네트노그라피를 활용한 무용공연시장 고찰

염지현 한양대학교 융합산업대학원 2018 국내석사

사람들은 모바일기기의 사용과 PC의 사용이 생활화 되면서 많은 데이터를 남기고 있으며 데이터는 현재도 계속해서 증가하고 있다. 데이터 환경에 소비자들은 자신의 삶을 공유하고 소셜네트워크를 통하여 확산되어 개인의 소비와 생활패턴을 예측할 수 있다. 소비자가 남긴 데이터를 활용하여 국가와 기업에서는 가치와 활용이 확산되고 그에 따른 소비자들은 환경의 변화로 적극적인 커뮤니케이션 미디어로 바뀌었다. 데이터 환경에 맞는 온라인 소비자를 효과적으로 분석하고 현 시대의 무용공연시장을 파악하고 활성화를 위해 연구되어야 할 필요성을 갖는다. 본 연구의 목적은 소비자데이터를 분석하는 네트노그라피의 접근 방법론을 활용하여 디지털인류학의 무용 공간 창출을 이론적 토대로 기초자료를 제공하는데 있다. 네트노그라피는 온라인상에서 소비자의 행동을 연구하기 위한 방법론으로 새로운 인류학이며 최근 들어 시장에 대한 통찰력을 얻는데 활용됨으로써 주목받고 있다. 이에 본 논문에서는 네트노그라피를 통해 소비자분석방법활용과 디지털인류학의 무용공간 창출의 이론적 토대를 위해 경영학관련 서적, 타 분야 연구논문을 분석하였다. 둘째, 무용공연시장에 대한 생산부문, 소비부문, 유통부문으로 나누어 현황을 파악하기 위해 관련 사이트 및 소셜네트워크의 관련 데이터를 수집하였다. 셋째, 소셜네트워크 중심 개발에 대하여 논하고, 이에 대한 대중의 관심과 관객개발에 대한 전략을 도출하였다. 네트노그라피는 소비자생산데이터를 분석함에 있어 이론적 토대를 제공하고 이를 통해 대중화뿐만 아니라 무용분야의 발전을 가능성을 제공할 수 있을 것이다. 본 논문은 무용공연분야의 관객현황, 지금까지의 무용공연시장의 문제점의 해결방안으로 관객과의 커뮤니케이션이 중요하며, 특히 관객들에 대한 상호 정보 교환 및 관계형성을 통해 소셜 네트워크 안에서 새로운 플랫폼을 생성과 다양한 활용이 될 수 있을 것이다. 이제 무용분야는 정부의 문화정책으로 무용분야의 뒤늦은 변화로 관객들의 수동적인 향유를 하는 것이 아닌 관객들과의 상호정보 교환, 커뮤니케이션을 통해 나올 수 있는 생산데이터를 통해 무용분야에서 작품개발, 콘텐츠 개발, 앱 개발 등으로 자율적인, 관객으로부터의 변화가 필요한 시기이다. 이는 지금까지의 무용분야는 위에서부터의 변화가 아닌, 아래로 부터의 변화로 관객들과 함께 무용분야의 발전을 이루어야 할 때이다.

