한국공학교육인증원의 국제적 위상 I : 워싱톤어코드 정회원 승격과정 및 그 의의

윤우영,Yun, U-Yeong 한국공학교육학회 2009 Ingenium(人材니움) Vol.16 No.3

대학순례-위스컨신대학의 특성과 교육환경

윤우영,Yun, U-Yeong 한국대학교육협의회 1989 大學敎育 Vol.40 No.-

Washington Accord와 공학인증제

윤우영,Yun U-Yeong 한국공학교육학회 2003 공학교육과 기술 Vol.10 No.3

사상체질과 대사증후군 유발에 관한 코호트 연구

윤우영,유준상,박종구,Yun, Woo-Yeong,Yu, Jun-Sang,Park, Jong-Ku 사상체질의학회 2013 사상체질의학회지 Vol.25 No.1

Objectives This study is to investigate the related factors to contribute the metabolic syndrome according to Sasang Constitution. Methods Nine hundred twenty six persons out of 1774 persons, over 40 years old, participated in community-based cohort in Wonju City of South Korea from June 2006 to August 2009. The diagnosis of metabolic syndrome was carried out by NCEP-ATP III(National Cholesterol Education Program in Adult Treatment Panel III) and Asian Pacific Criteria for abdominal obesity. The related factors were checked using questionnaire and blood samples. Sasang Constitution was verified by a Sasang Constitution specialist using the results of PSSC(Phonetic System for Sasang Constitution), facial pictures and simplified Sasang Constitutional questionnaires. Metabolic syndrome incidence rate according to Sasang Constitution and binary logistic regression analysis were performed with SPSS 19.0. Results Metabolic syndrome incidence rate was 30.3% and the majority of newly categorized as metabolic syndrome was Taeeumin(40.7%). There were significant risk factors like systolic blood pressure, fasting blood sugar, triglyceride and female and a significant defense factor like HDL-cholesterol. In terms of constitutional view, there were significant risk factors like waist circumference, systolic blood pressure, triglyceride in Soyangin, female, waist circumference, systolic blood pressure, fasting blood sugar, triglyceride in Taeeumin, female, waist circumference, systolic blood pressure, triglyceride in Soeumin. And there was a significant defense factor like HDL-cholesterol in only Taeeumin. Conclusions Regimens on metabolic syndrome were considered to be changed according to Sasang Constitution. Taeeumin female and Soeumin female should be cautious of body weight and metabolic syndrome when elderly. There are more cautious risk factors in each constitution; systolic blood pressure and triglyceride in Soyangin and fasting blood sugar and serum lipids levels in Soeumin and Taeeumin.

전문대학 세무 및 회계 관련 학과의 NCS 기반 교육과정 활용 실태 및 개선 방안

윤우영 ( Wooyoung Yun ),정원일 ( Wonil Jung ) 한국회계학회 2017 회계저널 Vol.26 No.6

NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ소양 등의 내용을 국가가 산업부문별ㆍ수준별로 체계화한 것으로 NQF 구축에 있어 핵심도구이다. 그러나 교육현장에서 NCS에 대한 잘못된 오해로 인해 산업체 현장중심 교육의 본질적 목적보다 행정업무의 부담이 교수자들에게 가중되는 부작용이 초래되고 있다. 본 연구에서는 세무 및 회계 관련 학과 교수자를 중심으로 설문조사, FGI를 통해서 NCS 기반 교육과정의 성과를 제고할 수 있는 개선방안을 제시하고자 하였다. 개선방안으로 첫째, 활용도가 높은 능력단위와 학습모듈의 개선에 집중할 필요성이 있으며, 둘째, NCS 능력단위를 교육으로 전환시키는 과정과 직무능력평가결과서의 적용성을 높이고, NCS 활용 교과목에 대해서는 절대평가(Pass/Non-Pass) 또는 자율성을 부여하여야 하며, 셋째, 수업운영 및 평가와 관련된 활동들을 분석하여 중복된 활동을 제거하여 교수자가 직무수행능력 완성이라는 교육의 본질적인 역할에 집중할 수 있도록 유도하고, 마지막으로 교육의 현장성을 강화할 수 있도록 현장실습, 실습실 환경 개선, 교수학습방법 및 평가방법 개선, 산학협력활동 등에 대한 지속적인 행ㆍ재정적인 지원을 제안하였다. NCS 기반 교육과정의 성과를 제고할 수 있는 방안을 제시한 본 연구의 결과는 세무 및 회계 관련 학과의 경쟁력을 제고하여 능력중심사회 실현에 기여할 수 있을 것이다. NCS is an organization of the knowledge, skill, and attitude etc., which are needed for performance of jobs at industrial fields, systemized by the government in terms of industry sectors as well as level. It is a key tool for NQF establishment. However, due to misunderstanding of NCS in the education field, the burden of administrative work is adversely affecting professors rather than the original aim towards industrial field-oriented education. The purpose of this study is to propose the ways to improve performance of NCS-based curriculum through surveys and FGI primarily from the professors in tax and accounting related departments. In this study, first, it is necessary to focus on elimination of duplication and improvement on the widely used Competency Unit and Learning Module, second, the process of transferring NCS Competency Unit into education is needed and the applicability of Job Performance Evaluation Result should be improved, and Absolute evaluation(Pass/Non-Pass) or autonomous evaluation should be given to the NCS-based course, and third, activities related to classroom operation and evaluation are analyzed to eliminate duplicated activities so that teachers can concentrate on the essential role of education, finally, we proposed continuous Administrative and financial support for on-the-job training, improvement of laboratory environment, improvement of teaching and learning methods and evaluation methods, and industry-academy cooperation activities so as to enhance the field of education. The result of this study suggests ways to improve the performance of NCS-based curriculum and it can contribute to the realization of competence-based society by enhancing the competitiveness of tax and accounting departments.

