第七次 初等學校 敎育課程의 環境 敎育 內容 分析

한경환 충북대학교 교육대학원 2001 국내석사

시니어클럽 종사자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

한경환 성결대학교 대학원 2008 국내석사

본 연구는 현재 전국적으로 운영되고 있는 시니어클럽의 종사자들의 직무만족도 및 직무만족도에 영향을 주는 긍정적, 부정적 요인을 조사하여 시니어클럽 종사자들의 건강한 직무를 위한 발전과 개선방안을 통하여 건강한 종사자들을 통한 건강한 서비스제공으로 발전시켜 나갈 수 있는 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 연구 방법으로는 문헌연구와 함께 전국 시니어클럽 종사자들을 중심으로 한 설문조사를 직접방문과 우편조사를 병행하여 실시하였다. 문헌연구에서는 직무만족의 개념과 시니어클럽의 개념 및 전반적인 사항을 알아보았으며, 직무만족과 시니어클럽에 대한 선행연구들을 살펴보았다. 또한 직무만족을 결정하는 주요요인들은 어떤 것이 있는지에 대하여도 문헌연구를 통하여 살펴보았다. 연구대상기관은 전국에 분포되어 있는 2007년 7월 현재 47개소의 시니어클럽을 대상으로 하였으며, 대상인원은 각 기관별 실정에 따라 비상근 시설장은 조사대상 인원에서 제외하였고 시니어클럽에 종사하는 유급자원봉사자 및 전담인력을 포함한 모든 종사자들 242명을 대상으로 실시되었다. 본 연구에 사용된 질문지에는 독립변수로써 인구통계학적 특성에 관한 요인7개, 개인의 근무요인에 관한 사항 10개, 그리고 기관의 환경적 요인에 관하여 4개가 있으며 종속변수로써 일반적 직무, 감독, 임금, 승진, 동료, 시설, 이직에 관하여 총 39개의 하위척도를 통하여 전국 시니어클럽 종사자들의 직무만족에 관한 수준을 파악하였다. 본 연구에서 조사된 데이터는 SPSS WIN 12.0 프로그램을 통하여 통계처리 하였으며, 각 독립변수에서 직무만족도의 각 영역별 하위척도에 관한 차이와 상관관계를 분석하였다. 이러한 결과는 응답자의 인구통계학적 특성에 따른 차이에서 비롯되었을 가능성이 있어서 연령, 학력, 건강상태, 경제수준 등 인구통계학적 변수들의 영향력이 통제된 후에도 근무요인 및 기관의 환경적 사항이 직무만족도에 영향을 미치는지를 중다회귀분석을 통해 살펴 p<0.05 수준에서 통계적으로 유의미하게 나타났다. 통계분석에 포함된 시니어클럽 종사자들의 인구통계학적 특성은 다음과 같이 분석되었다. 종사자들의 성별을 분석하면 남성이 42.2%, 여성이 57.8%이고 연령별로는 20대가 34.3%, 30대가가 46.4%, 40대가 13.3%, 50대가 4.8%, 60대이상이 1.2%로 조사되었다. 종교유형으로는 무교가 30.7%로 가장 많았고, 기독교가 27.7%, 불교가 25.9%, 천주교가 15.7% 순으로 조사되었다. 결혼유무에 대하여는 기혼이 55.4%이고 미혼인 44.6%로 나타났다. 학력은 대졸이 54.2%로 가장 많았으며, 전문대졸이 21.1%, 대학원졸업이 16.9%이며, 고졸이 7.8%로 조사되었다. 건강상태는 건강하다가 54.2%보통이다가 43.4%, 나쁘다가 2.4%로 응답하였다. 경제수준에 대하여는 보통이다가 76.5%로 가장 많았으며, 의외로 어려운 편이다가 21.7%의 응답자를 보였으며 잘사는 편이다가 1.8%의 분포를 보였다. 응답자의 근무요인에 관한 특성을 살펴보면 사회복지사 자격증은 2급 소지자가 32.5%로 가장 많았으며, 본 기관에서의 근무기간은 1년 미만이 44.6%, 직책은 팀장이 25.3%, 월평균 급여는 100만원 이상~130만원 미만이 33.7%, 역량강화프로그램 실시여부는 있다가 50.6%, 효과성에 대하여는 무응답이 49.4%이며 그 다음인 보통이다가 25.3%로 응답하여 효과 있는 역량강화프로그램 개발이 시급함을 나타내고 있었으며, 토요휴무에 대하여는 매주 휴무가 46.4%의 응답을 보이고 있었다. 기관의 환경적 특성에 대하여는 모법인 유형에서 사회복지법인이 50.6%로 가장 많았으며 모법인의 영향력은 보통이다가 28.3%, 기관에서 운영하는 사업수는 13~15개가 26.5%, 기관에 대한 주민의 인식에 대하여는 약간 긍정적이라는 응답이 43.4%로 응답하였다. 응답자의 직무만족도는 전체 평균 3.2079의 수치로 중간보다 약간 높은 정도의 만족도를 보였으며, 영역별로는 감독(평균 : 3.5736), 동료(평균 : 3.5321), 직무(평균 : 3.5313), 이직(평균 : 3.3574) 등에서 중간 이상의 정도를 보인 반면, 시설(평균 : 2.9755), 승진(평균 : 2.8422), 임금(평균 : 2.6431) 등에서 중간 이하의 낮은 만족도를 보였다. 결론적으로 시니어클럽 종사자들의 직무만족도에 미치는 결정요인으로써는 인구통계학적 요인과 더불어 시간외 근무횟수, 역량강화프로그램 실시횟수 및 효과성이 영향을 미치는 요인으로 파악되었다. 앞에서 살펴본 바와 같이 응답자의 근무요인 및 기관의 환경적 사항과 직무만족도는 통계적으로 매우 유의미한 상관관계가 있음을 알 수 있다. 그러나 이러한 결과는 응답자의 인구통계학적 특성에 따른 차이에서 비롯되었을 가능성이 있다. 즉, 앞에서 살펴본 바와 같이 응답자의 직무만족도는 인구통계학적 특성 등에 따라 통계적으로 유의미한 차이를 보이므로 이러한 인구통계학적 특성에 의한 변수들의 영향을 고려해야 할 필요가 있다. 