얼굴 이미지로부터 기하학적 특징 추출을 통한 인상 정량화 연구

염지현 상명대학교 일반대학원 2023 국내석사

본 논문은 얼굴 정면 이미지로부터 xFoF(Explainable Features of Faces)을 추출하여 인상을 정량화하는 프레임워크를 제안한다. xFoF은 인체측정학 연구로부터 수집 및 가공한 특징으로, 구성 요소의 특징을 정량적으로 표현할 수 있다. 본 논문이 제안한 프레임워크는 이미지 전처리, xFoF 추출 모듈, xFoF 순위화 모듈로 구성되며 인간이 인지하는 인상과 일치하는지 검증하기 위해 사용자 연구를 진행한다. 특히, xFoF 순위화 모듈에서 얼굴의 인상을 객관적으로 표현하기 위해 우리는 4,896개 얼굴에 대한 xFoF 데이터베이스를 구축하고 t-값을 사용하여 입력 얼굴이 다른 얼굴에 비해 상대적으로 독특한 정도를 정량화한다. 본 논문이 제안한 프레임워크가 실제 인간이 인지하는 인상과 유사한지 검증하기 위해 두 가지 사용자 연구를 진행하였다. 첫 번째 사용자 연구는 인간이 인지하는 독특한 구성 요소 순위와 xFoF이 추출한 독특한 구성 요소 사이의 유사성을 비교한다. 두 번째 사용자 연구는 인간이 인지하는 구성 요소의 형태학적 특징과 xFoF이 추출한 구성 요소의 형태학적 특징 사이의 유사성을 비교한다. 위 두 실험을 통해 본 논문이 제안한 방법론의 효용성을 입증한다. Quantifying and objectively evaluating facial impressions is a highly challenging task. To address this difficulty, we propose a framework for quantifying impressions by extracting Explainable Features of Faces (xFoF) from frontal face images. xFoF provides a quantitative representation of facial features based on data collected and processed from anthropometric studies. The framework consists of an image preprocessing module, an xFoF extraction module, and an xFoF ranking module. User studies were conducted to validate the framework's alignment with human perception of impressions. In particular, the xFoF ranking module constructs a database using xFoF extracted from 4,896 faces and employs t-values to objectively express the relative uniqueness of an input face compared to others in the database. Two user studies were performed to compare the similarity between the ranking of distinctive components perceived by humans and those extracted by xFoF. The first study compares the similarity in ranking distinctive components, while the second study compares the similarity in morphological characteristics of components perceived by humans and those extracted by xFoF. Through these two experiments, the paper demonstrates the effectiveness of the proposed methodology.

일상의 사건을 바라보는 관점에 대한 연구 : 본인의 작품을 중심으로

염지현 덕성여자대학교 대학원 2011 국내석사

일상의 사건을 바라보는 관점에 대한 연구 -본인의 작품을 중심으로- 미술학과 염지현 본 논문은 개인적인 경험의 밀도에 따라 다르게 나타나는 지각의 다양한 양태에 대한 관심에서 출발했다. 당연하게 여겨지는 순간들을 목격할 때, 의구심을 가지고 그 장면을 관찰한다면 무의미할 수 있는 화면이 의미를 가질 수 있다. 목격의 의미는 바라본다는 행위를 넘어서 사건을 전제로 한다. 개연성 없는 인물들이나 의미 없어 보이는 오브제들은 화면에 귀속됨으로써 그 관계성을 확립한다. 화면의 포착은 정지된 것이 아니라 동시적으로 그 시간을 경험한 인물들과 상황들의 집합이다. 화면의 상황은 무엇인지 명확하게 알 수 없는 동시적인 경험을 토대로 특별한 사건을 분산되거나 응집되는 시선과 동작, 다양하게 제시되는 오브제 등을 통하여 보는 이에게 전달한다. 하지만 정확하게 정해져있거나 확증된 어떠한 결과가 아닌 보는 개개인에 따라 다양하게 해석되는 여지를 남긴다. 개인마다 느끼는 사적시간이 다르고, 개개마다 다른 경험이 투과되기 때문에 다양한 해석이 가능해진다. 제시된 상황을 별 뜻 없이 받아들여 쉽게 지나칠 수 있는 이가 있는가하면, 같은 부분에서도 감정의 자극을 받는 다른 이가 있을 것이다. 본인이 작품에서 추구하는 것은 이처럼 완성되지 않은 사건을 제시하여 관람자가 이를 다양하게 완성시키는 것이다. 본고의 Ⅱ장에서는 제작 동기와 이론적 배경에 대하여 알아보고 작품이 형성된 배경을 고찰한다. 역사적으로 흐르는 공적 시간과 사유의 속도로 흘러가는 사적 시간의 불일치는 작품을 다양하게 생각하고 느끼게 되는 근거가 된다. 파편적인 화면을 제시하고 경험에 따라 달라지는 판단력이 작품의 주된 모티브이다. 또한 ‘데 키리코’가 가지고 있는 침묵적 요소와 ‘메를로 퐁티’가 역설한 애매성의 철학은 단편적으로 제시되는 정지된 시간을 더욱 의문스럽게 만드는 요소가 된다. 이러한 이론적 배경과 재해석된 화면은 무의미해 보일 수 있는 화면을 의미 있게 만든다. 본론의 Ⅲ장에서는 화면구성의 특징에 대하여 알아보고, 관람자의 추측으로 인한 사건의 인과성을 토대로 압축된 시간과 작품의 주제를 정립한다. 또한 본인작업의 개별적 탐구를 통해서 작품이 가지는 의미를 생각해본다. 결론적으로 본인이 유도하는 것은 지각의 단계를 거친 의미 있는 화면이며 관람자의 능동적인 사유이다. 어떠한 사건을 표현하고자 하지만 그 결과와 내용은 완성되지 않고, 보는 이의 다양한 사고가 없다면 결코 완성되지 않는 작품인 것이다. 본 논문을 통해 이론적 위치를 탐구하고 주제와 개념을 정리함으로써 작품이 가지는 의미를 다지고 앞으로의 구체적인 작업구상을 하는 계기가 되었다.

