못했다 콜센터에서 일하고 있는 노동자들은 고용 안정성이 낮은 저임금 상태에서 열악한 처우를 경험하고 있었고 특히 사회안전망의 경험과 관련하여서는 법적인 제도는 존재하지만 정합성이 낮아 실질적인 사회적 보호를 받고 있지는 못하였다. This study aims at qualitatively analyzing the precarious working condition and social protection experience of workers at customer service call center, noting that the customer service center is expanding mainly on the subcontracting relations between enterprises and between employment in the Korean service economic labor market. As a result, the study has shown that workers at the customer service center often work in an indirect employment status as the subcontracted and the dispatched with a low employment security. Regarding to the experience of the social security, firstly, the workers did not have workplace safety education, and health issues were unlikely to be regarded as an industrial accident. Secondly, the workers at customer service center had high turnover rate due to the contractors’ failure to renew their contracts or due to the termination contract of the subcontracted company. However, unemployment benefits was not found useful and the level of expectation for national pension as a means of old age income protection was very low. Lastly, due to their employment relationship, female workers found it very difficult to make long-term life cycle plans for their pregnancy, childbirth and parenting and the take-up rate of the work-life balance policy such as maternity and parental leaves was very low.