따라서 연령, 학력, 건강상태, 경제수준 등 인구통계학적 변수들의 영향력이 통제된 후에도 근무요인 및 기관의 환경적 사항이 직무만족도에 영향을 미치는지를 중다회귀분석을 통해 살펴보았다. 또한, 중다회귀분석에 앞서 독립변수들간의 상관관계를 조사하여 다중공선성의 가능성을 검토하였으나, 의심할 정도로 높은 상관관계는 나타나지 않았다. 근무요인 및 기관의 환경적 사항이 직무만족도에 미치는 영향은 월평균 시간외 근무시간횟수, 연평균 역량강화PG 실시횟수, 역량강화PG 효과 등이 p<0.05 수준에서 통계적으로 유의미하게 나타났다. 더불어 근무요인 및 기관의 환경적 사항이 직무만족도에 미치는 상대적인 영향력을 파악하기 위하여 분석한 표준화된 β값을 살펴보면, 월평균 시간외 근무시간횟수(-0.290), 연평균 역량강화PG 실시횟수(0.276), 역량강화PG 효과(0.274)가 통계적으로 유의미하게 영향을 미친 것으로 나타났다. 이에 대하여 적절한 업무분장과 효율적인 업무관리를 통하여 시간외 근무횟수를 점차적으로 줄여나가야 할 것과 효과성 있는 역량강화프로그램의 개발과 실시를 통하여 잠재되어져 있는 자기능력개발을 통한 기관의 공익적 이익의 극대화는 물론이거니와 개인적인 직무만족을 향상시켜야 하는 과제를 안고 있으며 또한 전반적인 일자리사업의 예산 확보와 자원개발을 통한 적정한 임금 수준의 확보와 그를 위한 대안마련을 직무만족도 향상을 위한 대안으로 제시하였다. 본 연구는 전국 시니어클럽의 종사자들을 대상으로 한 전수조사를 실시한 결과이다. 또한 전반적으로 시니어클럽의 역사가 5년이라는 짧은 역사를 가진 기관을 대상으로 실시한 연구로써 본 결과가 전국 시니어클럽 종사자들의 직무만족도를 전반적으로 대변할 수 있을지는 미지수이다. 그렇지만 시니어클럽의 사업방향인 보수 있는 노후의 자발적 다수노인이 참여하여 지속적인 활동을 하는 사회적 일자리로써의 자리매김을 위해 앞으로 논의되어야 할 과제는 전문적인 노인일자리사업의 창출과 더불어 이에 종사하는 노인일자리 전문사회복지사 양성에 관한 대책들이 논의 되어야 할 것이다. In this report, we researched some of the determining factors that influence 'job satisfaction' for people employed by senior clubs nationwide. Research Method: 47 senior clubs nationwide as of July 2007 were subject to the research. 242 of senior club employees responded, including paid volunteers and full-time employees, however, part-time employees were excluded in accordance with the circumstances of the organizations. Analysis Method: The data obtained from this research were statistically treated by SPSS WIN 12.0 program. For each independent variable of 'job satisfaction', the relationship and the difference between each category of lower scale were analysed. The typical demographic variables such as age, education, health and income level were restricted to minimise its influence on the analysis of organisation environment and other work factors effect on 'job satisfaction'. The analysis held a statistically meaningful result based on multiple regression at p<0.05 level. Analysis Result: Demographic traits of senior club employees are as follows: Sex Ratio- Male:42.2%, Female:57.8% Age Structure- 20's:34.3%, 30's:46.4%, 40's:13.3%, 50's:4.8%, 60's & above:1.2% Religion- Atheism: 30.7%, Christian: 27.7%, Buddhism:25.9%, Catholic:15.7% Marital Status- Married: 55.4%, Single: 44.6% Education- University:54.2%, College:21.1%, Graduate School:16.9%, High School:7.8% Health Condition- Good: 54.2%, Average: 43.4%, Bad: 2.4% Economic Standard- Middle: 76.5%, Low: 21.7%, High: 1.8% 2^(nd)degree of certificate for social work is the most common reason why they are working in the clubs as 32.5% of respondents answered so. Employees who have worked in senior clubs for less than 1 year account for 44.6%. 