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- 저자 : 이창율 ( Lee Changyul ) (검색결과 3 건)
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원자력 발전소 부품 비리 사건의 재구성 -ANT의 활용-
장지호 ( Jiho Jang ),이창율 ( Changyul Lee ) 한국정책학회 2014 韓國政策學會報 Vol.23 No.4
본 연구는 과학기술과 사회에 대한 새로운 시각을 제공하는 행위자-연결망이론(Actor-Network Theory)을 적용하여 2012년 이후 사회적 이슈로 부각된 원자력 발전소 부품비리 사건을 분석하였다. 분석은 ANT가 제시하는 번역의 4단계인 문제제기.관심끌기.등록하기.동원하기의 과정을 통해 수행되었다. 번역과정은 매개자인 ‘부품’과 ‘품질검증서, 시험성적서, 기기검증보고서’를 중심으로 서술되었다. 분석 결과, ANT의 접근방법은 원전의 안전성에 대한 인식을 부품을 중심으로 재설정하는데 유용한 것으로 나타났다. 원자력 부품 연결망에 대한 ANT의 적용은 규제를 강화하여 부품 비리를 척결하면 부품의 안전성을 확보할 수 있다는 논의에서 더 나아가 실제로 비인간 행위소인 부품과 기기의 입장에서 안전을 확보한다는 것의 의미를 포괄하여, 원전의 안전에 대한 논의를 확장할 수 있도록 한다. This paper analyzes the nuclear industry corruption related to components used in nuclear power plants revealed in 2012. This study uses Actor-Network Theory (ANT) that provides a new perspective on the relation between science, technology and society. Based on ANT, complicated corruption process is described through four stages of translation process: problematization, interessement, enrollment, and mobilization. The translation process focuses on mediator: 'Components', 'Quality Verification Document, Equipment Qualification, Commercial Grade Item Dedication'. As a result, ANT helps actors to rearrange the concept of safe nuclear power plants by making them pay more attention to components. Discussion on safe nuclear power plants will expand from eliminating corruption by reinforcing regulation to considering the position of components and machine as nonhuman actors to secure the safety of components.
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조직사회자본과 조직효과성 간 관계에 있어서의 조직신뢰와 조직후원인식의 조절된 매개효과 분석
고명철 ( Ko Myeong Chul ),김정훈 ( Kim Jung Hun ),이창율 ( Lee Changyul ) 한국행정연구원 2019 韓國行政硏究 Vol.28 No.2
본 연구는 조직사회자본과 조직 구성원들의 직무태도 간 직접적 영향관계에 초점을 맞춘 선행연구를 확장해, 사회교환이론과 사회적 자본의 호혜성 원칙을 준거이론으로 활용해, 조직사회자본과 조직효과성 간 관계에 있어 조직신뢰와 조직후원인식의 조절된 매개효과를 살펴보았다. 분석 결과, 조직사회자본이 조직몰입과 직무만족과 같은 구성원들의 직무 관련 태도에 영향을 미치고, 이는 조직신뢰를 통해 부분 매개되는 것으로 나타났다. 그리고 조직신뢰와 정서적 조직후원인식과의 상호작용은 직무 관련 변인에 긍정적 조절효과를 미쳤다. 이에 조직사회자본과 조직효과성 간 관계에서의 매개효과가 조직후원인식에 의해 조절되는지 여부를 조건부 간접효과를 통해 검증한 결과, 조직몰입에 대해서만 유의미한 조절된 매개효과가 나타났다. 이러한 조건부 간접효과는 조직사회자본 증대를 통한 공공기관 구성원들의 긍정적 직무 관련 태도 형성에 있어 심리적 조직환경변인의 역할을 강조하는 것으로, 구성원들의 조직몰입 강화를 위해서는 정서적 측면의 조직 지원이 이뤄져야 한다는 것을 시사한다. Based on social exchange theory, this study examined the perceived organizational support (POS) as a moderator of the mediating effects of organizational trust (OT) on the relationship between organizational social capital (OSC) and organizational effectiveness such as organizational commitment and job satisfaction. By analyzing survey responses from public employees in Korea, this study found that OT partially mediate the relationship between OSC and job-related attitudes. POS strengthened the positive OT-job-related attitudes link. Additionally, moderated-mediation regression analyses indicated that the conditional indirect effects of OSC were significant for the organizational commitment model, but not for job satisfaction model. These findings also imply that an organization should consider the psychological work environments for its employees to enhance positive externality of OSC.
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