신용카드사용의 활성화와 세제지원

윤현석(Yoon, HyunSeok) 한양법학회 2007 漢陽法學 Vol.20 No.-

Tax Authority makes a good thing out of payment data of credit card as tax materials. It has been introduced system that earnings of credit users are deducted on a portion of credit card spendings at 1999. And it has been introduced system of receipt lottery on the credit users at 2000. While value added tax(VAT) credit has been introduced for self-employed businesses to lighten tax burden by credit card use from 1994. This tax benefit policy of the encouragement of using credit cards has influenced on making tax base increased in Korea. Specially using credit card is showed tax revenues increase effect of VAT and income tax. That is, this study analyzed the effects of the related policy on the encouragement of using cards, and then the influence of the encouragement of using credit on the tax base enlargement. If the government judge that credit society will be settled, this government policies will decrease tax benefits on using credit card. But I think that the related tax benefit is kept going because of tax inequality between salaried workers and self-employed businesses. And because using credit card can show rapid tax burden of self-employed businesses, it is necessary for tax benefit to ease this tax.

교통사고 발생 요인 분석을 통한 교통사고 예방 및 감소 방안: 광주광역시 2020 교통사고분석시스템 자료를 중심으로

윤현석 ( Hyunseok Yoon ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.6

본 연구는 2020년 광주광역시에서 일어난 전체 교통사고를 인적, 차량적, 도로ㆍ환경적 요인으로 구분하여 분석하고 영향요인들을 고려한 교통사고 예방 및 감소방안을 제시하는데 연구목적이 있다. 이를 위해 도로교통공단의 교통사고분석시스템과 경찰청 공공데이터를 이용하여 교통사고 실태를 분석하였다. 연구의 결과 첫째, 인적 요인에서는 안전운전의무불이행의 사고건수가 가장 높았으며, 과속으로 인한 사망자수가 급격히 증가하였다. 둘째, 차량적 요인에서는 이륜차와 개인형이동수단의 사망자수와 사고건수가 급격히 증가했으며, 법인택시의 사고건수가 증가한 것으로 나타났다. 셋째, 도로ㆍ환경적 요인에서는 단일로에서 사고건수가 많이 나타났지만 감소하는 경향을 보였으며, 교차로내 사망자수가 급격히 증가한 것으로 나타났다. 이에 교통사고를 예방하고 감소시키기 위한 정책적 방안으로, 첫째, 교육안전교육 강화, 둘째, 교통법규 위반의 단속 강화 및 벌점제도 개선, 셋째, 교통안전 시설 개선 및 인프라 구축 등을 제시하였다. 본 연구는 교통사고 발생건수, 사망자수, 부상자를 중심으로 분석을 실시하였지만 향후 지역의 특성을 반영한 세밀한 분석과 보행자의 사고원인을 추가하여 예방대책을 마련해야 할 것이다. The purpose of this study is to analyze the total traffic accidents that occurred in Gwangju in 2020 by dividing them into human, vehicle, road, environmental factors and to suggest prevention and reduction plan traffic accidents in consideration of the influencing factors. The results are as follows. First, the human factor for the number of accidents due to non-compliance with safe driving was the highest, and the number of automobile fatalities increased rapidly by speeding vehicles. Second, vehicle factors for the number of fatalities and accidents in two-wheeled vehicles and personal vehicles increased rapidly. Third, the road and environmental factors for the number of accidents on a single road showed a tendency to decrease, but it was found that the number of fatalities within the intersection increased rapidly. Accordingly, as follow policy measures suggested to prevent and reduce traffic accidents. First, safety education reinforcement, second, reinforcement of traffic law violations and improvement of the penalty point system, and third, traffic safety facility improvement and infrastructure construction. Although this study conducted an analysis focused on the number of traffic accidents, fatalities and the injured, it is necessary to prepare preventive plans by adding detailed analysis to reflect the characteristics of the region and the causes of pedestrian accidents in the future.

