The Role of ICT Enabling Diversity Management in Organization through e-HRM

김문주,Kim, Moonjoo The Korea Institute of Information and Commucation 2018 한국정보통신학회논문지 Vol.22 No.9

본 연구는 전세계적으로 증가하고 있는 조직 내 다양성에 대응할 수 있는 정보통신기술기반 다양성 관리 기능의 필요성을 제시하고 이를 가능하게 하는 전자인적자원관리의 역할에 대해 규명하고 있다. 성별, 인종, 연령과 같은 인구통계적 속성 뿐 아니라 교육적 배경, 기능적 배경, 근속년수 등 다양한 속성을 가진 인력을 채용하고 효율적으로 관리하는 것은 조직성과와 직결되는 문제라는 점에서 전략적으로도 매우 중요하다. 다양성 관리에 있어 정보통신기술을 제대로 활용하는 조직만이 비교우위를 얻을 수 있다는 점에서 정보통신기술을 활용한 다양성 관리가 조직과 관리자에게 주는 함의점에 대해 논의하였다. As a countermeasure to the increasing workforce diversity worldwide, this study addresses the need for an ICT (information communication technology) based diversity management function and identifies the role of e-HRM (electronic-human resource management), which enables this function. ICT has essential for the survival and growth of a company. And it is strategically crucial to recruit and manage a workforce efficiently that comprises individuals not only with diverse demographic backgrounds in terms of gender, race, and age, but also with diverse personal history in terms of educational background, functional background, and the number of years working at a previous job, because these are directly related to organizational performance. Based on the fact that only the organizations that utilize ICT adequately in managing diversity can gain a competitive advantage, this paper discusses the implications of ICT-based diversity management for organizations and managers.

Analysis of Parameters Affecting LiDAR Intensity on Rock

Moonjoo Kim(김문주),Sudeuk Lee(이수득),Seokwon Jeon(전석원) 한국암반공학회 2020 터널과지하공간 Vol.30 No.4

이 연구에서는 라이다(LiDAR) 반사강도를 이용하여 암반 풍화도 및 변질도를 산정하는 작업의 기초연구를 진행하였다. 실내 시험을 통하여 라이다 반사강도에 직접적으로 영향을 미치는 인자와 그 영향 정도를 정량적으로 고찰하고자 하였다. 영향 인자로는 주사거리, 입사각, 표면거칠기, 표면색상, 암석물성, 광물조성, 포화도를 선정하였다. 실험에서는 FARO 라이다 장비와 12가지 종류의 시험편을 사용하였다. 실험 결과 반사강도는 표면색상, 입사각, 주사거리, 암석물성, 포화도 혹은 표면습윤상태, 표면거칠기 순으로 영향을 크게 미치는 것으로 나타났다. In this study, a fundamental investigation was made on how to use LiDAR technology to determine the degree of weathering and alteration of rock mass. The purpose of the study was to identify the affecting parameters to LiDAR intensity and to quantitatively assess the relations among them through laboratory-scale experiment. A few potential affecting parameters were selected including scanning distance, incidence angle, surface roughness, surface color, mineral composition, and water saturation. In the experiment, FARO LiDAR unit was used for twelve different types of specimen. It was observed that the intensity was affected by, in the order of importance, surface color, incidence angle, scanning distance, property of rock, water condition, and surface roughness.

