Harmonic Lock을 예방하고 PVT Variation에 둔감한 Multiplying Delay Locked Loop 설계

김호원(Ho-Won Kim),김백환(Baek-Hwan Kim),이강윤(Kang-Yoon Lee) 대한전자공학회 2021 대한전자공학회 학술대회 Vol.2021 No.6

This paper proposes a Multiplying Delay Locked Loop(MDLL) as Frequency Multiplier using a Delay Locked Loop(DLL) without using a conventional structure using an XOR gate. The proposed structure adopts a structure for applications that are insensitive to PVT Variation, and is designed to prevent harmonic lock, which should be noted in DLL, through First Phase Canceller(FPC). This design uses an RF CMOS 55nm process and is implemented with high performance from a 1.2V power supply.

확률모델기반의 최적화를 통한 부피기반 삼차원형상복원

김호원(Ho-Won Kim),권인소(In-So Kweon) 한국HCI학회 2003 한국HCI학회 학술대회 Vol.2003 No.2

건설근로자 취업지원사업 전개과정과 단계별 특징 비교 분석에 관한 연구

김호원(Ho-Won Kim),이종구(Jong-Gu Lee) 한국경영사학회 2018 經營史學 Vol.87 No.-

본 연구의 목적은 건설근로자 처우개선과 건설근로자를 대상으로 과도한 소개수수료 문제 등이 사회적 이슈가 되면서 건설에서의 공공 취업알선에 대한 요구와 필요성이 증대되어 건설 근로자들을 정책대상으로 2006년부터 도입한 건설근로자 취업지원사업의 지난 10여년간 전개 과정과 단계별 특징을 비교 분석하는 데 초점을 두고 있다. 건설근로자 취업지원사업 전개과정상에 나타나는 단계별 특징을 분석하면 다음과 같이 요약할 수 있다. 먼저 도입기(2006~2008)는 고용센터를 통한 건설인력 취업지원(이하 ‘건설(고용센터)라고 함)이 시작되었지만 지원내용과 사업수행기관 수 등에서 매년 변화를 보이면서 불안정하게 출발했다. 취약계층 사업편성시기(2009~2014)는 취약계층에 대한 고용서비스를 확대, 강화하기 위해 노숙인 고용지원센터와 건설근로자 고용지원센터 등에 대한 사업을 별도 관리하기 시작했지만 기관운영비 감소와 인건비 동결 등 말뿐인 취약계층 지원 에 머물던 때였다. 다만 수행기관이 사업추진시기 중 가장 많은 기관을 보유하고 있어서 양적인 측면에서는 확대되었다고 볼 수 있다. 투트랙(two-track)운영시기(2015~2018)는 건설근로자공제회가 고용노동부의 위임을 받아 건설 관련 제반 업무처리를 위해 2015년부터 취업알선사업을 본격적으로 개시하여 공제회 주관으로 건설근로자 취업지원센터(이하 ‘건설(공제회)라고 함) 16개소를 운영하게 되면서 건설 취업지원사업에 대한 국가 정책적 개입이 이원화 되었다. 이 시기 두 사업의 지원내용과 실적 을 비교한 결과, 건설(공제회)가 사업예산 특히, 인건비 지원에서 건설(고용센터) 보다 2배 이 상으로 많이 지원 받음에도 불구하고 사업의 성과측면에서 상용직 취업 비중이나 참여자 만족 도 등 질적 성과가 건설(공제회)가 건설(고용센터) 보다 다소 높기는 하지만 양적인 실적은 건 설(고용센터) 실적이 건설(공제회) 실적 보다 높은 것으로 확인 되었다. 이러한 가운데 건설(고용센터)는 2020년까지 사업이 종료될 예정이어서 건설(공제회)의 경우, 건설고용센터 보다 많은 지원을 받으면서 양적인 성과를 내지 못하고 있는 만큼 향후 숙련공 혹은 기능공이 아닌 일반공 혹은 보조공 등 건설업 취약계층에 대한 일자리 제공 등의 질적 성과라도 가시적으로 창출해야 하는 과제를 안고 있다. 본 논문은 건설근로자 취업지원사업의 전개과정을 단계별로 특징을 조명했을 뿐만 아니라 변화과정 시기별로도 상호 특징을 비교 분석하여 향후 본 사업이 나아가야할 방향과 대책 그리고 시사점 등을 종합적으로 제시했다는 측면에서 연구의 의의를 들 수 있다. 이는 향후 전개될 건설취업지원사업의 선진적인 운영방향에 필요한 유용한 정보를 제공해줄 것이다. The purpose of this study is to focus on comparing and analyzing employment support project’s phased progress and feature which was introduced in 2006 for construction workers. Phased features that were shown in construction workers’ employment support project process of progression can be summarized as follows. First, in introductory stage(2006~2008), its start was unstable showing changes every year in contents of support and in organization of project implementation institute. In vulnerable social group project formation stage(2009~2014), employment centers for the homeless and construction workers were separately managed to enhance employment service to the vulnerable social group. Reduced budget for operating and personnel expenses could only explain policy’s ineffective implementation. Rather, since implementation organization possessed most of the agency, it can be said that the project was expanded in quantitative terms. In the two track operation stage(2015~2018), Ministry of Employment and Labor delegated construction related service to CWMAA and started employment placement project from 2015 in earnest. 16 employment support centers were operated under CWMAA and national policy intervention to construction employment support was divided into two parts. After reviewing outcomes and supporting contents of the two policies in this stage, higher qualitative performance from construction employment center(CEC) was identified even though CWMAA received double the budget particularly in personnel expense. CEC is expected to terminate the policy by 2020. This leaves CWMAA a task to create visible qualitative performance such as providing employment to skilled workers or general workers or assistant workers who are in vulnerable construction workers groups as long as CWMAA is not showing better results even after receiving more support than CEC. This study not only identified phased progresses and features of construction workers’ employment support policy, but also compared and analyzed its changing process features in accordance with stages. This study will provide useful information necessary for advanced operational direction of upcoming construction employment support policy.