해양산업시설의 위험유해물질 해양배출 관리의 필요성 및 타당성 조사

윤현석(Hyunseok Yoon),윤창술(Changsul Yoon),이문진(Moonjin Lee),강원수(Won-Soo Kang) 한국해양환경·에너지학회 2021 한국해양환경·에너지학회 학술대회논문집 Vol.2021 No.10

현 정부에서는 국민 안전과 생명을 가장 중요한 요소로 평가하고 있으며, 국민 안전 확보를 위한 국가 재난체계 강화 및 해양환경 오염 예방 및 관리를 강화하고 있다. 이에 따라 현행 우리나라 법에서는 모든 오염물질의 해양배출을 전면금지하고 있으나, 관련 업계에서는 산업적 필요성을 고려하여 동 규정 완화를 요구하고 있는 실정이다. 해양환경을 관장하는 해양수산부는 「해양환경관리법」 상 모든 HNS(위험·유해물질)의 해양배출을 전면적으로 금지하는 입장이지만, 산업통상자원부는 모든 HNS물질의 해양배출 금지는 과도한 규제로서 유연한 규제적용이 필요하다고 주장하고 있어, 서로 상반된 입장을 보이고 있다. 이에 국무조정실 등에서는 대체물질이 없는 경우 해양배출허용기준 등 대안 마련의 필요성을 언급하고 있다. 해양수산부 입장에서는 해양안전정책 목표 달성을 위해 해양환경관리체계의 개선이 요구된다. 해양산업시설의 HNS 배출현황을 파악하고 해양배출제도를 개선하기 위한 연구를 통해 해양산업시설의 HNS 해양배출 관리를 위한 영향평가 및 체계적 배출제도를 정립할 필요가 있다. 더불어 합리적인 HNS 해양배출 규제 및 관리제도를 마련해 HNS 해양배출에 대한 업계간 갈등을 해소해 나가야 한다. 이에 따라 본 연구팀은 기존 연구결과를 바탕으로 현행 HNS의 해양배출의 원칙적 금지정책을 재검토하고 해양시설에서의 배출허용 가능성, 대상물질의 범위 공공수면에 대한 배출 정책과의 일관성 유지 등을 병행하여 검토함으로써 HNS 해양배출 관리 및 실효적 규제체계를 마련하고자 한다. 해양환경관리법에서는 어떤 형태의 배출원이든지 관계없이 오염물질의 해양배출을 원칙적으로 금지하고, 법령에서 규정하는 예외적 범위에서만 배출을 허용하고 있다. 그러나 이마저도 구체적인 처리기준 및 방법을 규정하지 않고 물환경보전법 등 타 법령의 기준을 따르도록 하고 있다. 본 연구에서는 먼저 현 정부에서의 여러 법률에 혼재된 해양시설에서의 HNS의 해양배출 관련 규정과 현 정부의 정책기조, 외국의 법체계를 비교·검토하여 해양산업시설의 HNS 배출 관리에 대한 필요성을 분석한다. 또한 해양환경관리법에 정의된 해양시설로서 정부가 관리중인 해양시설 중, 해양산업시설로서 관리될 수 있는 현황을 분석하여 나름의 정리를 하고, 해당시설의 배출현황을 검토한다. 이를 통해 해양산업시설에서의 HNS 해양배출에 대한 규제 개선 필요성과 타당성을 도출한 후 법적 수용방안을 제시한다. The current government evaluates public safety and life as the most critical factors. It strengthens the national disaster system and prevents and manages pollution in the marine environment to ensure public safety. Accordingly, the current Korean law completely bans the discharge of all pollutants into the sea. Still, the related industries are demanding the relaxation of these regulations in consideration of industrial necessity. The Ministry of Oceans and Fisheries, which is in charge of the marine environment, is in a position to completely ban the discharge of all HNS (Hazardous & Noxious Substances) into the sea under the 「Marine Environment Management Act」. On the other hand, the Ministry of Trade, Industry, and Energy argues that the ban on discharging all HNS substances into the sea is excessive regulation and requires a flexible application of the rules. Thus, the Office for Government Policy Coordination and others refer to the necessity to prepare alternatives, such as ocean discharge criteria, when there are no alternative substances. The Ministry of Oceans and Fisheries requires improvement of the marine environment management system to achieve the maritime safety policy goals. It is necessary to establish an impact assessment and systematic discharge system for HNS ocean discharge management of marine industrial facilities through research to understand the current status and improve the ocean discharge system. In addition, The Ministry of Oceans and Fisheries should establish a reasonable HNS ocean discharge regulation and management system to resolve conflicts between industries on HNS ocean discharge. Therefore, this research team reviewed the prohibition of the current HNS ocean discharge based on the results of previous research and concurrently reviewed the possibility of permitting release from marine facilities, the scope of target substances, and maintaining consistency with the discharge policy for public waters. By doing so, we intend to prepare an effective regulatory system for HNS ocean discharge management. In principle, the Marine Environment Management Act prohibits the discharge of pollutants into the sea regardless of any discharge source. It permits release only within the exceptional range as stipulated in the Act. However, this does not prescribe specific treatment standards and methods but follows other laws and regulations, such as the Water Environment Conservation Act. This study analyzes the necessity of the HNS ocean discharge management of marine industrial facilities by comparing and reviewing rules related to and mixed with various laws of the current government, its policy basis, and foreign legal systems. In addition, we analyze the current status that can manage a marine industrial facility operated by the government as defined in the Marine Environment Management Act, then organizes its arrangements and reviews the current discharge status of the relevant facilities. This study derives the necessity and validity of improving regulations on HNS ocean discharge from marine industrial facilities and proposes legal acceptance measures.

