협력적 커뮤니케이션이 지식공유 의도에 미치는 영향: 업무 상호의존성과 지식 영역성의 조절 효과 분석

황인호,Hwang, Inho 중소기업융합학회 2021 융합정보논문지 Vol.11 No.7

지식경영이 조직의 중요한 역량으로 인식되면서, 조직들은 지식경영 정책, 기술 등에 지속적으로 투자를 하고 있다. 지식경영은 조직원의 핵심 지식에 대한 공유가 선제적으로 요구되나, 지속적인 지식경영 활동을 위한 공유 활동이 이루어지지 못하고 있다. 본 연구의 목적은 조직의 협력적 커뮤니케이션을 통한 상호 교환 노력이 구성원의 지식공유 의도에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 연구는 지식경영 정책을 도입한 조직의 근로자들을 대상으로 설문을 하였으며, 326개의 표본을 구조방정식모델링에 적용하여 연구 가설을 검증하였다. 분석 결과, 협력적 커뮤니케이션 구성 요인(합리성, 상호 피드백, 공식성)이 지식공유 의도에 긍정적 영향을 주었으며, 업무 상호의존성과 지식 영역성이 협력적 커뮤니케이션과 지식공유 의도 간의 관계를 조절하였다. 연구는 구성원의 지식공유 향상을 위해 조직이 추진해야 할 활동 전략을 제시하였다는 측면에서 시사점을 가진다. As knowledge management is recognized as an important competency of organizations, organizations are continuously investing in knowledge management policies and technologies. Knowledge management preemptively requires employees to share knowledge, but sharing activities for continuous knowledge management have not been performed. The purpose of this study is to verify the effect of the organization's mutual exchange efforts through collaborative communication on the knowledge sharing intention of its employees. The study surveyed workers of organizations that operate knowledge management policies and verified the research hypothesis by applying 326 samples to structural equation modeling. As a result of the analysis, factors of collaborative communication(rationality, reciprocal feedback, formality) had a positive effect on the intention to share knowledge, and task interdependence and territoriality had a moderating effect on the relationship between collaborative communication and intention to share knowledge. The study has implications in terms of suggesting an activity strategy that an organization should pursue to improve knowledge sharing among its employees.

건숙성 쇠고기의 현황 및 기능성 구명에 대한 과제

황인호,Hwang, Inho 한국축산식품학회 2015 축산식품과학과 산업 Vol.4 No.2

정보보안 관련 업무 스트레스 완화에 대한 연구

황인호,Hwang, Inho 중소기업융합학회 2020 융합정보논문지 Vol.10 No.9

Recently organizations are implementing strict security policies and technologies to minimize security incidents. However, strict information security can cause work stress of employees and can make it difficult to achieve security goals. The purpose of this study is to present the preconditions for mitigating the negative impact of security-related work stress. We conducted a questionnaire survey of employees working in the financial industry and secured a total of 266 samples. The test of the research hypothesis was carried out by structural equation modeling. As a result, work stress had a negative effect on compliance intention, and value congruence reduced work stress. Also, security feedback had a moderating effect on the relationship between research factors. The results have theoretical and practical implications for mitigating work stress of employees. 최근 조직들은 보안 사고 최소화를 위하여 엄격한 보안 정책 및 기술을 도입하고 있다. 반면, 엄격한 수준의 정보보안 도입은 조직원의 업무 스트레스를 발생시켜, 조직의 보안 목표 달성에 어려움을 줄 수 있다. 본 연구의 목적은 보안 관련 업무스트레스의 부정적 영향을 완화하는 방안을 제시하는 것이다. 금융산업에서 근무하는 조직원들을 대상으로 서베이를 실시하였으며, 266개의 표본을 확보하였다. 가설 검증은 AMOS 22.0을 활용하여 구조방정식모델링을 통해 실시하였다. 가설검증 결과, 업무 스트레스가 정보보안 준수의도에 부정적인 영향을 미쳤으며, 가치 일치가 업무 스트레스를 완화하는 것을 확인하였다. 또한, 보안 피드백이 변인간의 부정적 관계를 줄이는 것을 확인하였다. 결과는 이론적, 실무적 측면에서 조직원의 정보보안 관련 업무스트레스를 완화하기 위한 시사점을 제시한다.

