탈추격(post catching-up) 단계의 새로운 기술혁신정책의 모색 : 학습과정(learning process)과 R&D의 조응(co-ordination)

황규희 한국기술혁신학회 2012 한국기술혁신학회 학술대회 발표논문집 Vol.2012 No.5

한국이 탈추격에 진입하였으며 이에 대응한 새로운 기술혁신전략이 필요하다고 제기되고 있는데, 본 연구에서는 이를 산업연관표에 기반한 산업별 생산방식 변화 등의 분석을 통하여 확인하며, 산업별 인력 구성의 변화를 중심으로 새로운 기술혁신전략을 모색하였다. 인력양성과 활용의 측면을 중심으로 한 학습과정(leaning process)이 R&D 등 혁신노력과 성공적으로 조응될 때 기대한 혁신성과가 실현될 수 있음을, 28산업분류 수준에서 대학 전공의 일에서의 유용성과 R&D투입간 조응성을 통하여 분석하고, 이러한 사항이 국가수준의 혁신정책에 통합되어야 함을 제시하였다.

태국 구분의 정치개입 원인 분석 1976년 군부쿠데타

황규희 한국태국학회 1994 한국태국학회논총 Vol.5 No.-

미래숙련수요 분석에서 특허분석의 활용 : 철강산업 녹색기술을 중심으로

황규희,고병열,이중만 한국직업능력개발원 2011 직업능력개발연구 Vol.14 No.3

This study attempts to develope the analytic methodology for future skills needs by using a quantitative approach through patent analysis with the qualitative method. It brings out the quantitative analysis on future skills needs through IPC code analysis per technology, by defining Skills as a job ability that covers knowledge & dexterity, and regarding IPC (International Patent Classification) code as proxy variables of knowledge and dexterity. Analysis target includes the technologies of production method change, product composition change and CO2 gas capture and storage for energy saving in relation with the greening of steel industry. For IPC subclass code distribution of USPTO patent related to these technologies, this study is to present the increase of job diversification and decrease of job concentration in the green technology areas of steel industry compared to general steel industry through Herfindahl-Hirschman index. 본 연구는 미래숙련수요에 대한 직무전문가, 기술전문가의 질적 분석과 함께 특허분석을 통한 양적 분석을 보완적으로 사용함으로써 미래숙련수요 분석방법 발전을 꾀한다, 숙련(skills)을 지식, 기능을 포괄하는 직무능력으로 정의하고, 국제특허분류(IPC; International Patent Classification) 코드를 지식(knowledge), 기능(dexterity)의 대리변수로 간주함으로써, 기술별 IPC코드 분석을 통해 양적인 미래숙련수요 분석을 수행할 수 있음을 보인다. 분석 사례는 철강산업의 녹색화에 관련된 생산방식 변화, 제품구성의 변화, 탄소배출의 포집 저장 등에 대한 기술이다. 관련 미국특허의 IPC subclass 코드 분포에 대하여 허핀달-허쉬만 지수(Herfindahl-Hirschman Index) 등을 통해, 철강산업의 녹색기술영역이 철강산업 일반보다 직무 집중도의 감소, 직무의 다양성의 증가가 나타남을 보인다.

