벤조일기를 갖는 비결정성 방향족 폴리아미드의 합성 및 그 특성

이남순 서울대학교 대학원 1990 국내박사

교회자원의 활용을 통한 노인 섬김 목회에 관한 연구 : 서서울교회 노인프로그램 중심으로

이남순 장로회신학대학교 대학원 2008 국내박사

This dissertation is the study on how to serve the aged by mobilizing all the resources of the church for the problems of the aged appearing as the social situation in the society of aging. Though there are various missions of the church(such as proclamation, teaching, serving and others), the serving of them corresponds to the service, and the definite implementation of the service is the welfare. Jesus Christ came to this world to serve, and He was low, and He showed not only the model of serving by Himself, but also entrusted the mission to the church. Actually there are numerous servings(adult from the infant, various organizations, mission). However, this dissertation had the aged as the object which are one of the social problems and the request of the age of today in the society of entering the aging society, and such serving would be possible when the church uses diverse inside and outside resources of the church(personnel, finance, facility and system). As the impediments appearing when Seo Seoul Church where I have been performing ministry implements the ministry of serving the aged by using the resources of the church there were the lack of theological understanding of the church members which caused the negative views at the time of establishing the leisure facilities for the welfare of the aged in the church, and the shortage of the resources at the same time. In order to intervene these impediments our church taught the church members that the church is the serving community in its essence and mission, Jesus Christ was low, showed the model of serving by Himself, and requested the church to implement such serving, and the church should perform definite implementations of the college of the aged, daytime care and business of basic dishes in order to perform the serving implementations to follow the concrete words of Jesus Christ from Matthew 25 of 'Christ will separate all the nations from one another as a shepherd parts the sheep from the goats'. Our church challenged the impediments by revitalizing insufficient various resources(system, finance : security of finance, human resources : support of the office of Dong(smallest administration unit), and facility). Especially the impediments caused by the realities of having no elevators have been intervened by the construction of handrail, slope way in the stairs, increasing the servers, and accident insurance. 3-stage change theory of professor Kurt Levin was used as the change theory. Change theory has been applied through preaching, education, and visit to the facility as the change theory has the stage of unfreezing, change and refreezing. As the interventions our church envisioned the serving community of the church, and established the policy of the ministry, and our church could implement the service through preaching, education, participation at seminar, serving the facility by visiting, and the serving business of bazaar. As the evaluations our church could find the possibility of serving ministry as the church for local society from the church of the local church, and understand that even the small and middle scale church can affect the local society when the inside and outside resources of the church are well used. And our church could implement the business more effectively by being supported from various related organizations of local society by connecting networks(the office of Ku(district), office of Dong(smallest administration unit), and the