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- 저자 : 김영환(Younghwan Kim) (검색결과 155 건)
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파스튜렐라(A : 3) 균주의 재조합 외막단백질 H에 의한 가금 콜레라 감염 생쥐의 면역성 검정
김영환,양주성,권무식,Kim, Younghwan,Yang, Joo-Sung,Kwon, Moosik 대한수의학회 2006 大韓獸醫學會誌 Vol.46 No.2
Pasteurella multocida is a terrible veterinary pathogen that causes widespread infections in husbandry. To induce homologous and/or heterologous immunity against the infections, outer membrane protein Hs (OmpH) in the envelope of different strains of P. multocida are thought to be attractive vaccine candidates. Previously we cloned and characterized a gene for OmpH from pathogenic P. multocida (A : 3) (In Press, Korean J. Microbiol. Biotechnol. 2005, 33, December). The gene is composed of 1,047 nucleotides (nt) coding 348 amino acids (aa) with signal peptide of 20 aa. The truncated ompH, a gene without nt coding for the signal peptide, was generated using pRSET A to name "pRSET A/OmpH-F2". This truncated ompH was well expressed in Escherichia coli BL21 (DE3). Truncated OmpH was purified for induction of immunity against live pathogen of fowl cholera (P. multocida A : 3) in mice. Some $50{\mu}g$ of the purified polypeptide was intraperitoneally injected into mice two times with 10 day interval. Lethal dose ($25{\mu}l$) of live P. multocida A : 3 was determined by directly injecting the pathogen into wild mice (n = 25). To demonstrate the vaccine candidate of the truncated OmpH, the live pathogen ($25{\mu}l$) was challenged with the OmpH-immunized mouse group as well as positive & negative controls (n = 80). The results show that the truncated OmpH can be used for an effective vaccine production to prevent fowl cholera caused by pathogenic P. multocida (A : 3).
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김영환(주저자) ( Kim Younghwan(주저자) ),김영환(교신저자) ( Kim Younghwan(교신저자) ) 디자인융복합학회 2023 디자인융복합연구 Vol.22 No.6
인간의 문명사회에서 필수적으로 착용하는 제품인 신발은 오랜 시간 동안 착용하고 걸어 다니면서 신발의 내부가 족부에서 발생하는 땀 그리고 세균으로 오염되며, 발을 감싸고 있는 구조적 한계점으로 인해 내부 통풍이 원활하지 않다. 이에 본 연구는 슈 트리 풋 헬스케어 디바이스를 개발하여 족부에 의해 오염된 신발의 내부 환경을 쾌적하고 청결하게 만듦으로써 사용자의 족부 건강 증진 및 삶의 질 개선에 목적을 두고 있다. 해당 디바이스 개발을 위해 한국인 및 전 세계 남성의 평균 발 크기를 조사하였으며, 이를 통해 신발 형태의 왜곡 방지와 세균 및 습기 제거가 용이한 디바이스를 개발하였다. 본 디바이스는 전·후면 두 조각으로 구성되며, 전면부는 살균 및 건조의 기능이 있는 UV LED와 모터 및 날개로 구성되어 있고, 후면부는 습도표시부와 제어부로 구성된다. 본 디바이스의 사용성 실험결과, 1시간 30분 만에 72%의 습도에서 31%까지 낮춘 데 반해, 전통적인 슈 트리는 동일한 시간 동안 42%에 머물러 본 연구에서 개발한 디바이스의 활용성을 검증하였다. 본 연구에서는 전통적인 슈-케어 방법과 첨단 기능을 통한 방법으로 족부 건강에 도움이 될 수 있는 다기능 융복합 디바이스를 개발하였다. Footwear, a crucial element of contemporary life, often traps sweat and harbours bacteria due to limited ventilation during prolonged use. This study introduces the Shoe-Tree Foot Healthcare Device, meticulously designed to establish a hygienic environment within shoes contaminated by foot-related elements, ultimately promoting overall well-being. The development of this device involved a comprehensive global·national survey focusing on average foot sizes among men. It was engineered to counter structural shoe distortions while efficiently eliminating bacteria and moisture. Comprising front and rear sections, the front segment integrates a UV LED for sterilization and drying, along with a motor equipped with a fan. Simultaneously, the rear section features a humidity display and a control module. Empirical testing demonstrated a remarkable 31% reduction in humidity within 1 hour and 30 minutes, surpassing the 42% achieved by traditional shoe-trees. This research has yielded a versatile device, merging traditional shoe-care practices with cutting-edge technology for comprehensive foot-care.