百濟 泗沘都城의 都市區劃에 대한 검토

황인호(Hwang, Inho) 중부고고학회 2012 고고학 Vol.11 No.3

백제의 사비도성은 부소산성과 그 남쪽 일대의 왕궁지구 외에도 나성 내부에 통제와 관리가 가능한 체계적인 계획도시를 운영하였다는 점에서 이전 시기와 비교된다. 그러나 부소산성을 비롯한 방어체계가 538년(성왕16) 사비천도와 더불어 완비된 점과 달리, 도성의 전역을 일정한 짜임새를 갖춘 도시구조로 정비하기까지 많은 시간이 경과했다. 이는 당시 정형화된 중국식 도성제를 취하여 왕권을 강화하고 중앙집권적 통치체제를 확립하기 위한 과정이 순탄치 못했음을 반증한다고 볼 수 있다. 이 같은 사실은 도시개발이 단계적으로 진행된 점 외에도 사비도성의 개방적 도시구조에서도 엿볼 수 있다. 신라 왕경에서 坊으로 추정되는 최소 단위구획이 석축담장(坊墻)으로 둘러싸여 있어 폐쇄적인 것과 달리, 사비에서는 도로망에 의한 공간구획은 이루어졌지만 단위구획의 개방적인 형태로 인해 엄격한 통제가 어려운 구조이다. 더욱이 구획 내부에서는 택지나 경작지를 소규모로 재차 구획하는 시설이 일반적으로 확인되는데, 소규모 구획시설 역시 도로 구조로 이루어져 있어 단위구획의 개방성은 한층 더하다. 또한 도성 전체를 정연한 격자 형태의 공간으로 균일하게 구획, 정비한 것이 아니라, 대상 부지의 형태, 소하천 방향, 간선도로 등에 따라 지역별로 별도의 구획기준선과 거점좌표가 존재하는 다원화된 도시계획이 적용되었다는 점에서 다른 고대도성과 큰 차이를 나타낸다. 효율적인 도시개발과 불필요한 용지를 줄이기 위해 지역별로 지형조건에 맞춰 별도의 공간구획이 이루어졌지만, 서로 유기적으로 조합될 수 있도록 도시계획의 전체 틀 속에서 구획기준선이나 단위구획의 장축방향을 조정하고 간선도로와 소하천을 계획적으로 정비한 사실이 밝혀졌다. 익산 왕궁성의 모델이었던 사비왕궁의 입지와 범위 설정에 있어서도 지형조건과 함께 도시구획과의 유기적 관계가 고려되었음을 살펴볼 수 있다. The sabi capital operated systemic urban planning that could control and manage the area of Bu-so mountain fortress and the palace district which were placed on the southern part of fortress, furthermore inside of the sabi Na-sung. This aspects of management present contrast to earlier times. However, unlike the defense system, including the Bu-so mountain fortress were already equipped on 538(the king Sung,16), but it took more time to make a certain organization for the city planning of ordered urban structure around the entire area. This fact shows that the courses for strengthening royal authority and the establishment on centralized system of government to formed as chinese capital system had been troubled. We can get a sense of mentioned facts through on phased process of urban development and open urban structure of the Sabi citadel. The Bang(坊) which was presumed as the minimum administrative unit section was closed system surrounded with stonework fence(石築坊墻) in Silla's capital, but the unit section of Sabi capital was hard to district control because of open system even space division by road network was already formed. In addition, the unit section was divided into several small scale section which were partitioned housing sites or arable land off. These small scale sections also formed as road structure heighten the openness of unit section. The main difference between the unit section of sabi capital and another ancient capital is the diversified urban planning. It is not equal city plan in formal lattice area, but extra section line and base coordinate existed by formation of target lands, small stream ways and the principle roads. Even there were extra unit sections to reduce dispensable land use and effective urban development, but those methods which was adjusted the base coordinate and the major axis direction and repaired the planned reconstruction of the principle roads and small stream ways, eventually occurred an organic combination in whole city plan's range. The selection of sabi castle's size and range which was an model for constructing Iksan Wanggung catsle has an organic relationship with geographical features condition and city section.