CDISC 표준 메타데이터 기반의 전자 증례기록지 자동 생성 시스템

염지현 국민대학교 대학원 2012 국내박사

임상시험이란 질병의 치료나 예방을 위한 의약품 개발에 있어서 사람을 대상으로 의약품의 안정성과 유효성을 확인하는 시험 또는 연구를 의미한다. 임상시험은 임상시험 데이터의 수집, 임상시험 데이터의 저장 및 관리, 임상시험 데이터의 분석 및 허가 기관으로 출원 패키지의 제출의 과정으로 진행된다. 이러한 전반적인 임상시험 과정에서 임상시험 데이터가 생성되고 임상시험 데이터에 대한 메타데이터가 사용된다. 임상시험 데이터는 임상시험에 참여하는 피험자에 대한 특정 테스트에 대한 측정 수치 및 관찰 값을 의미한다. 그리고 임상시험 데이터에 대한 메타데이터는 임상시험 데이터에 대한 메타데이터인 값-레벨 메타데이터와 데이터와 값-레벨 메타데이터에 대한 메타데이터인 변수-레벨 메타데이터로 구분된다. 임상시험 데이터를 수집하는 과정은 증례기록지를 통해서 이루어진다. 증례기록지는 개개 피험자 별로 계획서에서 규정한 정보를 기록하여 제약회사에게 전달될 수 있도록 고안한 서식으로 다양한 질문들로 구성된다. 증례기록지의 질문들은 변수-레벨 메타데이터로 정의되고, 질문들에 대한 입력 값들은 임상시험 데이터 및 값-레벨 메타데이터가 된다. 여기서 값-레벨 메타데이터 및 변수-레벨 메타데이터를 증례기록지 메타데이터라 하고, 임상시험 데이터 및 증례기록지 메타데이터를 합쳐서 증례기록지 콘텐트라 한다. CDISC 컨소시엄은 임상시험의 효율적인 수행을 위해, 임상시험에서 수집한 데이터를 전자 문서화하고, 이 전자 문서의 생성, 저장, 교환 및 허가 기관으로의 제출 등을 지원하기 위한 데이터 표준들을 정의하였다. CDISC 표준들 중, CDASH 및 SDTM은 증례기록지 및 원시 데이터 셋의 변수-레벨 메타데이터를 표준화하였고, CDISC controlled terminology는 증례기록지의 값-레벨 메타데이터인 카테고리 리스트, 토픽 리스트, 코드 리스트와 측정 단위 리스트를 표준화하였다. 그리고 ODM 표준은 위와 같은 메타데이터를 가지고 증례기록지의 구조를 XML 문서로 서술하는 방법을 정의하였다. 따라서 본 논문은 이와 같은 CDISC 표준에 기반하여 임상시험 메타데이터 데이터베이스를 설계하였다. 임상시험 메타데이터 데이터베이스는 증례기록지 메타데이터를 위한 CDISC 메타데이터 데이터베이스와 생성된 증례기록지를 ODM 표준 형식으로 저장하기 위한 증례기록지 데이터베이스로 구분된다. 또한, 본 논문은 CDISC 기반의 증례기록지 메타데이터를 사용하여 전자 증례기록지를 생성하는 방법을 네 가지 단계의 과정으로 정의하였다: ⑴증례기록지 메타데이터 편집 단계, ⑵ 증례기록지 양식 편집 단계, ⑶ 증례기록지 저장 단계 및 ⑷ 전자 증례기록지 출력 단계. 증례기록지 메타데이터 편집 단계는 CDISC 기반의 증례기록지 메타데이터를 사용하여 증례기록지를 위한 변수-레벨 메타데이터 및 값-레벨 메타데이터를 정의한다. 증례기록지 양식 편집 단계는 증례기록지 바디 양식을 설정하고, 증례기록지의 레이아웃 및 스타일을 편집한다. 그리고 증례기록지를 저장하는 단계는 CDISC 기반의 증례기록지 메타데이터를 ODM 표준 구조로 저장하고, 전자 증례기록지를 출력하는 단계는 ODM 표준 구조의 증례기록지 메타데이터를 사용자 디바이스에 출력한다. 본 논문에서는 네 가지 전자 증례기록지 생성 단계를 사용자 인터페이스를 사용하여 설명하였다. 이와 같이 개발된 CDISC 표준 메타데이터 기반의 전자 증례기록지 자동 생성 시스템은 표준에 기반한 전자 증례기록지 생성 시스템은 국제 표준에 기반한 전자 증례기록지 생성 시스템으로써, 모든 임상시험에 적용할 수 있는 범용 소프트웨어로 활용될 수 있다. 그리고 CDISC 표준에 대한 지식이 없어도 CDISC 표준을 준수하는 증례기록지 생성이 가능하고, 생성된 증례기록지로 수집된 임상시험 데이터를 CDISC 표준 포맷의 원시 데이터 셋으로 추출할 수 있다. 또한, 간단하고 직관적인 사용자 인터페이스를 사용함으로써 증례기록지 생성이 용이하여 임상시험 설계 기간의 단축 효과를 기대할 수 있다. 그리고 본 논문의 시스템을 사용하면, CDISC 표준에 기반한 임상시험 메타데이터 데이터베이스를 통해 define.xml(define.pdf), 빈 증례기록지, 주석된 증례기록지 및 데이터 증례기록지 등의 많은 산출물을 획득할 수 있다. Clinical trials are tests or research to validate the reliability of drug for drug development for the prevention and treatment of disease in human. Clinical trials are proceeded over the course of the acquisition of clinical data, the storage and management of that, the analysis of that and the submission of package to regulatory agency. In the overall clinical trial process, the clinical data is generated and the metadata about clinical data is used. The clinical data means measuring levels or observed values for a particular test of the subjects participating in clinical trials. The metadata about clinical data is divided into value-level metadata for clinical data and variable-level metadata for clinical data and value-level metadata. The process of collecting clinical data is done