경찰공무원의 조직공정성과 조직효과성 관계

윤현석 ( Hyunseok Yoon ) 아시아문화학술원 2018 인문사회 21 Vol.9 No.5

본 연구는 경찰공무원의 조직공정성과 조직효과성의 관계를 규명하고 조직효과성을 제고하기 위한 방안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 K시 경찰공무원 216명을 대상으로 연구를 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 경찰공무원의 조직공정성과 조직효과성 간의 상관관계를 분석한 결과, 동기부여, 조직몰입, 직무만족 순으로 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 경찰공무원의 조직공정성이 조직효과성에 미치는 상대적 영향력을 분석한 결과, 경찰공무원의 조직공정성이 직무만족, 조직몰입, 동기부여에 통계적으로 유의한 상대적 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 특히 상호작용공정성은 조직몰입과 동기부여에 유의한 영향을 미치는 변인으로 작용하였다. 본 연구결과를 토대로 승진, 포상, 보직 등 보상에 대한 불공정성이 나타나지 않는 조직 관리의 필요성과 조직구성원의 아이디어 창안, 다양한 워크숍과 토론회 등 회의문화 개선, 의사결정과정에서의 자유로운 의사소통시스템 구축 등 조직효과성 제고방안을 제시하였다. The purpose of this study is to identify the relationship between organizational equity and organizational effectiveness of police officers and to suggest ways to improve organizational effectiveness. This study was conducted on 216 police officers of K city. Analysis of the research firstly showed that the relationship between organizational equity and organizational effectiveness was significantly positive for motivation, organizational commitment, and job satisfaction in the aforementioned order. Secondly, analysis of the relative influence of organizational equity on organizational effectiveness of police officers showed that the organizational equity relatively influenced job satisfaction, organizational commitment, and motivation in a statistically significant manner. Interaction equity, especially significantly acted as a factor which significantly affected organizational commitment and motivation. Based on the results of this study, fairness in granting promotions, rewards, and assignments are necessary in organizational management while we suggested ways to improve organizational effectiveness such as development of ideas of organization members, holding various workshops and debates, and establishment of a free communication system during decision making processes.

