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- 저자 : 이만표(Manpyo Lee) (검색결과 3 건)
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이만표(Manpyo Lee) 한국평생교육학회 2003 평생교육학연구 Vol.9 No.1
본 연구는 지역평생교육기관을 하나의 경영체로 보고, 이들이 질(質)높은 경영특성과 성과를 올려 지역경제 활성화 및 지역평생교육 활성화에 기여하는데 필요한 정보와 자료를 제공하는 데 목적이 있다. 이를 위해서 문헌연구와 설문조사를 병행했다. 조사의 주요내용을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 경영특성과 성과 변인을 분석한 결과, 전체적으로 보통이상(3.5)의 반응을 나타냈다. 둘째, 경영특성에 대한 인구통계적 변인에 따른 차이검증결과, 지역에 대해서는 모든 변인에서 서울이 인천지역보다 높은 것으로 유의미한 차이를 나타냈으며, 설립자에 대해서는 지자체가 경영조직에서만, 설립연도에 대해서는 20년 이상의 기관들이 경영조직과 학습조직에서만, 연간예산에 대해서는 10억원 이상의 규모기관이 운영에서만 유의미한 차이를 나타냈다. 셋째, 경인지역평생교육기관의 성과에 가장 영향을 주는 경영특성은 경영조직과 운영으로 나타났다. 이상의 연구결과를 기초로 한 제언내용은 다음과 같다. 첫째, 지역평생교육기관이 경쟁력을 갖고 안정된 사업을 지속하기 위해서는 재정자립을 위한방안이 강구되어야 한다. 둘째, 참여정부의 국가균형발전전략에 맞추어 서울지역의 평생교육기관보다 인천지역을 비롯한 지방평생교육활성화에 역점을 두어야 한다. 셋째, 지역평생교육기관이 경쟁력을 갖추고 지역사회발전에 많은 기여를 하기 위해서는 지역사회의 니즈를 반영한 교육프로그램이 다양하게 개발되어 운영되어야 한다. 넷째, 지역평생교육기관이 지역사회에서 제 역할과 기능을 다하여 평생교육활성화에 초석이 되고 지역주민들로부터 신뢰받는 교육기관으로 발전하기 위해서는 최고경영자(기관장)의 역량이 가장 중요한 요인이므로 이에 대한 대응방안이 강구되어야 한다. The purpose of this research is to provide information and data that will contribute to vitalizing regional economy and regional lifelong education as a result of improved management and performance of regional lifelong educational organizations that are considered as a business entity in this study. This study is based on both documental research and questionnaire. The key contents of this study are as follows. First, the analysis of operating characteristics and performance variables indicated above average response (3.5) across the board. Second, the analysis of the differences that result from the demographic variables of operating characteristics indicated meaningful differences where the Seoul metropolitan area showed higher variables above Inchon area. It also showed meaningful differences in the following area: only in operating units in terms of with founders; only in operating units and learning organizations of institutions over 20 years old in terms of year of foundation; and only in management of institutions with annual budget of one billion won in terms of with annual budget. Third, the operating characteristics that affect the performance of lifelong education organizations in Kyungin area most were operating organizations and their operation. The proposal based on the above research results are as follows: First, measures for financial independence must be studied in order for regional lifelong education organizations to maintain stable business. Second, in concert with the national balanced development initiative of the new government, the vitalization efforts must be focused on regional lifelong education organizations rather than on those in Seoul area. Third, in order for the regional lifelong education organizations to contribute to the regional development with competitiveness, various education programs that reflect the needs of regional society must be developed and operated. Fourth, in order for the regional lifelong education organization to become a foundation for vitalizing lifelong education by performing their roles and functions, and to become a trusted educational institution, the competence of chief operating officer (the principle of organization), which is the most important factor, must be a prime consideration.