25.3% of the employees take charge of the team leader position. Monthly average salary of 33.7% of the employees is between KRW 1million and KRW 1.3million. Regarding vocational training, 50.6% responded they have taken the training. 49.4% refused to answer and 25% responded "OK" about the effectiveness of the training.This result urges the clubs to develop more effective vocational training programs. The research shows that 46.4% of the employees have every Saturday off. In terms of work environments of the clubs, social welfare corporation accounts for 50.6% of parent corporation types. 28.3% answered that the influence from parent corporations is average. 13-15 projects are carried out in 26.5% of senior clubs. 43.4% responded that local residents consider the organization rather positive. Satisfaction of employees' duties shows 3.2079 in the average, a little above median. While it showed higher satisfaction than median in some categories such as supervision (average: 3.5736), colleagues (average: 3.5321), job duties (average: 3.5313), and change of occupation (average: 3.3574), there is lower satisfaction showing in facilities (average: 2.9755), promotion (average: 2.8422) and salary (average: 2.6431). Factors Analysis and Alternative Plans: We have learned that demographic traits of employees,overtime work as well as frequency and effectiveness of vocational trainings affect how the employees of the senior clubs feel about their jobs in senior clubs. Therefore, it would be important for senior clubs to gradually reduce working hours by having efficient allotment of task and task management.The organization will also have to pursuit maximized public benefit by developing vocational training programs and carrying them out to strengthen human resource power. Moreover, in order to enhance employee's satisfaction of their duties, ensuring enough budgets to create jobs and to reward employees with appropriate salary will be needed. Conclusion: This research was conducted with the result of the total number survey among senior club employees. It might not clearly represent overall satisfaction of senior clubs' employees since the organization has a 5 years, quite short history. Nevertheless, senior clubs have to examine thoroughly to cultivate professional social workers specialized in senior careers along with job creating project for seniors, and then the organization would be genuine social work place where senior workers actively and constantly participate in with appropriate payment.