church). Especially the volunteers participated at the serving activities have become the church workers. Also the general atmosphere of the church has been changed into the image of serving community making all of the church members see the image of cooperation and unity between the system. District of Mapo has the rate of the population of the aged by 16.98%, and of them area of Mangwon-dong has it by 13.04%. And under such situation the actual situation of the leisure facility of the aged is almost zero, and Seo Seoul Church has become the church of receiving concerns and love from local residents, and mass communication introduced the serving businesses like the college of the aged and the daytime care service of Heangbok Nara(happy nation) of Seo Seoul Church. This dissertation was started under the premise that small and middle scale church in large cities can perform serving ministry through the internal and external resources of the church. Especially as the concrete businesses of using the internal and external resources of the church through the ministry of serving the aged, this dissertation has showed diverse businesses including the college of the aged and daytime care. And this study can be sued as the program of preaching gospel of the church just planted, and this study has been helpful greatly for the revitalization of the church as the whole church members centered on the laypersons have participated at the diverse ministries. I learned that all such results could be possible by the will of the pastor as the most important recognition. Seo Seoul Church will push forward for the ultimate goal of welfare ministry which should be performed from the cradle to the grave. 본 논문은 고령화 사회에서 사회적 현상으로 나타나는 노인문제를 교회의 모든 자원을 동원하여 어떻게 노인을 섬겨야 하는지에 대한 연구이다. 교회의 사명이 여러 가지가 있지만(선포, 가르침, 봉사 등) 이중 봉사가 섬김에 해당이 되며 이 섬김의 구체적인 실천이 복지이다. 예수님은 이 땅에 섬김을 위해 오셨고, 낮아지셨고, 또한 몸소 우리에게 섬김을 보여 주셨을 뿐만 아니라 이 사명을 우리와 교회에다 위임을 하셨다. 사실 교회에는 수많은 섬김(유아부터 장년, 여러 기관, 선교)이 있다. 그러나 본 논문은 오늘날 시대적인 요청이며 고령화 사회에서 고령사회로 진입하고 있는 사회적인 문제의 하나인 노인을 대상으로 삼았으며, 교회 내. 외에 있는 다양한 자원(인원, 재정, 시설, 조직 등)을 활용하면 이 섬김이 가능 할 것이다. 필자가 섬기는 서서울교회에서 교회 자원을 활용하여 노인 섬김목회를 실천 할 때 나타나는 장애요소로는 교인들의 신학적 부재로 인한 인식 부족으로 교회 내에 노인복지 여가 시설을 설립함에 부정적인 시강이 있었고, 또 자원의 부족이 장애요인으로 나타났다. 자원부족은 인적자원부족, 재정자원부족, 조직자원부족, 시설자원부족이 장애 요인이 되었다. 이 장애를 극복하기 위하여 교회는 섬김의 공동체가 교회의 본질이며 사명이며 예수님께서 낮아지셨고 직접 섬김의 본을 보여 주었으며, 우리에게도 실천 할 것을 요구했으며 마 25:에서 양과 염소의 구분이 소자에게 행함이라는 구체적인 말씀으로 교회가 섬김의 실천을 해야 하는데 구체적인 실천이 노인대학, 주간보호, 밑반찬사업, 등 이라고 가르쳤다 또 부족한 여러 가지 자원을 활성화 하여(조직, 재정: 재정확보, 인적: 동사무소지원, 시설) 장애를 도전하였다. 특히 시설에 에레베이트가 없는 관계로 손잡이공사, 계단을 경사로, 봉사자 확대, 상해보험 등으로 극복했다. 변화이론은 쿠르트 레빈(KurtLewin)교수의 변화이론을 3단계로 적용하였다. 즉 해빙의 단계(unfreezing stage), 변화의 단계(changestage), 재결빙의 단계(refreezingstage)를 설교, 교육, 시설견학을 통해서 변화이론을 적용했다. 타개책으로 교회는 섬기는 공동체가 되어야 한다고 비젼을 제시하고 목회 정책을 수립하고 설교를 통해서, 교육, 세미나 참석, 시설방문 봉사, 바자회사업 등을 통해서 실천 할 수 있었다. 평가로서는 교회가 지역교회에서 지역사회를 위한 교회로서 섬기는 목회의 가능성을 찾았고, 중, 소형교회도 교회 내, 외 자원을 잘 활용하면 지역 사회에 영향을 줄 수 있음을 알았다. 지역사회 여러 관계 기관과도 네트워크를 연결(구청, 동사무소, 교회)하고 지원을 받으면서 더 효과적으로 사업을 실천 할 수가 있었다. 특히 봉사활동에 참석한 봉사자들이 교회 일꾼으로 세워졌다. 또한 교회 전체분위기가 섬김는 공동체 모습으로 변화되었고 조직 간에 협력과 단합된 모습을 볼 수 있었다. 마포지역은 노인 인구비율이 16.98%이며 이중 마포지역 노인이 13.04%이다. 이런 상황이지만 노인여가시설이 전무한 상태인데 서서울교회가 실시하는 서서울노인대학과 행복나라주간보호 서비스 및 여기에 따르는 섬김 사업들이 지역주민으로부터 관심과 사랑을 받는 교회가 되었고 메스컴에 소개되기도 했다. 본 논문은 대도시에 있는 중. 소형 교회가 교회 내, 외 자원을 통해 섬김 목회가 가능 한다는 전제로 시작되었다. 특히 노인섬김목회를 위해 교회 내. 외 자원을 활용한 구체적인사업으로 노인대학, 주간보호와 여기에 따르는 다양한 사업을 보여주었다. 또한 개척교회의 전도 프로그램으로 활용될 수가 있으며 평신도 중심으로 전교인을 섬김의 다양한 사역에 동참함으로 교회 활성화에도 큰 도움이 되었다. 이 모든 것은 목회자의 의지가 가장 중요하다는 것을 깨달았다. 서서울교회는 요람에서 무덤까지라는 복지목회의 궁극적인 목표를 위해 더욱 매진 할 것이다.

