적층고무를 이용한 최소 마찰형 TMD의 현장 성능실험

이지훈,주석준,조지성,김홍진,Lee, Jee-Hoon,Joo, Seok-Jun,Jo, Ji-Seong,Kim, Hong-Jin 대한건축학회 2011 대한건축학회논문집 Vol.27 No.3

Increasing height of tall buildings often requires supplementary damping system such as tuned mass damper (TMD) for occupant comfort in wind condition. Since the guide rail type TMD has advantages of smaller space requirement and bidirectional controllability, it is often preferred in Korea to the pendulum type TMD. For the guide rail type TMD, it is important to reduce the friction force between a moving mass and guide rails. In this paper, laminated rubber bearing is used to reduce the friction force in the guide rail type TMD. This rubber bearing also provide an additional stiffness and thereby the number of required spring can be reduced significantly. The performance of TMD is tested in factory as well as in site. It was found that the use of laminated rubber bearing reduced the friction force dramatically while the control performance target was met.

세대별 행태변화에 따른 욕구의식과 직업적 기준유형

이지훈 ( Jee Hoon Lee ) 慶熙大學校 社會科學硏究院 2005 社會科學硏究 Vol.31 No.2

모바일 애플리케이션 콘셉트 평가 모델에 관한 연구

이지훈(Jee-Hoon Lee) 한국엔터테인먼트산업학회 2013 한국엔터테인먼트산업학회 학술대회 논문집 Vol.2013 No.5

본 논문에서는 모바일 애플리케이션 개발자들의 시장 성공 가능성을 높이기 위하여 콘셉트 단계에서 시장성 및 수익성을 평가하여 사업 진행 여부를 평가해 주는 콘셉트 평가 모델에 개념과 프로세스를 제안하였다. 점차 빠르게 성장하고 있는 모바일 애플리케이션의 생태계를 강화시키기 위해서는 과학적인 방법으로 시장을 분석하여 애플리케이션을 개발하는 방법론이 필요하며 본 연구에서는 특히 중소 개발업체에 집중하여 방법론을 고민하였고 수요예측 정보와 시장의 기회정보가 필요하다는 것을 파악하고 이를 중점적으로 해결할 수 있는 방법론을 고안하였다. 본 연구에서 제안하는 콘셉트 평가 모델을 통해 모바일 애플리케이션 생태계가 보다 건강해지고 다양한 비즈니스 기회가 창출될 것으로 기대한다.

