AHP를 활용한 군의 모병 홍보전략 수립 방향 연구

신현태(Shin Hyon Tai),유근환(Yoo Keun Hwan) 서울행정학회 2011 한국사회와 행정연구 Vol.21 No.4

The effects of a declining birth rate and the aging of society, the armed forces also have been facing stiff competition of recruiting young talent and developing a public relation strategy of recruitment. In these situations, this study focused on to derive a new PR strategy of recruitment especially in Marine Corps. At first, the PR strategies of the Republic of Korea Armed Forces and U.S. Marine Corps were investigated. Second, the PR strategy of ROK Marine Corps was divided into four phases: Plan, Do, Check, and Act. This four phases were applied to an expert group and analyzed using Analytic Hierarchy Process (AHP) method to establish priorities of the PR strategy. Finally, the main factors affecting the PR strategy of ROK Marine Corps were identified and the implications were indicated.

전문대학 부사관 양성 교육에서 NCS의 적용에 관한 이론적 고찰

신현태(Shin, Hyon Tai),김광주(Kim, Kwang Ju) 대구과학대학교 국방안보연구소 2022 사회융합연구 Vol.6 No.2

본 연구는 미개발, 유보분야인 전문대학의 부사관 양성교육을 위한 이론적 고찰을 바탕으로 교육과정을 개발하기 위한 NCS적용에 관한 이론을 고찰해보았다. 군은 직업분류사전에 나열되어 있는 2만에서 2만5천개의 민간에서의 직업 및 직무를 명확히 구분할 수 없는 군의 직무 특수성에 기인하여 국가가 중심이 되어 직무분석하여 고시하고 있는 NCS에 명확하게 명시되어 있지 않은 미개발, 유보분야로써 군에서 필요로 하는 초급간부(장교, 부사관)의 직무와 필요역량을 정의해 보았고, 그에 따라 NCS가 개발되어 있는 모든 분야를 검토하여 적용이 가능한 세분류(직무)를 검토해 보았다. 이를 통하여 미개발, 유보분야에서의 NCS적용과 활용방법을 모색하고자 하였다. This study examined the theory of NCS application to develop a curriculum based on a theoretical review for training non-commissioned officers at vocational colleges, which are undeveloped and reserved fields. The county reviewed all the jobs and capabilities of beginner executives (commissioned officers and non-commissioned officers) required by the county in the NCS, which is not clearly specified in the state-centered job analysis and disclosure due to the job specificity of the 20,000 to 25,000 private jobs. Through this, we tried to find ways to apply and utilize NCS in the fields of undeveloped and reserved.

대학 캠퍼스 외부시설이 지역커뮤니티형성에 미치는 영향

신현태 ( Hyon Tai Shin ),박성만 ( Seong Man Park ) 영남대학교 한국균형발전연구소(구 영남대학교 영남지역발전연구소) 2013 한국균형발전연구 Vol.4 No.2

본 연구는 대학캠퍼스 외부시설이 지역커뮤니티형성에 어떠한 영향을 미치는 지를 분석한 논문으로 문헌연구를 통해 캠퍼스 외부시설의 속성 즉, 개방성, 접근성, 교류성, 연계성, 위계성 등 요인으로 설정하였고, 지역커뮤니티 형성에 관한 속성인 공동체성, 지역성, 유기체성을 중심으로 검토하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해 이론적 논의를 통해 선행연구를 고찰하고, 연구모형과 가설을 설정한 후 가설의 검증을 위해 전남대학교 용봉캠퍼스를 설문장소로 선정하여 설문조사를 실시하였다. 본 연구에서 제시한 가설을 검증하기 위해 캠퍼스 외부시설의 속성요인과 지역 커뮤니티형성의 속성요인간의 다중회귀분석을 통해 실증분석을 수행하였다. In this study, we set the openness, accessibility, exchange, connectivity and hierarchy as an attribution factor of campus facility. And the communal character, locality and organic vitality were determined as an factor forming local community. The both research model and hypotheses have been set considering the preceding research and background of study. Then we conducted a questionnaire survey to investigate the hypotheses at the Yong-Bong campus, Chonnam National University. As a last stage, we performed multiple regression analysis between attribution factor of campus facility and local community for empirical analysis.

