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한주희(Ju-Hee HaHn),고수일(Su-Il Ko) 한국인사관리학회 2006 조직과 인사관리연구 Vol.30 No.2
본 연구는 성과와 보상의 연계성, 스트레스 및 내재적 동기의 관계를 탐색하고 또한 급여 탄력성이 성과보상의 연계성 및 직무스트레스의 관계를 조절하는지 검증하고자 하였다. 이를 위하여 313명 기업구성원의 응답을 실증분석 하였으며, SPSS를 사용하여 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 연구의 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다.<BR> 첫째, 기업에서 성과-보상의 연계성을 강조할수록 직무수행자로서 느끼는 스트레스는 높아지는 것을 확인하였다. 둘째, 성과-보상 연계성과 스트레스의 관계에 대한 급여탄력성의 조절효과는 유의하게 나타났다. 따라서 스트레스에 대한 성과-보상 연계성의 효과는 급여탄력성이 높을수록 커지는 것으로 나타났다. 셋째, 스트레스는 구성원의 내재적 동기에 대하여 정의 영향을 미치다가 그 정도가 커지게 되면 부의 영향을 나타내는 것으로 나타났다. 따라서 스트레스와 내재적 동기는 역U자형 관계를 가지고 있음을 확인할 수 있었다. This research is aimed to reveal the relationships between performance based reward system and job stress and between job stress and intrinsic motivation. In addition, this research focuses on the moderating role of pay risk between performance based reward system and job stress. For this purpose, 313 employees completed the questionnaires and SPSS was employed. The findings are: Firstly, performance based reward system influences on job stress. Secondly, Moderated regression analysis shows pay for performance enhances employees" perception of job stress where there is a pay risk. Finally, job stress influences intrinsic motivation of such practices in a U-shape fashion. Discussions and implications of these results are include.
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긍정심리자본에 영향을 미치는 개인수준과 팀 수준 요인에 관한 연구
한주희 ( Ju Hee Hahn ),임규혁 ( Kyu Hyuk Lim ) 한국지식경영학회 2012 지식경영연구 Vol.13 No.5
The purpose of this study is to investigate the effect of person-organization fit(PO fit) and person-job fit(PJ fit) on positive psychological capital at both team-level and individual-level. Present study intends to confirm the effectiveness through theoretical considerations and empirical analysis of positive organizational behaviors. This is expected to strengthen the basis of positive organizational behavior studies and provide the foundation to integrate positive organizational behavior to the actual organization. In order to test the hypotheses, the data were collected from multiple domestic organizations and composed 47 team-level and 244 individual-level data. For the analysis, hierarchical linear modelling(HLM) were conducted. The results of this study are as follows. PO fit and PJ fit had significant relationships with positive psychological capital at both team-level and individual-level. Also, in the relationship between the attitudes and behaviors of the members and positive psychological capital, the positive psychological capital was found to have significant effect on affective commitment and organizational citizen behaviors. The implications of this study according to the results as follows. Positive relationships of psychological capital with the antecedents and consequences variables, it is necessary for the management to magnify the strength of members in the actual operation at the organization level. Such the management of positive psychological capital can be suggested as a new approach method for achievement of the organization`s goals and visions.