교차문화적 협상과 협상행태에 따른 특성요인 연구

이지훈 ( Jee Hoon Lee ),이종구 ( Jong Gu Lee ) 아시아.유럽미래학회 2009 유라시아연구 Vol.6 No.3

글로벌시대의 조직 및 인적자원관리 측면에서의 협상전략은 과거의 노사간 협상측면이나 기업 및 국가간 통상협상정도의 관계에서 협상기술 중심의 협상전략이외에 기업경영의 글로벌화를 통한 인적자원구성의 글로벌화 등의 환경변화로 인해 조직 및 구성원의 다문화적 상황을 극복할 수 있는 조직행동론적 접근이 절실히 요구되고 있다. 이러한 상황에서 대내외적으로 다양한 조직구성원의 욕구와 관련된 협상노력을 요구받게 됨에 따라 조직내외 이해관계자와의 협상(negotiation)의 다양성이라는 문제를 관련 문화 및 행동적 특성요인을 도출하여 조직행동론적 시각을 통해 전략적인 접근을 시도해 보고자 한다. 협상과 관련하여 기존연구는 주로 협상전략, 협상기술 및 협상문화 측면에서나 노사관계나 통상과정, 의사결정이나 문제해결, 국가간 문화 및 갈등관리 측면에서 개별적인 접근을 시도하고 있다. 따라서 이러한 조직과 구성원의 행동과 문화적 특성을 협상의 전략적 차원에 적용함으로서 조직적 차원은 물론 개인적 차원에서도 여러 가지 문제해결적 협상과정과 결과에 대해서 만족도를 높이면서 종국에는 조직유효성을 극대화하는 전략적 방안에 이르고자 하는 것이다. 또한, IMF협상과 한·미 FTA 등의 협상과 같은 최근의 국제적인 큰 협상과정의 문화행태를 살펴보면, 동양과 서양의 문화적 융합화, 전통적 특징의 변화경향, 상대방 문화요소에 대한 전략적 선택 등 다양한 변화흐름을 발견할 수 있다. 따라서 행동적 관점에서 교차문화적 특성은 물론 그 흐름상의 변화 또한 전략적 관점에서 재고할 필요가 있다고 본다. 특히 먼저 동서양의 문화적 가치요소를 최근의 주요 협상 사례와 문헌연구를 통해 한국, 일본, 중국 등을 중심예로 하는 동양과 미국 등을 중심예로 하는 서양의 문화행동 특성에 대한 파악을 통해 핵심요인별 하위요인들을 도출하였다. 그리고 종합적인 실증분석을 위한 전략적 개발모형을 도출함으로서 추후 협상문화와 관련하여 글로벌화나 잦은 이문화협상이 각 나라와 기업별 조직구성원의 가치기준, 문화행동 및 행동요인차이의 정도에 어떠한 변화흐름을 나타낼 것이라는 기본전제하에서 포괄적이고 실증적인 조사연구의 기초를 마련하고자 한다. 따라서 본 연구에서는 기존의 협상, 문화, 문제해결, 및 갈등 등 각각의 관점들을 조직행동론적 측면에서 통합화하여 협상자극행동, 협상프로세스 및 협상반응행동의 흐름을 따라 요인별로 전략화하는 이론적 기초를 제시하고자 하는 것이다. 또한, 성공적인 협상성과를 위한 조직행동 차원의 주요 요인별 변수로는, ① 개인행동 특성요인(퍼즈낼러티, 신념, 가치관, 태도, 지적능력, 커뮤니케이션 능력, 감정), ② 협상환경 요인(협상상대, 협상목표, 협상능력, 협상상황, 상호작용, 협상장소, 시간적 제약), ③ 차이성/갈등요인(활용정보의 상이성, 개인차에 따른 지각차, 협상장의 역할/지위차이, 단사자간 이해관계, 상대적 전술차이, 협상자 권한차이), ④ 문화적 요인(자기/소속문화 인식도, 상대방문화 이해도, 문화적 충격) 등으로 나누어 분류하였다. 그리고 이 요인들은 협상자극행동, 협상과정행동 및 협상반응행동으로 이어지며, 전체적인 협상환경과 함께 협상투입관련행동과 협상산출관련행동으로 표출되어져 협상전략에 직간접적인 영향을 미치며, 그 결과에 따라 조직과 구성원에 영향을 주게 되는 것은 물론 그 관련 성과에 이르기까지 영향을 미치게 된다는 것이다. 다문화적 특성이 공존하는 현대 기업의 조직구조는 결국 다양성의 인정과 이해라는 측면에서 출발하여 이를 조직 및 개인차원에서 어떻게 결합하여 상생(상호만족)의 결과와 이에 따른 행동적 동기화 및 성과증대를 이끌어낼 수 있느냐 하는 것이다. 다문화적 이해는 조직내외에 존재하는 다양성의 존재에 대해 이해하는 것이 그 시작이며, 어느 과정을 통하든 획일적이고 일방적인 통행은 결국 문화적 충돌과 충격으로 이어져 조직과 구성원들의 행동과 성과에 부정적 영향을 미치게 된다는 단순한 원칙적 개념에 충실해야 한다는 점을 강조하고 싶다. 결국 협상은 문화이며, 전략이며, 결국 행동이라는 조직행동적 관점이 중요한 하나의 관점으로 이어져야 한다는 사실을 강조하고자 한다. 추후 연구를 통해 본 연구에서 미약하게 지적한 내용의 기초 위에 보다 세부적인 조직행동측면의 전략적 시사점 도출을 위한 실증적 연구가 이어지기를 기대한다. In global era, negotiating strategy in organization and HRM require to approach negotiating skill not simply IR and trade negotiating but global and multi-culture environment. The purpose of the maximum organization effectiveness for OB and cultural characteristics approach to strategic method for strategic side, and increasing satisfaction of many decision making and results for negotiating process in organization and individual level. In established studies, that separately approached mostly in the side of negotiating strategy, negotiating skill, negotiating of industrial relations, trading processes, decision making, culture among the nations and conflict control. And scope on culture behavior of international negotiating process in IMF negotiation(1997) and Korean-American FTA negotiation(2007), appeared variety of changing flow cultural fusion of Orientals and Westerners, changing trend of traditional peculiar, strategic selection of elements of partner`s culture. Therefore, we need a reconsider in the strategic viewpoint that cross-cultural characteristic in the viewpoint of behavior and changing of flow. Especially, key sub-factors derive from lately negotiating case and document studies of focus on behavior of westerners and orientals culture. and strategic model is build up basis of study of inclusive and practical and that the actual analysis about values of organizational members, cultural behavior and difference of behavior factors with differential negotiating culture. In this study, we would like to present viewpoint of theoretical basis and integrated the flow of negotiating stimulus behavior, negotiating process, negotiating response behavior and negotiating environment, negotiating related in-put and out-put behaviors by factors in the side of OB and organizational effectiveness. And key factors for successful negotiating outcomes in OB level classified that, ① Individual behavior characteristics: personality/belief/values/attitude/intelligence/communication/emotion ② Negotiating environment factors: partner/goal/ability/situation/interaction/location/restricted-time ③ Individual difference/conflict factors: information/perception/role/interests/tactics/authority ④ Cultural factors: our culture/others culture/culture shock And The factors are surrounded by negotiating stimulus behavior, negotiating process behavior, negotiating response behavior and totally environment, negotiating related-in/put and out/put behavior. Organizational structure of modern enterprises, finally, coexisting multicultural characteristics are started recognition and understanding of diversification that how to combine of organization and individual level. That is derive from outcome of mutual satisfaction, behavioral motivation and increasing perfomance. Understanding of multiculture is being diverse internal and external organization. Future research should attempt to seek more specific side of OB and strategic suggestions about that subject.

