건축 구조물에의 차음시트 적용

김상렬(Sang-Ryul Kim),김재승(Jae-Seung Kim),김현실(Hyun-Sil Kim),강현주(Hyun-Ju Kang),마경업(Kyung-Up Mah),한문성(Mun-Sung Han) 한국소음진동공학회 2000 한국소음진동공학회 학술대회논문집 Vol.2000 No.1

내부감사인의 특성이 경영성과에 미치는 영향

백기도(Ki Do Baek),한문성(Mun Sung Han) 글로벌경영학회 2018 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2018 No.2

본 연구는 최근 기업의 지속가능한 경영의 기본 요건으로 제시되고 있는 투명경영이나 회계정보의 투명성 등을 위해서 강조되고 있는 내부감사인의 활동과 관련하여 내부감사인의 특성이 기업의 경영성과와의 관계에 관한 연구이다. 연구대상은 내부감사제도가 있는 상장 및 해당기업을 중심으로 212명의 조직구성원을 대상으로 하여 내부감사인의 특성과 경영성과와의 관계를 실증 분석하였다. 연구결과 가설 1-1의 내부감사인의 독립성이 재무적성과에 영향을 미치는 경우는 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있으며, 가설 1-2의 내부감사인의 전문성이 기업의 재무적성과에 영향을 미치는 경우는 통계적으로 유의하지 못한 결과를 보이고 있으며, 가설 1-3의 내부감사인의 활동성이 기업의 재무적성과에 영향을 미치는 경우는 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 내부감사인의 활동성이 높을 경우 내부감사의 품질이 좋아지면서 회계정보의 질이 제고되고 이는 투자자나 이해관계자들이 기업에 대한 인식이 높아지면서 재무적 경영성과에 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 가설 2-1의 내부감사인의 독립성이 비재무적성과에는 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 가설 2-2의 내부감사인의 전문성이 기업의 비재무적성과에는 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있고 가설 2-3의 내부감사인의 활동성은 기업의 비재무적성과에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내부감사인의 활동성이 높을 경우 내부감사의 품질이 좋아지면서 회계정보의 질이 제고되고 이는 내부구성원들도 이에 대한 신뢰가 높아져 기업에 대한 기대가 커지면서 조직에 대한 만족도나 신뢰가 증가하는 것으로 볼 수 있다. The purpose of this study is to investigate the relationship between the characteristics of internal auditors and the performance of internal auditors in relation to the activities of internal auditors emphasized for transparent management and transparency of accounting information. The results of this study are as follows: First, the relationship between the characteristics of the internal auditor and the performance of the internal auditor was analyzed by 212 internal auditors. The results of this study show that the independence of internal auditors in the hypothesis 1-1 has a statistically significant negative impact on financial aptitude, , The results are not statistically significant. The results of this study are as follows. First, it is shown that the internal auditor s activity in Hypothesis 1-3 has a statistically significant positive effect on firm s financial aptitude. The quality of information is enhanced, which has a positive effect on financial performance as investors and stakeholders become more aware of the company. The results of this study are as follows. First, the internal auditor s independence in Hypothesis 2-1 has a statistically significant positive effect on the non-financial aptitude, while the internal expertise in Hypothesis 2-2 has a statistically significant negative correlation with the non- -), and the activity of the internal auditor in hypothesis 2-3 has a statistically significant positive effect on the firm s non-financial aptitude. The results of this study can be summarized as follows: First, the internal audit quality of internal auditors is higher than that of internal auditors.

확률분포 통합 형태를 이용한 음성과 제스처의 멀티모달 융합

이지근(Chi-Geun Lee),한문성(Mun-Sung Han),김진태(Jin-Tae Kim) 한국정보과학회 2008 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.35 No.2

최근 멀티모달 융합 인식은 유비쿼터스 연구 분야에서 큰 이슈로 대두되고 있다. 특히, 음성과 제스처는 인간과 기계간의 상호작용에 있어서 가장 중요한 모달리티로 떠오르고 있다. 비록 음성인식 기술이 많은 발전을 해왔지만 잡음이 있는 환경에서 음성인식률이 저하된다는 심각한 문제를 가지고 있다. 이와 같은 경우, 음성과 동시에 발생하는 제스처는 음성의 의미를 이해하는데 좋은 대안으로 사용할 수 있다. 본 논문에서는 음성과 제스처의 멀티모달 융합 인식을 위하여 두 모달리티의 이산적 확률밀도 분포를 통합하여 하나의 새로운 확률밀도 분포를 생성하고, 이를 이용하여 음성과 제스처를 융합 인식하는 새로운 멀티모달 융합 방법을 제시한다. 실험은 실시간 환경에서 마이크로폰과 3축 가속도 센서를 이용하여 진행되었다. 본 논문에서 제시한 통합된 확률밀도 분포의 융합인식률이 기존의 단순한 확률밀도 덧셈에 의한 방법에 비하여 보다 더 효과적임을 보였다.