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고성과 인적자원시스템과 직무동기가 직무성과에 미치는 영향 -보험설계사를 대상으로
한주희 ( Ju Hee Hahn ),고수일 ( Su Il Ko ) 한국인력개발학회 2009 HRD연구 Vol.11 No.3
이 연구는 고성과 인적자원관리의 관행들이 성과에 공헌하는 과정에서 서로 다른 유형의 직무동기가 영향을 미친다는 사실을 밝히는 데에 그 목적을 두고 있다. 특히 이 연구의 대상은 보험설계사로서, 이들의 직무동기와 밀접한 관련을 가질 것으로 예측되는 성과지향적 보상시스템, 직무시스템, 조직 지원시스템에 초점을 맞추었다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 내재적 및 외재적 직무동기는 모두 직무수행노력에 정의 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 직무수행노력은 직무성과를 상승시키는 것으로 나타났다. 그러나 자기결정이론과 상반되게 내재적 동기보다 오히려 외재적 동기가 직무수행노력과 더 큰 경로계수를 보여주었다. 둘째, 경쟁을 유발하는 인사정책 및 분배공정성을 중심으로 한 보상정책은 외재적 동기에 정의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 직무수행의 자율성 및 피드백은 내재적 동기에 정의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 넷째, 조직 지원시스템으로서의 가족친화제도에 대한 긍정적인 인식은 다른 변수에 비해 내재적 동기에 가장 큰 설명력을 보여주고 있다. This research is aimed to reveal the impact of HRM practices under a performance based compensation system on job motivation. In this research, 255 salesmen in the insurance industry completed the questionnaires & SPSS & Amos were employed. This research introduces structural equation analysis, The findings are: First, intrinsic & extrinsic motivations increase work effort while work effort enhances job performance. Opposite to the assumption of the self determination theory, extrinsic motivation shows greater impact on work effort compared to the one of intrinsic motivation. Second, competition & distributive justice increase extrinsic motivation. Third, autonomy & feedback increase intrinsic motivation. Fourth, family friendly practices increases intrinsic movation. Practical implications & directions for future research are discussed.
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NPD (New Product Development) Structural Features for Successful Product Proliferation
김정윤,한주희,Kim, Jung-Yoon,Hahn, Ju-Hee The Korea Academia-Industrial cooperation Society 2009 한국산학기술학회논문지 Vol.10 No.11
본 연구는 성공적으로 제품 다양성을 증가시키기 위한 신제품 개발 조직의 특성을 분석하는 데 있다. 본 연구는 플랫폼 및 파생제품 개발을 위한 조직의 구조적 특성을 개별적으로 고려하여, 제품군 (product family) 전체의 성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 본 연구에서는, 조직 내 구성원 및 그룹간의 관계를 규정짓는 3가지 요인(분권화, 공식화, 전문화)과 함께, 개발 관련 조직 간 공간적 근접성 (spatial proximity)을 조직의 구조적 특성을 파악하는 요인으로 사용하고자 한다. 본 연구는 국내 103개 제조업체로부터 수집한 설문응답 분석에 기초하였다. 조직 구조적 특성은 기업의 제품 다양성 정도와 신제품 개발 성과 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 특히 본 연구결과는 기존 신제품 개발 조직 연구와 상반되는 몇 가지 결과를 보고 주고 있다. 제품 다양성을 증가시키는 기업에게 있어, 플랫폼 제품 개발 과정의 공식화 및 파생 제품 개발과정의 분권화는 제품군 전체의 성과를 향상시켜 준다. 본 연구는 개발 조직의 공간적 근접성이 성공적으로 제품 다양성을 증가시키는 데 중요한 조직요소라는 것을 증명하였다. The aim of the current study is to look at the mediating effects of structural features (i.e. decentralization, formalization, and specialization) on the relationship between product variety and the performance of product family. This study investigates the impact of decentralization and formalization for platform and derivative projects separately and in the context of the performance of the product family as a whole, as opposed to individual projects. In addition to relationships between people and groups, the current study considers physical element of an organization such as geographical location in which business tasks are conducted. The current study focuses on spatial differentiation which refers to the number of different sites or locations operated by an organization. Based on a cross-industry sample of 103 Korean manufacturers, this study examines the role of organizational structure features in which firms successfully increase product variety. The study examines that formalization in platform projects and decentralization in derivative projects enhance high variety firms' product family performance. The study finds significant mediating effect of spatial proximity on the relationship between product variety and product family performance.