지식관리시스템을 활용한 지식공유 의도 향상에 대한 연구: 기술수용모델, 업무 스트레스, 공유 분위기를 중심으로

황인호(Inho Hwang) 한국산업정보학회 2021 한국산업정보학회논문지 Vol.26 No.6

지식관리가 조직 성과에 중요한 조건으로 인식되면서, 조직들은 지식관리 정책 및 기술에 대한 투자를 증가시키고 있다. 지식관리가 성과를 도출하기 위해서는 개인이 보유하고 있는 좋은 지식을 지속해서 공유하는 것이 필요하다. 본 연구는 개인의 지식관리시스템을 통한 지식공유 의도에 미치는 긍정적, 부정적 원인을 제시하고, 조직 공유 분위기가 미치는 영향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 연구는 선행연구를 통하여 연구 모델 및 가설을 제시하였으며, 지식관리시스템을 도입한 조직에 근무하는 조직원을 대상으로 설문지 기법을 통해 417개의 표본을 확보하였다. 그리고 구조방정식모델링을 실시하여 가설 검증을 하였다. 분석 결과, 지식관리시스템에 대한 유용성과 이용 용이성이 지식공유 의도에 긍정적 영향을 주었으며, 업무 갈등과 모호성이 부정적 영향을 주었다. 지식공유 분위기는 기술수용모델과 업무 스트레스에 각각 선행 요인으로서 영향을 주었다. 또한, 업무 스트레스는 유용성과 이용 용이성의 지식공유 의도에 미치는 영향을 조절하였다. 결과는 지식관리시스템 도입 시 고려해야 할 개인의 긍정적, 부정적 동기를 제시하였으며, 조직 차원에서 추진해야 할 방향성을 제시한 것에서 시사점을 가진다. As knowledge management is recognized as an important factor for organizational performance, organizations are increasing their investment in knowledge management policies and technologies. The purpose of this study is to suggest positive and negative causes on the intention to share knowledge through a using knowledge management system(KMS) and to suggest the effect of organizational sharing climate. Research models and hypotheses were presented through previous studies, and 417 samples were obtained through the survey for employees of organizations that adopted a KMS. As a result of the analysis, usefulness and ease of use of the KMS had a positive effect on the intention to share knowledge, and task conflict and ambiguity had a negative effect. The knowledge sharing climate was found to be an antecedent for the technology acceptance model and task stress. In addition, task stress moderated the effect of usefulness and ease of use with the intention to share knowledge using KMS. The results suggested the direction to be pursued at the organizational level for the continuous use of KMS.

E-Shape 강재이력댐퍼의 수치모델과 기초격리구조물의 지진응답

황인호(Hwang Inho),주민관(Ju Minkwan),심종성(Sim Jongsung),이종세(Lee Jong Seh) 대한토목학회 2008 대한토목학회논문집 A Vol.28 No.5A

최근 대규모의 지진피해로 인해 내진설계에 대한 관심이 높아지면서, LRB(Lead Rubber Bearing), FPS(Friction Pendulum System) 등 다양한 지진격리장치에 대한 연구가 진행되고 있다. 본 연구에서 E-Shape 강재이력댐퍼를 이용한 지진격리장치의 성능 평가를 위해 E-Shape 댐퍼의 동적거동 실험을 수행하였으며, 이를 바탕으로 해석적 연구를 위한 수치모델을 제안하였다. 또한, 제안된 E-Shape 강재이력댐퍼의 수치모델을 6자유도를 가진 5층 건물에 적용하여 LRB 시스템과 이력거동을 비교하여 지진격리성능 평가를 수행하였다. 본 연구를 통하여 제안된 수치모텔은 실제 E-Shape 강재이력댐퍼의 동적거동을 적절히 묘사할 수 있으며, E-Shape 강재이력댐퍼는 비선형 거동을 통한 에너지를 적절히 소산시킴으로서 기존 시스템과 비교하여 충분히 지진격리성능을 발휘할 수 있을 것으로 사료된다. Recently, as large structures become lighter and more flexible, the necessity of structural control for reducing excessive displacement and acceleration due to seismic excitation is increased. As a means to minimize seismic damages, various base isolation systems are adopted or considered for adoption. In this study, a base isolation system using hysteretic damper is shown to effectively protect structures against earthquakes. A mechanical model is determined that can effectively portray the behavior of a typical E-shape device. Comparison with experimental results for a hysteretic damper indicates that the model is accurate over a wide range of operating conditions and adequate for analysis. The seismic performance of hysteretic dampers are studied and compared with the conventional systems as a base isolation system. A five-story building is modeled and the seismic performance of the systems subjected to three different earthquake is compared. The results show that the hysteretic damper system can provide superior protection than the other systems for a wide range of ground motions.