洋弓의 Shooting time이 得點에 미치는 影響

한경환 忠南大學校 1987 국내석사

The writer has made an experiment on 8 players of Ok-chon high school Archery Club and Compared Shooting time of each arrow. The conclusions of these analyses are as follows. 1. We can see too short or long shooting time decrease the score. 2. It was appeared that about 3-second is most effective shooting time for high-school archers. 3. Young players need to practice about 3-second shooting time because shooting skill is to be formed in their early days.

機械構造用鋼(SCM_(4))의 Intercritical Quenching에 의한 引張特性에 對하여

한경환 단국대학교 대학원 1982 국내석사

本 硏究는 機械構造用 特殊鋼 (SCM₄)을 使用하여 Ferrite와 Austenite 의 二相共存區域에서 熱處理 (Intercritical Dual Phase : I.D.P)를 하여 Ferrite와 Martensite의 二相混合組織을 만들고, 이에 대한 광학 금속현미경 조직 검사와 機械的 性質을 調査하였다. 현미경 조직 검사에서는 熱處理 (I.D.P) 溫度가 增加함에 따라서 Ferrite의 體積量의 減少와 함께 組織의 微細함을 볼 수 있고 이에대한 기계적 성질의 差異를 알 수 있었다. Tempering한 狀態에서 引張强度는 110∼131kg/㎟, 降伏强度는 91∼121kg/㎟, 延伸率은 9.8∼17.2%, 斷面 收縮率은 48.8∼61, 硬度는 41∼50.5H_RC까지 얻어내었다. 이처럼 I.D.P處理는 필요에 따라서 機械的 性質을 幅넓게 얻을 수 있어, 材質을 改善할 수 있다는 잇점과 一般 熱處理에 비해 낮은 溫度에서 이루워지기 때문에 Energy 節減과 時間의 節約도 꾀할 수 있음을 알수가 있었다. The structure and Tensile properties for SCM₄ of Dual Phase(ferrite and martensite), Which were obtained by IDP Treatment, have been Studied. The Microscopic study showed us what decrease in volume fraction of ferrite phase, refined in grain size of that and difference in the Tensile properties by increasing IDP temperature. The tensile strength in tempered condition was from 110 to 131kg/㎟, The yield strength was from 91 to 121kg/㎟, The Elongation was from 9.8 to 17.2%, The Reduction of area was from 48.8 to 61%, and The Hardness was from 41 to 50.5 H_RC. The IDP Treatment can get more favorable materials duo to yield awide rage of tensile. properties according to the temperature. The IDP treatment should be in saving Energy and treating time due to lower temperature than conventional treatment.

상아질 지각과민처치제의 치료 효과에 대한 무작위 임상 연구

한경환 고려대학교 임상치의학대학원 2015 국내석사

목적 : 본 연구는 상아질 지각과민 치아에 서로 다른 기전을 갖는 5가지 시판중인 지각과민처지제의 임상적 효과를 알아보고자 하였다. 재료 및 방법 : 고려대학교 구로병원에 2013년 10월부터 2015년 4월까지 내원한 환자 중 상아질 지각과민증을 호소하는 환자를 대상으로 임상연구를 시행하였다. 선정기준에 부합된 총 64명의 환자에게 5가지 지각과민처치제를 무작위로 임의 배정을 시행한 후, 제조사의 지시에 따라 각각의 제품을 적용하였다. 치료 전, 1주일 후, 1개월 후의 추적 관찰을 통해 환자와 술자가 VAS(Visual Analogue Scale)법을 사용하여 지각과민 정도를 측정하였다. 통계 분석은 SPSS를 사용하여 반복측정 분산분석법으로 시간에 따른 지각과민 감소 정도를 분석하였다(p<0.05). 결과 : 모든 제품에서 1주일 후와 1개월 후 자가 측정과 술자 측정 VAS값이 초진과 비교하여 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 반면에, 각각의 제품들 간에는 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다. 결론 : 본 무작위 임상연구에서 사용된 모든 지각과민처치제는 1개월까지 상아질 지각과민증을 감소시키는데 효과를 보였다. 그러나 측정 기간 동안 5가지 실험 제품들 간에는 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다. Objective : The aim of this study is to evaluate the clinical efficacy of 5 representative commercially available desensitizing agents with different mechanisms applied to hypersensitive teeth. Materials and Methods : A randomized clinical trial was conducted to patients who suffering dentin hypersensitivity in Korea University Guro Hospital from October 2013 to April 2015. A total of 64 patients met the selection criteria, they were randomly assigned to five commercially available desensitizing agents, and applied according to the manufacturer's instructions. Before and after application of desenstizing agents, patients were evaluated for VAS(Visaul Analogue Scale) scores on baseline, 1 week and 1 month. The difference between the degree of reduction of hypersensitivity in relation with time were evaluated with the Repeated-measures ANOVA(p<0.05) using SPSS(SPSS version 10.0, Chicago, IL). Result : Patient-performed and operator-performed VAS value on 1 week and 1 month showed a significant difference in all products compared with first visit. On the other hand, between the product it did not show any statistically significant differences. Conclusion : Desensitizing agents used in this clinical trial showed an effect of relieving dentinal hypersensitivity until 1 month. During the measurement period, it did not show statistically significant differences between the five kinds of experimental products.