팀장의 윤리적 리더십이 팀원들의 역할 내 행동과 긍정심리자본에 미치는 영향에 관한 연구

김문주(Moonjoo Kim) 한국콘텐츠학회 2017 한국콘텐츠학회논문지 Vol.17 No.4

거대기업들의 분식회계와 비윤리적인 기업경영, 리더십의 부재를 지켜보면서 본 연구는 팀장의 윤리적 리더십이 팀원들의 역할 내 행동과 긍정심리자본에 미치는 영향력을 실증적으로 규명하고 경영진 괴리현상과 개인 괴리현상의 조절효과를 분석하고 있다. 팀을 이끌어가고 있는 팀장의 윤리적 리더십이 팀원들에게 제대로 받아들여짐으로써 긍정적인 성과를 가져올 수 있지만 조직의 최종의사결정자인 최고경영진이 조직의 미션과 일치되지 않는 행동을 보이는 경영진 괴리현상을 인지할 경우, 윤리적 리더십의 긍정적인 효과가 방해를 받거나 상쇄될 가능성이 있다. 또한 팀원들 자신의 행동이 조직의 미션과 일치되지 않는 개인 괴리현상을 인지할 경우에도 윤리적 리더십의 효과는 감소될 수 있다는 점에서 윤리적 리더십과 괴리현상의 상호작용효과를 분석하는 것은 중요하다. 은행, 반도체회사, 대학병원에 종사하고 있는 922명의 종업원 데이터를 분석한 결과, 팀장의 윤리적 리더십은 팀원들의 역할 내 행동과 긍정심리자본에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경영진 괴리현상의 조절효과가 검증됨으로써 조직의 미션과 다르게 행동하는 경영진 괴리현상이 윤리적 리더십의 긍정적인 효과를 감소시키는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 윤리적 리더십과 경영진 괴리현상이 조직의 실무자에게 주는 함의점에 대해 논의하였다. The present empirical research examines the effect of team leaders ethical leadership on team members in-role behavior and psychological capital. This study also predicts that management decoupling and personal decoupling will moderate the effect of ethical leadership negatively. A growing body on leadership research highlights the role of team leaders moral manager in team settings. Ethical leadership also becomes a salient issue in the situation of unethical decision making and misuse of management power which have done by unethical leaders all around the world. In order to identify the effect of ethical leadership, I collected data of 922 team members from bank, semiconductor manufacturer, and university hospital. Our findings show that ethical leaderships have a positive effect on team members in-role behavior and psychological capital. In addition, I also found the significant moderation effect of management decoupling which team members perceive their top management teams inauthenticity. Contrary to the prediction, however, the result doesnt support the moderation effect of personal decoupling. I discussed implications of confirming and disconfirming findings in details.

목적의식과 포용성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 조직지원인지와 직무열의의 매개효과를 중심으로

김문주(Moonjoo Kim),윤정구(Jeongkoo Yoon),김지은(Jieun Kim) 한국경영학회 2023 經營學硏究 Vol.52 No.6

This study developed a mediation model explaining how a sense of purpose and perceived inclusiveness can enhance organizational commitment by way of perceived organizational support and employee engagement. We tested the model with data collected from 722 employees representing 214 diverse companies. Our findings demonstrate that both personal and organizational purposes, along with inclusiveness, heighten organizational commitment through the avenues of perceived organizational support and engagement. Furthermore, our finding reveals that perceived organizational support influences engagement, rather than the reverse. This study underscores the significance of a sense of belonging within the organizational boundary. Purpose, inclusiveness, and perceived organizational support all promote a profound sense of belonging with the organizational boundary. The psychological sense of belonging elicits the space for employees to exercise ownership for engagement. Drawing upon these findings, we further discussed their theoretical and practical ramifications.

실시간 서비스를 위한 모바일 IP의 Low-Latency 핸드오프 방안

김동진(Dongjin Kim),강문수(Moonsoo Kang),이경희(Kyounghee Lee),김문주(Moonjoo Kim),김명철(Myungchul Kim) 한국정보과학회 2004 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.31 No.2Ⅲ

본 논문에서는 이동 인터넷 환경에서 핸드오프 시, 링크 계층 (L2) 정보를 이용하여 새로 발견한 모바일 에이전트와의 등록 절차를 L2 핸드오프 완료 후 곧바로 수행하는 로우-레이턴시 (Low-Latency) 핸드오프 방안을 제안하고 이를 구현한다. 제안한 방법은 기존 연구들에 비해 추가적인 L2 핸드오프 지연 및 별도 네트워크 구성요소를 필요로 하지 않으며 보다 일반적이고 현실적인 네트워크 환경에서 적용될 수 있는 방안이다. 실험 결과는 제안된 방법이 인프라스트럭처(Infrastructure) 모드로 설정된 무선 랜에서 모바일 IP의 핸드오프 지연을 크게 개선하여 이동 인터넷 환경의 실시간 멀티미디어 서비스에 적합함을 보여준다.