마이다스아이티의 뇌과학 기반 인적자원 관리 사례 연구

이지훈(Jee-Hoon Lee) 한국산학기술학회 2020 한국산학기술학회논문지 Vol.21 No.5

지난 20여 년 간 뇌 과학은 기능성 자기공명영상(fMRI) 등 새로운 기술에 힘입어 크게 발전했으며, 우리는 인간의 본성과 행동 변화에 대해 더욱 정확한 지식을 얻게 됐다. 이 같은 지식은 경영 분야에도 활발하게 응용되고 있다. 이 연구는 마이다스아이티의 사례를 통해 뇌과학을 경영에 어떻게 접목할 수 있는지 통찰을 얻는 것이 목적이다. 건설소프트웨어 회사인 이 회사는 별도 조직을 두어 뇌 과학을 연구하고 있으며, 뇌 과학에 기반한 인사 정책을 만들어 시행하고 있다. 창업자 이형우 사장은 인본주의 경영 철학을 갖고 있으며, 뇌 과학 연구는 그 철학을 뒷받침한다. 연구 방법으로 사례연구 방법을 채택하였으며, 인터뷰와 직접 관찰, 참여 관찰, 문서 정보 등의 절차를 수행했다. 이 회사의 인적자원관리 시스템은 뇌과학 연구가 응집된 ‘SCARF’라는 뇌과학 모델로 설명이 가능하다. 이 회사는 이 모델이 제시하는 것처럼 일터에서 지위감(Status), 확실성(Certainty), 자율감(Autonomy), 관계성(Relatedness), 공정성(Fariness) 위협을 줄임으로써 구성원의 신뢰와 만족도를 제고했고, 이는 창의적이고 고성과 조직이 되는 발판이 되었다. Over the past 20 years, brain science has developed rapidly thanks to new technologies such as functional magnetic resonance imaging (fMRI), leading to more accurate knowledge of human nature and behavioral changes. This knowledge is also actively applied in the field of management. This research aimed to gain insights into how neuroscience can be incorporated into management through the case of Midas IT Co. This construction software company has a separate organization with the purpose of studying brain science, and it makes and implements human resource management policies based on brain science. The founder Lee Hyung-woo has a humanist management philosophy, and the company"s brain science research supports that philosophy. The case study method was adopted as the research method, and procedures such as interviews and direct observation, participation observation, and document information were carried out. The company"s human resource management system can be explained by a brain science model called "SCARF", which combines various neuroscience discoveries. As this model suggests, the company has improved the trust and satisfaction of its members by reducing threat of status and by increasing certainty, autonomy, relationship, and fairness in the workplace, resulting in the creation of a platform for creativity, integrity, and high performance.