현사시(Populus alba x glandulosa)器內培養葉肉組織에서의 原形質體分離

한경환 慶北大學校 1985 국내석사

온톨로지(Ontology)기반 semanticWeb을 통한 차세대 웹 환경에 관한 연구

한경환 고려대학교 2002 국내석사

Theoretical and computational study on molecular hydrodynamics through molecular dynamics

한경환 Korea Advanced Institute of Science and Technology 2018 국내박사

일실이익의 산정에 관한 연구

한경환 전북대학교 법무대학원 2010 국내석사

인간의 생명 및 신체에 대한 불법행위로 인해 발생하는 손해의 배상은 그 대상이 인간이라는 특성 때문에, 재산에 대한 불법행위와는 달리, 손해배상액의 산정에 상당한 어려움이 있다. 특히 한사람의 생은 수시로 변화하는 것이어서 불법행위로 인한 장래의 손해를 정확히 계측하는 것은 불가능하다. 이러한 측면에서 장래의 유동적이고 개인적인 상황이 크게 작용하는 장래의 손해를 어떠한 방법으로 합리적으로 산정할 것인가의 문제는 인신사고 손해배상에서 가장 중요한 과제라 할 수 있다. 본 논문에서는 일실이익 산정과 관련한 실무상 쟁점들에 대하여 연구하고자 한다. 먼저 일실이익의 본질문제와 관련된 소득상실설과 가동능력상실설을 비교 검토하고, 특히 소득상실설에 대하여서는 비판적인 견지에서 고찰하여 일실이익 산정에 있어 보다 합리적이고 논리적인 귀결을 찾을 수 있는 가동능력상실설을 강조하고자 한다. 다음으로 일실이익 산정시 기본요소인 소득액, 노동능력상실률, 가동기간에 대하여 살핀 후, 구체적으로 급여소득자, 사업소득자, 일반노임소득자 등 직업군별 로 일실이익을 어떻게 산정하고 있는지 판례를 중심으로 살펴보고자 한다. 특히 최근 새로이 문제가 되고 있는 아동, 외국인 노동자, 가정주부에 대한 일실이익에 대하여 상세히 검토하여, 성인에 비해 일실이익 산정에 불이익한 측면이 있는 아동의 일실이익 산정에 대해서는 헌법상 보장된 평등권, 교육권, 행복추구권 등의 관점에서 새롭게 조명할 필요가 있다는 점을 강조하고자 한다. 다음 외국인 노동자의 일실이익 산정과 관련하여서는 국내노동시장의 개방화&#8228;국제화 추세와 내국인과의 평등의 관점에서, 예상되는 국내 체류기간을 초과한 기간이라도 최소한 국내 일용노임소득자의 일실이익을 인정하는 것이 타당하다는 견해를 밝히고자 한다. 마지막으로 일률적으로 일용노임소득을 적용해 오고 있는 가정주부의 일실이익에 대해서도 가사노동의 독자적 가치를 인정하는 입장에서, 주부의 경력, 학력, 가족수, 가사도우미의 월 소득 등에 대한 종합적 고려를 바탕으로 하여 구체적으로 일실이익을 산정하는 방향으로 실무가 개선되어야 할 것으로 생각된다.

Agrobacterium rhizogenes-mediated transformation and plant regeneration from normal and transgenic tissues of robinia pseudoacacia L.

한경환 Michigan State University 1991 국내박사