태국의 여성발전정책

황규희 한국동남아학회 2004 동남아시아연구 Vol.14 No.1

During the UN's Decade of Women(1975-85) as it followed the period of the "democracy boom( 1973-76)" in Thailand. Since that time, several women activists and social work ers have felt an inadequacy in the government's current views and approaches to the issue of women's development. Increased equality between men and women was attained in the 1974 Constitution, the result of pressure from a movement pro moting the status of women. This paper focuses on the policies on women's dev elopment in Thailand in order to solve the source of inequality of women's ri ght. Policies on women's development in Thailand have influenced both by intern ational agreements and conventions and national legislation. Thailand adopts t he obligations its government has made under various international convent ions, agreements, protocols and commitments. Among the most relevant are the Be ijing Declaration and Platform for Action, International Labor Convention and Conve ntion on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women. Main obje ctives of the women's development policies can be summarized in to three bro ad categories as follows: To enhance women's economic and political opportunity an d choices so that they can fully develop their potential; To encourage women to b ecome more involved in all aspects of national development and at all levels of the decision-making process, and not be confined to their role in the family, To create a national environment that will be supportive of women's employment. I n 1989, the National Commission on Women's Affairs was established as the nation al machinery for promoting and coordinating efforts for the advancement of women. Its main responsibility is to advise the Government on women's issues, prepare po licy statements and development plans for submission to the acbinet for approval , and make recommendations on legislation that may affect women's human righ ts and their basic freedoms. NGOs on women in Thailand are broad bases, ragi ng from grassroots organizations of people at the upper level of Thai society. Acco rding to Beijing Declaration and Platform Action, they are paying more att ention to international developments that impact on women, such as internati onal human rights issues. National Council of Women of Thailand(NCWT) is one of t he largest, longest lasting and best-known women's organization. It is an umbrella organization of women NGOs whose network reaches all provinces of Thailand. Recently NCWT has made serious and quite successful attempts to reach out and work on a partnership basis with grassroots women's group. After the Constitu tion 1997 which is specified that men and women have equal rights, and unjus t discrimination against a person on the grounds of sex in not permitted, NCE A as well as NGOs worked throughout the constitution drafting process to ensure the provision for the promotion of human rights, gender equality and social justice.

대학특성화정책과의 조응을 위한 대학 취업률 지표 연구

황규희,유한구,김민선 한국직업능력개발원 2013 직업능력개발연구 Vol.16 No.1

This study explores the problem in calculating the employment rate of university graduates generated from the difference in departmental composition while the employment rate has gaps among departments in the real world situation, and presents a compensating plan for calculating university graduates’ employment rate by using the university employment index by major. The results indicate that current employment rate and compensated employment rate are highly correlated. There is no essential difference between the two indicators. However, despite the very high overall similarity, some universities, the employment rate ranking could be changed. In case of universities which are specialized by specific major, especially for small-size universities, are more affected by characteristics of the labor market. By compensating the employment rate of university graduates through reflecting special features by majoring school, the disadvantages on evaluation of the universities, which try to specialize into the areas with disbenefit for employment, can be resolved and a smooth proceeding of specialization policy in the future is expected. 이 연구에서는 학과별 취업률이 격차를 가지는 현실적인 상황에서 학과 구성상의 차이로 인한 대학 취업률 산정의 문제점을 살펴보고, 계열별 대학취업지수를 이용한 대학 취업률 지표 산정의 보정방안을 제시한다. 기존 취업률과 보정 취업률을 비교할 때, 기존 취업률 지표와 전공계열별 특성을 반영한 보정 취업률 지표 사이에 높은 상관이 있어, 본질적으로는 두 지표 사이에 큰 차이가 나타나지는 않는다. 그러나 전반적으로는 매우 높은 유사성을 보일지라도 일부 대학에서는 취업률 순위가 변화될 수 있음이 보인다. 특정 전공계열을 중심으로 특성화되어 있는 대학의 경우, 특히 학교의 규모가 작은 경우에는 전공계열별 노동시장 특성에 더 많은 영향을 받는 것으로 나타난다. 기존의 대학 취업률에 기반을 둔 대학 평가는 ‘선택과 집중’에 따른 전문화와 다양화를 지향하도록 하는 대학특성화정책과 상충될 수 있기에, 대학특성화정책과의 조응을 위하여 본 연구에서 제시되는 보정 취업률의 적용이 제안된다.

태국의 한류와 한국음식

황규희 한국태국학회 2013 한국태국학회논총 Vol.19 No.2

The purpose of this study is to focus on how Korean food culture is perceived and consumed by local customers, how Korean restaurateurs strategize their businesses to suit the Thai cultural environment as entrepreneurs in contemporary Thai society. The number of Korean restaurants have increased sharply after the “Korean Wave” in Thailand. An increasing number of Thai have traveled Korea, and want to experience global cultural diversity in Thai as well. Thai construct and express their global identities through consuming Korean cuisines. Some Korean restaurants in Thai(Bangkok) provide customers with so-called authenticity in food and other cultural experiences. When nation’s food is introduced in other parts of the world, the cuisine undergoes standardization and modification to adapt to the receiving culture. Thai society is observed that cultural processes of standardization, localization, and mixture in the process of globalization over the course of the cuisine’s adaptation.

