Economic Value of Parental Time

윤자영(Jayoung Yoon) 한국인구학회 2009 한국인구학 Vol.32 No.3

여성주의 경제학자와 사회학자들은 부모의 아동양육시간이 여성과 아동의 경제적 복지에 미치는 중요한 함의에 대해 강조해왔다. 사회가 가족이 아동을 양육하는데 더 큰 지원을 제공해야 한다는 부모의 목소리가 커지고 있지만, 정작 어느 정도의 시간 자원이 아동을 양육하는데 투입되는지에 관해 연구된 바가 거의 없다. 기존의 연구들은 전체 생산 경제에서의 무급 노동의 경제적 가치의 비중에 초점을 두었다. 본 연구는 2004년 한국생활시간조사를 사용해 아동 양육에 투입된 부모의 시간을 추정하고 그 시간의 금전적 가치를 추정하는 것이 목적이다. 부모가 아동양육을 위해 투입한 시간의 경제적 가치는 시장 노동을 통해 벌어들인 소득에 비교해 볼 때 상당한 비중을 차지하고 있다. 아동이 소비하는 재화와 서비스를 생산하는 데 있어 무급 노동의 역할은 시장 노동에 참여하지 않고 있는 사람들에게 특히 중요하다. 아동을 양육하는 모의 노력은 대개 무급 노동의 형태를 띠고 있는데, 부모의 시장노동만큼이나 아동 복지를 향상시키는데 기여하고 있다. 전체 경제 차원에서의 무급 노동의 비중과 그 경제적 가치에 대한 연구 성과들과 별개로, 부모의 아동 양육 시간의 비중과 경제적 가치의 추정은 전체 경제 가운데 인적 자본부문에 대한 무급 노동의 경제적 역할에 대해 중요한 정보를 제공한다. Feminist economists and sociologists have highlighted important implications of parental time, particularly mothers’ time, for the economic welfare of both children and women. While parents demand that society take greater responsibility in supporting families who are raising children, little is known about the quantity of actual time resources that are devoted to children, which would help us understand to what extent society should help pay for raising them. This paper uses the Korean Time Use Survey 2004, a nationally representative sample of time diaries, to estimate the actual amount of time devoted to children and to calculate a lower-bound estimate of the monetary value of that time. The economic value of parental time for children is significant relative to income earned from paid work. The role of unpaid work in generating goods and services for children is particularly crucial for those who engage in no-paid employment. Mothers’ efforts in raising children mostly take the form of unpaid work, which serves to enhance the economic welfare of children, just as paid work does. The economic value of parental time rather than that of unpaid work done by the entire population would provide valuable information about the implications of unpaid work for the human capital sector.

유가 하락 시기의 에너지기업의 인수합병 효과 분석

윤자영(Jayoung Yoon) 한국신재생에너지학회 2019 한국신재생에너지학회 학술대회논문집 Vol.2019 No.5

초등학교 교육지원활동과 모의 취업

윤자영 ( Yoon Jayoung ) 한국여성경제학회 2016 여성경제연구 Vol.13 No.2

본 연구는 초등학교 교육지원정책이 모의 취업에 어떠한 영향을 미치고 있는지 탐색하는것을 목적으로 한다. 통상적인 근로시간보다 짧은 정규 수업 시간과 대체돌봄서비스 등 공적 인프라 미흡 등에 관해 사회적으로 상당한 관심들이 제기되어 온 반면, 교육지원활동에서의 부모 참여, 모의 역할에 대한 규범과 기대가 모의 취업과 어떠한 관련을 맺고 있는지는 연구와 정책적 관심이 부족하다. 이에 초등학교 1학년∼3학년 엄마를 대상으로 한 실태조사를 토대로 초등학교 저학년 교육지원활동과 모의 취업 실태를 분석했다. 학교교육지원활동에서 엄마의 역할을 요구하고 참여하는 정도와 학교교육지원활동에 대한 기대와 결과에 대한 인식에 초점을 두었다. 구체적으로 교육지원활동과 모의 취업 결정 요인을 이변수 프로빗 모형 추정을 통해 살펴보았다. 또한 교육지원활동이 취업모의 경력단절 가능성에 미치는 영향을 프로빗 모형 추정을 통해 분석했다. 분석 결과, 학교교육지원활동에서 엄마의 역할을 요구하고 참여하는 정도와 교육지원활동에 대한 기대와 결과에 대한 인식이 엄마의 취업 여부에 영향을 미치고, 취업모의 경력단절 가능성에 일정 정도 영향을 미치고 있었다. This study aims to explore ways in which mothers` educational support activities have impacts on employment of married women with children enrolled in elementary school. There have been growing concerns with uses of parental time and effort for parental educational support activities, shorter regular school hours than conventional work schedules, and insufficient infrastructure for public after-school programs. Nevertheless, there has been scarce research on their relationships with female employment. Based on a survey conducted for married women with 1st-3rd grade children enrolled in elementary school, this study analyzed how participation in and maternal perceptions of parental educational support activities affected female employment and made suggestions to promote female employment based on the survey results.

