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전지수,서원희,정상진,Jeon, Jisu,Seo, Won Hee,Chung, Sang-Jin 한국영양학회 2022 Journal of Nutrition and Health Vol.55 No.5
본 연구는 미숙아의 체중을 추적 조사하여 성장곡선 체중 z-score 값으로 성장 상태를 확인하고 관련 요인을 탐색하기 위한 종단적 연구이다. 출생 체중, 재태연령, 출생 시 NICU에서의 의료적 처치 (CPR, 산소치료, 위장관 삽관), NICU 입원 기간 및 퇴원연령, 수유 문제, 일일 추정 수유량이 체중 성장에 유의하게 영향을 가지는 것이 확인되었다. 출생 체중과 연령이 적은 그룹이 유의하게 초기 성장 정도가 더 낮았으나 교정연령 3개월 이후부터 12개월까지의 체중에 차이가 없었다. 하지만 재태연령 40주 이후의 연령-체중 z-score가 평균 이하인 그룹이 출생 체중이 유의하게 낮은 것으로 보아 장기적인 성장에 출생체중이 영향을 미치는 것으로 보인다. 또한 NICU에서 의료적 처치를 받고 NICU 입원 기간이 긴 경우 성장곡선의 50 백분율 이하로 성장에 유의한 차이가 있었고, 퇴원 후 2개월간 수유과정 중 문제가 없으며 더 많은 양을 섭취한 그룹이 성장곡선에서 더 상위에 있었으며 더 잘 자랐다. 또한 NICU 퇴원 후 가정에서 자녀가 초기보다 하향 성장을 하고 있을 때, 외부의 도움 및 커뮤니티 케어를 필요로 하므로 미숙아 성장 지원을 위하여 커뮤니티 케어 도입의 필요성을 시사하였다. 본 연구 결과를 통하여 미숙아의 출생 체중 및 연령, NICU에서의 처치는 초기의 체중 성장에 영향을 끼치며, 재태연령 40주 이후의 성장 증진과 성장지연 위험을 감소시키기 위해서 올바른 섭취를 통한 원활한 영양공급이 중요함을 알 수 있다. 미숙아 성장 추적은 NICU 퇴원 후에도 지속되어야 하며 성장 증진 관련 변수, 특히 영양 지원에 적극적인 개입과 지지가 필요하다. Purpose: This study examined the factors that may affect the growth status of preterm infants. Methods: This study included 91 preterm infants born at <37 weeks of gestation (22.9-36.9 weeks of gestation), including 48 (52.7%) males and 43 (47.3%) females. Diet-related data were collected through parental questionnaires, and growth-related data, such as height and weight, were collected through the hospital medical records. Results: No significant difference in weight and growth was observed between early and late preterm infants. On the other hand, smaller averages of all weight z-score (recent weight at 40 weeks of gestation) included lower birth weight, height, and head circumference. On the other hand, infants' birth weight, height, and head circumference in the weight z-score of <0 (<50% in the age-weight growth chart) was smaller than those in the weight z-score of ≥0. Furthermore, neonatal intensive care unit (NICU) hospitalization period and NICU discharge were shorter with growth cessation age in weight z-score of <0. The weight growth velocity was associated with gestational age, birth weight, and medical treatment in the NICU. Thus, parents of preterm infants with low growth rates prefer more community care services for their children. Conclusion: Birth weight, age of preterm infants, and medical treatment in the NICU were factors related to early birth weight growth. Following NICU discharge, poor intake and intake issues were associated with poor growth after 40 weeks of gestation. Therefore, monitoring the growth of preterm infants requires continuous active involvement and supports for growth-promoting factors after NICU discharge.