리더-구성원 간 교환관계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 팀웍을 중심으로

석봉인(Seok, Bong-Ihn),한문성(Han, Mun-Sung) 글로벌경영학회 2016 글로벌경영학회지 Vol.13 No.2

본 연구는 리더와 구성원 간 교환관계(leader-member exchange: LMX)가 팀워크를 중심으로 하여 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 실증적으로 검정하고자 하였다. 팀제를 도입한 기업을 대상으로 리더(팀장급)와 구성원(팀원 급)에 대하여 연구를 진행하였다. 기업체에서 근무하는 구성원은 팀에 소속되어 근무를 하며, 그 팀을 이끄는 리더와 교환 관계를 가지게 된다. 교환관 계는 리더의 리더십에 따라 업무에 있어서 다양한 반응을 나타내게 될 것이다. 즉, 리더의 리더십에 있어서 LMX가 구성원의 다양한 반응을 팀워크, 직무만족, 조직몰입이라는 측정도구로 구성하여 교환관계를 연구하고자 한 것이다. 따라서 실증분석을 위한 표본 및 자료수집 방법은 팀제를 도입한 기업을 대상으로 리더 1부와 구성원 3부를 1set로 구성된 설문지 총 200set가 배포 되었고, 그 중 유효한 94set의 표본을 연구의 실증 분석에 사용되었다. 그로인한 구조방정식 분석결과를 종합하면 다음과 같다. 첫째, LMX는 직무만족, 팀워크, 조직몰입에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되 었다. 둘째, 팀워크는 직무만족, 조직몰입에 모두 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었 다. 셋째, 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. This study empirically examined the effect of leader-member exchange (LMX) on the job satisfaction and organizational commitment by focusing on the teamwork. This study was based on the corporates that implemented team system and was based on the leaders (team leader) and members (team member). An organization member, who is employed at a corporate, works as team member and has an exchange relationship with the team leader. The exchange relationship has various reactions depending on the leadership of the leader. Therefore, the exchange relationship was examined by using teamwork, job satisfaction, and organizational commitment as measurement tools for the various reactions of members in response to the leadership. For the sample and data collection of the empirical analysis, a total of 200 questionnaires were distributed to the corporates that has implemented team system. Each set consists of 1 copy for the leader and 3 copies for the team members. Among them, a total of 94 sets were valid and were used for the empirical analysis. The result of structural equation analysis was as follows. First, the LMX had significantly positive effect on job satisfaction, teamwork, and organizational commitment. Second, the teamwork did not have significant effect on the job satisfaction and organizational commitment. Third, the job satisfaction had positive effect on the organizational commitment.

평면그래프 문제를 위한 아닐링 알고리즘

이종찬(Jong Chan Lee),한문성(Mun-Sung Han),이원돈(Won Don Lee) 한국정보과학회 1997 정보과학회논문지 : 시스템 및 이론 Vol.24 No.2

본 논문에서는 PCB디자인과 VLSI 설계과정 중에 배선처리 문제에 응용될 수 있는 평면그래프 문제를 해결하기 위한 알고리즘을 제안한다. 이 알고리즘에서는 신경회로망의 최적화 기법들 중 MFA(Mean Field Annealing)과 SA(Simulated Annealing)을 근사최적의 해를 구하기 위해 사용한다. 이 알고리즘에서는 일반적으로 평면그래프 문제가 두단계로 처리되어 왔던 것을 하나의 단계로 처리하고, m_e개의 간선(edge)을 갖는 그래프 문제에서 교차가 일어날 수 있는 간선만을 전처리 과정에서 추출하여 이 간선말을 계산 노드로 하는 신경망을 구성한다. 또한 Takefuji의 에너지 함수에서 인수를 고려하지 않도록 단순화하여 학습에 사용하였다. 실험 과정을 통해 기존의 알고리즘의 결과보다 다소 우수한 결과를 산출하며 Takefuji 모델보다 신경망 노드를 적게 사용해 학습할 수 있음을 보였다. In this paper, we propose an algorithm for the graph planarization problem which can be applied to a PCB design and a routing problem in the VLSI design processes. MFA and SA, which are neural network optimization tools, are used to find a near-optimal solution. This algorithm solves the planar graph problem in only one step, which usually took two steps in general. We construct a neural network that consists of computational nodes of selected edges by a preprocessing process. Due to the characteristics of MFA and SA, the energy function is simplified by removing some constraint terms. Simulation results show that this algorithm based on neural network model not only has more higher performance but also uses less nodes for learning than Takefuji's model.