through the CRF(Case Report Form). The CRF is the format designed to be delivered to pharmaceutical companies by recording the information set forth in the plan per each subject and consists of a variety of questions. The questions of CRF is defined as variable-level metadata, and the input value about the question is been clinical data and value-level metadata. The value-level metadata and variable-level metadata are referred to as the CRF metadata, and the clinical data and CRF metadata are referred to as the CRF content altogether. CDISC defined data standards to create electronic document for collected clinical data and support creation of electronic document, storage, exchange and submission of regulatory agency for the efficient execution of clinical trials. CDASH and SDTM of CDISC standards were standardized the variable-level metadata for CRF and raw dataset, and CDISC controlled terminology were standardized the value-level metadata like category list, topic list, code list and measurement unit list. ODM standard defined the method to describe the metadata structure to XML using CRF metadata. Therefore, this study was designed the clinical metadata database based on such CDISC standards. It is divided in to the CDISC metadata database for CRF metadata and the CRF database for saving generated CRF to ODM standard format. In addition, the paper was defined the method of creating eCRF using CRF metadata based on CDISC as four steps: ⑴ the step to edit the CRF metadata, ⑵ the step to edit the CRF layout, ⑶ the step to save the CRF, and ⑷ the step to display the eCRF. The step to edit the CRF metadata defines variable-level metadata and value-level metadata for CRF using CRF metadata based on CDISC. The step to edit the CRF layout sets up the format of CRF body and edits the layout and style of CRF. The step to save the CRF stores the CRF metadata based on CDISC to ODM standard structure, and the step to display the eCRF displays the CRF metadata of the ODM standard structure to user device. In this paper, the four steps for generating the eCRF was explained by using the user interface. Thus, this developed system for automatic generation of electronic case report forms based on CDISC standard metadata is as the eCRF generation system based on international standard, so it can be used as general-purpose software which can be applied to all clinical trials. Without knowledge of CDISC standards CDISC standards-compliant CRF can be created and the clinical data collected from this CRF can be extracted into raw dataset of CDISC standard format. Because of the simple and intuitive user interface, the method for generating CRF is easy, and the effect of shortening the period of the clinical trial design can be expected. And by using a system of this paper, many deliverable like define.xml(define.pdf), blank CRF, annotated CFF and data CRF can be obtained through clinical metadata database based on CDISC standard.