지역복지서비스의 효율성 평가

신현태(Shin Hyon Tai),김경호(Kim Kyung Ho) 경성대학교 사회과학연구소 2009 社會科學硏究 Vol.25 No.4

본 연구는 지역복지서비스의 효율성 제고를 위한 정책적 시사점을 도출하기 위해 대구광역시 소재 25개 종합사회복지관의 상대적 효율성을 자료포락분석(DEA)을 이용하여 분석하였다. 분석결과 CCR모형의 효율성평가에서는 범물, 남산, 본동, 대구가 효율적인 기관으로 나타났고, BCC모형에서는 범물, 남산, 본동, 대구, 신당, 가정, 남구, 홀트 등이 가장 효율적인 기관으로 확인되었다. 또한, CCR모형에 의해 나타난 슬랙(slacks) 분석결과 20% 정도 이상 되는 투입 및 산출요소를 증가시켜야 하는 기관으로 연간상담실적 경우 산격, 상인, 연간자원봉사자 수의 경우 상인, 종사직원 수의 경우 서구제일, 학산, 월성, 지산, 사회복지사 수의 경우 월성으로 나타났고, BCC모형에서는 연간상담실적의 경우 서구제일, 상인, 연간자원봉사자 수의 경우 산격, 상인, 종사직원 수의 경우 달성군, 서구제일, 학산, 지산, 사회복지사 수의 경우 선린, 서구제일 등이 도출되었다. This study analyzed the relative efficiencies of 25 general social welfare houses existing in Greater Daegu City using Data Envelopment Analysis in order to draw the political implication for the efficiency improvement of the regional welfare services. As a result of the analysis. Bummool, Namsan, Bondong and Daegu are shown as efficient organizations in CCR model and Bummool, Namsan. Bondong, Dage, Sindang, Gajung, Namgu and Holt are confrimed as the efficient organizations in BCC model. In addition, as a result of slacks analysis shown by CCR model, among organizations requiring more than 20% increase of input and output elements, Sangyuk and Sangin are pointed for annual consultation results, Sangin for the number of annual volunteers, Seogu jeil, Haksan, Wolsung, Jisan for the number of engaging staffs, and Wolsung for the number of social welfare staffs. By BCC model, Seoku Jeil and Sangin are drewed for annual consultation results, Sankyuk and Sangin for the number of annual volunteers, Dalseong Gun, Seogu jeil, Haksan, and Jisan for the number of engaging staffs, and Sunrin and Seogu Jeil for the number of social welfare staffs.

지역경쟁력 평가를 통한 지역발전전략 모색 -경상북도 군위군을 중심으로-

박성만 ( Seong Man Park ),신현태 ( Hyon Tai Shin ) 영남대학교 한국균형발전연구소(구 영남대학교 영남지역발전연구소) 2013 한국균형발전연구 Vol.4 No.1

본 연구는 군위군의 삶의 질과 지속가능한 발전을 모색하기 위한 제반환경과 경쟁력을 높이려는 발전방안을 모색하고자 한 것으로 지역주민의 입장에서 군위군의 경쟁력을 높일 수 있는 방안은 무엇이며, 지역의 지속기능한 발전을 위한 과제는 무엇인지를 구체적으로 제시하는 데 있다. 지방자치단체가 지역경쟁력을 갖추기 위해서는 현재 그 지역이 가진 경쟁력 수준을 정확하게 파악하고, 객관적인 평가와 결과에 따라 경쟁력 제고를 위한 정책적 시사점을 도출하는 것이 우선시 되어야 할 것이다. 지역경쟁력 평가를 통해 지역발전전략을 모색한 본 논문은 우선 통계 자료상에 나타난 자료를 토대로 1차적으로 지역경쟁력을 평가했고, 또한 실제 주민들이 체감하는 지역경쟁력 부문과 발전과제를 설문 조사함으로써 지역의 발전전략을 모색했다는 점에서 의의가 있다고 생각된다. The purpose of this study is to review Gunwi the quality of life and sustainable development to various environmental and competitive to find ways to improve the development. Local government has to accurately identify in order to stay competitive in the current competitive level of the area and based on the results of objective evaluation and policy implications for competiveness priorities that will need to be derived. This paper is the evaluation of regional competitiveness and regional development strategies seeking statistics; first appeared on the basis of the data was evaluated primarily regional competitiveness, but also a real sense that the people sector and the development of regional competitiveness challenges in a survey by looking development strategy is significant in that it is thought.

