Development of a Driver for BLDC Motors Using Smart Communication Platform

Injae Lee(이인재),Barun Basnet(바스넷 버룬),Junho Bang(방준호) 대한전기학회 2016 전기학회논문지 Vol.65 No.5

This paper presents the design of a BLDC motor driver applicable to various valve control systems using smart devices. BLDC motors are relatively small in size and have better performance than other motors. They help in reducing maintenance cost, installation costs and power consumption in plant facilities. The proposed driver is specially designed for BLDC motors using Smart Communication Platform. It adds smart features in the valve control system using BLDC motors such as multi-management, control, networking and monitoring in real time with the help of smart devices.

성과배분의 교육훈련 효과: 개인 패널자료를 이용한 분석

이인재 ( Injae Lee ),김동배 ( Dong-bae Kim ) 한국노동경제학회 2020 勞動經濟論集 Vol.43 No.1

본 연구는 한국노동패널조사(KLIPS) 3∼21차 자료를 이용하여 성과배분제가 교육훈련에 미치는 영향을 분석한다. 성과배분제와 관련한 내생성(endogeneity)을 통제한 고정효과 모형(fixed effects model)에 의하면, 성과배분제의 적용을 받는 근로자는 성과배분제의 적용을 받지 않는 근로자보다 회사가 시행하는 업무능력 향상을 위한 교육훈련을 받을 확률이 6.8%포인트 높으며, OJT를 받을 확률은 3.3%포인트 높은 것으로 추정된다. 이러한 관계는 추정 모형에 관계없이 일관적으로 나타나며, 하위표본에서도 강건하게 확인된다. 본 연구의 추정결과는 성과배분이 교육훈련을 촉진한다는 가설을 지지하는 증거로 해석될 수 있다. Using the Korea Labor and Income Panel Study(KLIPS), this study analyzes the effects of profit sharing on employer-provided training. The estimation results of the fixed effect model that controls for endogeneity show that the workers of profit-sharing firms have a 6.7%-6.8%p higher probability of receiving employer-provided training than the workers of firms without profit sharing. They also show that the workers of profit-sharing firms have a 3.3%p higher likelihood of having employer-provided OJT than their counterparts. The impacts of profit-sharing on employer-provided training appear consistently regardless of the estimation models and in the subsamples. These findings support the hypothesis that profit-sharing promotes employer-provided training.

Incentive Effects of Workers' Compensation under a Dual System in Korea

Injae Lee(이인재) 한국법경제학회 2008 법경제학연구 Vol.5 No.2

본고는 피재근로자에게 산재보험법상의 보상 이외에 민법상의 불법행위로 인한 손해배상의 청구를 병행적으로 인정하는 한국과 같은 이중보상제도가 근로자와 사용자의 산재예방유인에 어떠한 영향을 미치는지를 분석한다. 이중보상제도는 피재근로자에게 산재보험법상의 보상만을 유일한 보상수단으로 인정하는 배타적 보상제도와는 상이한 경제적 유인을 제공한다. 이중보상제도는 산재발생시 사용자가 부담하는 산재비용을 높여 사용자의 산재예방유인을 증가시키는 반면, 근로자가 부담하는 산재비용을 낮추어 근로자의 산재예방유인을 감소시킨다. 이러한 경제적 유인효과는, 특히 불법행위법상 손해배상청구가 이루어질 가능성이 높은 중대재해나 사망재해의 경우 두드러진다. 본고는 사용자의 산재비용과 산재발생률에 관한 새로운 자료를 구축하여 이 문제를 실증적으로 분석한다. 실증분석 결과 사용자가 부담하는 산재비용과 중대재해 또는 사망재해의 발생 사이에는 통계적으로 유의한 양(+)의 상관관계가 나타난다. 이는 이중보상제도하에서 사용자의 산재비용 증가가 사용자의 산재예방유인증대효과보다 더 큰 근로자의 산재예방유인 감소효과를 유발시킬 수 있다는 상쇄행위가설(offsetting behavior hypothesis)을 지지하는 것이다. This study investigates the incentive effects of workers' compensation insurance under a dual system in Korea which would allows workers injured on the job th also file tort liability claims against their employers. The incentive structure of the dual system differs from that of the exclusive system, where workers' compensation insurance is the only remedy for injured workers. Allowing workers to bring tort actions makes employers bear most of the injury costs associated with fatality and disability. This paper presents the possibility of the dual system creating workers' disincentives that more than offset firms' safety incentives. The empirical results support this offsetting behavior hypothesis for fatality and disability cases. Workers' compensation insurance premiums paid by employers are positively associated with workplace injuries, especially with severe injuries such as disability or fatality.