SH-SY5Y human neuroblastoma cells에서 에스트로겐의 신경세포 보호효과에 대한 기전연구

염지현 仁荷大學校 大學院 2001 국내석사

유아수학교육에 대한 학부모의 인식 및 요구

염지현 창원대학교 2010 국내석사

본 연구는 유아수학교육의 내용, 학습방법에 대한 학부모의 인식과 기관에서의 수학교육에 대한 학부모의 요구를 조사하는 데 목적이 있다. 이를 위하여 연구의 필요성을 논하고 다음과 같이 연구 문제를 설정하였다. 첫째, 유아수학교육의 내용에 관한 학부모의 인식 어떠한가? 둘째, 유아수학교육의 학습방법에 관한 학부모의 인식은 어떠한가? 셋째, 유아수학교육의 유아교육기관에 대한 학부모의 요구는 무엇인가? 본 연구의 대상은 부산지역에 소재한 3개의 사립유치원 5세반의 학부모 총125명을 대상으로 설문지를 배부하였다. 본 연구의 대상은 설문지가 회수된 103부 중 응답이 불충분한 설문지 3부를 제외한 100부를 연구 자료로 삼아 분석하였다. 연구도구는 총 54개 문항의 설문을 사용하여 조사 분석 하였으며,학부모의 지도 교수의 내용 타당도 및 적절성을 검토 받아 학부모에게 배부하고 수거하였다. 그 결과 첫째, 유아교육을 실시해야 하는 시기와 가정에서의 유아교육의 실시 현황에 대한 인식 및 결과는 3세가 가장 높게 나타났다. 현재 가정에서 학부모가 유아교육을 직접 자녀에게 수학교육을 실시하고 있는지의 여부를 묻는 질문에서 직접 자녀에게 수학교육을 실시한다는 응답이 61.0%로 높게 나타났으며, 실시하고 있지 않다고 응답한 학부모 중 맞벌이 학부모가 69.2%로 가장 높은 응답률을 보였다. 다음으로 가정에서 실시하고 있는 수학에 종류에 대해󰡐부모님이 학습지를 이용하여 자녀와 함께 문제를 풀어 본다󰡑가 25.9%로 가장 높게 나타났으며, 외벌이 학부모는󰡐수 관련 동화를 부모님과 함께 읽어 보거나 이야기를 나눠본다󰡑가 가장 높은 응답률을 보였고, 맞벌이 학부모는󰡐부모님이 학습지를 이용하여 함께 문제를 풀어 본다󰡑가 가장 높은 응답률을 보였다. 또한 현재 수학교육을 가정에서 실시하지 않는 경우 그 이유에 대해󰡐아직 수학교육을 시작해야 할 시기가 아니므로󰡑가 가장 높은 응답률을 보였으며, 맞벌이인 경우󰡐부모의 직장일이나 업무로 시간 부족󰡑이 많은 응답률을 보였다. 둘째, 유아수학교육의 내용에 대한 학부모의 인식의 결과는 학부모들은󰡐수 감각 기르기󰡑와󰡐규칙성 이해하기󰡑를 중요한 수학내용으로 인식하였고,󰡐기초적인 측정󰡑이나 󰡐자료정리 및 결과 나타내기󰡑는 낮은 반응을 보였다. 셋째, 유아수학 학습방법에 대한 외벌이 학부모, 맞벌이 학부모 모두󰡐놀이를 통한 방법󰡑이 가장 효과적이라고 생각하였다. 자녀들에게 수학을 지도하는 데 어려움에 대해󰡐적절한 수학교육 지도 방법을 잘 몰라서󰡑가 가장 높은 응답률을 보였다. 셋째, 유아수학교육의 유아교육 기관에 대한 요구로 유아교육기관에서 수학교육을 실시한다면 48개월~60개월 미만이 28.0%, 36개월~48개월 미만이 가장 적당하다고 하였으며, 유아교육기관에서 유아의 수학교육이 필요한 이유󰡐수에 관심을 갖도록 하기 위해서󰡑가 가장 높게 나타났다. 유아교육 기관에서의 어떠한 방법으로 수학교육을 하기 원하는지 요구에 대해󰡐놀이를 하면서 수학적으로 접근하는 교육이 필요하다󰡑가 가장 높게 나타났으며, 유아교육 기관에서 수학교육을 할 때 교사의 어떤 역할이 가장 중요하다고 생각하느냐에 대한 질문에 󰡐수학적 활동에 자연적 호기심과 관심을 갖도록 유도해 주는 역할󰡑이가 장 높게 나타났다. 유아교육 기관에서 수학교육에 대하여 어느 정도 만족하는 가에 대한 질문에 대해󰡐보통이다󰡑는 응답이 가장 많았다.