국내 대학 취업진로기구 운영실태 효율성 분석에 관한 연구

김호원 ( Ho Won Kim ),이종구 ( Jong Gu Lee ),김홍유 ( Houng Yu Kim ) 한국생산성학회 2011 生産性論集 Vol.25 No.1

The focus of this study is comparing and analyzing four-year universities and community colleges, public universities and private universities on system, program, human·material infrastructure of organization of Career Center of domestic universities and then suggesting direction that domestic universities should be going to in the future. To do it, this study implemented t-test for analyzing differences between four-year universities and community colleges, public universities and private universities, and consequently the number of enrolled students per employee, job subject and counsel program of enrolled students, proportion of club participation and job application of the unemployed after graduation appeared slightly higher in community colleges than in four-year universities. But in the difference of public universities and private universities, in the employment budget per individual student and job subject and counsel program of enrolled students public universities are somewhat superior to private universities, there is statistically significant difference just only in the proportion of participation of job subject and even though there is little difference, public universities are superior to private universities in the number of students per job application employee, job application of the unemployed after graduation, proportion of club participation of enrolled students.

비대칭키 암호 알고리즘을 고속으로 수행하는 자바카드 구현 및 성능 평가

김호원(Ho Won Kim),최용제(Yong Je Choi),김무섭(Moo Seop Kim),박영수(Young Soo Park) 대한전자공학회 2001 대한전자공학회 학술대회 Vol.2001 No.6

한국 대학의 취업지원역량 평가에 관한 연구

김호원(Kim, Ho-Won),이종구(Lee, Jong-Gu),이재춘(Lee, Jae-Choon) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.5

성폭력 수사 경찰관의 인식과 연계경험에 대한 질적 연구

김호원(Kim, Ho-Won),권다은(Kwon, Da-Eun),이명신(Lee, Myung-Shin),양난미(Yang, Nan-Mee) 강원대학교 사회과학연구원 2014 사회과학연구 Vol.53 No.1