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건물에너지 저감을 위한 PCM/diatomite composites의 제조 및 특성 분석
전지수(Jeon Ji-Soo),정수광(Jeong Su-Gwang),김수민(Kim Su-Min) 한국태양에너지학회 2012 한국태양에너지학회 학술대회논문집 Vol.2012 No.3
This paper deals with the thermal performances of PCM/diatomite composites for energy saving. The PCM/diatomite composites were prepared by incorporating PCMs in the pores of diatomite to increase form stability of PCMs. In experiment, we used the hexadecane, octadecane and paraffin as PCM and they have each 254.7 J/g, 247. J/g and 144.6 J/g of latent heat capacity, and those melting points are 20.84 ℃, 30.40 ℃ and 57.09 ℃, respectively. Thermal properties of PCM/diatomite composites were determined by using DSC. And PCM/diatomite composites were characterized by SEM and FTIR analysis. The results showed that the PCMs are well infiltrated into the structure of diatomite andt he latent heat capacity of PCM/diatomite composites was obtained by 40% of pure PCMs
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전지수(Ji-Su Jeon) 한독심리운동학회 2022 심리운동연구 Vol.8 No.3
본 연구의 목적은 2022 개정 교육과정에 심리운동 활동을 적용할 수 있는 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 2022 개정 교육과정의 주요사항과 심리운동의 적용영역을 분석하여 교육과정과 심리운동 간의 관련성을 고찰하였다. 그 결과 교육과정의 주요사항 중 ‘초등학교 놀이 및 신체활동 강화’, ‘특수교육에서의 일상생활 활동 신설’이 심리운동과의 관련성이 높다는 것을 확인하였고, 이를 기반으로 학교 현장에서 심리운동이 적용될 수 있도록 구체적인 심리운동 활동안을 제시하였다. 이러한 방안은 개정 교육과정이 본격 시행될 2024년에 현장의 교사들에게 수업의 방향성을 제시할 수 있을 것이다. The purpose of this study is to suggest ways to apply Psychomototik activities to the 2022 revised curriculum. To this end, the main points of the 2022 revised curriculum and the areas of application of Psychomototik were analyzed to examine the relationship between the curriculum and Psychomototik. As a result, it was confirmed that 'enhancement of play and physical activities in elementary school' and 'creation of daily life activities in special education' among the main points of the curriculum were highly related to psychological exercise, and based on this, Psychomototik could be applied in the school field. A specific plan for Psychomototik activities was presented. This plan will be able to present the direction of classes to teachers in the field in 2024, when the revised curriculum will be implemented in earnest.
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지방이전 공공기관 구성원의 조직지원인식이 정책수용 및 이직의도에 미치는 영향분석 : 조직변화저항의 매개효과 검증
전지수(Jeon, Jeesoo),김나리(Kim, Nari) 한국지방정부학회 2021 지방정부연구 Vol.24 No.4
본 연구는 공공기관 지방이전에 따라 근무 및 주거 환경에 영향을 받은 공직자들을 연구대상으로 하여 구성원 측면에서 지방이전 정책의 효과를 높이기 위한 방안을 모색하는데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 구성원의 조직지원인식과 조직변화저항, 정책수용, 이직의도 간의 관계를 확인하고, 이들 관계에서 조직변화저항의 매개효과 검증을시도하였다. 본 연구를 위해 2017년 전남 나주로 지방이전한 공공기관인 한국인터넷진흥원 직원 244명을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 실증연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 조직변화저항에 부(-)의 영향을미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정책수용과 관련하여, 정책수용에 조직지원인식은 정(+)의, 조직변화저항은 부(-) 의 영향을 미치고, 조직변화저항은 조직지원인식이 정책수용에 미치는 영향에서 부분매개역할을 하는 것으로 드러났다. 셋째, 이직의도와 관련하여, 이직의도에 조직지원인식은 부(-)의, 조직변화저항은 정(+)의 영향을 미치며, 조직지원인식이 정책수용에 미치는 영향에서 조직변화저항의 간접효과가 나타났다. 본 연구는 공공기관 지방이전에따른 종사자 측면의 부작용을 줄일 수 있는 정책적 함의를 제공했다는데 연구의 의의가 있다. The purpose of this study is to find ways to enhance the effectiveness of relocation policies in terms of members by targeting public officials affected by the working and residential environment according to the relocation of public institutions. To this end, the relationship between the members’ perception of organizational support, resistance to organizational change, acceptance of policies, and turnover intention were verified, and the mediated effect of organizational change resistance was attempted in these relationships. For this study, a survey was conducted on 244 employees of the Korea Internet & Security Agency, a public organization that moved to Naju, Jeollanamdo in 2017, and the empirical research results are as follows. First, perceived organizational support of employees has been shown to have negative effects on organizational change resistance. Second, with regard to policy acceptance, it was found that perceived organizational support had positive effects on policy acceptance, organizational change resistance had negative effects, and organizational change resistance had partial mediated effects on policy acceptance. Third, in relation to the intention of turnover, perceived organizational support to turnover intention has negative effects and organizational change resistance has positive effects. Organizational change resistance has been fully mediated in the effect of perceived organizational support on policy acceptance. This study is expected to provide useful implications for planning the second and third stages of relocation of public institutions in the future by providing suggestions on ways to reduce side effects of institutional relocation, such as increasing policy acceptance of members following the relocation of public institutions and lowering the degree of turnover intention.
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