기혼 여성경찰관의 근무환경, 직무만족, 일·가정 양립 간의 관계 연구

윤현석 ( Hyunseok Yoon ) 사단법인 아시아문화학술원 2019 인문사회 21 Vol.10 No.6

본 연구는 기혼 여성경찰관의 근무환경, 직무만족, 일·가정 양립 간의 관계를 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 G시 기혼 여성경찰관 150명을 대상으로 연구를 실시하였다. 연구결과는 첫째, 기혼 여성경찰관의 근무환경, 직무만족, 일·가정 양립 간에는 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 특히, 근무환경과 직무만족은 일·개인 균형과 일·여가 균형에서 영향을 더 미치는 것을 알 수 있었다. 둘째, 기혼 여성경찰관의 근무환경과 직무만족은 일·가정양립을 의미 있게 예측하는 변인으로 나타났다. 본 연구는 기혼 여성경찰관의 일·가정 양립을 위한 정책 수립과 인식 개선을 위한 자료를 제공하는데 의의가 있으며, 향후 전체 경찰관을 대상으로 가족친화제도의 인식, 가정상황, 관리자 및 조직의 지원 등에 대한 심층적인 연구가 이루어져야 할 것이다. The purpose of this study is to investigate the relationship between working environment, job satisfaction, and work-family balance of married female police officers. For this purpose, a study was conducted with 150 married female police officers in G city. The results of the study were as follows: First, there was a correlation between working environment, job satisfaction, and work-family balance of married female police officers. In particular, it was found that working environment and job satisfaction had more influence on work-person balance and work-leisure balance. Second, the working environment and job satisfaction of married female police officers were found to be meaningful variables in predicting work-family balance. The purpose of this study is to provide the data for policy setting and awareness improvement of married female police officers work-family balance. In-depth research should be done.

기업의 메세나활동과 법인세

윤현석(Yoon Hyunseok) 한국세법학회 2012 조세법연구 Vol.18 No.3

문화예술 분야는 21세기 문화기반사회의 도래로 창의성에 기반을 둔 문화산업의 규모가 확대되고, 국민들의 관심이 점차 증가하고 있다. 그러나 국가의 재정은 제한되어 있기 때문에 문화예술에 대한 투자 수요를 충분히 충족하기 어려운 상황이다. 따라서 국민의 문화예술 욕구를 충족시키기 위해서는 기업 등 민간의 지원을 유도하여 공공재원의 한계를 보완하고자 하고 있다. 한편 기업의 책임이 단순히 이윤추구를 통한 고용창출의 단계를 지나 이제는 사회의 중추적 역할인 윤리적 책임과 자선적 책임을 기업에게 요구하고 있다. 이에 따라 기업은 본격적으로 사회공헌활동을 위해 노력하고 있고, 그 사회공헌활동의 일환으로 기업의 메세나활동에 대한 관심이 고조되고 있다. 기업의 메세나활동은 1994년 설립된 한국메세나협의회를 중심으로 활동하고 있지만, 외국 문화선진국들과 비교할 때 우리나라는 상대적으로 메세나활동이 미약하다. 따라서 이를 활성화할 수 있는 다양한 세제지원방안이 필요하다. 현행 세법에서는 기업의 메세나활동에 대한 세제지원은 일반적인 기부금의 세제혜택과 동일하고, 문화접대비라는 독특한 제도가 있다. 이외에 기업의 메세나활동이 올바르게 정착할 수 있도록 정부의 세제혜택을 확대할 필요성이 있다. 기업의 입장에서는 메세나활동 비용에 대한 손금산입 여부가 상당한 영향을 미친다. 따라서 기업의 메세나활동에 따른 투자 또는 운영비용은 사업 관련성 비용, 즉 기업이미지와 관련성이 있는 광고선전비로 인정해주는 방안이다. 그러나 기업이 메세나활동을 조세회피행위의 수단으로 악용할 수 있기 때문에, 이를 방지하기 위한 방안을 모색할 수 있다. 따라서 문화예술 전체에게 나눔을 실천할 수 있는 제3자의 기관, 예컨대 한국메세나협의회 등이 기업의 메세나활동을 인증하고 그 인증받은 활동에 대해서만 세제혜택을 부여하는 방안을 강구할 수 있다. 21st-century culture-based society based on creativity of the culture industry continued to expand. The interest of the people in the field of art and culture is gradually increasing. The financial condition of the country, however, is limited. The situation of Country is difficult enough to meet the investment demand for culture and arts. The country with the support of private companies is to supplement the limitations of public funding. On the other hand, Corporate responsibility simply stepped over the pursuit of profit and employment creation, and now society"s ethical responsibility and philanthropic responsibility is required. Accordingly, companies strive for social contribution activities in earnest and Mecenat activities for corporate growing interest as part of its social contribution activities has been heightened. Mecenat activities of companies has been active around Korean Business Council for the Arts Founded in 1994. But Korea Mecenat activity is relatively weak when compared with developed countries, foreign culture is. Therefore, it can be activated in a variety of tax support measures are needed. Mecenat activities for corporate tax incentives are the same as the general tax benefits of donations in the current tax and has a unique culture, entertainment expenses system. Mecenat company"s addition to the activities so that it can be properly settled, you may need to extend the government"s tax incentives. The position of the enterprise, whether the deductibility of Mecenat activity costs has a significant impact. Mecenat activity of the enterprise investment or operating cost of the plan is recognized as a cost of business relevance. However, the companies will be exploited as a means of tax evasion Mecenat activities. Korean Business Council for the Arts certify Mecenat activities of individual companies. The certified activities may seek ways to contribute to the tax benefits. The Tax benefits could be a shortcut in the developed countries as the culture to prepare.