The Effect of Organizational Justice on Information Security-Related Role Stress and Negative Behaviors

Inho Hwang(황인호),SangJoon Ahn(안상준) 한국컴퓨터정보학회 2019 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.24 No.11

최근 많은 조직들은 정보보안 기술에 투자를 통해, 그들의 정보자원 관리 및 보호를 위한 노력을 하고 있다. 그러나, 조직 내부자에 의한 정보보안 위협 요인은 줄지 않고 있다. 본 연구는 내부자들의 정보보안 부정적 행동에 영향을 미치는 요인을 찾는다. 세부적으로, 연구는 정보보안 관련 업무스트레스와 부정적 행동간의 관계를 찾고, 조직공정성이 업무스트레스를 완화하는 것을 제시한다. 즉, 연구 목적은 조직공정성, 정보보안관련 업무스트레스, 부정적 행동간의 연계 매커니즘을 제시하는 것이다. 매커니즘 요인 구성은 정보보안 및 인사조직 관련 선행연구를 통해 도출되었다. 부정적행동은 회피행동과 이탈행동으로 구성하였으며, 보안관련 업무스트레스는 업무갈등과 업무스트레스로 구성된다. 그리고 조직공정성은 분배공정성, 절차공정성, 그리고 정보 공정성으로 구성된다. 연구 모델 검증은 구조방정식 모델링을 통해 실시하였다. 연구모델과 가설을 설립한 이후, 본 연구는 설문항목을 개발하고 정보보안 정책을 보유한 기업에 다니는 조직원 383명의 표본을 확보하였다. 연구 결과는 정보보안 관련 업무스트레스가 조직원들의 부정적 행동을 높이는 것을 증명하였으며, 조직공정성이 조직원에게 발생하는 업무스트레스를 완화하는 것을 제시하였다. 분석 결과는 내부자의 정보보안관련 부정적 행동을 최소화하기 위한 조직적 전략 수립 방향을 제시한다. In recent years, many organizations protect their information resources by investing in information security technology. However, information security threats from insiders have not been reduced. This study proposes a method for reducing information security threats within an organization by mitigating negative information security behaviors of employees. Specifically, the study finds a relationship between information security related role stress and negative behavior and suggests whether organizational justice mitigates role stress. That is, the purpose of the study is to suggest a mechanism between organizational justice, information security related role stress, and negative behavior. Negative behavior consist of avoidance behavior and deviant behavior, and security related role stress consist of role conflict and role ambiguity. Organizational justice consist of distributional justice, procedural justice, and informational justice. The research model is verified through structural equation modeling. After establishing a research model and hypothesis, we develop a survey questionnaire and collect data from 383 employees whose organizations have already implemented security policies. The findings appear that security related role stress increases negative behavior and that organizational justice mitigates role stress. The results of the analysis suggest the direction of organizational strategy for minimizing insider"s security-related negative behaviors.

메타버스 개인화 및 사회화 경험의 영향: 가치와 디지털 기술 역량 관점

황인호(Hwang Inho) 한국콘텐츠학회 2023 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 Vol.2023 No.5