본 연구는 성폭력 사건을 수사하는 경찰관이 상담자나 의료인과 같은 다른 전문직들과 함께 일하면서 경험하는 연계과정을 보다 심층적으로 이해하는데 초점을 두었다. 이를 위해 최근 3년간 성폭력 사건 수사 및 연계 경험이 있는 12명의 경찰관을 심층면접하고 합의에 의한 질적 연구방법을 사용하여 결과를 분석하였다. 연구결과, 경찰관은 자신의 역할을 성폭력 범죄를 수사하고 범인을 검거하는 것이라고 생각하였으며 스스로가 피해자에게 도움이 되고 신뢰받는 경찰이 되기를 기대하였다. 경찰관은 성폭력 상담자의 역할에 대해서 피해자의 심리적 안정과 경찰의 사건 처리에 도움을 주는 것으로 지각하였고 성폭력 상담자가 피해자에게 심리적 안정을 주고 치유해 주며 업무협조를 잘 해 주기를 기대하였다. 경찰관은 상담자와 함께 일하면서 업무협조가 잘 되지 않거나 상담자의 태도 때문에 어려움을 경험하기도 하지만 어려움이 없다고 보고한 사례도 있었다. 상담자와의 연계의 어려움은 성폭력 상담자와의 정보공유를 통한 원활한 의사소통과 협조를 통해서 대처하고 있다고 보고하였다. 한편, 의료인에 대해서는 증거를 채취하고 피해자를 치유하는 역할과 사명감을 가지고 정확한 증거채취를 해 주기를 기대하였다. 경찰관은 의료인과 함께 일하면서 병원 체계상의 문제나 전문지식이 없어서 어려움을 경험하기도 하지만 특별한 어려움이 없다고 보고한 사례도 있었다. 의료진과의 연계의 어려움에 대처하기 위해서는 전담 의료진을 구성하는 등의 제도화가 필요하다고 보았다. 경찰관에게 연계는 자신이 할 수 없는 부분을 다른 전문가와 소통하고 협력하여 해결하는 것이며 원활한 연계를 위해서는 전문직간의 의사소통을 위한 개인적인 노력과 전문직간의 협력, 정보공유 및 시스템의 일원화 등의 제도적 행정적 노력이 필요하다고 제안하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점과 제한점을 논의하였다.

녹색일자리 국제현황 비교와 한국 녹색뉴딜정책 분석에 관한 탐색적 연구

김호원 ( Ho Won Kim ),이종구 ( Jong Gu Lee ),김준석 ( Joon Seok Kim ) 아시아.유럽미래학회 2009 유라시아연구 Vol.6 No.4