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성격과 학습동기 및 학습유형이 전공만족도에 미치는 영향: 음악 전공생을 대상으로
강은주 ( Eun Ju Kang ),임규혁 ( Kyu Hyeok Im ),한주희 ( Ju Hee Hahn ) 한국예술교육학회 2010 예술교육연구 Vol.8 No.2
본 연구는 음악전공 학생들의 전공만족도를 결정하는 요인으로 성격과 학습동기, 학습유형의 영향력을 살펴보고자 하였다. 연구를 위하여 예술고등학교에 재학 중인 음악 전공학생 380명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 17.0과 AMOS 7.0을 사용하여 구조방정식 모형을 검증하였다. 감정 성향은 외재적 동기보다 내재적 동기를 높이는 것으로 나타났다. 또한 내재적 동기는 외재적 동기에 비하여 수용형과 탐구형 학습유형을 높이는 것으로 분석되었다. 마지막으로 수용형 학습유형보다 탐구형 학습유형이 전공만족 정도를 높이는 것으로 나타났다. 본 연구는 성격에 따라 학습동기가 영향을 받으며, 학습동기 및 학습 유형에 따라 전공만족도가 다르게 나타남을 검증하였다 이러한 연구결과를 바탕으로 할 때, 학생 개인의 특성에 따라 동기 및 학습 유형이 다르게 나타남으로 이에 따라 학습 지도 방법을 다르게 해야 할 것이다. 그리고 수용형 학습유형이 탐구형 학습유형보다 전공만족도를 높이는 것으로 나타났다. 즉, 음악 전공생들을 지도할 경우, 학생들이 수용형 학습 유형을 가질 수 있도록 음악 전공생을 지도해야 할 것으로 생각된다. The purpose of thins research investigates the relationship among characteristic and learning motivation, learning style and major satisfaction. In this research, 380 students in the high school of art completed the questionnaires and SPSS 17.0 and AMOS 7.0 were employe. The findings are: Firstly, introversion increases extrinsic motivation. Secondly, Feeling increases intrinsic motivation more than extrinsic motivation. Third, intrinsic motivation increases accommodation learning style more than assimilation learning style. Finally, major satisfaction is increases by accommodation learning style. Based on these results, when, to lead students, teachers should consider student`s characteristic. Major satisfaction is increased by accommodation learning style more than assimilation learning style.
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음악전공생의 학습동기와 경력관련 변수가 연주불안감에 미치는 영향
강은주 ( Eun Ju Kang ),한주희 ( Ju Hee Hahn ) 한국예술교육학회 2009 예술교육연구 Vol.7 No.2
본 연구는 음악전공 학생들의 연주 불안감에 대한 개인 특성 변수로서 동기의 영향력을 밝히고, 경력관련 변수들의 조절효과를 살펴보는 동시에, 연주 불안감이 학생들의 스트레스를 높이고 있음을 확인하고자 하였다. 본 연구는 예술고등학교에 재학 중인 음악전공자 380명을 대상으로 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 내재적 동기는 행동 불안과 심리 불안을 모두 낮추는 것으로 분석되었으며, 외재적 동기는 행동 불안을 높이는 것으로 분석되었다. 둘째, 경력관련 변수들의 조절효과를 살펴본 결과, 학년, 학습기간, 연주회 경험의 조절효과는 증명되지 않았다. 하지만, 콩쿠르 참가경험은 내재적 동기의 행동 불안에 대한 부의 영향력을 증가시키며, 외재적 동기의 행동 불안에 대한 정의 영향력을 감소시키는 것으로 분석되어, 콩쿠르 참가 경험의 조절효과는 증명되었다. 마지막으로 행동불안과 심리불안 모두 스트레스를 높이는 것으로 분석되었다. 본 연구를 통하여, 동기에 따른 연주 불안감에 차이가 있음이 증명되었으며, 콩쿠르의 참가는 연주 불안을 낮추는 것으로 분석되었다. 또한 연주 불안은 스트레스를 높이는 것으로 나타나, 음악전공 학생들의 정신적 건강을 위하여 연주 불안에 대한 관리가 필요한 것으로 보인다. 또 개인적 특성에 따라, 연주 불안이 다르게 나타나고 있으므로, 전공 지도 교사는 이를 활용하여 학생들에 따른 지도 방법을 다르게 해야 할 것으로 보인다. The purpose of this research investigates the relationship among the performance anxiety and learning motivation with a moderating effect of grade, leaning duration, and the concert participation, the competition participation. In this research, 385 students in the high school of art completed the questionnaires and SPSS and Amos were employed. The findings are: Firstly, intrinsic motivation decreases the performance anxiety of behavior and psychology. But extrinsic motivation increases the performance anxiety of psychology, but extrinsic do not influence on the performance anxiety of psychology. Secondly, the competition participation play a moderating role between intrinsic motivation and the performance anxiety of behavior. Also, it play a moderating role between extrinsic motivation and the performance anxiety of behavior. Finally, the performance anxiety increase stress.
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