K-IFRS 도입 이후 상장기업의 자본공시에 관한 연구

윤우영 ( Woo Young Yun ),이병화 ( Byung Hwa Lee ),정원일 ( Won Il Jung ) 한국세무회계학회 2014 세무회계연구 Vol.0 No.39

본 연구에서는 금융위원회 및 금융감독원에서 제시한 향후 과제인 K-IFRS의 지속적 보완을 통한 회계정보 유용성 제고, 기업의 재무제표 작성능력 제고에 초점을 맞추어 K-IFRS도입 이후 상장기업의 자본공시에 관한 연구를 통하여 IFRS의 전면 도입 원칙이 유지되는 범위 내에서 우리나라의 경제적 특성을 고려하고 회계정보 유용성이 제고되는 방향으로 상장기업의 자본공시 현황을 분석하고 개선방안을 도출하고자 하였다. 상장기업의 자본공시 현황을 분석한 결과는 다음과 같다. KOSPI 200지수 종목 중 183개 기업의 자본공시 유형을 분석한 결과 자본공시 유형은 총 30개 유형으로 분류할 수 있으며, 자본공시 유형에 사용된 항목은 자본금, 주식발행초과금, 기타자본항목, 이익잉여금, 납입자본과 적립금, 자본잉여금, 자본조정, 기타포괄손익누계 액, 납입자본, 기타자본구성요소, 적립금, 기타자본, 자기주식, 기타불입자본, 신종자본증권, 재평가적립금 등이다. 이는 K-IFRS 전면 도입 이후 기업들이 K-IFRS에서 제시하고 있는 자본 공시방법을 제대로 적용하고 있지 못하는 것으로 분석된다. KOSDAQ 스타지수 종목 30개 기업의 자본공시 유형을 분석한 결과 자본공시 유형은 총 16개 유형으로 분류할 수 있으며, 자본공시 유형에 사용된 항목은 자본금, 주식발행초과금, 기타자본항목, 이익잉여금, 자본잉여금, 자본조정, 기타포괄손익누계 액, 납입자본, 기타자본구성요소, 적립금, 기타자본, 기타자본항목, 자기주식, 기타불입자본 등으로 KOSPI 200지수 종목에 비하여 납입자본과 적립금, 신종자본증권, 재평가적립금이 나타나지 않는 것으로 분석된다. KOSPI 200지수 종목에 비하여 기업의 수는 1/6 수준인데 자본 분류항목으로 사용된 항목이 상대적으로 많다고 볼 수 있다. 본 연구를 통하여 기업들의 자본공시 유형으로 납입자본(자본금, 자본준비금, 이익준비금 및 기타자본구성요소), 기타포괄손익누계 액 및 이익잉여금 등을 제시하고자 한다. The objective of this research lies in, under the condition that IFRS should be completely adopted, proposing how to improve the capital disclosures of the listed companies through analysis of the current practices considering the features of the Korean economy and availability of the accounting information. The research was focusing on improving availability of the accounting information and companies` capability of financial statements through constant maintenance of the K-IFRS, which shall be the next subject proposed by fsc and fss. This research analyzed the capital disclosures of the listed companies after adoption of K-IFRS. The results of the analysis were as follows. The types of capital disclosures can be categorized into 30 formats after 183 disclosures were analyzed among the listed companies on the KOSPI 200 index. The items for the disclosures were capital, share premium, other equity items, retained earnings, contributed equity and reserve, capital surplus, adjusted capital, accumulated other comprehensive income, contributed equity, other components of equity, reserve, other equity, treasury shares, other contributed equity, hybrid bonds, revaluation reserve etc. It shows that the corporations have not adopted the rules for capital disclosures in accordance with the K-IFRS in an adequate manner even after the complete adoption. In the meantime, the analysis of the 30 companies on the KOSDAQ STAR index showed that the types can be classified in 16 formats and the items were capital, share premium, other equity items, retained earnings, capital surplus, adjusted capital, accumulated other comprehensive income, contributed equity, other components of equity, reserve, other equity, treasury shares, other contributed equity etc. It could be learned that contributed equity, reserve, hybrid bonds and revaluation reserve were not found compared to the companies on the KOSPI 200 index. Actually, considering the fact that the number of companies was merely approx. 1/6 of the KOSPI 200, the items for the capital classification in KOSDAQ were relatively a lot. Through this research, contributed equity(capital, capital provisions, earnings provisions and other components of equity), accumulated other comprehensive income and retained earnings can be presented for the types of capital disclosure.

