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최균(Choi, Gyun),장영신(Jang, Young-Shin) 한국지역사회복지학회 2013 한국지역사회복지학 Vol.0 No.45
본 연구에서는 지역복지 네트워크 이론인 사회교환이론, 상호조직이론, 사회자본이론을 중심으로 평택시 사회복지협의회와 남양주시 지역사회복지협의체를 분석하고, 지역복지 네트워크 활성화를 위한 정책적 방안을 제시를 하였다. 이를 위해 평택시 사회복지협의회와 남양주시 지역사회복지협의체의 지역복지 네트워크 모델을 비교했다. 분석결과에 의한 지역복지 네트워크 모델은 평택시 사회복지협의회의 경우, 상호조직이론과 사회자본이론을 중심으로 활용한 지역복지 네트워크 모델이고, 남양주시 지역복지협의체는 사회교환이론을 중심으로 활용한 지역복지 네트워크 모델로 나타났다. 따라서 지역복지 네트워크 활성화 방안으로 시 군 구사회복지협의회와 지역사회복지협의체의 기능 강화, 시군 구사회복지협의회 확대설치, 지역사회복지협의체의 조직운영 강화 등을 제언했다. The purpose of this study is to compare with community welfare network models and to suggest what is the best way to activate community welfare network. This study made analysis and comparison of roles and functions between Pyeongtaek Council of Social Welfare(PCSW) and Namyangju Community Welfare Council(NCWC) based on social exchange theory, interaction organization theory, social capital theory. As a result, PCSW"s medel was found that had more elements of interaction organization theory and social capital theory, NCWC" model had more elements of social exchange theory. It is necessary to activate the community welfare network that empowerment of Local Council of Social Welfare and Community Welfare Council, establishment of Local Council of Social Welfare, and reinforcement of ability of organizational operation at Community Welfare Council should be performed successfully.
이광숙(Gwang-Sook Lee),최균(Gyun Choi) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.7
본 연구의 목적은 후기고령노인의 자살시도 경험의 의미와 본질을 탐색하여 보다 심층적으로 이해하는 데 있다. 이를 위해 Giorgi의 기술적 현상학을 적용하여 경험의 본질에 집중하여 현상의 구조를 밝히고 기술하였다. 자살시도 경험을 가진 서울 지역 75세 이상 노인 8명을 대상으로 하여, 개방적 심층면담을 통해 자료를 수집하였고, 연구 참여자들이 진술한 자료를 근거로 분석한 결과, 후기고령노인의 자살시도의 경험의 의미구조는 ‘지속적인 고통의 삶과 죽음의 기로에서 편안함을 갈망하는 내려놓음’이었다. 통합된 일반적 구조로 6개의 구성요소와 20개의 하위구성요소가 도출되었다. 최종 도출된 6개의 구성요소는 ‘모진 세월의 회한’, ‘절망적이며 처량한 신세’, ‘무가치한 삶’, ‘참을 수 없는 통증과 무기력’, ‘의지할 곳 없는 고독’, ‘마지막 선택’이다. 이러한 연구결과를 토대로 후기고령노인의 자살시도 경험에 대한 의미와 본질을 심층적으로 논의하고, 노인자살 예방을 위한 정신보건사회복지의 실천적 제언을 제시하였다. The purpose of this study is to understand the deeper meaning of the experience to explore the essence of latter-aged elderly suicide attempt. To this end, by applying the technology of Giorgi phenomenology to focus on the nature of the experience was described reveal the structure of the developing. By targeting eight people aged 75 years and over in Seoul experience with suicide attempts, open the data was collected through in-depth interviews, participants were analyzed on the basis of the aforesaid materials result, late of suicide in elderly seniors experience semantics was putting down that long for the comfort at the crossroads of life. Analysis of six components were derived ‘regrets the harsh years’, ‘desperate and pathetic beholden’, ‘useless worthless life’, ‘body of unbearable pain and lethargy’, ‘no place to lean loneliness’, ‘the last select’. Discuss these findings the suicide problem of latter-aged elderly suicide attempt, based on experience and in-depth, Elderly mental health and social welfare presented the practical implications for suicide prevention.
백종만 ( Jong Man Paik ),양난주 ( Nan Joo Yang ),최균 ( Gyun Choi ),장영신 ( Young Sin Jang ) 전북대학교 사회과학연구소 2015 지역과 세계 Vol.39 No.2
본 연구는 1998년부터 시행되어 온 사회복지시설평가제도를 평가하고 개선방안을 도출하는 것을 목적으로 한다. 체계모형에 기반하여 작동해 온 사회복지시설평가제도를 평가하기 위해서는 다양한 평가주체들이 평가에 대해 갖는 이해관계 분석 그리고 평가제도 내용면에서는 목적, 방법 및 절차(평가주체, 평가대상, 평가도구, 평가기간), 그리고 결과와 활용의 측면으로 나누어 살펴볼 필요가 있다. 이러한 분석틀로 지난 15년간 3년마다 이루어진 다섯 차례의 평가제도에 대한 내용분석을 수행하였다. 그리고 노인, 장애인, 아동 분야의 생활시설과 이용시설의 책임자를 다섯 그룹으로 구성하여 초점집단 면접을 수행하였다. 내용분석과 초점집단면접자료를 분석하여 현재 사회복지시설평가제도에 대한 이해관계자들의 요구가 변화하였음을 밝히고 시설운영 중심 평가에서 서비스 질을 중심에 둔 평가가 수행 될 필요가 있음을 제안하였다. 이를 위해 상설평가전담인력과 기구 설립의 필요성, 시설유형별 평가방식과 평가지표의 분화, 평가수행에 있어서 중앙정부와 지방정부의 역할 분담 등을 개선방향으로 제시하였다. This research aims to assess the evaluation system in the context of rapidly changing social service provision in Korea. The evaluation system of social welfare facilities was introduced in 1998. All the organizations providing social welfare services have been regularly assessed by law since then. This 15 year-old evaluation system has been criticised for its ineffectiveness. This study analyses the system based on the assessment framework consisting of demands by stake holders, purposes, methods and procedures of evaluation, and evaluation results and their use. Content analyses were conducted for data collected by focus group interviews. Results show that the current system covers broad indices of organizational managements. Six suggestions are proposed for a new evaluation system prioritizing service quality improvement.