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지방행정조직에서 상사의 진성리더십과 공무원의 직무열의 및 직무몰입과의 관계
김영환 ( Younghwan Kim ) 아시아문화학술원 2018 인문사회 21 Vol.9 No.5
오늘날 다양해지고 복잡해지고 있는 행정수요에 대처하기 위해서 보다 전문적인 지식과 기술을 공무원들에게 필요로 하고 있다. 이에 공무원의 개개인의 능력과 자질을 함양해주기 위한 효율적인 인적자원관리 전략으로서 진성리더십이 적절하다고 판단되어 진성리더십과 직무관련성과의 관계를 실증분석하였다. 실증분석결과 진성리더십은 직무열의와 직무몰입에, 직무열의는 직무몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 기초로 하여 상관과 부하 간의 의사전달의 활성화와 부하들이 담당직무에 대해 보다 직무충실할 수 있는 촉진적인 리더십을 강조하였다. 그리고 특정지역의 기초자치단체 공무원으로 한정함으로 인한 연구결과의 일반화에 대한 한계점을 제시하였다. To cope with diverse and complex administrative demands, more and more specialized knowledge and skills are needed by public servants. This study empirically examines the relationship between authentic leadership and job-related performance as it is judged that authentic leadership is appropriate as an effective human resource management strategy to cultivate the individual ability and qualities of public servants. Empirical analysis showed that authentic leadership affects job engagement and job commitment, and job engagement affects job commitment. Based on the results of this analysis, I emphasized the activation of communication between the supervisor and the subordinates, and the facilitative leadership in which the subordinates can be more faithful to their duties. In addition, there is a limit to the generalization of research results because it is limited to public servants in a certain local government.
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김영환(younghwan Kim) 성신여자대학교 동아시아연구소 2015 국가와 정치 Vol.21 No.-
통일은 왜 해야 하고, 무엇을, 어떻게 통일할 것인지가 중요하다. 단일민족, 단일국가의 막연한 당위성보다는 남북한 주민들의 통일열망과 강렬한 통일에 대한 에너지가 통일의 정당성을 제공한다. 통일은 한 마디로 ‘주권의 통일’과 ‘문명의 통일’이다. 주권의 통일은 군사권과 외교권으로 대표되는 권력을 누가 갖고 있느냐의 중요한 문제이며, 문명의 통일은 남북한의 문명격차를 극복함으로서 성공적인 통일로 가는 핵심 관건이다. 남북한의 ‘문명격차’는 통일을 가로막는 핵심원인이 되고 있다. 남북한 간의 현격한 문명격차를 감안한 가장 현실적인 통일방안은 ‘흡수통일’이 유일하다. 흡수통일 이후 통일국가의 운영체제로는 ‘연방제’, ‘1국가 2체제’, ‘단일체제’, ‘국가연합’을 상정해 볼 수 있다. 통일국가의 운영원리로서 연방제가 가장 적절한 제도로 평가된다. 연방제의 기본구조는 연방대통령이 안보와 외교를 맡고 각 지역정부가 내정을 담당하는 구조다. It is very important why, how and what unification are. The justification of unification is defined not by vague appropriateness as one People or one Nation, but by the enthusiasm of North-South Koreans and the strong energy toward unification. It can be said in one word that unification is the unification of sovereignty and civilization. The unification of sovereignty is the important factor that can be significant which part has the power of military and diplomacy as described as the power of nation. The civilization of unification is also the significant factor on the way to successful unification to overcome the civilization distinction between two Koreas. The civilization distinction between two Koreas is regard as the important reason that block the way of unification. Considering the distinguished civilization distinction between two Koreas, the most realistic method of unification is solely described as the absorbing unification. After the absorbing unification, federal system or one nation-two systems or unitary system or confederation of states would be considerable as the governing system of unified nation. The federal system can be regarded as the most appropriate system for governing principles of unified nation. The basic structure of a federal system is composed of that a president of federal country charges the security and diplomacy issues and each regional government take a responsibility of domestic affairs.
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김영환(Kim, Younghwan) 세계헌법학회 한국학회 2010 世界憲法硏究 Vol.16 No.3
오늘날 점증하는 경제적 국제화와 인구구조의 변화로 인하여 기업은 문화적 다양성을 포용하여야 하고 보다 더 다양해진 환경에 합리적으로 대응할 수 있는 방법을 찾지 않을 수 없도록 만든다. 문화적 다양성은 변화, 혁신과 창조의 원천이며, 다양성을 포용하는 것은 경쟁력을 제고할 수 있는 전략적인 힘의 원천이다. 문화적 다양성의 이익은 신체적 특징이나 조상과 유전적 연결에서 도출되는 것이 아니라 독특한 문화적 경험에 내재되어 있는 통찰력에서 나타난다. 문화적 다양성을 합리적으로 포용하는 것은 부당하고 사악한 차별과 구별된다. 그러므로 문화적 재능에 근거를 둔 차별은 단순히 피부색을 이유로 한 차별보다 덜 엄격하게 심사되어야 한다. 그리고 어떠한 문화적 차별도 차별을 영속화하기 위하여 악의적으로 사용되지 않도록 조심스럽게 심사되어야 한다. 결론적으로 말하면 문화적 다양성을 평가하고 문화의식적인 결정을 하는 것은 평등보호조항을 위반한 것은 아니다. Today, increasing economic globalization and demographic changes is causing business to embrace cultural diversity and to find ways to rationally respond to more diverse environment. Cultural diversity is a source of exchange, innovation and creativity, embracing diversity is a source of strateeac strength thaitcan enhance cf exchangeness. The benefhas of cultural diversity do not stem frf morphology or genetic bonds to ancestry but from insights that inhere to a unique cultural experience. Rational embracing of cultural diversity distinguishes from invidious and pernicious discrimination. Thus discrimination based upon cultural abilities must be reviewed less strictly than discrimination based upon mere race. And any culture-based discrimination be carefully scrutinized to assure that it is not used invidiously to perpetuate discrimination. To conclude, it doesn't violate the Equal Protection Clause to truly value cultural diversity and makes culture-conscious decision.
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