테니스 한손 백핸드 슬라이스 육안평가도구 개발

원경주 ( Won Kyung-joo ),안한주 ( Ahn Han-ju ),한원근 ( Han Wone-keun ) 한국융합과학회 2018 한국융합과학회지 Vol.7 No.3

연구목적: 테니스 기술 중의 하나인 한손 백핸드 슬라이스의 동작을 쉽게 이해하고 구사할 수 있도록 가르치기 위한 기초 자료의 제시와 이 기술의 습득 정도를 객관적으로 평가할 수 있는 평가도구의 개발을 본 연구의 목적으로 하였다. 연구방법: 선행연구에 대한 고찰과 현장 지도자 및 외부 전문가의 의견을 고려하여 참고하여 육안평가도구를 개발하였다. 9명의 서울 소재 S대학교의 테니스 동아리 학생들을 대상으로 백핸드 슬라이스를 가르쳤으며 총 3회에 걸쳐 평가를 위한 동영상을 촬영하였다. 녹화된 동영상을 평가자 5인이 평가도구에 제시된 세부항목에 따라 평가하였다. 평가자의 평가점수에 대한 객관도 검증을 위해 SPSS 23.0 통계프로그램을 이용하여 이원혼합모형을 적용한 급내상관계수(Intraclass correlation coefficient)를 산출하였다. 결론: 평가점수의 객관도 분석 결과에 따르면, 평가자간 신뢰도는 시기별로 각각 r=.881, r=.891, r=819로 나타나 평가자의 주관적인 판단이 배제된 신뢰도가 높은 객관적 평가도구라 할 수 있다. 본 연구에서 개발된 백핸드 슬라이스 육안평가도구는 지도 및 평가에 도움을 줄 수 있을 것으로 파악된다. Pupose: The purpose of this research was two-fold: one, to present basic materials to teach beginners to easily comprehend and learn one-handed backhand slice technique, and two, to develop a objective tool to evaluate the extent of the skill. Methods: A evaluation tool was developed based on previous study results, opinions of tennis coaches in the field, as well as consultation with sports experts. The nine students, practicing the one-handed backhand slice swing, were videotaped on three occasions, and a five-member panel, including the authors, evaluated the subjects in detailed categories as specified in the evaluation tool after viewing the videos. In order to test the objectivity level of the evaluation scores, intra-class correlation coefficients were calculated by employing two-way ANOVA model in conjunction with the SPSS 23.0 statistical program. Conclusion: The results of this objectivity analysis showed that the inter-rater reliability were r=.881, r=.891, r=.819 for the three sets of videos, suggesting that the evaluation tool is fairly objective and highly reliable, with the subjective nature of the evaluators having minimal effect. The visual evaluation tool developed here is found to be useful to teach backhand slice and to evaluate the skill level.

SNS를 이용하는 테니스 소비자의 정보탐색유용성이 고객만족 및 행동의도에 미치는 영향

원경주(Kyung-Joo Won) 한국웰니스학회 2021 한국웰니스학회지 Vol.16 No.2

본 연구는 SNS를 이용하고 있는 테니스 동호인을 대상으로 정보탐색유용성, 고객만족 및 소비자 행동의도에 대한 구조적 관계를 실증적으로 규명하는데 있으며, SNS를 이용하는 테니스 동호인을 대상으로 자료를 수집하였고, 자료 분석은 SPSS Win ver. 18.0 프로그램과 AMOS 프로그램을 이용하여 201부를 최종 분석 자료로 사용하였다. 각 가설의 유의수준은 a=.05수준에서 검증하였으며, 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석 및 다중회기분석을 실시하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. SNS 테니스 이용자의 정보탐색유용성(편리성, 제품정보, 신뢰성) 중 제품정보, 신뢰성에서 SNS 테니스 이용자에게 긍정적인 영향이 나타났고, 편리성에서는 부정적인 영향을 미쳤다. 또한, 정보탐색유용성이 소비자 행동의도에 미치는 영향에서도 제품정보와 신뢰성에서만 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 고객만족과 소비자 행동의도에서는 고객만족이 소비자의 행동의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이를 통해 SNS를 이용하여 테니스에 대한 정보를 홍보하거나 이용자가 개인적인 광고를 통해 테니스 소비자의 행동의도를 끌어내는데 필요한 노력이 무엇인지에 대하여 규명했다는 점에서 그 의의가 있다고 볼 수 있다. This study was to empirically investigate the structural relationship among information search usefulness, customer satisfaction and consumer behavior intention of tennis club members using SNS To achieve this purpose, a total of 201 copies were used as final analysis data through convenience table number extraction method. For data processing, SPSS Win ver 18.0 and AMOS were used to analyze the program in the following ways The significance level of each hypothesis was verified at a=.05 level, and frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were conducted The following results were derived by using the procedure Among SNS tennis users information search usefulness(convenience, demurging information, reliability), product information and reliability had a positive effect on tennis users, and convenience had a negative effect, Also, the effect of information search usefulness on consumer behavior intention was also found to have a positive effect only on product information and reliability In addition, customer satisfaction and consumer behavior intention did not affect consumer behavior intention, so it was meaningful in that it promoted information about tennis using SNS or investigated what main factors were necessary for users to draw out consumer behavior intention through personal advertisement.