고용보호의 법경제학 : 노사관계법·제도 선진화 방안의 비판적 검토

이인재(Injae Lee) 한국법경제학회 2006 법경제학연구 Vol.3 No.1

본고는 ‘노사관계법 · 제도 선진화 방안’에서 제시하고 있는 고용보호 법제의 개정방안을 비판적으로 검토한다. 고용보호법은 노동시장에 다양한 경제적 영향을 미친다. 본고에서는 법경제학적 분석방법을 이용하여 고용보호법이 고용, 실업, 실업기간, 고용분배 및 고용형태에 미치는 영향을 분석하였다. 고용보호는 해고를 제한함으로써 기존의 일자리의 안정성을 증가시키는 긍정적 기능을 하지만 새로운 일자리의 창출을 저해하는 부정적 기능도 가지고 있다. 고용보호의 강회는 고용을 감소시키고, 실업기간을 늘리며, 노동시장 소수자인 여성과 청년으로부터 핵심 남성근로자로 고용을 재배분함으로써 고용배분의 형평성을 저해한다. 또한 높고 정규직 고용보호는 비정규직 활용의 경제적 유인을 증가시킨다. 선진화 방안은 고용보호 법제의 근본적인 재구성이라는 관점에서 접근하였다기보다는 기존의 법체계를 기반으로 몇 가지 문제점들을 손질하는 수준에서 이루어졌다. 현행 고용보호 법제를 유연화하면서도 근로자의 보호를 강화하고자하는 방향성은 엿보이지만 해고법제의 근간을 이루는 정규직 해고 제한 문제가 검토되지 않았다는 점에서 현행 고용보호법 체계의 비용과 편익에 대한 근본적인 검토가 미흡하다고 평가할 수 있다. This paper examines the reform proposal for the advancement of employment protection legislation, which were drawn up as part of a government-led reform program to advance laws and regulations on industrial relations. Using a law and economics approach, we analyze costs and benefits of legal regulations governing dismissals and other features of employment protection. Employment protection legislation has the benefits of long-term employee-employer contracts including greater willingness to invest in firm-specific human capital. However, the concern is that workers hired on regular contracts may enjoy a high degree of employment security to the detriment of minority groups in the labor market and other workers hired on temporary contracts. The reform proposal tries to strike a balance between protecting workers and increasing labor market flexibility. However, the proposal fails to assess the costs of strict job protection of workers with regular contracts under the existing labor laws.

유량이 일정한 상향 원형노즐 분류에 의한 하향 등온원형평면에서의 열전달 현상에 관한 연구

이인재(InJae Lee),엄용균(YongKyoon Eom) 대한설비공학회 2015 대한설비공학회 학술발표대회논문집 Vol.2015 No.11

The impingement of circular, liquid jets provide a convenient method of cooling surface. The method of transfer by impinging jet has wide applications such as cooling of aircraft parts, steel manufacturing process, in film and paper manufacturing process, cooling of semiconductor and cooling of the solar cells. The heat transfer phenomenon was investigated in this study when a single round water jet with the fixed flow rate and downward facing Isothermal of definite thickness circular plate. Experimental investigation is performed for a single round jet diameter 4 mm, 6 mm, and 8 mm with the fixed jet flow rate 5.6 L/min and jet fluid temperature of 24 ℃, varied the ratio of nozzle clearance/nozzle diameter(H/D) 1, 3 and 8, on circular plate isothermal condition with 60 ℃, 70 ℃ and 80 ℃. The local heat transfer distributions are analyzed based on the visualization of jet flow field.

그라운딩 인덕터를 이용한 고역통과 필터설계

이인재(Injae Lee),방준호(Junho Bang) 대한전기학회 2014 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2014 No.11

대화형 콘텐츠 저작 및 검색을 위한 XMT-A to/from MP4 컨버터 설계 및 구현

이인재(Injae Lee),정원식(Won-sik Cheong),김규헌(Kyuheon Kim) 한국멀티미디어학회 2003 한국멀티미디어학회 학술발표논문집 Vol.2003 No.2

MPEG-4 LASeR 기반의 대화형 리치미디어 시스템

이인재(Injae Lee),차지훈(Jihun Cha),이한규(Hankyu Lee) 한국멀티미디어학회 2009 한국멀티미디어학회 학술발표논문집 Vol.2009 No.2

본 논문에서는 초경량 데이터 서비스 표준 기술인 MPEG-4 LASeR 를 기반으로 대화형 리치미디어 서비스를 제공하기 위한 전송 서버 및 플레이어를 설계하고 구현하였다. 그리고 실험결과를 통해 가능성을 보여 주었으며, 이는 향후 디지털 방송 및 IPTV 서비스 분야에 활용될 수 있을 것이다.

