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정아람(Ah Ram Jung),주나미(Na Mi Joo) 대한지역사회영양학회 2008 대한지역사회영양학회지 Vol.13 No.3
This study has two section, one is design and development of website, the other is evaluation of website quality. The website was designed to have three web contents, Nutrition education for women`s health, Food information for women, and Menus for women`s health. In nutrition education for women`s health, women were divided by healthy women, pregnant and nursing women, and patients. In Food information for women, I offer food information for the purpose of inducing women to have food intake for healthy lives. In Menus for women`s health, 299 menus were selected by preference evaluation and menu evaluation. The website was developed through this study. The main menu consists of 3 web contents of nutrition education for women`s health, food information for women, menus for women`s health and this site also contain Q & A. In the quality valuation process by a group of experts, all respondents highly esteemed the quality of the website used in this study reward grading in higher than 3 points (in general)
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개인의 건강과 질병에 영향을 미치는 가족기능 구성요소에 관한 사전연구 : 델파이 연구
김아람(Kim, Ah-Ram),정성우(Jeong, Seong-Woo),정지인(Jeong, Jiin),김정란(Kim, Jung-Ran) 대한신경계작업치료학회 2021 재활치료과학 Vol.10 No.3
목적 : 개인의 성장과 사회적 활동에 영향을 미치는 국내 가족기능 요소를 개발하기 위해, 가족기능 평가도구인 McMaster 모델을 기반으로 국내 문화와 적합한 내용을 도출하여 가족기능에 영향을 주는 요소들을 델파이 기법을 통해 확인하고자 하였다. 연구방법 : 가족기능과 관련이 깊은 분야의 전문가 패널 12명을 대상으로 델파이 기법을 실시하였다. 기간은 2020년 5월부터 6월까지 총 7주간 진행되었으며, 델파이 조사는 2회 실시하였다. 1차 조사에서는 McMaster 모델의 국내 문화와 적합한 내용을 선정 및 한글화를 진행한 후, 구성요소에 관한 폐쇄형항목 및 개방형 항목을 사용하여 전문가들의 의견을 수집하였다. 2차 조사에서는 구성요소의 적합도및 중요도를 조사하였다. 결과 : 1차 델파이 조사 결과, 제시된 53개의 항목에서 18개의 항목이 삭제되었고, 11개의 항목이 추가되었으며, 의미가 중복되는 항목을 제외하여 40개의 항목이 선정되었다. 이 후 이해가 어려운 문장을 친숙한어휘로 수정하고 2차 조사지를 구성하였다. 2차 델파이 결과에서는 총 33개의 항목이 선정되었으며, 최종 선정된 구성요소에 대한 내용타당도 비율은 0.76, 안정도는 0.28로 도출되었다. 결론 : 본 연구를 통해 도출된 국내 가족기능 평가를 위한 영향요소들은 가족기능을 포함하고 임상현장또는 관련연구에서 가족기능 평가 및 중재를 시행하는데 활용되기를 기대한다. Objective : This study aimed to determine Korea-type family function factors that affect individual growth and social activities, and examine check the appropriate contents and domestic culture components based on the McMaster model, a family function evaluation tool, through the Delphi technique. Methods : The Delphi technique was applied to 12 expert panels in fields related to family function. The period lasted 9 weeks, from May to June 2020. The Delphi survey was conducted twice. In the first survey, the domestic culture and appropriate contents of the McMaster model were selected and localized, and expert opinions about the components were collected using closed and open-ended questions. In the second survey, the fitness and importance of the components were investigated. Results : As a result of the first Delphi investigation, 18 items were deleted from the 53 items presented. After adding 11 items and excluding any overlapping items, a total of 40 items were selected. Subsequently, sentences that were difficult to understand were revised to familiar vocabulary. A second survey was constructed, with an example sentence. In the second Delphi investigation, 33 items were selected. The average content validity ratio for the final selected component was 0.76, and the stability was 0.28. Conclusion : Family function and the factors influencing domestic family function identified though this study can be used to conduct family function evaluations and interventions in clinical sites or relevant research studies.
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보육교사가 인식한 직무만족도, 전문성과 어린이집 조직분위기 및 이직의도 간 구조적 관계
김명순 ( Kim Myoung Soon ),김수정 ( Kim Soo Jung ),강형옥 ( Kang Hyeung Ok ),정아람 ( Jung Ah Ram ) 한국유아교육학회 2018 유아교육연구 Vol.38 No.1
본 연구는 보육교사가 인식한 직무만족도, 전문성, 어린이집의 조직분위기 및 보육교사의 이직 의도 간의 구조적 관계를 살펴봄으로써 보육교사의 이직의도를 완화시키는 방안을 모색하는 것을 목표로 한다. 연구대상은 서울, 경기 지역에 위치한 어린이집에 종사하고 있는 보육교사 389명이었다. 제안 된 구조 모델은 구조방정식모델링을 사용하여 분석되었다. 분석 결과, 보육교사의 직무만족도는 이직의도에 직접적인 영향을 미쳤다. 또한, 보육교사의 전문성인식은 직무만족도에 직접적인 영향을 미쳤고, 직무만족도를 매개로 이직의도에 간접적인 영향을 미쳤다. 보육교사가 인식한 어린이집의 조직분위기는 전문성인식에 직접적인 영향을 미쳤고, 전문성인식을 매개로 하여, 조직분위기는 직무만족도에 간접적인 영향을 미쳤다. 조직분위기는 직무만족도에 직접적인 영향을 미쳤고, 직무만족도를 매개로 하여 이직의도에 간적접인 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 보육 교사에게 전문성을 증진시킬 수 있는 교육 기회 제공을 격려하는 어린이집의 조직 분위기를 조성하기 위한 노력의 중요성을 나타내 준다. 또한 본 연구 결과는 보육 교사의 이직 의도의 주요한 예측 및 매개변인으로서 보육교사의 직무 만족도를 높이는 다양한 방안 모색의 중요성을 강조하고 있다. By systemically investigating the structural relationships between the child care teachers’ turnover intention and its antecedents, such as perception of professionalism, the organizational climate of the child care center, and job satisfaction, the current study aims to find a way of mitigating the extent of child care teachers’ turnover intention and provide direct and effective support to child care teachers and child care centers. Participants consisted of 389 child care teachers from national/public type child care centers, employer-supported child care centers, and private type child care centers, all located in either Seoul city or Gyeonggi province, in South Korea. The proposed structural model was analyzed using structural equational modeling. The tests of significance of direct and indirect effects of the predictors were conducted using bootstrapping method. The results indicated that the organizational climate of the child care center indirectly affected child care teachers’ job satisfaction through their perception of professionalism. Furthermore, child care teachers’ perception of professionalism and the organizational climate of the child care center indirectly affected child care teachers’ turnover intention, through the teachers’ job satisfaction. These findings demonstrate the importance of efforts to enhance the organizational climate of child care centers, with emphasis on providing teachers with in-service training opportunities aimed at developing their professionalism. In addition, the results of the present study underscore the significance of finding multiple ways to increase teachers’ job satisfaction, serving as important predictors of child care teachers’ turnover intention.
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