군 병사의 스트레스가 자살생각에 미치는 영향

이남순 평택대학교 대학원 2011 국내박사

현대 생활에서 스트레스는 개인이 속한 조직에 따라 다양한 유형으로 나타나고 있으며 스트레스의 , 정도가 심한 경우에는 극단적인 상황까지 이르게 할 정도로 심각한 영향을 초래하고 있다. 본 연구에서는 많은 조직 중에서도 군 병사들의 군 생활 관련 내부, 외부 스트레스 요인들이 자살생각에 어떠한 영향을 미치는 지를 살펴보고, 이러한 스트레스 요인들이 자살생각에 미치는 영향은 스트레스 대처방식에 의해 조절되는 지를 살펴보고자 하였다. 본 연구의 목적을 위해 자살예방 프로그램 참여 경험이 있는 병사와 참여 경험이 없는 일반병사를 대상으로 설문조사를 실시하여 회수된 설문지 중에서 최종 69명의 자살예방 프로그램 참여 경험 병사와 302명의 일반 병사의 설문을 분석에 활용하였다. 설문조사를 통해 수집된 자료는 SPSS 통계프로그램을 이용하여 다음과 같이 분석하였다. 분석방법은 군 병사들의 인구사회학적 특성에 따라 자살생각 수준에 차이가 있는 지를 알아보기 위해 t 검정과 일원변량분석(One-way ANOVA)을 실시하였으며, 유의미한 차이가 있는 경우 집단간 차이 규명을 위해 Duncan의 사후 검정을 실시하였다. 다음으로 군 병사들의 스트레스와 자살생각과의 관련성을 알아보기 위해 상관분석과 다중회귀분석을 실시하였으며, 스트레스와 자살생각과의 관계에 대한 스트레스 대처방식의 조절효과를 살펴보기 위해 조절회귀분석(Moderated Regression Analysis)을 실시하였다. 이를 위해 역할과 직무 및 관계라는 세 가지 요인의 내부 스트레스와 자살 생각과의 상관관계를 분석하였으며 외부 스트레스로는 , 가정과 이성 및 진로라는 세 가지 요인을 선정하여 자살생각과의 상관관계를 분석하였다. 본 연구의 주요 결과로는 첫째, 인구사회학적 특성에 따라 자살생각 수준에 유의미한 차이를 나타내고 있었다. 주요 특성중에는 계급이 낮을수록 자살 생각을 많이 하고 있었으며, 가정형편이 어려운 병사와 정상적인 가정에서 생활한 병사들의 자살생각이 더 높음을 알 수 있었다. 둘째, 군 병사들의 내부 스트레스 요인 중에서는 역할과 직무 스트레스 요인으로 스트레스를 많이 받을수록 자살생각을 많이 하고 있었으며, 외부 스트레스 요인 중에서는 이성과 진로 관련 스트레스가 많을수록 자살생각을 많이 하고 있었다. 셋째, 병사들이 스트레스에 대해 적극적으로 대처할수록 군 내부 요인인 역할과 직무 스트레스가 자살생각에 미치는 영향이 낮아졌으며, 군 외부 요인으로 가정과 진로 스트레스도 자살생각이 적어지는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 통해 병사들의 자살생각을 낮추기 위해서는 우수 병사를 활용한 멘토링, 지휘관 또는 간부의 지지, 자살예방 교육의 확대, 스트레스 상담소 운영, 비전캠프의 운영 강화 등이 필요하다. 이 밖에도 군 병사의 자살생각 감소를 위해 군대 내의 역할과 직무, 동료나 선임 병사와의 관계, 그리고 이성 관계로 인한 스트레스에 대해 보다 효과적이고 적극적으로 대처할 수 있는 다양한 방안이 필요하다.