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소셜 네트워크 분석(SNA)을 통한 정부 바이오헬스 연구개발사업의 협력 네크워크 분석
조종선(Jongseon Cho),이만표(Manpyo Lee),신상훈(Sanghoon Shin),전용웅(Yongwoong Jeon) 한국기술혁신학회 2019 한국기술혁신학회 학술대회 발표논문집 Vol.2019 No.11
세계적으로 각국 정부는 정책의 정당성을 확보하기 위하여 근거에 기반한 정책수립을 강조하고 있다. 정책수립에 있어 경험·직관 아닌 데이터를 기반으로 하는 근거기반 정책수립(evidence-based policy making)의 중요성이 확대되고 있는 것이다. 그러나, 현재까지 우리나라는 정부 연구개발사업을 추진함에 있어서, 축적된 데이터를 분석하고 이를 근거로 정책에 반영하는 접근은 부족한 상황이다. 본 연구는 바이오헬스 분야의 정부가 보유하고 있는 정부 연구개발사업 데이터를 활용하여, 연구자, 기관, 국가 간 네트워크의 형태와 핵심그룹을 파악하고자하였다. 이를 위해서 소셜 네트워크분석을 수행하였으며, 연구자, 기관, 국가 간 협력 네트워크 구조를 실증적으로 확인할 수 있었다. 향후, 본 연구는 연구개발 협력을 향상 시킬 수 있는 개입지점을 파악하고, 분야별 전문성이 높은 평가위원 풀을 확보하는 등 정부 연구개발 정책개발 및 관리에 활용될 수 있을 것으로 기대된다. Governments of the world are emphasizing the establishment of ‘evidence-based policies’ to ensure their legitimacy of policies, which means the importance of ‘evidence-based policy making’ based on data rather than experience and intuition is growing in policy making process. However, there has been a lack of an approach that analyze and reflect accumulated data while promoting government R&D program. We identified the forms of networks and core groups among researchers, institutions, and countries by using the data on government R&D program in the field of bio-health. To this end, social network analysis(SNA) was conducted and the structure of cooperation network between researchers, institutions, and countries was identified empirically. This study is expected to be used for government R&D, policy development and management, by identifying intervention point of enhancing R&D cooperation, and securing a pool of highly qualified experts in each field.
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이만표 한국성인교육학회 2002 Andragogy Today : International Journal of Adult & Vol.5 No.3
이 논문은 벤처산업의 미래를 성인교육관점에서 접근하였으며, 문헌 및 선행연구 자료를 통해 분석하였다. 21세기 국가경쟁력이 벤처산업의 발전과 밀접하게 관련되므로, 이 논문에서는 한국 벤처산업의 발달과정에서 성공요인을 파악하고, 기업교육의 실태와 문제점을 분석하여, 그 결과를 기초로 벤처산업의 미래를 위한 교육전략 및 발전방안에 관하여 제언을 하였다. 제언은 인적자원개발시스템의 6가지 측면에서 하였으며, 제언내용은 다음과 같다. 첫째, 전략측면에서 기업내 인적자원개발시스템 인증제도를 도입해야 한다. 둘째, 관리측면에서 경력개발제도를 도입해야한다. 셋째, 교육훈련 및 개발측면에서 아웃소싱제도를 도입해야 한다. 넷째, 자원측면에서 기업내 학습조직을 구축해야 한다. 다섯째, 지원측면에서 현행 직업교육훈련제도를 중소기업 및 벤처기업중심으로 개선하여야 한다. 여섯째, 결과측면에서 인사제도와 연계된 교육훈련 평가시스템을 도입해야 한다. This paper has been accessed to the future of venture industry from the view of adult education, and analyzed through bibliography and preliminary studying materials. Because national competitiveness in 21st century would be closely related to the development of venture industry, it has been suggested in this paper that the factors of success are due to developing process of venture industry of Korea, and human resource developing system of company being analyzed, and based on that result, this suggestions have been made regarding education strategies and development methods for the future of venture industry. The suggestions have been made at the six aspects of human resource developing system, and the contents proposed are as follows; Firstly, certification system of human resource development in corporate should be introduced at the aspects of strategy Secondly, career development plan should be introduced at the aspects of management. Thirdly, outsourcing system should be introduced at the aspects of training and development. Fourthly, learning organization within company should be made at the aspects of resource. Fifthly, current job training system should be changed into small & medium company and venture company-oriented system at the aspects of supports. Sixthly, assessment system of training related to personnel system should be introduced at the aspects of result.
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