기관투자자의 스튜어드십 코드 참여가 피투자기업의 기업성과에 미치는 영향

염지현 중앙대학교 대학원 2023 국내박사

Recently, there has been an increased market interest in the stewardship code due to the active shareholder engagement by institutional investors. This year marks the 7th year since the introduction of the stewardship code in the domestic market, and it is a critical juncture to assess whether the market's expectations for shareholder-oriented behavior have been realized. An empirical analysis was conducted on the effects of institutional investors' stewardship code participation on listed companies from 2010 to 2022, focusing on major shareholders (with a stake of more than 5%). The performance of investee companies was measured by selecting three criteria: corporate value, investment efficiency, and quality of earnings. Two analytical methods were employed in this study: Pooled Ordinary Least Squares (OLS), which combines the sample data and applies OLS, and the Fixed Effects Model. The analysis results revealed that the participation of institutional investors in stewardship code had a positive impact on improving corporate value. It was found that the corporate value of the investee companies, where institutional investors who adopted stewardship code had invested at least once as major shareholders, was higher compared to non-investee companies. In particular, the corporate value of investee companies was found to have improved after institutional investors participated in the stewardship code. Both hypotheses showed a statistically significant positive relationship in both Pooled OLS and fixed-effects models. Secondly, the effect of improving investment efficiency was observed in companies that had a history of institutional investors who introduced stewardship code as major shareholders. However, only the fixed-effects model showed a statistically significant positive impact. The impact on the quality of earnings was not found to improve either before or after institutional investors' participation in the stewardship code. The analysis revealed a significant negative moderating effect of institutional ownership on corporate value. When the institutional ownership percentage becomes excessively high, there is a possibility that institutional investors may fall into the "trap of overconfidence" and neglect the importance of considering diverse opinions. Finally, the effects of institutional investor participation in the stewardship code were further examined by categorizing institutional investors into national pension funds and financial investment companies. The results showed that the national pension fund exhibited a positive relationship with corporate value, while financial investment companies had a negative impact. Additionally, the national pension fund was found to have a statistically significant negative effect on investment efficiency. This study makes a theoretical contribution by attempting an empirical analysis on listed companies in a situation where there is a lack of empirical analysis on stewardship codes. The study confirms favorable results, indicating the theoretical significance of the findings. The findings of this study are expected to provide insights into diagnosing and improving the legal and sociological issues associated with the adoption of stewardship code based on diverse results. 최근 기관투자자의 적극적인 주주활동으로 스튜어드십 코드에 대한 시장의 관심이 커지고 있다. 올해는 스튜어드십 코드가 국내에 도입된 지 7년째로 주주행동주의가 시장이 기대한 만큼 실현되는지 중간점검이 필요한 시점이다. 이에 본 연구에서는 2010년부터 2022년까지 상장사를 대상으로 주요 주주(5% 이상 지분 보유)인 기관투자자의 스튜어드십 코드 참여에 따른 효과를 실증 분석했다. 피투자기업의 성과로는 기업가치, 투자효율성, 이익의 질 세 가지를 선정했다. 분석 방법은 표본자료를 단순히 통합해서 OLS를 적용하는 방법(Pooled OLS)과 고정효과모형 두 가지를 사용했다. 분석결과, 우선 기관투자자의 스튜어드십 코드 참여는 기업가치 개선에 긍정적인 영향을 준 것으로 확인했다. 스튜어드십 코드를 도입한 기관투자자가 주요 주주로 한 번이라도 투자한 피투자기업의 기업가치가 그렇지 않은 피투자기업보다 높다는 결과가 나왔다. 특히 기관투자자가 스튜어드십 코드에 참여한 후 피투자기업의 기업가치는 개선된 것으로 나타났다. 두 가설은 Pooled OLS 모형과 고정효과 모형에서 모두 통계적으로 유의한 정(+)의 관계를 나타냈다. 둘째, 투자효율성 개선 효과는 스튜어드십 코드를 도입한 기관투자가 주요 주주로 투자한 이력이 있는 기업에서 나타났다. 다만 고정효과 모형에서만 유의한 정(+)의 영향을 보였다. 이익의 질에 미치는 영향은 스튜어드십 코드 가입 여부나 참여 전후로 개선되는 것을 확인하지 못했다. 셋째, 기관투자자 지분율의 효과를 검증한 결과 기업가치에 유의한 부(-)의 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 지분율이 과도하게 높아지면 기관투자자는 ‘자기과신의 함정’에 빠질 가능성이 있고 다양한 의견을 수렴하는 데 소홀히 할 수 있다는 점을 시사한다. 마지막으로 기관투자자를 국민연금과 금융투자사로 세분화해 스튜어드십 코드에 참여에 따른 효과를 추가로 살펴봤다. 국민연금은 기업가치와 정(+)의 관계를 나타냈지만, 금융투자사는 부(-)의 영향을 미치고 있었다. 또 국민연금은 투자효율성에 통계적으로 유의한 부(-) 영향을 미친다는 것을 확인했다. 본 연구는 스튜어드십 코드에 대한 실증적 분석이 부족한 상황에서 상장기업 대상으로 실증분석을 시도했고, 우호적인 결과를 확인했다는 점에서 이론적 기여점이 있다. 다양한 결과를 바탕으로 스튜어드십 코드 도입에 따른 법학·사회학적 제도의 문제점을 진단하고 개선하는 데 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대한다.