다문화가정 청소년 지원정책에 관한 탐색적 연구 : 사례분석 중심으로

유근환 ( Yoo Keun-hwan ),신현태 ( Shin Hyon-tai ) 동의대학교 지방자치연구소 2016 공공정책연구 Vol.33 No.1

본 연구는 다문화가정 청소년의 특성 현황 그리고 현재 이들에게 지원되고 있는 공공서비스를 파악하고, 그 문제점을 파악한 후 적절하고 효과적인 다문화가정 청소년 지원방안을 제시하는 데 목적이 있다. 국제결혼 이나 취업 등의 이유로 장기체류하는 외국인이 증가하면서, 국내에서 생활하는 미성년자 가운데 외국출신 부모를 둔 다문화가정 자녀가 증가하고 있다. 서울(10,021명)과 경기도16,013명)지역에 거주하는 다문화 가정 청소년들이 부산(2,770명), 대구(1,784명)등 수도권 외의 다문화 가정 청소년보다 상대적으로 많이 거주하고 있다. 정부와 민간단체에서는 다문화가정 청소년을 지원하기 위한 다양한 사업을 실시하고 있지만, 주로 영유아나 아동기 자녀 지원에 한정되었고, 청소년을 위한 사업은 아직까지도 드문 실정이다. 대부분의 관련 문헌에서는 조사 방법으로서 양적조사(설문조사)와 질적조사(심층면접)을 실시하였다. 연구 범위는 다문화가정 자녀 정의와 행정자치부의 주민통계 기준을 준용하여, 국내에서 출생한 국제결혼 자녀, 외국에서 출생한 국제결혼 자녀, 외국인 가정 자녀 가운데 만13~18세는 청소년으로 한정하였다. 결론적으로 다문화가정 청소년의 기초통계조사를 통하여 정확한 수를 파악할 수 있는 실시하여야 한다, 그리고 다문화가정의 청소년과 관련된 기관간의 협력체계 마련이 우선적으로 시급하다. 이를 바탕으로 다문화가정 지원 기관 확대가 필요하며, 지원체계 및 프로그램의 다양화를 추진하며 다문화가정 자녀들이 사회적 편견으로부터 자유로울 수 있도록 시민들의 인식전환이 필요하다. As long-term foreign residents increase with the reasons of marriage or employment, there is an increasing number of minors from multicultural families having foreign-born parents. The government and the private sector have conducted various projects to support youth from multicultural families. However, it has been mostly limited to supporting infants or children. Services to support youth is still rare. The purpose of this study is to identify the characteristics and status of youth from multicultural families and public services that are currently offered to the youth, and then to investigate problems of the services and suggest proper and effective youth support programs from multicultural families. Government studies should be conducted to determine the exact number through which the basic statistical surveys of young people from multicultural families, and establish cooperation between institutions related to multicultural families, youth is a urgent priority. Based on this and multicultural family support, agencies need to expand citizens` awareness of this transition. It is necessary to promote diversification of the support systems and programs, and to help free the children from multicultural families, social prejudice.

군(軍) 장교의 리더십 핵심역량 모델 개발에 관한 연구:

김남용(Nam Yeoung Kim),신현태(Hyon Tai Shin) 대한리더십학회 2016 리더십연구 Vol.7 No.3

본 논문은 군 영관장교를 중심으로 리더십 핵심역량 모델 연구를 통하여 리더십 핵심역량의 정의를 규명하고, 조직 관리적 수준의 리더십 핵심역량 요인을 도출하고, 우선순위를 정립하는데 있다. 본 논문에서는 리더십 핵심역량 정의 등 개념을 발전시켰으며, 리더십 핵심역량 요인과 행동지표 등 모델 개발을 위하여 연구모형을 설계를 하고 연구절차를 정립하여 FGI와 설문조사를 통한 델파이 기법, AHP기법 등 과학적 분석기법을 통하여 모델을 검증하여 신뢰도를 높였다. 먼저 군 영관장교에게 필요한 리더십 핵심역량은 Quinn의 경쟁가치 모형을 적용하여 대인관계 역량(사람), 과업수행 역량(일), 조직관리 역량(조직), 환경관리 역량(환경)의 역량군에 따라 핵심역량을 도출하였다. 핵심역량 도출 절차는 먼저 선행연구및 문헌 검토를 통하여 해병대 영관장교에게 필요한 리더십역량 45개를 우선 도출하고, 적합성 및 중요도 , 타당도, 우선순위 평가를 통하여 20개의 핵심역량을 도출하였다. 또한 AHP기법을 통하여 핵심역량의 우선순위를 분석하여 리더십 핵심역량 요인에 대한 역량군 별 우선순위와 통합 우선순위를 정하여 리더십 핵심역량 향상에 선택과 집중을 할 수 있는 기초를 마련하였다. 이를 통하여 향후 리더십 핵심역량 진단도구 개발에 기초 틀을 제공하였다. 이상의 연구결과를 바탕으로 군의 특성을 반영한 군 영관장교 리더십 핵심역량 모델에 관한 본 연구는 다음과 같은 몇 가지 정책적인 시사점을 갖는다. 첫째, 조직 관리적 수준의 군 중견간부인 군 영관장교들에게 필요한 리더십 핵심역량을 개발하였다는 것이다. 기존의 군 간부에 관한 역량관련 연구가 미흡했기 때문에 본 연구를 통해 개발된 군 영관장교 리더십 핵심역량 모델은 군의 중추적인 역할을 담당하는 군 영관장교들의 리더십 핵심역량 개발과 향상에 도움이 될 것이다. 둘째, 리더십 핵심역량 모델을 개발과정을 통하여 군 영관장교의 리더십 핵심역량을 구성하는 지식, 기술, 태도를 포함한 리더십 핵심역량 요인과 우선순위를 개발하여 군 영관장교의 리더십에 필요한 구체적인 행동기준을 제공하였다. 셋째, 개발된 모델을 활용하여 군 영관장교들의 리더 십 핵심역량을 진단하고, 부족한 부분에 대해서는 자기계발, 자기성찰, 상급자의 피드백등을 통하여 군 영관장교의 리더십 핵심역량을 향상시킬 수 있다는 것이다. 넷째, 군 영관장교의 리더십 핵심역량 모델은 리더십 역량중심의 실질적인 교육과 성과중심의 효과적인 인사관리의 자료로 활용할 수 있을 것이다. 이 연구는 군 영관장교에 대한 교육기관별 교육과정 소요 창출과 리더십 교육에 유용한 자료로서 활용할 수 있을 것이다. 향후 본 연구를 바탕으로 역량모델 개발을 활용하여 조직역량과 연계한 개인 직무역량을 향상시키고, 인재육성과 인사관리에 보다 객관적이고 과학적인 자료로 활용하여야 할 것이다. This study aimed to prescribe definition of leadership competency model through a research on a core competency model of leadership with focus on field grade officers of the Marine Corps and drew core competency factors on organizational management level as well as behavioral index as per the core competency factor. It developed concept including definition the core competency factor; it designed research models and established research procedures for development of models such as core competency factor and behavioral index; it verified the models according to scientific analysis techniques such as FGI and delphi technique through questionnaires, and AHP technique in order to improve confidence. First, as for leadership core competency required for field grade officers of the Military, it drew core competency factors pursuant to competency groups of interpersonal competency(person), task performance competency(work), organizational management competency(organization), and environment management competency(environment) by applying Quinn's competing values model. Deduction procedures of core competency were to first draw 45 leadership competencies required for field grade officers of the Military through advanced researches and literature review and then, to draw 20 core competencies through evaluation of adequacy, importance, suitability and priority. In addition, priority of core competencies was analyzed through AHP technique in oder to decide priority of competency groups and integrated priority, and it prepared base for choice and concentration on improvement of leadership core competency. From this viewpoint, this study has following meanings; First, foreign troops and other forces have constantly performed researches on leadership core competencies of leaders and accomplished a considerable development but researches on leadership core competencies of the Marine Corps was insufficient. Second, it developed behavioral indexes including knowledge, skills and attitude which consisted of respective leadership competencies through development of leadership core competencies and it suggested specific behavioral standards. As definition of leadership and competency differs from researchers, behavioral standards which exercise competencies differ from researchers; and knowledge, skills and attitude which consisted of behaviors must be also different. Third, it utilized core competency models and measured/analyzed level of leadership core competencies of field grade officers of the Marine Corps so that it can cultivate and develop human resources according to strengthening program of leadership core competencies, and it can measure level of person and organization for analysis of merits and demerits and then, it may improve supplement points in order to achieve organization goals and outcome. Based on above research result, this study, which is about leadership competency model of field grade officers of the Marine Corps reflecting military characteristics, intends to suggest several political proposals as follows; First, it developed leadership core competencies required for field grade officers of the Marine Corps in organization management level. Leadership core competencies models for field grade officers of the Military who play important role in the Mlitary developed through this study will be helpful for development and improvement of leadership core competencies because existing researches on competencies of military executives were not sufficient. This study provided fundamental data in the field which the Military had not researched yet and it is a practical study applicable to working departments. Second, it developed behavioral indexes including knowledge, skills and attitude which consisted of respective leadership competencies in the course of developing leadership core competency model and provided specific behavioral standards. this study specifically suggested leadership core competencies