여성 임금 근로자의 직장 내 성차별 인식에 관한 연구 - 기업 특성과 고용형태를 중심으로

윤자영(Yoon, Jayoung) 한국여성연구소 2020 페미니즘 연구 Vol.20 No.1

성차별을 규제하는 법제도적 기반과 직장 내 성평등을 제고하기 위해 적극적 고용개선 조치 등이 도입되어 명시적이고 직접적 형태의 차별을 해소하기 위한 노력이 전개되어 왔지만, 여전히 여성 근로자들은 채용, 승진, 보수, 업무 배치, 훈련, 해고 등에서 직장 내 성차별을 체감하고 있다. 본 연구는 한국여성가족패널 1차~6차년도 자료를 가지고 개인의 이질성을 통제하는 고정효과 로짓 모형을 사용하여 여성 임금 근로자의 직장 내 성차별 인식에 영향을 미치는 요인으로서 회사 조직 형태, 사업장 규모, 고용형태에 초점을 두고 실증 분석을 수행했다. 분석 결과, 2006~2016년 기간 평균적으로 여성 임금 근로자의 직장 내 성차별 인식은 채용 19.0%, 승진 21%, 보수 21%, 업무 25%, 훈련 16%, 해고 18%로 나타났는데, 업무 배치 영역에서 직장 내 성차별 정도가 가장 높게 나타났다. 2006~2016년 기간 여성 임금 근로자가 인식하는 직장 내 성차별 수준은 상당한 폭으로 감소했으며 승진과 훈련에서 직장 내 성차별 인식 비중 감소폭이 가장 컸다. 사업장 규모와 고용형태는 여성 근로자의 직장 내 성차별 인식에 통계적으로 유의한 수준에서 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 보수와 업무 배치를 제외한 채용, 승진, 교육훈련, 해고 영역에서 소규모 사업장에 비해 대규모 사업장 종사자의 직장 내 성차별 인식 확률이 상당히 높은 수준으로 나타났다. 직접고용 정규직에 비해 직접고용 비정규직 전일제 근로자가 채용과 해고에서 직장 내 성차별을 인식할 가능성은 더 높았다. 채용과 해고를 제외하고 다른 영역에서는 직접고용 정규직과 비정규직의 성차별 인식이 통계적으로 유의한 수준에서 차이가 없었다. 성차별을 비롯한 차별 관련 규제가 약한 민간 회사와 정부투출연이나 정부/지자체의 차이가 있을 것으로 예상했으나, 회사 조직 형태는 보수 영역에서 민간회사보다 학교에서 일할 때 직장 내 성차별을 인식할 확률이 상당히 낮다는 점을 제외하고는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. Korean government has made efforts to address explicit and direct forms of discrimination by introducing legislative frameworks that regulate gender-based discrimination and affirmative actions that enhance gender equality in the workplace. This study analyzed what explains female workers’ perceptions of gender-based discrimination in the workplace, with a focus on effects of workplace sizes and employment types. Using Korean Longitudinal Survey of Women and Families conducted by Korean Women’s Development Institute, we estimated fixed-effect logit models that control the heterogeneity of individuals that could affect perceptions of gender discrimination other than characteristics of workplace. We found that if we look at the 10-year data from 2006 to 2016, of the total survey respondents, the percentage of respondents who recognised the presence of gender-based discrimination in the workplace was on average 19.0% in terms of hiring, 21% in terms of promotion and compensation respectively, 25% in terms of job assignment, 16% in terms of training, and 18% in terms of dismissal. The highest level of gender-based discrimination in the workplace was found in the area of job assignment. During the period 2006-2016, the level of gender-based discrimination in the workplace recognized by female workers decreased significantly. Above all, the area of promotion and training has experienced the rapid drop in the level of perceptions of gender-based discrimination in the workplace. The size of the workplace and the employment type were found to have statistically significant effects on the perception of gender-based discrimination. In the areas of hiring, promotion, training, and dismissal, except for compensation and job assignment, the female workers working in the large-scale workplace were more likely to report gender-based discrimination than were those in small-scale workplace. Direct-employment non-regular full-time workers were more likely to recognize gender-based discrimination in the workplace than were regular workers in the area of hiring and dismissal. There were statistically significant differences in the perception of gender-based discrimination between regular and non-regular workers only in the area of hiring and dismissal.

