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요양병원 요양보호사의 감정노동, 직무스트레스 및 소진이 이직의도에 미치는 영향
윤순철(Soon-Chul Youn),권수혜(Suhye Kwon),강효정(Hyo-Jeong Kang) 한국산학기술학회 2016 한국산학기술학회논문지 Vol.17 No.5
본 연구는 요양병원 요양보호사의 감정노동, 직무스트레스, 소진과 이직의도의 정도와 그 관계를 파악하며 이직의도 에의 영향요인을 규명하기 위하여 시도되었다. K대학교 기관생명윤리위원에서 승인을 받았으며 자료수집 기간은 2015년 8 월 12일부터 9월 30일까지이며, 자료는 SPSS/WIN 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자는 B광역시와 G도 소재 10 개 요양병원에 근무하는 요양보호사 200명으로 구조화된 자기기입형 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 자료는 기술적 통계, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, Stepwise multiple regression으로 분석하였다. 연구결과, 요양보호사의 이직 의도는 감정노동(r=.372, p<.001), 직무스트레스(r=.471, p<.001), 소진(r=.411, p<.001)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 보였으며, 단계적 회귀분석 결과, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 직무스트레스(β=.29, p<.001), 소진(β=.24, p<.001), 취업 형태(β=.19, p<.001), 감정노동(β=.16, p=.017)으로 확인되었고, 이 변인들은 요양병원 요양보호사의 이직의도를 총 32.6% 설 명하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 요양병원 요양보호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 적절한 근무환경 개선 및 명확한 직무기술이 요구되며, 소진 및 감정노동의 경감을 위한 적극적인 심리사 회적 중재 개발 및 적용이 필요하다고 하겠다. The purpose of this study was to identify the extent of and relationships among emotional labor, job stress, burnout and turnover intention and the factors influencing the turnover intention of care workers at long-term care hospitals. The study was approved by KUIRS, and the data were collected from August 12 to September 30, 2015, and analyzed using the SPSS WIN 18.0 program. The participants of this study were 200 care workers at ten different long-term care hospitals in B city and G province. Data were collected through self-reported questionnaires and analyzed by descriptive statistics, the t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and Stepwise multiple regression. The turnover intention was significantly correlated with emotional labor (r=.372, p<.001), job stress (r=.471, p<.001), and burnout (r=.411, p<.001). In the multiple regression, job stress (β=.290, p<.001), burnout (β=.239, p<.001), type of employment (β=.185, p<.001), and emotional labor (β=.157, p=.017) were identified as factors influencing the turnover intention. These factors explained 32.6% of the total variance in the turnover intention. Based on the results, in order to reduce the turnover intention, the improvement of work environment and clear job-descriptions are needed to reduce the job stress, and the development and implementation of proactive psycho-social interventions are necessary to reduce burnout and emotional labor in care workers at long-term care hospitals.
간호학생의 노인에 대한 지식, 노인돌봄태도가 노인간호실천에 미치는 융복합적 영향
권수혜,강효정,윤순철,김영숙 한국디지털정책학회 2016 디지털융복합연구 Vol.14 No.4
The purpose of this study was to identify the relationships among knowledge, attitudes toward caring for the elderly and geriatric nursing practice and the influencing factors on geriatric nursing practice in nursing students. Data were collected from 255 nursing students with clinical practice experiences in three nursing schools in B city, with the measurement of Fact on Aging Quiz PartⅠ, Attitudes toward Caring for the Elderly and Geriatric nursing practice. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, and Stepwise multiple regression. Significant correlations were found among knowledge of, caring attitude towards the elderly and geriatric nursing practice. The significant factors influencing geriatric nursing practice were caring attitude towards the elderly, grade, and knowledge of the elderly, and these factors explained 27.4% of the variance. The findings suggest that effective educational strategies need to be developed and implemented to foster positive caring attitude towards and knowledge of the elderly in order to improve geriatric nursing practice in nursing students. 본 연구는 간호학생의 노인에 대한 지식과 노인돌봄태도 및 노인간호실천과의 관계를 확인하고 간호학생의 노인간호실천에 영향을 미치는 요인들을 파악하기 위하여 시도되었다. 자료수집은 2015년 8월25부터 9월 30일까지 진행되었고 연구대상자는 B 광역시 소재 3개의 간호학과에서 재학 중인 임상실습을 경험한 남녀 간호학생 255명을 대상으로 하였으며, 자료수집을 위해 노인에 대한 지식, 노인돌봄태도, 노인간호실천 측정도구를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0을 이용하여 기술통계, 상관관계, 다중회귀분석을 이용하였다. 연구 결과 노인에 대한 지식, 노인돌봄태도 및 노인간호실천은 유의한 상관관계가 있었으며, 노인돌봄태도, 학년, 노인에 대한 지식이 노인간호실천에 영향을 미치는 요인으로 파악되었다. 이들 요인들에 의한 노인간호실천 설명력은 27.4%이었으며, 노인간호실천에 가장 영향을 많이 미치는 요인은 노인돌봄태도였다. 따라서 본 연구결과를 토대로 추후 간호학생의 노인간호실천 증진을 위해 긍정적인 노인돌봄태도를 함양하고 노인에 대한 지식을 강화할 수 있는 효과적인 노인간호교육 프로그램의 개발 및 적용이 필요하리라 사료된다.