기술혁신과 미래 숙련 : 그린카 발전을 중심으로

황규희,이중만 한국기술혁신학회 2010 한국기술혁신학회 학술대회 발표논문집 Vol.2010 No.5

탄소배출에 대한 글로벌 규제 확대는 새로운 산업규제와 무역장벽을 가져오고 있으며, 세계 각국은 재생에너지 개발, 에너지 효율 증대, 환경 개선 등을 동시에 추구하는 녹색투자를 통해 경기부양을 도모하고 있다. 한국 정부는 이러한 환경변화 속에 녹색투자를 통한 새로운 성장기회를 모색하고 있으며, 기업은 저탄소 친환경구조로의 전환을 생존의 문제로 직면하게 되었다. 이는 산업구조의 변화와 전환을 가져올 뿐만 아니라, 인력 구성의 변화와 요구숙련의 변화를 요구한다. 이러한 녹색경제로의 전환에서, 미래 숙련수요에 대응한 인력양성은 녹색경제의 전환에 대한 대응으로서 뿐만 아니라 녹색성장을 견인하는 추동력이 된다. 본 연구는 자동차산업을 중심으로 미래 숙련 수요에 따른 인력양성 방안을 모색한다. 그린카 관련한 미래 숙련 수요에 대해 현 대학교과상의 문제점을 살펴보며 이에 대한 개선방안을 모색하기로 한다. 이를 통해 녹색성장에서 그린카 이외의 타 부문에서의 미래 숙련 수요에 대응한 인력양성 방안을 마련하는 방법론의 개선을 도모한다.

태국여성의 지위 : 쑤코타이시대-아유타야시대

황규희 한국태국학회 1998 한국태국학회논총 Vol.7 No.-

특허정보분석을 활용한 지식단위의 변화와 미래숙련수요 분석 - 이차전지 사례를 중심으로

황규희,심위,고병열 한국기술혁신학회 2011 기술혁신학회지 Vol.14 No.S

This study attempts to develop an analysis method on future skills needs for emerging new knowledge on the basis of technology outlook and patent analysis. It will extract knowledge base of patent classification for secondary battery, and will demonstrate that the density and centrality of knowledge base can be changed according to the paradigm shift of battery industry. Furthermore, on the basis of that, it will execute diagnosis on current related curriculum and present necessary improvement items of curriculum. This study tries not only to raise the utilizing level of patent analysis by demonstrating how patent analysis is used in future skills needs analysis, but also to advance the analysis method for future skills needs. 본 연구에서는 기술전망과 특허분석에 기반하여 새로운 지식의 등장에 대한 미래숙련수요 분석방법론의 개발을 도모한다. 이차전지산업을 대상으로 하여 특허분류 기반 지식단위를 추출하고, 이러한 지식단위가 향후 이차전지 산업의 패러다임 전환에 대응하여 어떻게 변화하는가를 고찰하였다. 나아가 이에 기반하여 현행 관련 교과목에 대한 진단을 수행하고, 교과과목의 개선 필요사항을 제시하였다. 이러한 본 연구는 미래숙련수요 분석에 특허정보분석이 어떻게 활용될 수 있을지를 보임으로써, 특허정보분석의 활용도를 높이는 한편 미래숙련수요 분석방법론의 진전을 도모하고자 하였다.

New Approaches for IT Human Resource Development: Korean Cases and the Applicability to Other Countries

황규희,박선혜 아시아기술혁신학회 2014 Asian Journal of Innovation and Policy Vol.3 No.2

This article aims to examine the achievement and limitation of adaptation of supply chain management (SCM) to IT human resource development (HRD) in Korea and to derive the implication of the Korean experience to other countries. In late 1990s, the IT New Deal Policy and the quantitative expansion of IT HR were introduced. Since mid-2000s, there has been much innovation in IT products as well as increased demand of highly qualified IT experts. The SCM in IT HRD was introduced in 2004 and continuously developed more. Since the late 2000s, IT convergence expanded to traditional industries and the new IT-based-industries were created in Korea. In this regard, Korea established the Seoul Accord as an international IT engineering education accreditation system in 2008. In response to the paradigm change, in 2011, the Korean government developed TOPCIT, which is a kind of competency test for evaluating IT competency.