책임 있는 연구수행에서 연구자의 역할

이인재(Injae Lee) 국가생명윤리정책원 2020 생명, 윤리와 정책 Vol.4 No.1

연구의 경쟁력이 국가의 경쟁력으로 직결되는 21세기 제4차 산업사회에서 한 연구의 성과가 아무리 새롭고 누구보다도 앞서 달성되었다고 하더라도 연구윤리를 담보하지 않았다면 그 가치를 인정받을 수 없을 뿐만 아니라 관련 연구를 하는 다른 연구자와 연구 공동체 더 나아가 국가에 커다란 부정적 영향을 미치게 된다. 연구윤리란 연구자가 연구를 수행하는 전 과정에서 반드시 알고 지켜야 할 규칙이나 규범으로 이것의 핵심은 책임 있는 연구수행(responsible conduct of research, RCR)이라고 할 수 있다. 책임 있는 연구수행이라는 용어는 연구자의 바람직한 연구에 대한 인식과 태도, 지켜야 할 규칙이나 규범, 추구해야 할 가치 및 원칙 등과 밀접하게 관련되며 연구윤리(research ethics), 연구진실성(research integrity)을 포함하는 포괄적인 개념이라고 할 수 있다. 본 연구에서는 책임 있는 연구수행을 위해 연구자에게 요구되는 역할 내지 책임이 무엇인지를 규명하는 데 초점을 두었으며 그 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 연구 활동의 3가지 유형을 구분하고, 이 중 책임 있는 연구수행의 의미와 특성을 연구윤리, 연구진실성과의 비교를 통해 탐구하고 연구자가 연구수행 전 과정에서 반드시 알고 지켜야 할 바람직한 연구수행의 가치나 원칙을 개관해 보았다. 둘째, 이 원칙을 연구의 기획, 수행, 결과 보고 등 연구의 진행 단계별로 적용하여 연구자에게 요구되는 역할에 따른 책임을 구체적으로 제시하였다. 셋째, 책임 있는 연구수행을 위해 연구자의 높은 연구윤리 의식 제고를 위한 연구윤리 교육이 지속적이고 내실 있게 추진되어야 하며, 이를 위해 연구자가 속한 대학 등 연구기관의 연구윤리 지원 시스템의 구축과 책임 있는 연구를 수행하는 연구자가 정당하게 인정받는 연구윤리 문화가 정립되어 연구 생태계가 건강하게 순환될 필요가 있음을 강조하였다. For 21st century societies at the forefront of the Fourth Industrial Revolution, in which the competitiveness of research is directly linked to the competitiveness of the country, no matter how new and advanced the achievements of the research enterprise, the value of the research cannot be recognized if it is not supported by research ethics. In addition to its effects on other researchers and research communities, unethical conducts can have a huge negative impact on nations as a whole. Research ethics includes rules and norms that a researcher must understand and follow throughout the research process. The core of this practice can be called responsible conduct of research(RCR). The concept of responsible research conduct is closely related to the researcher’s perceptions and attitudes toward desirable research, the rules or norms to be followed, and the values and principles that underpin the process. All of these components serve as an umbrella that encompasses research ethics and integrity. This study focused on identifying the roles and responsibilities required for researchers engaged in responsible research. The main contents of the paper are as follows. First, based on research into the meaning and importance of responsible conduct of research, I outline the values or principles of desirable research performance that must be understood and followed throughout the research process. Second, these principles are applied to each stage of the research, including planning, implementation, and dissemination of results, with specific attention to the responsibilities inherent in different researcher roles. Third, to facilitate the responsible conduct of research, education in research ethics should be continuously promoted to raise researchers’ awareness of relevant standards and guidelines. Such ongoing programs require institutional support to assure that universities and research institutions in which researchers operate provide the resources necessary for compliance with responsible research requirements. I also emphasize the importance of fostering a culture of research ethics in which the responsible researcher is justly acknowledged within a research ecosystem that is robust and healthy.

최저임금 미준수의 측정

이인재(Injae Lee) 한국법경제학회 2018 법경제학연구 Vol.15 No.2

최저임금 미준수 실태는 지금까지 최저임금 미만율이라는 단일한 빈도지표로 측정되어 왔다. 그러나 최저임금 미준수의 빈도(frequency)뿐만 아니라 미준수의 강도(severity)를 반영한 측정지표도 필요하다. 본고는 미준수의 강도를 반영한 일련의 지표들을 제시하고, 이들 지표들을 경제활동인구조사부가조사 자료를 이용하여 추정한다. 추정 결과 최저임금 미준수의 강도를 반영한 지표들은 기존의 최저임금 미만율과는 차별화되는 정보를 제공하는 것으로 나타난다. 따라서 최저임금 미준수 실태를 입체적으로 파악하기 위해서는 미준수의 강도에 대한 분석이 요구된다. Empirical studies on the minimum wage law enforcement usually measure and analyze the frequency of non-compliance. The degrees of non-compliance are measured by the percentage of workers whose wages are less than the minimum wage. This paper presents a class of non-compliance indices that quantify the severity of non-compliance and estimates them using the Economically Active Population Survey August Supplement in Korea. The estimation results indicate that the severity of non-compliance is not captured by the standard non-compliance frequency index and that the analysis of the severity indices is essential for a better understanding of non-compliance with the minimum wage law.