Mobile Ad hoc Network에서 노드 사이의 공정한 에너지 분배를 위한 라우팅 알고리즘

이은규(Eunkyu Lee),김문주(Moonjoo Kim),류승복(Seungboek Ryu),김명철(Myungchul Kim),이윤주(Yoonju Lee) 한국정보과학회 2001 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.28 No.2Ⅲ

무선 네트워크 분야에서 기존의 Mobile IP 외에 별도의 기반 시설 없이 각 노드만으로 네트워크를 구성하여 통신하는 Mobile Ad hoc Network (MANET)에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 본 논문에서는 MANET에서의 노드 에너지 소비량을 공정하게 조절하는 라우팅 알고리즘을 제안한다. 기존에 제시된 라우팅 알고리즘들은 데이터 경로 결정의 요소로 각 노드의 에너지 정보를 사용하고 있다. 이에 반해 본 논문에서 제시하는 알고리즘은 각 노드의 에너지 뿐만 아니라, 네트워크 통신에 대한 기여도를 사용한다. MANET에서 노드는 일반 호스트이면서 동시에 다른 노드의 데이터에 대한 라우터의 역할도 수행한다. 노드가 호스트가 아닌 라우터로써 많은 에너지를 소비하게 되면, 이 노드는 네트워크 통신에 대한 기여도가 높다고 할 수 있다. 시뮬레이션을 통한 결과는 우리가 제시하는 라우팅 알고리즘이 네트워크 전반에 걸쳐 에너지를 공정하고 균등하게 분포 시킬 수 있다는 것을 보여준다.

K 리그의 집단주의적 팀 문화가 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구

홍은아(Eunah Hong),정예지(Yejee Jeong),김문주(Moonjoo Kim) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.7

본 연구에서는 K리그 선수들이 팀에 대해 가지는 집단주의적 성향이 팀 성과에 미치는 영향력을 살펴보고자 한다. 특히 성과 창출 과정에서 활력 관계의 매개 역할을 규명하고자 한다. 가설 검증을 위해 국내 K리그 10개 팀 280명의 선수들을 대상으로 설문지를 배포한 후 불성실한 응답을 한 설문지를 제거하여 최종적으로 240부를 자료 분석에 사용하였다. SPSS 21.0과 Lisrel 9.0을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 선형회귀 분석, 구조방정식 모형 분석을 실시하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 구성원들이 팀에 대해 지니는 집단주의는 활력 관계에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 활력 관계는 팀 성과에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 셋째, 가설에서 설정한 바와 같이 집단주의가 팀 성과에 영향을 미치는 과정에서 팀 활력 관계가 완전 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to examine how collectivism in a football team context influences on team performance. Specifically, we investigated the mediating role of energetic relation in the process that collectivism generates team performance. This study focused on the K League teams, the highest professional football competition in South Korea and how collectivism affects team performance as well as the role of energetic relations in mediating between collectivism and team performance. The data were collected from 280 players registered in 10 K League teams and 24 of them were excluded due to incomplete questionnaires. Therefore, 240 questionnaires were finally used for the data analysis. The data were processed with SPSS WIN 21.0 and Lisrel 9. Frequency Analysis, Exploratory Factor Analysis, Reliability Analysis, Correlation Analysis, Regression Analysis, Confirmatory Factor Analysis and Structural Equation Model were used. The following results were obtained: first, collectivism had a positive effect on team performance. Second, energetic relation had a positive effect on team performance. Third, energetic relation fully mediated the relationship between collectivism and team performance.