페미니즘 관점에서 본 여성태권도의 문제 탐색

염지현 한국체육대학교 대학원 2012 국내석사

이 연구는 페미니즘 관점에서 여성태권도의 남녀평등에 대한 문제점을 탐색하여 해결방안을 제시하는데 목적이 있다. 페미니즘에 대한 이론적 배경은 선행연구의 문헌자료를 근거로 연구하였으며 태권도관련 자료는 대한태권도협회와 국기원, 세계태권도협회 등의 자료를 참고하여 연구를 진행하였다. 그리고 각각의 내용에 대한 공통적 논리를 밝히기 위해서 전문가와의 상담과 면접법을 적용하고, 태권도지도자 및 태권도선수의 견해를 유용하게 활용하기 위하여 질적 연구방법을 사용하였다. 따라서 여성태권도선수의 페미니즘에 대해 문헌탐구와 면접법을 활용한 논의의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 태권도 훈련에서 나타나는 남녀불평등의 문제에서는 남성선수와 여성선수의 체력뿐만 아니라 기술의 습득수준도 남녀의 차이가 있기 때문에 이를 지도자가 인식하고 고려하여 훈련프로그램의 수정 및 보완함으로써 남녀선수의 훈련강도에 따라 나타나는 불평등을 개선해야 할 것이다. 둘째, 여성선수와 남성선수와의 신체에서 가장 큰 차이는 생리라고 볼 수 있다. 생리에 관해서 남성지도자는 여성선수가 그 기간에 충분한 휴식이 필요함을 인지하고 남성선수와 신체적 접촉이 발생하는 운동프로그램을 지양하며, 생리기간 동안의 운동방법역시 남성선수와 구분이 되어야 함을 인식해야 한다. 뿐만 아니라 여성선수가 자신의 몸 상태를 정확하게 전달할 수 있도록 자유로운 훈련분위기를 조성하는데도 노력해야 할 것이다. 셋째, 남성지도자는 여성선수와 남성선수의 다른 점을 이해하고 자유롭게 남성지도자와 대화를 할 수 있도록 분위기를 조성 및 개선해야할 것이다. 넷째, 훈련과정에서 여성선수들은 남성지도자와의 과도한 신체접촉에서 성적불쾌감을 느끼지만, 이에 대한 불쾌감의 표현이나 대화를 통해 문제해결을 하려고 하지 않는다. 그 이유는 과도한 신체접촉에 스스로 부당하다고 판단하지만 남성지도자와의 관계에서 불이익을 당할 수도 있다고 여성선수는 인지하고 있다. 그렇기 때문에 여성선수는 여성지도자가 지도를 하는 것이 바람직한 대안일 것이다. 다섯째, 남성 중심적으로 편향된 태권도지도자 채용의 문제에서는 여성지도자의 임신 및 출산의 휴가를 주는 방안과 휴가기간 중에는 다른 지도자로 대체함으로써 남성 중심적인 태권도지도자 채용의 문제를 해결 할 수 있을 것이다. 아직도 우리사회에 잠재되어 있는 가부장적 이데올로기, 다시 말해 남성우월주의에 대한 편견을 여성선수나 여성지도자가 겪고 있는 실정이다. 여성지도자와 남성지도자가 갖고 있는 성향이 각기 다르므로 이것을 고려하고 여성과 남성을 같은 기준으로 보는 것은 옳지 않다는 인식이 우리사회에서 자리잡아야할 것이다. 여섯째, 상급학교 진학 및 사회진출에 있어 남녀불평등의 문제는 대학팀과 실업팀의 정원을 늘려나간다면 여성선수의 진로문제를 해결할 수 있을 것이다. 이는 현재의 중․고등학교 여성선수보다 현저히 많은 여성선수를 또한 불러 모을 수 있으며, 이로 인해 더 많은 여성지도자 및 여성임원들을 요구할 것으로 예상된다. 마지막으로 여성운동선수들은 선수로서의 활동기간이 매우 짧기 때문에 선수생활을 은퇴한 후에는 지도자를 자신의 진로로 염두해두는 경우가 많다. 지도자를 평가함에 있어 남성과 여성, 다시 말해 성(性)이 아닌 지도자의 리더십과 지도력이 가장 큰 척도가 되어야 한다는 인식이 자리를 잡아야 할 것이다.

