Off-JT에서 e-learning의 활용과 과제

정병무(Jung, Byoung-Moo) 한국전자상거래학회 2009 전자상거래학회지 Vol.10 No.2

본 연구에서는 정보통신기술의 발달과 글로벌화에 수반하는 기업 내의 여러 가지 변화에 의해서 그 필요성이 증대하고 있는 사내교육의 변용을 살펴보는 것과 동시에 사내교육, 특히 Off-JT에서의 IT tool의 도입이 그 변용에 어떻게 활용되고 있는지를 알아보는 것으로 IT tool의 효과적인 활용에 대해 고찰하는 것을 목적으로 하고 있다. 이 논문에서는 이러한 개인 주도의 학습에 초점을 맞추고 있다. 개인 주도의 학습에 대한 의식의 본연의 자세를 확인하고 개인 주도의 학습에 있어서의 IT tool의 활용의 정도 및 그 효과적인 활용의 본연의 자세를 명확하게 하는 것이 이 논문의 목적이다. 결론적으로 일본 기업의 Off-JT에도 IT화는 진행되고 있고 IT tool을 도입한 학습이 눈에 띄게 증가하는 것을 알 수 있다. 특히 informal learning으로서의 Off-JT에서는 자립형사원으로서의 학습을 계속시키는 것이 필요하고, 개인 마다 다른 학습을 실시하려면 IT tool을 활용하는 것이 유효하다고 생각되어 2000년 이후에는 인터넷의 활용이나 e-learning system의 도입이 활발히 진행되어 오고 있다. 이러한 새로운 IT tool의 도입의 계기가 된 것은 최근의 직장환경 등의 변화이다. 이러한 변화와 균형을 맞추면서 IT tool을 도입하는 것이 중요하다고 하는 것은 직장환경의 변화에도 기업이나 업계에 의해서 여러 가지 변화의 정도가 있는 것에서도 추측할 수 있는 검토 과제이다. In this research, the development of information and communication technology and globalization entails several changes within the company by increasing the necessity to examine the alteration of in-house education. And we investigate the relationship between in-house education and introduction of IT tool provided training, in particularly, off-the-job in Japanese companies. In this paper, we know that these individual-driven learning are led to focus on formal learning. It is important for companies to continue to support employee self-education in terms of time and cost. The percentage of employees implementing self-education is higher among employees of companies that implement supportive measures for self-education or companies that regard education and training as the responsibility of the employer by introduction of IT tool. In conclusion, in the Off-JT of Japanese companies have introduced IT tool to increase learning can be visible. The introduction of these new IT tool was the cause of the recent changes in the work environment. Respond to these changes, it is important to introduce the IT tool. With the spread of e-learning, it is necessary to establish the rule of construction of the support system and teaching materials development process in the office in order to increase the effects of its introduction.

한국의 FTA 전략이 한일자동차산업에 미치는 영향에 관한 연구

정병무(Jung, Byoung Moo) 한국무역상무학회 2014 貿易商務硏究 Vol.61 No.-

As the development of information and globalization of world economy enters new condition, the stake of every nation's makes more complwx, and multilateral negotiation lead by WTO is seriously delayed. But the number of agreement about FTA increase exponentially. In this study we aim to consider whether Korean FTA affects the relation of the trade of Korea and Japan or not, especially Automobile industry. The composition of this paper is as follows. Chap. 1 is Introduction. In Chap. 2, we consider the change of the Trade Policy of Korea focusing in FTA. In Chap. 3, we consider how Korean FTA affect the structure of Japan's Trade, especially the automobile industry of Korea and Japan. In Chap. 4, we have conclusion. As the conclusion, the impact to the automobile industry of Korea and Japan is that Korean FTA works to Korean automobile industry advantageously in micro level, but in macro level, the competition of world automobile industry move into a next generation technology market.