셀룰러 OFDMA 시스템에서 최적의 부반송파 수에 대한 연구

이지훈(Lee Jee Hoon),김돈학(Kim Don Hak),김시형(Kim Si Hyung),이나래(Lee Na Rae),이영무(Lee Young Moo),임민중(Rim Min Joong) 한국통신학회 2009 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2009 No.11

적층고무를 이용한 최소 마찰형 TMD의 현장 성능실험

이지훈(Lee Jee-Hoon),주석준(Joo Seok-Jun),조지성(Jo Ji-Seong),김홍진(Kim Hong-Jin) 대한건축학회 2011 大韓建築學會論文集 : 構造系 Vol.27 No.3

Increasing height of tall buildings often requires supplementary damping system such as tuned mass damper (TMD) for occupant comfort in wind condition. Since the guide rail type TMD has advantages of smaller space requirement and bidirectional controllability, it is often preferred in Korea to the pendulum type TMD. For the guide rail type TMD, it is important to reduce the friction force between a moving mass and guide rails. In this paper, laminated rubber bearing is used to reduce the friction force in the guide rail type TMD. This rubber bearing also provide an additional stiffness and thereby the number of required spring can be reduced significantly. The performance of TMD is tested in factory as well as in site. It was found that the use of laminated rubber bearing reduced the friction force dramatically while the control performance target was met.

초등학교 교문의 현황과 인식 경향에 관한 연구- 서울시 사립초등학교를 중심으로 -

이지훈 ( Jee Hoon Lee ),서준호 ( June Ho Suh ),장광집 ( Kwang Chib Chang ) 한국기초조형학회 2013 기초조형학연구 Vol.14 No.6

초등학교 학생들에게 있어서 학교 공간은 집과 더불어 가장 많은 시간을 보내는 곳으로 정신적, 육체적으로 매우 중요하고 많은 영향을 주는 곳이다. 최근 초등학교 학습 환경과 관련한 여건과 상황에 대한 사회적인 관심과 배려는 나날이 높아가고 있으며, 이에 동반한 다양한 변화와 발전을 맞이하고 있다. 초등학교 교문은 학교에 대한 첫 인상에 대한 이미지를 좌우하는 중요한 시설로서 출입을 위한 관문으로서의 의미적인 역할과 함께 학교 환경의 전반적인 상황을 대변하는 핵심시설로서 다양한 역할을 수행하고 있다. 본 연구는 초등학교 환경, 특히 교문에 대한 실질적인 개선을 위해 필요한 제안 지침을 마련하기 위하여, 학교 환경과 교문에 대한 제 이론을 고찰하고, 서울특별시 소재 33개 사립초등학교 교문의 실태와 인식 경향에 대하여 다양한 기준으로 조사·분석하였다. 실태 조사에서 대부분의 경우 획일적인 공통 현상을 보이고 있었으며 일부의 사례에서 특이 현상을 확인할 수 있었다. 설문 조사에서는 초등학교 환경 특히 교문에 대한 많은 관심을 확인하였으며, 교문에 대한 현재의 인식도는 개방성, 조화성, 정체성, 심미성 순으로 높게 평가하고 있었다. 학교별로 평가 요소간의 편차가 적게 나타나 요소간의 상호 관련성이 높은 것을 확인할 수 있었다. 그리고 평가 요소에 대한 중요도 비중이 정체성, 조화성, 심미성, 개방성 순으로 나타나 현황 개선을 위한 우선순위에 참고할 수 있는 의미 있는 기준 결과를 확인하였다. 향후, 초등학교 환경의 개선을 위한 다양한 연구 결과의 실천이 계속되기를 기대한다. School space, with most students spend a lot of time at home where mentally and physically is very important and that is where a lot of influence. Conditions, particularly in relation to school learning environment and social care and care of the situation going higher day by day, and with such a variety is facing change and development. ry school gate to the school on the first impression to the left and right images as an important facility as a gateway for access to meaningful roles and represent the overall situation of the school environment as a core facility that has a variety of roles. This study school environment, particularly the need for substantial improvements to the school gate proposed in order to provide guidance, the school environment and investigate theories about the school gate, and 33 private elementary school gate in Seoul aware of the realities and trends for the various based investigation. analyzed. Survey, the most common symptoms seen were uniform in the case of some unusual phenomenon was observed. In particular, the school environment survey for the school gate check a lot of attention was the school gate for the current perception of openness, harmony, identity and aesthetics were high in order to evaluate. Much less variation between school evaluation factors appear relevant to the interaction between the elements was found. And the proportion of importance for the evaluation factor identity, harmony, aesthetics, open order status appeared to be consulted on priorities for improvement based on the results were significant. In the future, school environment, a variety of studies for the improvement of the practice is expected to continue.