국가직무능력표준(NCS)을 활용한 전문대학 세무 및 회계관련 학과의 경쟁력 강화 방안

윤우영 ( Yun Wooyoung ),김지영 ( Kim Jiyoung ) 한국회계학회 2017 회계저널 Vol.26 No.1

본 연구는 전문대학 세무회계관련 학과의 산업 및 인력수요 전망, 직업 전망과 학과현황 등의 분석을 통하여 현시점의 전문대학 세무회계관련 학과의 경쟁력을 진단하고 직무수행능력을 갖춘 인재양성의 핵심 기재인 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 전문대학 세무회계관련 학과의 경쟁력 강화 방안을 제시하였다. 본 연구에서는 전문대학 세무회계관련 학과의 경쟁력 강화를 위해서 첫째, NCS 기반의 교육과정 개발 - 1) NCS 기반 직무중심의 교육과정 개편 및 신직업자격 설계를 고려한(핵심 능력단위를 반영) 맞춤형 교육과정으로 설계, 2) NCS 기반 직업기초능력 교육의 강화와 직무중심의 능력중심채용에 적극 대비, 3) 지역사회·산업과 연계한 융합형 인재양성이 가능한 교육과정 개편 둘째, NCS 기반 전공직무능력 완성을 위한 교육과정 운영 - 1) 회계전문직보다 회계·세무관련 사무직, 경리직을 성공적으로 수행할 수 있는 집중화된 교육, 2) 빅데이터 산업 발전에 대응하여 개념 교육 강화 및 현장의 사례 개발을 통한 수업 강화, 3) 실습교과목 교육품질 향상과 직무능력성취도 평가와 이를 통한 전공직무 취업률 강화 셋째, 지속적 교육품질 개선 - 1) NCS 교육과정의 지속적 교육품질 개선(CQI) 체계확립, 2) 직무능력성취도 평가 체제 구축과 이를 통한 잡매칭, 마지막으로 기타 1) 실무중심의 국가기술 자격 운영 및 일정한 직무수행능력을 갖춘 응시자의 합격, 2) 세무회계관련학과 졸업생에 대한 공무원시험 별도 응시 혹은 가산점 부여를 위한 노력을 경쟁력 강화방안으로 제시하였다. 향후에도 급변하는 환경변화에 대응하기 위해 전문대학 세무회계관련 학과의 경쟁력 강화 방안을 지속적으로 연구할 필요가 있다. In this research, assessment of the current competitiveness of tax accounting departments in colleges was conducted by analyzing related industry, labor demand, job prospect etc. After then, proposals for raising the competitiveness are presented utilizing NCS, which is regarded a core policy for nurturing human resources. The following proposals can be presented for raising the competitiveness of tax accounting departments. First, development of curriculum based on NCS - 1) design of tailored curriculum considering the NCS basis and latest job qualifications (reflecting the core competency units), 2) development or reflection of curriculum which can enforce the basic skills for job based on NCS and preparation for the competency based recruitment, 3) revision of the curriculum to meet the requirements from the local society or industry. Second, running the curriculum for completion of specialized job abilities based on NCS - 1) concentrated training for accounting or tax related staff, clerks rather than professionals, 2) enforcement of the education and case study to prepare for the big data industry, 3) quality improvement for job training and assessment of the job ability and raising the employment rate. Third, continuous improvement of education quality - 1) continuous quality improvement(CQI) in NCS curriculum, 2) making the system for assessment of job qualifications and eventually, job matching. The last one can be, - 1) issuing the certificates focused on the job and passing the applicants who meet the job requirements, 2) giving extra points for the graduates of tax accounting departments in the exams for employment of civil servants or separate tests only for them. These were presented for raising the competitiveness. It is necessary to continue working on how to raise the competitiveness of tax accounting departments in colleges in response to the rapidly changing circumstances.