육아휴직제도의 고용유지 효과: 사후지급금 제도를 중심으로

윤자영 ( Yoon Jayoung ) 한국사회보장학회 2019 사회보장연구 Vol.35 No.2

육아휴직 활성화의 수혜자가 증가하고 있는 가운데 육아휴직 활용 뒤 직장에 복귀하지 않는 근로자가 상당히 존재하고 있다. 육아휴직 제도가 출산과 육아로 인한 여성의 경력 단절을 예방하는 목적을 가지고 있지만, 다양한 이유로 육아휴직을 활용한 근로자가 경력을 유지하지 못하고 있다. 육아휴직 이용자의 고용 유지를 촉진하기 위하여 정부는 사후지급금 제도를 도입하고 육아휴직 활용자의 직장 복귀 유인을 강화하고자 했다. 육아휴직 종료 이후 최소 6개월 재직한 자에게만 잔여 급여(육아휴직 급여의 15%에서 25%로 이상됨)를 제공하는 것이다. 사후지급금 제도는 기업의 폐업·도산, 임금체불 등 비자발적인 사유로 불가피하게 6개월 이상 계속 근무하지 못한 근로자의 실질 육아휴직 급여를 감소시킨다는 비판을 받고 있기도 하다. 본 연구는 사후지급금 제도의 효과를 고용보험 DB 자료를 가지고 이중차분법을 적용하여 실증적으로 분석했다. 분석 결과, 사후지급금 미수령자 가운데 대략 30% 정도가 비자발적 퇴직자이다. 사후지급금 비중을 15%에서 25%로 높이는 제도 개편은 동일직장 고용 유지율에 미미한 수준에서 긍정적인 영향을 미치나 통계적으로 유의한 수준은 아니었다. There are a large number of workers who are not returning to work due to voluntary reasons after the utilization of parental leave, while the number of beneficiaries of parental leave is increasing. In order to reduce negative effects of parental leave on the retention rate, the government introduced a post-leave-payment system and tried to reinforce incentives for workers to return to work. The post-leave-payment system is being criticized for reducing the actual amounts of benefit for workers who have been unable to continue to work for more than six months due to involuntary reasons such as corporate closure, bankruptcy, and contract expiration. This study analyzed the effect of the post-leave-payment system empirically and analyzed whether it achieved the policy goal. First, we analyzed characteristics of the workers who failed to receive the post-leave-payment. Second, the effect of the increase in the proportion of post-leave-payment is analyzed by applying the difference-in-differences method(DID). As a result of the analysis, approximately 30% of those who did not receive the post-leave-payment quit their jobs due to involuntary reasons. The raise in the proportion of post-leave-payment from 10% to 25% has a positive effect on the retention rate of the same workplace, but not statistically significant.

상호작용 및 사실감을 위한 3D/IBR 기반의 통합 VR환경

윤자영(Jayoung Yoon),김정현(Gerard Jounghyun Kim) 한국컴퓨터그래픽스학회 2000 컴퓨터그래픽스학회논문지 Vol.6 No.4

사회재생산과 신자유주의적 세계화

윤자영(Jayoung Yoon) 경상대학교 사회과학연구원(마르크스주의 연구) 2012 마르크스주의 연구 Vol.9 No.3

돌봄불이익과 기본소득

윤자영(Jayoung Yoon) 한국사회정책학회 2018 한국사회정책 Vol.25 No.2

돌봄의 경제적 불이익과 성불평등은 서로를 강화한다. 성불평등의 기저에 돌봄의 불평등한 분배와 대우가 자리하고 있다. 돌봄은 성불평등을 심화시키는 경제적 불이익을 초래한다. 돌봄을 수행하는 자는 사회경제적 권력 관계에서 보통 약자의 위치를 점하고 있으며, 사회경제적 약자가 수행하는 돌봄은 그 수행에 대한 공정한 대우와 보상의 목소리를 내기가 어렵다. 그 결과 낮은 경제적 가치를 갖게 된 돌봄을 수행하는 자는 더욱 취약한 사회경제적 지위와 권력 관계에 놓여 불평등한 성별 관계를 지속시킨다. 기본소득 제도는 성불평등을 완화할 수 있는 잠재적 가능성을 지니고 있지만, 돌봄 노동의 특수한 성격이 야기하는 경제적 불이익은 그러한 잠재적 가능성을 희석시킬 수 있다. 기본소득 제도가 여성의 실질적 자유를 실현하기 위해서는 돌봄의 경제적 불이익에 대한 천착과 적극적 개입이 필요하다. 본 논문은 기본소득 지지론자들의 돌봄 노동에 대한 관점을 검토하고, 돌봄노동의 고유한 특성으로 인한 돌봄불이익이 완화 혹은 해소되지 않는다면 기본소득이 도입되어도 돌봄 노동 선택의 성별화를 변화시키는 데 한계가 있다고 주장한다. The economic penalty of care and gender inequality reinforce each other. Unequal distribution and treatment of care are at the basis of gender inequality. Care creates economic penalty that deepen gender inequality. Those who perform care work tend to take the position of the vulnerable in socio-economic power relations. Due to their weak position, it is difficult for them to voice out a fair treatment and reward for their work. As a result, care workers both at home and in the public sector suffering from lower economic value of care are positioned in unequal gender relations with more vulnerable socioeconomic status. The basic income system may have the potential to mitigate multifaceted gender inequalities in our society. For the introduction of basic income to help realize the real freedom for women, it is necessary to understand unique natures of care work and tackle economic penalties of care work. This paper examines the relationships between care penalties and basic income, focusing on the debate on the introduction of the basic income system. We argue that if the economic penalties caused by unique natures of care work are not eased or resolved, the introduction of the basic income may not contributes to alleviating gender inequalities.