온라인뉴스와 종이신문의 대체관계에 관한 실증연구

이지훈 ( Jee Hoon Lee ),윤충한 ( Choong Han Yoon ) 정보통신정책학회 2008 정보통신정책연구 Vol.15 No.4

원거리에서 측정 가능한 호흡 및 심박 수 측정을 위한 도플러 레이더 시스템

이지훈(Jee-Hoon Lee),김기범(Ki-Beom Kim),박성욱(Seong-Ook Park) 한국전자파학회 2014 한국전자파학회논문지 Vol.25 No.4

본 논문에서는 원거리에서 사람의 호흡 및 심박수를 측정할 수 있는 Ku-Band 대역의 도플러 레이더 시스템을 설계하였다. 레이더로 측정을 하는 동시에 ECG(Electrocardiogram)를 이용하여 호흡 및 심박수 측정을 하였다. 수신된 I/Q(Inphase & Quadrature-phase) 신호를 이용한 arctangent demodulation을 적용하였을 때 RMSE(Root Mean Square Error)값을 약 50 % 정도 개선시킬 수 있었다. CW(Continuous Wave) 도플러 레이더는 송수신단이 연속적으로 항상 열려 있기 때문에 송신안테나에서 수신 안테나로 누설되는 전력이 발생하게 된다. 출력 파워가 높아질수록 누설되는 전력은 시스템의 SNR(Signal-to-Noise Ratio)에 영향을 주게 된다. 따라서 본 연구에서는 원거리에서 감지가 가능하도록 누설 전력의 반대 위상을 갖는 신호를 더해줌으로써 누설 전력으로 인한 수신단의 감도 저하를 최소화 시키는 기법을 적용하였다. 위의 leakage cancellation 기법을 적용하여 최대 35 m 거리 대상의 호흡 및 심박 수를 측정하였으며, 이와 비교하여 ECG 값에서 추출한 심박 수 값과 일치함을 볼 수 있다. This paper presents a Ku-Band Doppler Radar System to measure respiration and heart rate. It was measured by using simultaneous radar and ECG(Electrocardiogram). Arctangent demodulation without dc offset compensation can be applied to transmitted I/Q(In-phase & Quadrature-phase) signal in order to improve the RMSE(Root Mean Square Error) about 50 %. The power leaked to receiving antenna from the transmitting antenna is always generated because of continuously opening the transceiver of CW(Continuous Wave) Doppler radar. As the output power increase, leakage power has an effect on the SNR(Signal-to-Noise Ratio) of the system. Therefore, in this paper, leakage cancellation technique that adds the signal having the opposite phase of the leakage power to the leakage power was implemented in order to minimize the decline of receiver sensitivity. By applying the leakage cancellation techniques described above, it is possible to measure the heart rate and respiration of the human at a distance of up to 35 m. the heart rate of the measured data at a distance of 35 m accords with the heart rate extracted from the ECG data.