테니스 발리 기술의 평가도구 개발

원경주(Won, Kyung-Joo),안한주(Ahn, Han-ju),한원근(Han, Wone-Keun) 한국코칭능력개발원 2018 코칭능력개발지 Vol.20 No.1

대학 교양체육 테니스에서 양손 백핸드 그라운드스트로크 평가도구 개발

안한주(Ahn, Han-Ju),원경주(Won, Kyung-Joo),한원근(Han, Wone-Keun) 한국코칭능력개발원 2015 코칭능력개발지 Vol.17 No.4

특집 II | 주변부의 노동 : 여성 노동의 간접차별을 통한 동일가치노동 동일임금 원칙의 재해석 -2011년 콜텍 사건 등 제반 사례연구-

김현경 ( Hyun Kyung Kim ),원경주 ( Kyoung Ju Won ),이경아 ( Kyung A Lee ),한효명 ( Hyo Myung Han ) 서울대학교 공익인권법센터 2011 공익과 인권 Vol.9 No.-

여성노동자는 ``남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률``(이하 ``고평법`` 이라 한다) 상의 동일가치노동 동일임금지급 원칙에 기해, 임금차별시정을 위한 구체적 청구권을 가지고 있으며 임금차액지급청구소송을 통해 이 권리를 실현할 수 있다. 그러나 이러한 임금차액지급청구소송을 통해 동일가치노동 동일임금원칙이 실제 구현된 사례는 1989년 동 원칙이 도입된 이후 2011년8월 현재에 이르기까지 건에 미치지 못하며, 그나마도 동일한 직무를 담당하는 작업장 내의 직접차별 사건에 한정되고 있다. 이 논문에서는 이러한 현실에 대한 문제의식을 바탕으로 동일가치노동에 관한 판례들을 비판적으로 분석함으로써 고평법상의 차별시정제도 활용을 위한 해결책을 모색해 보았다. 판례의 해석 경향을 살펴보면, 고평법에 규정된 성별을 이유로 한 직접차별/간접차별 금지조항 (제2조 제7조)과 동일가치노동 동일임금 원칙(제8조)은 형식적으로 분리되어 적용된다. 그러나 고용의 전 과정을 볼 때 실상 많은 경우 성차별은 모집·채용 차별에서 시작되어 배치, 승진, 해고 등으로 연쇄적 차 별효과를 발생시키며, 이렇게 누적된 차별은 임금차별과도 불가분적 관계를 갖게 된다. 따라서 동일가치노동 동일임금 원칙이 실질적으로 기능하기 위해서는 노동의 동일가치성을 판단하기 위한 기준들을 선정하고 고려하는 과정에서 간접차별 개념이 고려되어야 한다. 나아가, 성차별과 고용형태상 차별이 중첩되는 경우``기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률``의 차별적 처우 금지 조항과 고평법의 차별금지 조항 등이 경합하지만, 여성노동 문제의 특 수성, 적용 범위 등을 고려할 때 그러한 중첩적 차별의 경우에도 고평법의 독자적 의미는 간과될 수 없으며, 오히려 고평법의 실효성을 제고하기 위한 입법적 개선이 요청된다. Female workers have the substantial right to claim for restoration of the state it was originally supposed to be, based on the principle of equal pay for work of equal value stipulated in "the Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation" (hereinafter "the Act on Equal Employment"). This specific right can be realized via filing a lawsuit against an employer, demanding compensation for wage difference. In reality, however, despite the introduction of the principle to the Act in 1989, only less than 20 cases have embodied the principle until August 2011. Moreover, these cases dealt with only the direct discrimination in one workplace in which all employee carried out an identical job. Taking into account this problematic situation, this study sought for remedies through critical analysis on the relevant cases in order to utilize measures for the correction or prevention of discrimination addressed in "the Act on Equal Employment". According to the interpretation stated in the cases, Article 2 and 7 of "the Act on Equal Employment" which prohibit both direct and indirect discrimination on the basis of gender are applied perfunctorily and their implementation is separated from that of Article 8 which stipulates the principle of equal pay for work of equal value. When it comes to the whole process of recruitment, however, gender-based discrimination in many cases is found from the early stage of recruitment process and has chain-reaction effects on the subsequent stages of deployment, promotion, and discharge, creating accumulative discrimination which is indivisible with wage discrimination in the end. Therefore, in order to realize the principle of equal pay for work of equal value, the concept of indirect discrimination should be taken into account when determining criteria to evaluate whether the work at issue has equivalent value with others. Meanwhile in the case of discrimination based on both gender and type of employment, provisions prohibiting discriminative treatment in "the Act on the Protection, etc. of Fixed-Term and Part-Time Employees" are competing with those in "the Act on Equal Employment", Despite such competition, considering the particularity, scope and other related characteristics of female labor issue, distinguished implications contained in "the Act on Equal Employment" cannot be overlooked. Preferably, legislative measures are needed in order to enhance effectiveness of "the Act on Equal Employment"