성과주의 HRM에서 공정성의 관철 가능성에 관한 이론적 고찰

정병무(Byoung-Moo Jung) 한국산업경제학회 2014 산업경제연구 Vol.27 No.1

이 논문에서는 조직 공정성이라는 개념을 가지고 기업에서 일하는 종업원이 자신이 기업에 바친 공헌에 대한 보상과 비교하여 그 둘 사이의 비율을 다른 사람의 그것과 비교해서 공정한 대우를 받았는지를 파악하고 대응한다는 것을 조직심리학측면에서 고찰하였다. 그 과정에서 급여, 채용 및 선발 그리고 경영 참가라는 관점에서 공정성을 고찰하였다. 그 후에 공정성과 조직문화와의 관계에 대한 선행연구를 고찰하였다. 공정성은 종업원의 조직에 대한 헌신을 증대시키는 것으로 지속적인 경쟁우위 획득이라는 광범위한 비즈니스 찬스를 제공할 수 있는 중요한 개념이다. 조직공정성은 기업과 종업원이 공생할 수 있는 다시 말하면 협조적 노사관계를 구축하여 노사가 상생하여 지속적인 성장을 가능하게 하는 잠재력을 가졌다고 평가할 수 있다. 조직 공정성이라는 개념은 올바른 공정성 지각을 통하여 기업과 종업원 모두에게 상생(win-win game)할 수 있는 단초를 제공하는 개념이라는 것이다. 결론적으로 공정성 개념은 효율성과 직무만족에 이어서 제3의 조직목표로 자리 잡을 가능성이 있는 개념이다. In this paper, we will discuss organizational justice, with an emphasis on how it can be brought to the workplace. First, I define organizational justice, paying careful attention to its core dimension, distributive and procedural justice. After then I examine why organizational justice is important; we will consider various criterion variables that justice favorably influences. In this paper, we examine theoretical analysis about organizational justice from the perspective of three managerial tasks, reward systems, hiring and selection, and participation. And then, we examine theoretical analysis about the relationship between organizational justice and organizational culture. Organizational Justice can provide symbiotic effect to employer and employee, in other word, we believe that organizational justice has potential power to provide sustainable development through constructing co-operative industrial relations, and, it planted oneself the third organizational goal followed by efficiency and job satisfaction. As a result, organizational justice provides an excellent business opportunity, from reaping specific returns such as stronger employee commitment to gaining an overall competitive edge. Organizational justice has the possibility to create powerful benefits for organizational and employees alike.

성과주의 HRM에서 공평성의 관철 가능성에 관한 이론적 고찰

정병무(Jung Byoung Moo) 대한경영학회 2012 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2012 No.2

이 논문에서는 조직 공정성이라는 개념을 가지고 기업에서 일하는 종업원이 자신이 지업에 바친 충성에 대한 보상과 비교하여 그 둘 사이의 비율을 다른 사람의 그것과 비교해서 공정한 대우를 받았는지를 파악하고 대응한다는 것을 조직심리학측면에서 고찰하였다. 그 과정에서 급여, 인사고과, 채용, 및 조직재구축이라는 네 가지 관리관점에서 공정성을 고찰하였다. 공정성은 종업원의 충성심에서 경쟁우위 획득이라는 광범위한 비즈니스 찬스를 제공할 수 있는 중요한 개념이다. 조직공정성은 기업과 종업원이 공생할 수 있는, 다시 말하면 협조적 노사관계를 구축하여 노사가 상생하여 지속적인 성장을 가능하게 하는 잠재력을 가진 효율성과 직무만족에 이어서 제3의 조직목표로 자리매김될 가능성이 있다. 결론적으로 조직 공정성이라는 개념은 기업과 종업원 모두에게 상생(win-win game)할 수 있는 단초를 제공하는 잠재력을 가진 개념이라는 것이다. In this paper, we will discuss organizational justice, with an emphasis on how it can be brought to the workplace. First, I define organizational justice, paying careful attention to its core dimension, distributive and procedural justice. After then I examine why organizational justice is important we will consider various criterion variables that justice favorably influences. organizational justice provides an excellent business opportunities from reaping specific returns such as stronger employee commitment to gaining high-performance. In this paper, we examine organizational justice from the perspective of four managerial tasks, performance rating, reward systems, hiring, and restructuring. As a result, justice provides an excellent business opportunity, from reaping specific returns such as stronger employee commitment to gaining an overall competitive edge. Organizational justice has the potential to create powerful benefits for organizational and employees alike.

도요타의 IT활용현황과 인재육성방안

정병무(Jung Byoung-Moo) 한국전자상거래학회 2006 전자상거래학회지 Vol.7 No.4

  자동차산업이 21세기에 살아남기 위해서 IT를 경영속에 어떻게 도입시켜 가야하는 가가 하나의 경영과제이기도 하다.<BR>  도요타자동차의 생산방식은 소위 말하는 "간반방식"이 세계적으로 유명한데 이런 간반의 전자화가 도요타의IT화의 상징이라고도 할 수 있다.<BR>  이러한 문제의식에서 도요타가 2차 산업에서 2.5차 산업으로 진화하는 과정을 특히 인재육성방안을 살펴보면서 한국자동차회사를 필두로 제조업을 영위하는 기업들이 IT의 보급과 더불어 인재육성방안에 어떤 변화가 일어나고 무슨 과제를 안고 있는가를 고찰하면서 IT사회의 기업내교육의 올바른 모습을 모색하고자 하는 것이 이 논문의 최대의 목적이다.   It is one management problem whether you must let no matter how much you introduce IT in management so that the auto industry survives in the 21st century.<BR>  It is possible for computerization of such KANBAN with a symbol of IT of Toyota if I will easily explain it though so­called "KANBAN" to say is world­famous.<BR>  Toyota which learned from U.S. Ford for period at the dawn, and aimed at the car structure that was not defeated by Europe and America car through the round back before the war. It is not only feelings to the manufacturing, and I see a figure as I pursue the source of strength. I inspect "the world of Toyota" from different angles.<BR>  In HRM strategy of a company, the most important thing is to find an always excellent talented person. It is work of top management to get environment ready to show the ability that the talented person has next to the maximum.