성대신호 기반의 명령어인식기를 위한 특징 벡터 연구

정영규(Young-Giu Jung),한문성(Mun-Sung Han),이상조(Sang-Jo Lee) 한국정보과학회 2007 정보과학회논문지 : 소프트웨어 및 응용 Vol.34 No.3

본 논문은 환경 노이즈를 원천적으로 차단하는 성대 마이크를 이용한 명령어 인식기를 개발한다. 성대마이크는 환경 노이즈의 효과를 최소화하는 장점이 있다. 그러나 고주파의 부재와 부분적인 포먼트 정보 손실 때문에, 성대마이크를 이용해서 개발된 ASR시스템은 표준마이크를 이용한 시스템에 비해 낮은 성능을 보인다. 이러한 문제 때문에 ASR시스템 개발에 성대마이크를 이용한 경우는 표준 마이크로부터 입력되는 정보 보안하는데 주로 사용된다. 본 논문은 한국어의 음운적 특징과 신호 분석을 통해 성대마이크만을 사용한 높은 성능의 ASR 시스템을 개발 할 수 있음을 보인다. 주파수 대역내 에너지 합을 이용하는 MFCC 알고리즘이 갖는 성대신호 분석의 문제점을 제시하고, 성대신호를 대상으로 보다 높은 성능을 갖는 특징추출 알고리즘의 조건을 제시한다. 이러한 조건은 (1) 민감한 band-pass filter와 (2) 유/무성음 분리를 위해 사용하는 특징벡터의 사용이다. 실험 결과 제안된 조건을 만족하는 ZCPA 알고리즘을 적용한 경우가 MFCC를 적용한 경우보다 약 16%정도의 높은 성능을 보인다. 그리고 CMS와 RASTA와 같은 channel normalization 알고리즘을 적용한 경우 약 2%의 성능 향상이 있다. In this paper, we develop a speech recognition system using a throat microphone. The use of this kind of microphone minimizes the impact of environmental noise. However, because of the absence of high frequencies and the partially loss of formant frequencies, previous systems developed with those devices have shown a lower recognition rate than systems which use standard microphone signals. This problem has led to researchers using throat microphone signals as supplementary data sources supporting standard microphone signals. In this paper, we present a high performance ASR system which we developed using only a throat microphone by taking advantage of Korean Phonological Feature Theory and a detailed throat signal analysis. Analyzing the spectrum and the result of FFT of the throat microphone signal, we find that the conventional MFCC feature vector that uses a critical pass filter does not characterize the throat microphone signals well. We also describe the conditions of the feature extraction algorithm which make it best suited for throat microphone signal analysis. The conditions involve (1) a sensitive band-pass filter and (2) use of feature vector which is suitable for voice/non-voice classification. We experimentally show that the ZCPA algorithm designed to meet these conditions improves the recognizer’s performance by approximately 16 %. And we find that an additional noise-canceling algorithm such as RASTA results in 2% more performance improvement.

리더-구성원 간 교환관계가 팀웍, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향

석봉인(Seok, Bong-Ihn),한문성(Han, Mun-Sung) 글로벌경영학회 2014 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2014 No.2

본 연구의 목적은 리더와 구성원 간 교환관계(LMX)가 팀웍, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 실증적으로 검정하고자 하였다. 본 연구는 팀제를 도입한 기업을 통해 리더(팀장급)와 구성원(팀원급)을 대상으로 연구를 진행하였다. 기업체에서 근무하는 구성원은 팀에 소속되어 근무를 하며, 그 팀을 이끄는 리더와 항상 교환 관계를 가지게 된다. 교환관계는 리더의 리더십에 따라 업무에 있어서 다양한 반응을 나타내게 될 것이다. 즉, 리더의 리더십에 있어서 LMX가 구성원의 다양한 반응을 팀웍, 직무만족, 조직몰입이라는 측정도구로 구성하여 교환관계를 연구하고자한 것이다. 따라서 실증분석을 위한 표본 및 자료수집 방법은 팀제를 도입한 기업을 대상으로 리더 1부와 구성원 3부를 1set로 구성된 설문지 총 200set가 배포 되었고, 그 중 유효한 94set의 표본을 연구의 실증 분석에 사용되었다. 그로인한 분석결과를 종합하면 다음과 같다. 첫째. LMX는 직무만족, 팀웍, 조직몰입에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째. 팀웍은 직무만족, 조직몰입 모두 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 셋째. 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to empirically verify influence of exchange relation (LMX) between leader and members on teamwork, job satisfaction, and organizational commitment. So this study is operated with object of leader (caption level) and members through companies who introduced team system. Members in company work, by belonging to teams, and always have exchange relation with leader of their team. Exchange relation will show various responses in works according to leader’s leadership. That is, this study intended to study exchange relation, by LMX’s forming various responses of members with measuring means of organizational commitment. Therefore, for the method of sampling and materials collection for actual analysis, total of 200sets of questionnaire, composed with 1 copy or leaders and 3 copies of members, were distributed, and 94 sets of effective sampling were used in empirical analysis. When generalizing such analysis result of, it is as follows. First, it is analyzed that LMX weigh significant (+) influence on immersion into job satisfaction, teamwork, and organization. Second, it is analyzed that teamwork doesn’t weigh significant influence on both of job satisfaction, and organizational commitment. Third, it is analyzed that job satisfaction weighs (+) influence on organizational commitment.