경찰공무원의 온라인 직무교육에서 자기조절학습 수행력과 만족도가직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구

윤현석 ( Hyunseok Yoon ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.2

본 연구는 경찰공무원의 온라인 직무교육에서 자기조절학습 수행력과 만족도가 직무몰입에 미치는 영향력을 분석하고 온란인 직무교육의 효과를 높이기 위한 정책적 제언을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 G시 경찰공무원 195명을 대상으로 조사연구를 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 일반적 특성에 따른 직무몰입의 차이를 분석한 결과, 20대, 경장계급, 21년 이상 근무한 경찰공무원이 직무몰입의 수준이 높게 나타났으며, 둘째, 자기조절학습 수행력 및 만족도와 직무몰입 간은 지대한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 직무몰입에 대한 설명력을 예측하는 변인으로 인지적 수행력과 직무유용성 만족도가 중요한 변인으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 첫째, 상시학습을 위한 모바일 겸용 학습 환경의 안정적 구축과 학습시간 보장의 제도화, 둘째, 교육콘텐츠의 지속적 개발 및 타교육기관과의 MOU 체결 통한 직무교육 분야의 다양화, 셋째, 온라인 직무교육의 인식 개선을 위한 인센티브 부여 방안 마련 등 개선 방안을 제시하였다. 향후 경찰공무원의 온라인 직무교육에 영향을 미칠 수 있는 동기변인, 직무환경 등 다양한 변인의 범위를 확대하여 연구가 이루어져야 할 것이다. This study aims to analyze how self-regulated learning performance and satisfaction in online job training provided for police officers influence their job engagement, and present political proposition to increase effects of online job training. For the purpose of this, this study carried out a survey oriented to 195 police officers from G city. The research results are summarized as follows: First, it turned out that there was a significant correlation between self-regulated learning performance & satisfaction and job engagement. Second, as for variables predicting explanatory power of job engagement, cognitive performance and satisfaction with job usefulness turned out to be crucial variables. According to the research results, this study proposed a few plans as follows: First, institutionalization of stable establishment of the learning environment compatible with a mobile phone and assured learning hours; second, diversification in the field of job training through constant development of educational contents and an MOU signing with other educational institutions; third, preparation of plans offering incentives to improve awareness of online job training.