생각그물짜기 활동을 통한 글쓰기 지도 방안 연구

이남순 경성대학교 교육대학원 2000 국내석사

The purpose of this study is to verify the excellence of writing instruction strategy focuses on the process. This is about practical writing method through Mind Map. I showed in this thesis that writing instruction and also has educational significance. So I suggested how to use data in writing instructions focus on process and to teach it to increase the basic writing skill, too. With this method, students can find key words easily, a basic skill in writing, make sentence longer and at last they can participate in writing with excitement. In addition, processes in stages lighten the heavy responsibility and then increase the ability in writing. Here I made teaching-learning plan as well as thinking train handbook first to be used in writing instructing after selecting. Finally I could get some conclusions like below. First, the number of students who became interested in writing was increased as we show students various data such as object, picture, story, experience and then make them imagine. Second, the number of students who find writing so easy was more increased than before. This was the result of adapting sentence expression program with using date together. Third, the number of students who have associate ability was also increased after this study. It was also result of repetitions that students observe, experience and speak in public. Forth, the number of students who have high level in writing was increased, too. These are the results of writing using Mind Map through an associate. However, some problems are still found in this theory. So we should develope better methods for writing continuously. For example, the teaching method considering the individual difference or the study about associate between the teaching lower class and the teaching high class. I suggest students practice their studying repeatedly and also we should make an effort to expand teaching time to solve these. And also we should study how to correct students' mistakes in the rules of spelling.

現代國語의 時制와 相에 대한 硏究

이남순 서울大學校 大學院 1981 국내석사

인터넷 고퍼에 의한 교내정보 시스템의 구현

이남순 경성대학교 산업대학원 1995 국내석사

This paper presents an implementation of campus-wide information system (CWIS) based on the Internet Gopher System, which was originally developed at the University of Minnesota in 1991 for providing an online mechanism for publishing hints on computing services at the university of Minnesota in 1991 for providing an online mechanism for publishing hints on computing services at the university. Because of its simplicity and efficiency, Gopher is considered as one of promising ways for a CWIS to a large number of users. However, Gopher lacks some important features which must be provided in order to be acceptable as CWIS. To support these features we developed serveral new protocols which can be added in the original Gopher protocol, while maintaining its basic formats so that the compatibility still helds. The system was actually implemented in Kyungsung University and the result says that our modified Gopher system works quite well as CWIS.

진로교육을 활용한 고등학교 중국어수업 연구

이남순 경기대학교 교육대학원 2011 국내석사

현재 고등학교 교육현장에서는 진로교육의 필요성과 중요성이 부각되고 있어, 이 연구는 진로 탐색 활동의 부재로 진로결정력이 부족한 학생에게 진로 탐색의 기회를 제공하고, 중국어 학습에 어려움을 느끼고 있는 학생에게 학습에 대한 흥미도와 효율성을 높일 수 있는 새로운 교수-학습 방법을 모색하고자 했다. 즉 교과 학습 목표와 진로교육 목표를 동시에 달성할 수 있는 방법이 교과 학습을 통한 진로교육 실천임에 주목하여 출발하게 되었다. 따라서 이 연구에서는 이러한 점에 초점을 맞춘 새로운 중국어수업 방법을 구안하고 이를 통해 고등학생의 진로 태도 성숙도와 중국어 학습 태도 및 중국어 의사소통 능력에 어떤 영향을 미치는지를 검증하는 데에 그 목적이 있다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 이 연구에서 설정한 연구 문제는 다음과 같다. 첫째, 진로교육을 활용한 중국어수업이 고등학생의 진로 태도 성숙도에 영향을 미치는가? 둘째, 진로교육을 활용한 중국어수업이 고등학생의 중국어 학습 태도에 영향을 미치는가? 셋째, 진로교육을 활용한 중국어수업이 고등학생의 중국어 의사소통 능력에 영향을 미치는가? 넷째, 진로교육을 활용한 중국어수업이 고등학생의 수준별 양상에 따라 어떤 영향을 미치는가? 이러한 연구 결과는 다음과 같은 의미를 지닌다. 우선, 이 연구는 진로교육과 연계하여 중국어교육 방법 연구가 처음으로 시도되었다는 점에서 의미를 가진다. 또한 이 수업 활동이 고등학생의 진로 태도 성숙도와 중국어 학습에 대한 태도 및 중국어 의사소통 능력 향상에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 제한적으로 확인하였다는 점에서도 의미 있는 연구라고 할 수 있다. 끝으로 이 수업 방법 연구에 착안하여 진로교육을 활용한 중국어수업 방법을 학생들의 수준과 상황에 맞게 더욱 구체적이고 세부적으로 구안해 보는 후속 연구가 필요할 것이다.