세무회계관련 학과 학사학위전공심화과정 개설 및 활성화 방안에 관한 연구

윤우영 ( Yun Woo-young ) 한국세무회계학회 2018 세무회계연구 Vol.0 No.56

최근 4차 산업혁명과 인구구조의 변화 등으로 전문대학 세무회계관련 학과는 새로운 교육방식으로의 전환과 전공분야에서 직무수행능력을 향상시킬 수 있는 계속교육의 필요성이 높아지고 있다. 본 연구에서는 재학생, 산업체, 졸업생을 대상으로 세무회계관련 학과의 학사학위전공심화과정의 개설 및 활성화 방안에 대해 설문조사를 활용하여 연구하였다. 본 연구의 분석 결과 첫째, 재학생들과의 효과적인 진로상담 및 진학상담 등을 통해 학사학위전공심화과정에 대한 인지도를 높일 필요성이 있으며, 둘째, 학사학위전공심화과정의 인재상은 현장기술활용 능력으로 설정해야 하고, 셋째, 회계직무와 세무직무에서 전문대학과 연계하여 4년제 대학과의 차별화된 직무능력향상을 위한 현장중심 교육과정을 개발·운영해야 한다. 마지막으로 학사학위전공심화과정의 적절한 수업시간대로 평일야간을 선호하는 것으로 나타났다. 향후 세무회계관련 학과의 새로운 발전 방안과 직업교육·훈련의 수직적 연계 방안에 관한 후속연구가 활발히 진행되기를 기대한다. Recently, due to the 4th industrial revolution as well as changes in population structure, the need for a new way of learning together with continuing education in order to improve their job performance in major fields is increasing in the departments related to tax & accounting. In this study, we studied how to open and activate the advanced course to confer bachelor’s degree for students, industry, and graduates related to tax & accounting departments. First, There is a need to raise awareness of the advanced course to confer bachelor’s Degree through effective career counseling and consultation with students, second, the advanced course to confer bachelor’s degree should be focusing on the hands-on capability to use skills on the job, third, it is necessary to develop and run the field-oriented curriculum for improving the accounting & tax job ability working together with 2 year colleges, which can be differentiated from the four-year university, finally, weekday nights turned out to be the proper class time for the advanced course to confer bachelor’s degree. Further active research on new ideas for development of tax accounting departments as well as the vertical linkage of vocational education and training is expected.

최고경영자 영향력과 이익조정 관련성 - 회계적 이익조정 및 실물 이익조정 -

윤우영(Yun, Woo-Young),류예린(Ryu, Ye-Rin),지상현(Ji, Sang-Hyun) 한국산업경영학회 2019 경영연구 Vol.34 No.2