세법상 전자화문서 보관의 활성화 방안

윤현석(Yoon Hyunseok) 한국세법학회 2013 조세법연구 Vol.19 No.2

정보통신기술의 발전은 컴퓨터 등을 이용하여 전자문서의 생성?유통을 확산시키고 있지만, 종이문서의 사용량은 줄어들지 아니하고 있다. 이에 대해 기업들은 전자화문서가 종이문서와 동일한 법적 효력을 갖지 못하기 때문이라고 한다. 종이문서 원본만을 신뢰하고 인정하는 법?제도적 관행은 종이문서와 전자화 문서의 이중 보관이라는 부작용을 초래할 수밖에 없다. 한편 일부 법률에서는 종이문서 원본을 요구하고 있는데, 그중 대표적인 법이 세법이다. 세법의 종이문서 원본 요구는 기업 등이 종이문서를 전자화문서로 변환하여 보관하지 못하게 하는 주요 원인 중 하나이다. 국세기본법은 장부 및 증거서류 중 위?변조 가능성이 높은 계약서 등 법령에서 정하는 경우에는 변환된 전자화문서가 아닌 원본인 종이문서를 보관하도록 정하고 있다. 그 후 2010년 2월 국세기본법 시행령 개정으로 종전 그 대상에서 제외되었던 재발급이 가능한 소송 및 인허가 관련 서류도 포함시킴으로써 전자화문서 보관대상을 확대하였다. 그러나 전자화문서와 관련하여 세법에서는 거래 관련 증빙서류를 전자화하여 보관할 수 있는지에 대한 기준을 나름대로 제시하고 있지만, 전자화문서 보관대상에서 제외되는 예외사유의 범위가 넓어 납세자들은 이윤을 창출하기 위해 추진하는 거래과정에서 발생하는 과세자료 중 어떠한 자료를 전자화문서로 보관할 수 있는지 여부를 판단하기 어렵다. 따라서 납세자의 입장에서는 전자화문서 보관 후 과세당국으로부터 종이문서 원본을 요구받을 경우를 대비하여야 하므로 종이문서를 쉽게 전자화문서로 변환하여 보관하는 것을 주저할 수밖에 없다. 또한 납세자에게는 전자화과정과 공인전자문서센터 보관, 시스템 교체 등 새로운 비용에 대한 부담도 있을 것이다. 그러나 장기적인 관점에서 본다면 납세자인 기업이 전자화문서로의 보관은 보관비용 절감을, 과세당국은 업무의 효율성과 과표 양성화를 추구할 수 있을 것으로 본다. The development of information and communication technology is spreading radical generation and distribution of electronic documents using computers. But Nor reduce the use of paper documents has not. Companies say because the paper and electronic form document does not have the same legal effect. The current legal framework are accepted as customary the original paper documents. This is bound to result in adverse effects of Dual storage of paper and computerized documents. On the other hand, some laws that require the original document in the paper, of which the tax law is typical. Tax laws are required of the original paper document storage. This requirement is one of the major causes that the companies prevent preservation of the computerized document. Basic Act for National Taxes has set that keep the original paper document if the legislation has set book and documentary evidence including the agreements to be easy to counterfeiting and tampering. Enforcement decree of the Act amended in February 2010 expanded the target of computerized document storage. The litigation and licensing documents to be reissued were also included in the scope. However, with regard to computerized documentation tax law does not provide clear criteria on whether to keep the computerization transactionrelated documents. Therefore, companies Therefore, companies are reluctant which paper documents tax data converted to electronic form. From the perspective of the taxpayer is bound to be afraid to easily convert paper documents into electronic form and keep the document . Computerized storage of documents shall be deemed to be forward reduction of storage cost in taxpayers and business efficiency and broadening tax base in tax authorities. Activation plan for computerized documents in the tax law would be said to alleviating the financial burden the company to store original paper document and to submit a copy as well as a way for environmentally significant.