중국 의료기관이 국제 사업제휴 및 파트너 선정 시 고려하는 주요요인 도출에 관한 연구 : 델파이(Delphi) 기법을 중심으로

이경진(Lee, Gyong Jin),한문성(Han, Mun Sung) 글로벌경영학회 2019 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 Vol.2019 No.-

본 연구는 한국 의료기관 진출 대상국 1위 국가인 중국의 현지 국.공립 병원을 중심으로 외국계 의료기관과의 국제협력 및 파트너를 선정할 때 선정요인으로 고려하는 주요 핵심요인을 분석 및 도출하였다. 중국 현지의 국.공립 병원의 입장에서 외국계 의료기관과 협력을 할 경우 개발도상국에서 나타나는 전략적 제휴의 주요요인인 기술이전 및 기술 확보 등의 요인보다 중국 정부정책, 현지 법규, 인허가 대응능력, 진료인력의 확보 및 현지 수요에 맞는 의료서비스 등의 요인이 중요한 것으로 나타났다. 선행연구에서 진출자 관점으로 중요하게 파악되었던 주요 요인과 일부 유사하거나 일치하는 요인도 있으나, 의료 기술기반 및 자본력, 규모기반의 진출 전략은 합리적인 진출 전략이 아닌 것으로 판단된다. 즉, 타 산업대비 의료 및 보건산업은 현지국의 의료 및 관련 법규체계에 대한 사전준비를 철저히 하고, 현지 상황에 맞는 진료 서비스 항목의 준비 및 현지 인력의 교육, 서비스 체계에 대한 철저한 준비를 하는 것이 가장 중요한 것으로 조사되었다. 최근 중국 공립 병원은 중앙정부의 의료체계 개편에 따라 현지 민간병원과의 협력사례가 증가하고 있다. 중국 공립 병원은 민간병원 대비 병원의 입지환경 및 환자들의 신뢰도, 인지도가 높고, 정부 관련기관으로 부터 인.허가의 협조를 용이하게 받을 수 있는 장점이 있으므로 이에 적응하는 새로운 형태의 진출 전략이 필요할 것으로 판단된다. 본 연구결과는 중국 현지의 의료 및 보건산업에 진출하는 전략방향은 공공의료 기반의 특성을 고려한 현지화 전략이 중요함을 시사한다. This study analyzes and derives the key factors that are considered as selection factors (global level factor: 11, local factor: 38) when selecting international strategic alliances and partners with foreign medical institutions, centered on local public hospitals in China. When working with foreign medical institutions from the point of view of a Chinese local public hospital, the government s policies, local regulations, licensing response capacity, and securing of medical personnel are more important than the factors such as technology transfer and technology acquisition, which are the main factors of strategic alliance in developing countries. Although some factors are similar to or coincident with the main factors that were identified as important in terms of the entrants in previous studies, the entry strategy based on medical technology, capital power, and scale base is not a reasonable entry strategy. In other words, it was found that the most important thing for the medical and health industries compared to other industries is to thoroughly prepare for the medical and related legal systems of local countries, prepare medical service items suitable for the local situation, and also the education and service system of local personnel. In recent years, the number of cooperation cases with local private hospitals has increased due to the reorganization of the central government s medical system. Public hospitals in China have the advantages of better location and reliability, recognition of patients compared to private hospitals. Therefore, a new form of entry strategy is needed. The findings of this study suggest that the strategic direction to enter the medical and health industry in China is important considering the characteristics of the public and local medical infrastructure.

성대신호 명령어 인식기를 위한 음운자질에 기반한 성대신호 연구

정영규(Young Giu Jung),한문성(Mun Sung Han),조관현(Kwan Hyun Cho) 한국HCI학회 2006 한국HCI학회 학술대회 Vol.2006 No.2

핵심어 추출 기반 음성 다이얼링 시스템 개발

박전규(Jeon-Gue Park),서상원(Sangweon Suh),한문성(Mun-Sung Han) 한국정보과학회 언어공학연구회 1996 한국정보과학회 언어공학연구회 학술발표 논문집 Vol.1996 No.10