활자본 춘향전 류의 광고 양상과 의미

이남순 부산대학교 1996 국내석사

재혼가정 자녀의 분리개별화 경험에 대한 자문화기술지

이남순 인제대학교 2020 국내석사

본 연구는 친 어머니의 죽음으로 재혼가족에 대한 사회적 편견환경에서 재혼가정의 딸로서 성장하면서 경험한 심리적 분리-개별화 지연경험을 연구자의 경험을 탐색하여 기술함으로써 재혼가정의 부모는 자녀의 성장과정에서 겪는 분리개별화과정에 어떠한 영향을 미쳤으며, 자녀는 분리개별화의 지연으로 어떠한 경험을 했으며 현재의 삶에서 어떻게 발현되고 있는지를 탐색하여 자문화기술지 연구방법을 통해 서술하였다. 그리고 연구 목적을 달성하기 위해 자기회상자료, 자기분석일지, 일기, 대화 등의 자료를 수집하여 순환적, 상호보완적으로 분석 및 해석을 통해 주요한 범주를 도출하였다. 본 연구결과를 통해 재혼가정의 부모와 자녀를 이해하고 분리개별화의 어려움을 겪고 있는 이들에게 도움을 주고자하는 데 이 연구의 의의가 있다.

남성육아휴직제도에 관한 중소기업 경영자들의 인식 및 요구 분석 : 서울.인천.경기지역 중소기업을 중심으로

이남순 중앙대학교 사회개발대학원 2010 국내석사

The purpose of this study was to examine small & medium enterprise managers' perception and attitude toward male employees' paternity leave―an important system to settle down the problem of low fertility, an urgent social issue―and look into its prerequisites required by small & medium enterprises, in order to present an activation strategy of male employees' paternity leave system. Study subjects were 210 small & medium enterprise managers in Seoul, Incheon and Gyeonggi areas and a questionnaire survey of them was carried out to examine their understanding of male employees' paternity leave system and the conditions of its activation in small & medium enterprises. In addition, an in-depth interview with 4 small & medium enterprise managers was carried out focusing on the system of male employees' paternity leave. Study findings are as follows: First, small & medium enterprise manager's perception and understanding of male employees' paternity leave system was high in general and most of small & medium enterprises carried out the system. However, their real perception of male employees' paternity leave system was negative and they required the alleviation of the system. Second, as for the problems occurred in the enforcement of male employees' paternity leave system, they listed the problems of 'securing skillful substitute labor force', of 'adaptive education for the substitute labor force', of 'additional expenses for the employment of substitute labor force', of 'restoration of male employees to original positions and adaptation to it after the paternity leave' and of 'securing educational expenses'. Third, small & medium enterprises required the government to support the personnel expenses of substitute labor force, guarantee the discharge of substitute labor force, and give tax benefits for the expenses of the paternity leave. They wanted the government to support personnel expenses and various insurance expenses for male employees' paternity leave. In addition, they required the alleviation of administrative regulations for the enterprises which did not carry out male employees' paternity leave and wanted the enforcement of male employees' paternity leave system to be entrusted in the discretion of self-regulatory agreement between labor and management. Fourth, the influence of male employees' paternity leave system upon family and child upbringing seemed not to be significant. They negatively responded in general to the settlement of low fertility and the extension of opportunity for males to participate in child