치매관리정책의 활성화를 위한 정책소통 강화방안 : 소셜빅데이터 활용을 중심으로

최주근(Choi Ju-Kun),최인규(Choi In-Kyu),신현태(Shin Hyon-Tai) 대구과학대학교 국방안보연구소 2020 사회융합연구 Vol.4 No.5

본 연구에서는 치매노인 정책 및 정보의 신뢰성을 증진하고 전문가, 국민, 정부의 상호이해 증진하며 치매노인문제에 대한 국민의 불안감 해소를 위해 치매노인 정책소통(Policy communication)의 전략수립 및 관리체계를 모색하고자 하는 것이다. 이를 위해 본 연구의 검색 키워드는 ‘치매관리’이며 본 연구는 노인 치매관리정책의 전반적인 정책소통에 대한 검색량의 예측을 위하여 치매관리 인프라확충, 환자 및 가족의 경제부담 완화, 경증환자 등 관리대상 확대 등에 대하여 확인하였다. 분석결과, 치매국가책임제의 정책소통 검색에 미치는 영향을 예측하는 것으로 경증화자 등 관리대상 확대 수가 많을수록, 치매국가책임제의 정책소통 검색은 증가하는 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 치매에 대한 지식과 치매 환자에 대한 치료 돌봄 전문성과 더불어 치매 환자의 가족에 대한 이해를 향상시키는 것이다. 그리고, 제3차 치매관리종합계획의 목표 중 하나가 가족의 부담경감이고, 치매국가책임제에서도 가족을 대상으로 한 상담과 휴가제 지원에 대한 확대 등이 요구되고 있음이 파악되었다. This study seeks to establish a policy communication strategy and management system for the elderly with dementia in order to improve the reliability of policy and information for the dementia elderly, promote mutual understanding between experts, the public, and the government, and to relieve public anxiety about the elderly with dementia. I want to. To this end, the search keyword in this study is dementia management , and this study expands dementia management infrastructure, relieves the economic burden of patients and families, and manages patients with mild symptoms to predict the search volume for the overall policy communication of the elderly dementia management policy. Confirmation of the enlargement, etc. As a result of the analysis, it was predicted the effect of the dementia national responsibility system on the policy communication search. It was found that the larger the number of management targets such as mild speakers, the more the policy communication search of the dementia national responsibility system increased. This study aims to improve the knowledge of dementia and the care and care expertise of dementia patients, as well as the understanding of the family of dementia patients. In addition, it was found that one of the goals of the 3rd Comprehensive Dementia Management Plan is to reduce the burden on the family, and the national dementia responsibility system requires counseling for families and expanding support for the vacation system.

다문화 결혼이주여성의 교육정책에 관한 연구

이말순(Mal Sun Lee),홍상욱(Sang Ook Hong),신현태(Hyon Tai Shin) 대구과학대학교 국방안보연구소 2023 사회융합연구 Vol.7 No.6

본 연구에서는 다문화 결혼이주여성의 한국 사회 정착에 대한 이해를 바탕으로 현행 교육정책을 분석하여 앞으로의 정책적 개선 방안을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 첫째, 다문화 결혼이주여성의 정착에 대한 이론적인 배경과 현황을 살펴보았다. 둘째, 다문화 결혼이주여성을 지원하기 위한 현행 교육정책들을 분석하였다. 셋째, 분석을 토대로 교육정책의 문제점과 이를 극복하기 위한 개선 방안을 제시하였다. 새로운 교육정책의 방향성은 다음과 같다. 첫째, 소관기관 간 협업을 통하여 전문성과 효율성을 극대화 할 수 있도록 하여야 한다. 둘째, 경제적 활동 및 사회적 참여와 편견을 줄이기 위하여 국가별 교육콘텐츠를 개발 운영하여야 한다. 셋째, 다문화 전문가 양성에 결혼이주여성의 활용을 함으로써 경제적 참여와 안정적 정착을 도모할 수 있도록 하여야 한다. This study, we attempted to explore future policy improvement measures by analyzing the current education policy based on an understanding of the settlement of multicultural Married Migrant women in Korean society. To this end, this study first examined the theoretical background and current status of the settlement of multicultural Married Migrant women. Second, we analyzed current educational policies to support multicultural immigrant women through marriage. Third, based on the analysis, problems in education policy and improvement measures to overcome them were presented. The direction of the new education policy is as follows. First, it is necessary to maximize professionalism and efficiency through collaboration between agencies in charge. Second, educational contents for each country must be developed and operated to reduce prejudice for economic activity and social participation. Third, it is necessary to promote economic participation and stable settlement by using marriage migrant women to cultivate multicultural experts.