본 연구는 세계 각국이 녹색성장과 녹색일자리 창출을 위한 경쟁을 지속적으로 강화하는 가운데 우리나라도 이러한 새로운 패러다임을 활용하여 선진국과의 격차를 좁히고 국내 녹색일자리 창출을 통한 지속적인 성장을 실현하는 방안을 제시하는 데 그 취지를 두고 있다. 본 연구는 현재 지구촌 사회의 관심사인 녹색일자리의 유형과 분야별 세계의 녹색일자리 창출현황에 대해 살펴본 후 현재 선진국들의 녹색일자리 동향은 어떻게 조성되고 있는 지에 대하여 다각적인 분석을 시도했다. 이와 같은 녹색 일자리에 대한 국제현황을 통해 본 연구는 최근 한국 정부의 주요 정책 사업이자, 우리사회의 핵심 이슈로 부상하고 있는 녹색일자리 창출방향에 대해 사업분야별로 그 진행과정을 타진해보는 동시에 성장가능성에 대해서도 체계적으로 예측해보고자 한다. 그 결과 에너지 및 환경문제에 대응하기 위해 대체에너지 개발 및 에너지 효율성 향상을 위한 투자가 급증함에 따라, 친환경분야 관련 녹색일자리 고용자 수는 향후 눈에 띄게 증가할 것으로 예상된다. 하지만 현재 산업 인프라의 대대적인 전환이 요구되며 또한 창출된 일자리의 임금수준의 적정성 및 성장기회보장 여부는 녹색일자리 창출의 지속가능한 발전을 담보하는 필수요건이라 할 것이다. 또한 녹색일자리는 나라의 특성에 따라 다양한 방식으로 발전해 왔지만 이제는 특정 분야나 하나의 규제 차원을 넘어 경제를 관통하는 하나의 경제원리로 작동하기에 이르고 있다. 녹색일자리 창출의 성공을 위해서는 중앙정부, 지자체 등 정책당국 뿐만 아니라 민간기업의 역할이 매우 중요하다. 먼저 민간기업의 경우 정부가 추진하는 녹색뉴딜 사업 중 공공근로나 R&D 부문을 제외한 4대강 살리기, 녹색교통망 확충 등 대부분 사업에 있어 기업은 사업수행 및 고용의 주체이다. 기업입장에서도 녹색뉴딜사업은 환경분야에 있어 새로운 사업기회를 발굴하는 계기로 삼으면서 폐기물의 에너지화 등 친환경적 신기술·공법 개발과 신재생에너지 기술개발 등이 이루어져야 할 것이다. 정부는 기업의 녹색일자리 창출을 자극할 수 있도록 세제혜택, 제도개선 등의 인센티브를 마련하고 정책일관성을 유지하며 녹색뉴딜사업에 참여하는 기업에 대해서는 사회보험료 중 일부를 녹색일자리 창출에 대한 인센티브로 경감시켜주는 방안을 모색해 볼 수 있다. 또한 그린홈, 그린빌딩 등에 대한 기업의 투자활성화를 위해 수요자들에게 장기·저리융자 제공 등 금융지원책이 마련되어야 한다. 그밖에 녹색일자리 비전 실현을 위해 보다 강력하고 일관되며 안정적인 정책과 정부의 리더십이 필요함을 지적하며 다음과 같은 정책들을 권고할 수 있다. 즉, 녹색일자리의 잠재력 평가 및 발전현황에 대한 모니터링을 실시하고, 청정 개발 및 녹색 일자리에 대한 투자 확대 및 녹색 일자리에 대한 재원공급 확대가 선결되어야 할 것이다. 또한 녹색성장을 통한 일자리의 창출은 기술변화에 따른 생산의 측면에서 뿐만 아니고 소비의 측면으로 확대할 때 그 범위가 확연히 넓어진다. 녹색소비의 확산은 새로운 기술의 개발과 장치산업의 발전을 가져오는 계기가 되어 산업연관효과에 의한 고용유발 규모를 능가하는 생산 부문의 고용증가를 가져올 수 있다는 점에서 국민생활운동으로 함께 전개시켜 나갈 필요가 있을 것이다. This study has an objective, while the countries all over the world have strengthened the competition for the Green Growth and Green Job generation, on narrowing the gap with developed countries leveraging this new paradigm and suggesting the action plan for sustainable growth via domestic Green Job generation. This study was tried to explain about the international status of Green Job generation by types and sectors which is the current interest of global community, and to carry out the diversified analyses of how the current Green Jobs of the developed countries are formulated. Through the international status of Green Jobs, this study examines the progress of direction regarding Green Job generation by project types, which is the main policy project of current Korean Government as well as the key issue of our society, and also forecast the growth possibility systemically. As the Green Investment was rapidly increased for alternative energy development and energy efficiency improvement in order to respond to the environmental issues, the number of employees engaging in Green Jobs of an environment-friendly sector is expected to increase strikingly in the future. However, the extensive change of the current industrial infrastructure is strongly required and it would be the essential factor for the sustainable development of Green Job generation to secure the reasonableness of wage level and the development opportunities. Also, even if Green Jobs have been developed in various ways according to the characteristics of the countries, the role of private enterprises as well as governmental authorities such as the central or local governments can be regarded as important in order to succeed in Green Job generation in Korea since they are working as one single economic principle piercing economy over a particular sector or regulation. First, in case of private enterprises, they are the main body for most of the projects such as revitalization of the four main rivers, Green traffic network and so forth, other than public services or R&D sectors. For enterprises, Green New Deal project should be focused to find business opportunities for an environment sector and it is also required to develop environment-friendly new technology and method of construction including transition of wastes into energy and new renewable energy. Government should prepare incentive policies such as tax benefit, system improvement for stimulating Green Job generation of enterprises while keeping the policy consistency, and find some devices for enterprises who participate into Green New Deal project to earn benefit reducing a part of the social insurance as incentive for Green Job generation. In addition, financial support plans like a long-term low interest loan should be set up for the activation of investment to Green home or Green building. Lastly, this study points out that we need more powerful, consistent, and stable policy and governmental leadership in order to realize Green Job vision and recommends several policies as follows; That is, government should execute monitering plan regarding the valuation of Green Job potential and development status and broaden investment and financial support on Green Job and clean development. Green job generation via Green Growth can broaden the scope when consumption is regarded as well as production according to the technological change. Expansion of Green consumption is recommended to be executed as a nationwide campaign since it can motivate the development of new technologies and development of equipment industries which will lead to increase employment in a production sector surpassing the size of employment induction by input-output effect.

급성골수성 백혈병에 병발한 안구돌출증

김홍복, 김호원 ( Hong Bok Kim, Ho Won Kim ) 대한안과학회 1976 대한안과학회지 Vol.17 No.4

한국 대학의 취업지원역량 평가지표 개발에 관한 연구

김호원(Kim, Ho-Won),이종구(Lee, Jong-Gu),이재춘(Lee, Jae-Choon) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.1