노동시장통합과 결혼 이행

윤자영(Jayoung Yoon) 한국인구학회 2012 한국인구학 Vol.35 No.2

본 연구는 노동시장 통합이 결혼 이행에 미치는 영향을 분석한다. 결혼 시점과 결혼 3년 전의 일자리 유무와 고용형태를 가지고 일자리의 안정성과 지속성이 초혼 형성에 유의한 영향을 미치는지 살펴보았다. 특히 1997년 외환위기 이전과 이후에 노동시장에 진입했을 가능성이 높은 두 집단을 코호트별로 나누어, 거시적인 사회경제적 변동 과정에서 노동시장통합이 결혼에 미친 차별적 영향에 대해 분석한다. 한국노동패널을 사용하여 2008년도 기준으로 18세 이상인 성인 남녀의 결혼 이행을 분석한다. 분석 결과, 취업상태와 정규직 근무는 남성의 초혼 형성 해저드는 높이는 반면 여성의 초혼 형성 해저드는 낮추었다. 장기무직, 즉 교육이나 군대 기간을 제외하고 결혼 전 3년 동안 2년 이상 무직 상태에 있을 때 남녀 모두 결혼이 지연될 가능성이 높았다. 정규직 근속기간이 2년 이상인 여성은 그렇지 않은 여성보다 결혼 해저드가 높아졌다. 정규직 근속기간이 긴 남성에게서는 이러한 효과가 나타나지 않았다. 또한 코호트별로 통계적으로 유의한 차이가 발견되어 최근의 사회경제적 불확실성과 노동시장 불안정화의 부정적 영향이 더욱 강화되었음을 시사했다. This study purports to analyze how individuals" labor market integration affect their transition to marriage. In doing so, I construct variables for job stability and continuity to represent labor market integration using labor force status and years of participation at the time of marriage and during the three years up to the point of marriage. In particular, I focus on differential effects of these labor market integration on the transition to marriage by cohorts: one for those who are likely to enter the labor market after the 1997 financial crisis and the other for those who are before the 1997 financial crisis. I used the Korean Labor and Income Panel Study and analyzed individuals aged above 18 in 2008. The main results are as follows. being currently employed and regular employment increases hazards of the first marriage for men but decreases them for women. long-term no-jobs decreases hazards of marriage for both women and men. long-term regular employment increases hazards of marriage for women but not for men at the statistically significant level. These effects vary by cohorts implying that recent economic and labor market instability deteriorated economic conditions for the youth making transitions to marriage.

대졸 청년층 성별 전공 분리가 임금격차 변화에 미치는 영향

구남규 ( Namkyu Koo ),윤자영 ( Jayoung Yoon ) 한국노동경제학회 2021 勞動經濟論集 Vol.44 No.4

본 논문은 대졸 청년층 성별 전공 분리가 성별 임금격차의 시점별 변화에 미치는 영향에 대해 분석한다. 2011∼2019년간 성별 임금격차 변화를 JMP 분해한 결과, 4년제에서 성별 전공 분리가 완화되었으나, 그 효과가 성별 임금격차에 영향을 미칠 만큼 충분하지 않았다. 반면, 남성 위주 전공인 공학계열에 대한 상대적 보상이 크게 증가하여 성별 임금격차를 증가시키는 역할을 했다. 또한 공학계열의 상대적 보상은 대학 순위가 높을수록 더 크게 증가했다. 이는 고숙련 공학계열 졸업자를 중심으로 상대적 보상이 크게 상승하여 성별 임금격차를 증가시키는 효과를 보였음을 시사한다. This paper analyzes the effect of gender segregation across major among youth college graduates on the change in gender wage gap. As a result of the JMP decomposition, the gender segregation across major was eased in four-year colleges, but the effect was not sufficient to affect the gender wage gap. On the other hand, the relative compensation for the engineering field, which is a male-dominated major, has increased significantly, resulting in an effect of increasing the gender wage gap. In addition, the relative compensation for engineering increased significantly as the university ranked higher. This suggests that the increase in relative compensation, which mainly appeared in the high-skilled engineering field, had the effect of increasing the gender wage gap.