경찰공무원의 조직내 신뢰와 조직성과간 관계 연구

윤현석 ( Hyunseok Yoon ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.5

본 연구는 경찰공무원의 조직내 신뢰가 조직성과에 미치는 영향력을 분석하고 경찰공무원의 조직내 신뢰 수준을 높이고 조직성과를 제고하기 위한 정책적 제언을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 K광역시 등 경찰공무원 159명을 대상으로 조사연구를 실시하였다. 연구의 결과 첫째, 조직내 신뢰에서 조직신뢰와 상사신뢰의 수준이 상대적으로 낮게 나타났으며, 둘째, 동료신뢰와 조직성과 간의 상관관계가 가장 높게 나타났다. 셋째, 동료신뢰, 조직신뢰, 상사신뢰 등 조직내 신뢰의 하위변인 모두 조직성과에 영향을 미치는 변인으로 나타났다. 이에 경찰공무원의 조직내 신뢰 수준을 제고하고 조직성과를 높이기 위해서, 첫째, 공정성과 합리성을 중시하는 조직문화 구축, 둘째, 동료간 협력과 지원을 위한 관계 증진프로그램 마련, 셋째, 부하로 하여금 상사를 신뢰할 수 있는 방안 등을 제시하였다. 본 연구는 조사 대상을 특정지역의 일부 경찰공무원만 선정하여 조사했기 때문에 본 연구결과를 일반화시키기에는 한계가 있으며, 향후 보다 많은 지역의 경찰공무원을 대상으로 조직성과에 영향을 미칠 수 있는 다양한 변인들을 포함하여 인과적으로 타당성 있는 변인들 간의 관계에 대해 연구가 이루어져야할 것이다. The purpose of this study is to analyze the influence of police officials' trust in the organization on organizational performance and to present policy suggestions to increase the level of trust of police officials in the organization and improve organizational performance. To this end, a survey study was conducted on 159 police officials in K metropolitan city. As a result of the study, first, the level of organizational trust and superior trust was relatively low in the trust within the organization. Second, the correlation between peer trust and organizational performance was the highest. Third, all sub-variables of trust within the organization, such as peer trust, organizational trust, and superior trust, were found to be variables that influence organizational performance. Accordingly, in order to increase the level of trust of police officials in the organization and increase organizational performance, the following measures were proposed. First, establishing an organizational culture that values fairness and rationality, second, establishing a relationship promotion program for cooperation and support between peers, and third, it is a way for subordinates to trust their superiors. Since this study selected and investigated only some police officials in a specific area, there is a limit to generalizing the results of this study. In the future, we should conduct research on the relationship between causal and valid variables, including various variables such as organizational culture that can affect organizational performance, targeting more local police officials.

경찰공무원의 혁신행동이 조직문화에 미치는 영향 연구

윤현석 ( Hyunseok Yoon ) 사단법인 아시아문화학술원 2020 인문사회 21 Vol.11 No.6

본 연구는 경찰공무원의 혁신행동의 조직문화에 미치는 영향력을 분석하여 혁신행동과 조직문화의 개선을 위한 정책적 제언을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 G시 경찰공무원 144명을 대상으로 조사연구를 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 일반적 특성에 따른 차이를 분석한 결과, 혁신행동은 연령이 높을수록, 경찰청(지방청)에서 혁신행동에 관심이 높았고, 조직문화는 경찰청(지방청)에 근무하는 경찰공무원과 연령이 낮을수록 조직문화에 대한 관심이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 혁신행동과 조직문화 간은 지대한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직문화에 대한 설명력을 예측하는 변인으로 혁신지향문화가 혁신행동을 이해하는데 지대한 설명력을 예측하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 첫째, 창의적인 아이디어 생산과 새로운 문제해결책에 대한 성과보상의 제도적 정립, 둘째, 계급이 낮거나 근무년수가 적은 경찰공무원의 의견을 적극적으로 반영할 수 있는 의사결정 방식 개선, 셋째, 창의적이고 혁신적인 활동을 저해하는 과도한 책임문제로부터 자유롭게 하는 적극행정 면책제도 등의 활성화를 제시하였다. 향후 경찰공무원의 조직적 특성에 영향을 미칠 수 있는 다양한 변인의 범위를 확대하여 연구가 이루어져야 할 것이다. The purpose of this study is to analyze the influence of police officers’ innovative behaviors on organizational culture and to present policy suggestions for improvement of innovative behavior and organizational culture. To this end, 144 police officers in G city were surveyed. The results of the study showed that, first, the older they are, the higher the interest in the innovation behavior among the National Police Agency (intendance), while the younger the police officials working in National Police Agency (intendance), the higher the interest in the organizational culture. Second, there is a great correlation between innovative behavior and organizational culture. Third, as a variable for predicting the ability to explain organizational culture, innovation-oriented culture was shown to predict the great ability to understand innovative behavior. Through these findings, the followings have been suggested: First, institutional establishment of performance compensation for creative idea production and new problem-solving measures, second, improvement of decision-making methods that can actively reflect the opinions of police officers with low ranks or fewer years of service, third, activation of active administrative exemption system, which frees them from excessive responsibility issues that impede creative and innovative activities, and so on. Henceforth, the study will have to be conducted by expanding the scope of various variables that can influence the organizational characteristics of police officers.