아시아 철강무역의 변용과 기업전략의 변화

정병무(Jung, Byoung Moo),임천혁(Lim, Cheon Hyeok) 한국무역상무학회 2012 貿易商務硏究 Vol.54 No.-

This study analyses the transformation of Asian steel trade and the change of corporate strategy. The purpose of this paper is to examine the circumstances of Asian steel industrial policies, and considering the feature of each nation’s steel industrial policies, and the effect of the corporate strategy. In China, mighty steel productive capacity had already formed under original planned economy and industrial policy. In 2003, crude steel production have exceeded 220 million ton in China and that is 23.2% of the steel production share in the world. On the other hand, not only the amount but also the quality becomes an important point in the steel industry in the future. I consider, on researching Asian steel industry, it is important to build up partnership in Korea and Japan for achieve strategic alliance in the steel industry policies and understanding the change of corporate strategy.

MBO가 기업의 성과개선에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰

정병무(Jung Byoung Moo) 한국경영교육학회 2013 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 Vol.2013 No.12

이 논문에서는 조직에서의 motivation관리의 이론적 배경을 목표설정이론을 중심으로 개관하였다. 목표설정이론은 우리나라의 기업조직에 널리 보급되어 있는 목표관리기법의 배경이 되는 이론으로 목표가 motivation개선에 미치는 효과에 관한 이론적 바탕이 되는 이론이다.여기에서는 목표설정이론의 기본적인 발상을 중심으로 motivation관리에서의 유의점을 개관하였다. 그 중에서도 사회학습이론의 중핵적인 개념의 하나인 자기효력(self-efficacy)이 업적개선에 미치는 영향에 주목하여 motivation관리에 있어서 자기효력개념의 유효성을 검증하였다.마지막으로 motivation 관리의 통합모델인 고업적사이클모델(high performance cycle model)의 유효성에 대해 논하였다. In this paper, we studied theoretical consideration about how MBO impact corporate performance centering consideration of self-efficiency concept.Goal-setting theory forms a theoretical background for Management-By-Objectives (MBO) which has come into wide use recently in Korean organizations.As a conclusion, goal-setting studies are briefly reviewed and are referred to their theoretical implications for motivation in work settings.The effect of self-efficacy - a key construct in social learning theory - on motivation improvement are examined.Finally, the usefulness of the High-Performance Cycle Model is discussed.

악하림프절 전이를 동반한 하악골의 법랑모세포종

박지현(Jee-Hyun Park),정재화(Jae-Hwa Jeong),윤필영(Pil-Young Yun),홍종락(Jong-Rak Hong),명훈(Hoon Myoung),황순정(Sun-Jung Hwang),서병무(Byoung-Moo Seo),최진영(Jin-Young Choi),이종호(Jong-Ho Lee),정필훈(Pill-Hoon Choung),김명진(Myung 대한구강악안면외과학회 2003 대한구강악안면외과학회지 Vol.29 No.5

Ameloblastomas are generally considered to be benign tumors of odontogenic epithelial origin with high local recurrence. Rarely ameloblastomas exhibit malignant behavior with development of metastases. In this report, we present a 19-year-old woman with ameloblastoma in the right ascending ramus and multiple recurrences. Eleven years after first therapy, ameloblastoma metastasized to ipsilateral submandibular lymph node. We also review literature about cause, treatment and work-up of malignant ameloblastoma.

스마트폰 게임 특성이 몰입, 이용자의 만족도와 충성도에 미치는 영향

송붕(Peng Song),이종호(Lee, Jong-Ho),정병무(Jung, Byoung-Moo) 국제e-비즈니스학회 2014 e-비즈니스 연구 Vol.15 No.1

경련을 첫 증상으로 보인 급성 사람면역결핍바이러스 증후군 1예

안병무,이경민,나동길,신윤호,정성웅,이재갑 대한감염학회 2010 감염과 화학요법 Vol.42 No.1

Acute human immunodeficiency virus (HIV) syndrome is defined as transient symptomatic illness associated with high-titer HIV replication and an expansive immunologic response to the invading pathogen. Seizure and epilepsy are not rare among the HIV-infected patients. Major causes of HIV-related seizure are focal brain lesion, meningitis, metabolic derangement, and no identified causes other than HIV itself. Generally, seizure in HIV infected patients develops during the advanced stages of the disease; decreased immunity and increased chances of developing opportunistic infection in the central nervous system (CNS) predispose them to have seizures attacks. We report a case of acute HIV syndrome which presented as new-onset seizure. Since no evidence of focal brain lesion or any opportunistic infection could be found, the most probable cause of seizure could be attributed to acute HIV syndrome. The patient got better after taking anti-epileptic drug and there have been no further recurrence of episodes so far.