본 연구는 최고경영자(CEO)의 영향력과 이익조정 간의 관련성을 회계적 이익조정과 실물 이익조정 측면에서 각각 검증하였다. 이를 위해 최고경영자(CEO) 영향력은 Bebchuk et al.(2011)의 “경영자 보상차이(CEO Pay Slice; CPS)”지표를 대리변수로 활용하였고, 회계적 이익조정은 Dechow at al.(1995)의 수정 존스 모형으로 산출한 재량적 발생액으로 측정하였으며, 그리고 실물 이익조정은 Roychowdhury(2006)와 Cohen과 Zarowin(2010)의 방법론으로 측정하였다. 연구표본은 자본시장법 개정으로 보수 5억 이상 등기임원의 개별 보수정보가 사업보고서에 공시되기 시작한 2013년부터 2015년까지 한국증권거래소 상장 12월 결산 비금융업 671개 기업연도이다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자(CEO)의 영향력이 큰 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 회계적 이익조정 수준이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자(CEO)의 영향력이 큰 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 실물 이익조정 수준이 높은 것으로 나타났다. 한편, 추가분석에서는 외부 감사품질에 따라 이들 간의 관련성에 차이가 있는 지를 검증하여, 감사품질이 높을수록 최고경영자(CEO)의 영향력과 회계적 이익조정 간의 음(-)의 관련성은 약화되는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과에 의하면, 최고경영자(CEO)의 영향력의 기업의 회계처리 및 경영활동에 부정적인 영향을 미치나, 이러한 영향은 기업의 통제요인에 의해 일정 부분 제어가 가능할 것으로 판단된다. 본 연구는 최고경영자(CEO)의 영향력에 따른 이익조정 수준을 회계적 이익조정과 실물 이익 조정을 함께 고려하여 검증한 첫 연구로, 최고경영자(CEO)의 영향력이 기업의 이익조정 수준에 영향을 미치는 하나의 결정요인이 될 수 있음을 제시하였다는 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있다. The objective of our research is to analyze the effect of CEO power on accounting earnings management and real earnings management. To do this, we used CEO Pay Slice(below : CPS) measurement as the proxy of CEO power. And we measured discretionary accruals as the proxy of accounting earnings management by the methods of Dechow at al.(1995) and real earnings management by the methods of Roychowdhury(2006) and Cohen & Zarowin(2010). We collected sample on listed corporate at KRX, consist of 671 observations from 2013 to 2015. The analysis result of our research can be summerized in the following. First, the CEO power(CPS) has a significant positive relevance on accounting earnings management at the effective level of 10%. Second, the CEO power(CPS) has a significant positive relevance on real earnings management at the effective level of 5-10%. Third, Audit Quality can effect on the relevance between the CEO power(CPS) and accounting earnings management and real earnings management. So we can expect that the more CEO has a absolute power the more corporate apply the earnings management. This research has a limitation of CEO Pay Slice(CPS) measurement because we can just acquire the information of registration of officers’ pay. But we expect that this research can be the steppingstone on CEO power research.

사회복지법인의 예산시스템 특성이 직무만족도에 미치는 영향

윤우영 ( Woo Young Yun ),최수천 ( Soo Cheon Choi ) 한국세무회계학회 2012 세무회계연구 Vol.0 No.32

사회복지예산이 정부예산에서 차지하는 비중이 증가함에 따라 사회복지분야에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 이유로 사회복지법인 종사자의 직무만족도를 높일 수 있는 예산시스템을 도입해야 할 필요성이 높아지고 있다. 따라서 본 연구에서는 사회복지법인의 예산시스템 특성이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 개인적 특성이 예산시스템의 특성과 직무만족도간의 관계에 어떠한 조절효과(moderating effect)가 있는지를 규명하고자 하였다. 아울러 사회복지법인 종사자의 개인적 특성에 따라 예산시스템 특성에 차이가 있는지를 추가 분석하였다. 본 연구의 실증분석 결과 첫째, 예산목표의 명확성은 직무만족도에 정(+)의 영향을 미치며, 예산목표달성의 어려움은 직무만족도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 예산참여는 직무만족도와 높은 상관관계를 보여주었다. 둘째, 성별 및 근무연수는 예산시스템의 특성과 직무만족도간의 관계에 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지법인 종사자의 인지된 예산참여, 예산목표의 명확성 및 예산피드백은 성별과 근무연수에 따라서 차이가 있는 것으로 나타났으며, 예산목표달성의 어려움은 차이가 나타나지 않았다. 이러한 본 연구의 결과는 우리나라 사회복지법인에 적합한 예산시스템을 수립·운영하는데 활용할 수 있을 것이다. As the portion of the social welfare budget of the government has increased, the interest in social welfare has been raised. Thus, it is necessary to introduce the budget system which could enhance job satisfaction among members of social welfare corporations. This study investigated how the budget system characteristics may affect job satisfaction, and whether the individual characteristics may have a moderating effect on the association between the budget system characteristics and job satisfaction and analyzed additionally whether the budget system characteristics may differ by individuals among members of socal welfare corporations. Our findings from empirical analyses are as follows. First, budget goal clarity was positively associated with job satisfaction, while the difficulty of meeting budget goal was negatively associated with job satisfaction. In addition, budget participation was highly correlated with job satisfaction. Second, sex and work years did not show any moderating effect. Third, budget participation, budget goal clarity, and budget feedback differed by the individual characteristics such as sex and work years. However, the difficulty of meeting budget goal did not depend on the individual characteristics. Therefore, the findings from this study may be useful in establishing and managing the appropriate budget system.