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정헌주,조무호,Jeong, Heon-Ju,Cho, Moo-Ho 한국통신학회 2005 韓國通信學會論文誌 Vol.30 No.10B
When a DEV associates with an existing WPAN, the PNC checks the capabilities of the new DEV to see if it is more capable to be the PNC of the piconet based on the criteria defined in the IEEE Std 802.15. If the new DEV is more capable and the current security policies allow it, then the PNC has the option of handing over control of the piconet to the DEV that has just joined. And, If the PNC is shutting down or wants to leave the WPAN, it also uses the handover process to give control to another DEV in the piconet. However, IEEE 802.15.3 checks only DEV capability information for more PNC capable. For PNC selection, it should consider the radio coverage of new PNC capable DEVs. So, we propose the method of PNC selection with accessibility check. This method manages PNC candidate list in the current piconet. In this paper, we analyze accessibility problems for PNC selection in section 2. In section 3, we explain CI(Configuration Inquiry) process which is proposed by Sony Corporation and propose PCI(PNC Candidate Inquiry) process. Also, we perform numerical analysis to compare PCI process with CI process in section 4. Finally, we conclude in section 5. WPAN에서는 망 중재를 위하여 하나의 피코넷 코디네이터(Piconet Coordinator; PNC)가 요구되는데, 이러한 코디네이터는 망을 구성하는 디바이스들 중에서 선발된다. 그리고 선발된 PNC가 피코넷을 이탈하거나 운영을 중지할 때 또는 현재의 PNC보다 더 능력이 우수한 디바이스가 피코넷에 참여할 때 PNC 핸드오버(Handover) 과정을 통하여 신규 PNC로 PNC역할이 이양된다. 고속 WPAN 표준화 권고안(IEEE 802.15.3)에서는 PNC 핸드오버를 위해 신규 PNC를 선발할 때 디바이스의 규격과 관련된 능력(Device Capability) 정보요소 (Information Element; IE)만을 기준으로 제시하고 있다. 본 논문에서는 PNC 후보를 선발할 때 고려해야 하는 정보요소로 통신가능성(Accessibility)을 살펴보고, 제시한 통신가능성 정보요소를 고려한 PNC 선택 방법을 제안하였다. 제안하는 PNC 선택 방법은 피코넷에 참여중인 디바이스들을 최대한 상속함으로써 보다 효과적인 피코넷 운영관리가 가능하며, 유지하고 있는 PNC 후보 목록을 이용하여 기존의 PNC가 긴급하게 피코넷에서 이탈하는 경우에 PNC 선택 과정 없이 PNC 후보 목록 중에 우선 순위가 가장 높은 디바이스에게 PNC 핸드오버를 실시할 수 있으므로 긴급한 경우에 효과적인 대처가 가능한 장점이 있다.
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정헌주(Jeong Heon-Ju) 고려대학교 노동문제연구소 2017 노동연구 Vol.34 No.-
우리나라 노동조합은 1987년 노동자 대투쟁 이래로 오랫동안 기업별 노조 틀을 벗어나 산별노조로 전환하는 노력을 지속해 왔다. 그 결과 현재 금속, 금융, 보건의료, 공공운수 등 많은 분야에서 산별노조 체제를 구축하고 있다. 그럼에도 불구하고 아직도 조직과 노사관계 등에서 무늬만 산별노조라는 평가가 여전히 온존하고 있다. 여기에는 조직 자체의 특성, 사용자단체의 성격, 정부정책 등 주객관적 요소들이 복합적으로 작용하며 각 분야의 노조는 저마다의 특수한 조건에 영향을 받고 있기 때문이다. 특히 공공운수노조는 이러한 요소들이 더욱 복잡다단하여 타 노조와는 다른 독특성을 띤다. 이러한 맥락에서 이 연구는 공공운수노조의 조직과 공공부문 노사관계에서 역할이라는 측면에서 기술한다. II장에서는 공공운수노조의 형성과 조직의 특성에 대해 다루고 서론에서 논한 바 있는 조직의 통일성과 정체성 확보 문제를 다룬다. III장에서는 공공운수노조의 교섭을 방해하는, 즉 공공부문 노사관계를 저해하는 주객관적 요인에 대해 논의한다. IV장에서는 공공운수노조의 교섭 전략과 관련된 부분으로 공공부문 노사관계 전반에 관한 내용을 다룬다. 구체적으로 공공부문의 변화, 즉 공공부문의 확장 그리고 공공부문 노사관계의 특수성을 다루며, 이와 관련하여 공공운수노조의 발전 전략을 모색한다. 결론에 해당하는 마지막으로 공공성 강화에 집중할 것을 주문하는 것으로 결론을 맺는다. Since Great Struggle in 1987 Korean trade union has consistently tried to transformed to industrial union from enterprise union. Consequently at present in many field like metal, health and care, financial, pubic service and transport etc. industrial union regime has evidently established. Notwithstanding it is still appreciated that korean industrial unions remain only in pattern. Because here the subjective and objective factors, like the character in organization itself, the nature of employer’s association, government policy etc, are intricately complicated. Particularly, in the case of Korean Public Service and Transport Worker’s Union, these factors are more complex than other industrial unions in Korea, so has more distinguished than others. As regards this study is mainly discussing the organization and the role of Korean Public Service and Transport Worker’s Union in industrial relation of public sector. Chapter II is dealing with the character of formation and organization of Korean Public Service and Transport Worker’s Union, and the achieving its unity and identity in organization. In chapter III, we are treating the industrial relation in public sector in general regarding to its bargaining strategies. Specifically, it is dealing with transformation of public sector, that is, enlargement of public sectors and its specificity, as regards groping the development strategies of Korean Public Service and Transport Worker’s Union. In Chapter IV we are discussing the subjective and objective factors of degrading collective bargaining of Korean Public Service and Transport Worker’s Union. Finally, we call for concentrating the reinforcement of publicity.
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IEEE 802.15.3 WPAN에서 PNC 핸드오버 방안 연구
조무호,정헌주 경주대학교 정보전자기술연구소 2004 情報電子技術論叢 Vol.3 No.-
When a DEV associates with an existing WPAN, the PNC checks the capabilities of the new DEV to see if it is more capable to the PNC of the piconet based on the criteria defined in the IEEE Std 802.15.3 specification. If the new DEV is more capable and the current security policies allow it, then the PNC has the option of handing over control of the piconet to the DEV that has just joined. And, If the PNC is shutting down or wants to leave the WPAN, it also uses the handover process to give control to another DEV in the piconet. However, in the specification it is recommended that only DEV capability information is checked for more PNC capable. For PNC selection, it should consider the radio coverage of new PNC capable DEVs. We propose a PNC selection method which uses PNC candidate list for compassion of PNC capability considering accessibility between DEVs. This method can reduce the processing time because it only checks new DEV and PNC candidate DEVs in the list. If PNC wants, it can immediately hand over control to PNC candidate without the PNC selection process. This is very useful when PNC want to leave or shutdown abruptly. The proposed method provides an accurate PNC selection as well as a rapid PNC handover.
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