upbringing and housework. Since the domestic proportion of small & medium enterprises is high, their extent of participation in the male employees' paternity leave system will be the decisive factor for its success. Therefore, based on study findings of small & medium enterprise managers' difficulty and problem, the investigator presents following suggestions for the settlement of male employees' paternity leave system in small and medium enterprises. First of all, the stability of employment and livelihood must be guaranteed for male employees who take a paternity leave of absence from work. When the fundamental settlement strategy of male employees' anxiety source is established, the efficiency of male employees' stable work life and paternity leave system will be enhanced. In addition, by concretely examining small and medium enterprise managers' actual difficulty in the course of utilizing male employees' paternity leave system, governmental agencies must actively support them and provide tax benefits and incentives to the enterprises which carry out the system. Finally, in order to induce small & medium enterprises' active participation in the policy of the male employees' paternity leave system, the focus of national deliberation of policy to carry out the system must not be on administrative regulations but on the promotion of cooperation between enterprises and workers, thus establishing a system with which male employees' paternity leave and their long-term service can be guaranteed. 본 연구는 최근 사회적으로 많은 관심을 가지고 있는 저 출산 문제를 해결하기 위한 중요한 제도의 하나인 남성육아휴직제도에 대해 중소기업 경영자가 지니고 있는 인식과 태도를 분석하고, 중소기업이 요구하고 있는 선결 요건이 무엇인지 파악하여 남성육아휴직제도를 활성화 시킬 수 있는 대안을 제시하는 데 그 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 서울․인천․경기지역의 중소기업 경영자 210명을 대상으로 남성육아휴직에 대한 이해도와 중소기업에서 남성육아휴직이 활성화되기 위한 조건들에 대하여 설문을 이용하여 조사하였고, 별도로 4명의 중소기업 경영자들을 대상으로 남성육아휴직제도에 대한 심층 면담을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 경영자들의 남성육아휴직제도에 대한 인식 및 이해는 높은 편이며, 대다수의 중소기업이 남성육아휴직제도를 실시하고 있었다. 그러나 실제 중소기업경영자들의 남성육아휴직제도에 대한 인식은 부정적이었으며 제도의 완화를 요구하고 있었다. 둘째, 중소기업에서 남성육아휴직제도 시행 시 발생할 수 있는 문제점에 대해서 ‘숙달된 대체 인력 확보’ 와 ‘대체인력의 적응교육’, 대체인력 고용에 따른 ‘추가 비용의 지출’, 그리고 남성육아휴직 제도를 이용한 근로자의 원직복귀에서 ‘적응’의 문제 및 ‘재교육 비용’ 확보를 들고 있다. 셋째, 남성육아휴직제도 실시를 위한 중소기업의 국가적 지원 요구 사항은 대체인력의 인건비 지원, 대체인력의 해고보장 및 비용에 대한 세제지원 등이다. 휴직인원에 대한 인건비 지원 및 각종 보험비용의 지원을 요구하고 있으며, 육아 휴직 미 시행 기업에 대한 행정적 제제의 완화와 제도 시행을 중소기업의 자율적 노사합의에 위임할 것을 요구하고 있다. 넷째, 남성육아휴직제도가 가정과 자녀 양육에 미치는 영향은 그리 크지 않은 것으로 보고 있다. 저 출산 해소나 가족 간의 화목, 남성의 육아참여와 가사참여의 기회 확대 등에 대해서 전반적으로 부정적인 응답을 하고 있다. 한국처럼 중소기업의 비중이 높은 국가에서는 중소기업의 정책 참여 정도가 남성육아휴직제도 정책 수행의 성공을 결정하는 중요한 요인이 될 수 있다. 이에 본 연구에서는 남성육아휴직제도 실시에 있어서 중소기업 경영자가 안고 있는 고충이나 문제점을 연구한 결과에 의거하여 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 우선 중소기업에서 남성육아휴직제도가 정착되기 위해서는 남성육아휴직자의 고용안정과 경제적인 안정이 보장되어야 한다. 남성근로자들이 안고 있는 불안 요소의 근원에 대한 해소책이 마련되어야 안정된 직장 생활과 휴직제도의 효율성이 높아질 것이다. 또한 중소기업 경영자들이 남성육아휴직제도 시행과정에서 겪는 실제적인 어려움이 무엇인가를 구체적으로 파악하여 정부의 적극적 지원이 필요하며 제도 시행기업에 대한 세제지원 및 인센티브 제공이 필요하다. 마지막으로 남성육아휴직제도에 대한 중소기업의 적극적인 정책 참여를 유도하기 위해서는 제도의 시행에 있어 행정적 제재 강화에만 초점을 맞출 것이 아니라 기업과 근로자 간의 협력을 촉진하여 근로자의 육아휴직과 장기근속을 유도할 수 있는 체재를 구축할 수 있도록 국가적인 정책적 배려가 있어야 할 것이다.