지식관리시스템 특성이 지식공유 의도에 미치는 영향: 지식공유 분위기와 신뢰성의 조절 효과

황인호(Inho Hwang) 한국콘텐츠학회 2022 한국콘텐츠학회논문지 Vol.22 No.11

조직 내 개인화되어 있던 지식에 대한 통합적 관리가 조직의 성과 창출에 기여함에 따라, 조직들은 조직 맞춤형 지식관리시스템에 투자를 높이고 있다. 하지만, 지식관리시스템을 통한 지식공유 활동은 조직원의 의지가 가장 중요하므로, 조직원 측면에서의 지식공유 의도 향상을 위한 조직적 지원이 요구된다. 본 연구는 지식관리시스템을 활용한 지식공유 의도 확대에 영향을 주는 시스템, 조직 분위기, 동료 관계 관련 조건을 제시하고, 복합적 영향 관계를 확인하고자 하였다. 연구는 지식관리시스템을 도입 및 업무에 활용하는 조직의 근로자를 대상으로 온라인 설문을 수행하였으며, 409건의 표본을 확보하였다. 또한, AMOS 22.0과 Process 3.1을 활용하여 연구가설을 검증하였다. 검증 결과, 지식관리시스템 지원 특성(문서화, 개별화), 지식공유 분위기, 그리고 신뢰성이 지식공유 의도에 긍정적 영향을 주었으며, 지식공유 분위기와 신뢰성이 지식관리시스템 지원 특성과 상호작용 효과를 가지는 것으로 나타났다. 연구는 지식관리시스템 활용을 통한 조직 내부의 지식공유 활동 증진을 위한 방향성을 제시한 측면에서 시사점을 가진다. As the integrated management of personalized knowledge affects organizational performance creation, organizations are increasing their investment in customized knowledge management systems(KMS). However, since knowledge exchange activities through the KMS are determined by the will of the employees, strategic support from the organization is required to improve the intention to share knowledge of employees. This study tried to identify the complex influence relationship among the system characteristics, knowledge-sharing climate, and trustworthiness that influence the intention to share knowledge through the KMS. We conducted an online survey of workers in organizations that adopted and used the KMS in their work, and 409 samples were obtained. In addition, we verified the research hypothesis using AMOS 22.0 and Process 3.1. As a result of the analysis, KMS support characteristics (codification and personalization), knowledge sharing climate, and trustworthiness had a positive effect on the intention to share knowledge, and climate and trustworthiness had an interactive effect with codification and personalization. Our study provides a direction for promoting knowledge-sharing activities within an organization through the use of KMS.

조직 내 갈등이 직무 소진을 통해 지식 은폐에 미치는 영향: 경쟁적 분위기의 조절 효과

황인호(Inho Hwang) 한국산학기술학회 2021 한국산학기술학회논문지 Vol.22 No.12

지식관리가 조직 성과 달성에 영향을 줌에 따라, 지식관리 기술 및 정책에 대한 투자가 많아지고 있다. 반면, 개인들의 지식관리 활동은 본인의 이익과 연계되어 있어, 지식공유보다 자신의 성과 달성을 위해 은폐하려는 시도를 가져올 수 있다. 본 연구는 지식관리 관련 갈등(업무 갈등, 관계 갈등)이 직무 소진(감정 고갈, 심리적 이탈)을 통해 지식 은폐로 이어지는 메커니즘을 제시하는 것을 목적으로 한다. 연구는 조직 내 갈등 조건과 개인의 반응과 관련된 선행연구를 통해 연구모델을 도출하였다. 또한, 지식관리 정책을 도입한 조직의 근로자로부터 수집한 396개의 표본을 활용하고, 구조방정식모델링을 적용하여 가설 검증을 하였다. 분석 결과, 지식관리 관련 업무 및 관계 갈등이 개인의 직무 소진(감정 고갈, 심리적 이탈)을 통하여 지식 은폐를 높이며, 경쟁적 분위기가 갈등 요인들과 직무 소진 간의 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 지식관리에 부정적 영향을 줄 수 있는 은폐 원인을 개인(스트레스)과 조직(분위기) 차원에서 제시하였기 때문에, 조직이 추진해야 할 지식관리 전략 수립에 도움을 준다. As knowledge management influences organizational performance achievements, investment in knowledge management is increasing. However, knowledge management activities of individuals are linked to personal advantage, and thus, may lead to attempts to hide rather than share knowledge. We aimed to suggest a mechanism whereby knowledge management-related conflicts (e.g., role and relational conflicts) lead to knowledge hiding due to job burnout (emotional exhaustion and disengagement). We utilized a research model based on previous studies on conflict conditions within organizations and as perceived by individuals. Questionnaires were completed by 396 workers in organizations that operate knowledge management policies, and structural equation modeling was used to test our hypotheses. The analysis showed role and relation conflicts affected knowledge hiding due to job burnout and that a competitive climate moderated the relationship between individuals" conflicts and job burnout. Our results aid the establishment of knowledge management strategies because they identify causes of knowledge hiding, which negatively affect knowledge management at the individual and organizational levels.