직장내괴롭힘의 법적 규제에 관한 연구

염지현 단국대학교 행정법무대학원 2018 국내석사

Employers and workers should base labor provision and wage payment on a labor contract. Workers' dignity and right to pursue happiness should be guaranteed in workplaces where they provide their labor and manifest their personality freely through a labor relation. There are, however, many cases of personal rights being violated due to harassment by supervisors or colleagues in workplaces characterized by the dependence of workers and the inseparability of their organization life. Acts of violating personal rights cause physical and mental damage to workers and economic damage to their employers due to the lowered corporate productivity and loss of working hours. The Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation, for instance, provides definitions and punishment provisions regarding "sexual harassment in workplace". There are, however, no legal definitions of "harassment in workplace" which involves pressure to resign, disregard, verbal abuse, and bullying. Victims of harassment in workplace can receive relief according to the Labor standards Act, Industrial Accident Compensation Insurance Act, civil law, and criminal law. Since the current laws are without concepts, judgment criteria, punishment provisions, and prevention provisions regarding harassment in workplace and thus have limitations with protecting workers or preventing harassment in workplace based on a consistent judgment, it is required to establish a specific and effective legal system. It is first needed to analyze the actual state of harassment in workplace so far and remind people of the fact that it is a serious problem prevalent across the society. It is also needed to find grounds to prohibit harassment in workplace and relieve the victims in the current laws and analyze the applications and precedents of the current laws. It is also important to define harassment in workplace based on its characteristics and design a legal system based on it. There are differences in the form and content of discipline in harassment in workplace among comparative laws of different nations. France and Sweden enacted the legal definitions and relief measures of harassment in workplace. The U.K. and Germany stipulated the prohibition of harassment in the form of general law on the prohibition of discrimination, thus covering harassment in workplace. Like South Korea, Japan has no law on harassment in workplace and bases its legal judgment on the current laws. As for the content of discipline, France has a broad scope of harassment in workplace to include "harassment by the management method". In the U.K., they protect "constructive dismissal" when workers resign due to harassment. Based on the legal applications and precedents of other nations, the study made legislation proposals about the specific form and content of harassment in workplace in the nation. Finally, there is a need to analyze the limitations of the relief agencies and methods in the current laws and consider them in future legislative discussions. Here, the basics of analysis should be the Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation to define sexual harassment in workplace and several pending legislation bills at the National Assembly. As for the form of regulation, it is not feasible to control all the social issues with a single law. It will be thus valid to take the position of revising the current laws to control them. The present study proposed the content that should be taken into account in legislative discussions about laws on harassment in workplace and what should be supplemented in the Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation and the pending legislation bills at the National Assembly. 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 근로를 제공하고 임금을 지급하여야 한다. 근로자가 근로를 제공하고, 근로관계를 통해 자유롭게 인격을 발현할 수 있는 장소인 직장에서는 근로자의 존엄성과 행복추구권 등이 보장되어야 한다. 그럼에도 불구하고 직장에서는 근로자의 종속성, 근로자와 조직생활의 불가분성 등으로 인하여 상사나 직장동료에 의한 괴롭힘으로 인격권 침해사례가 많이 나타난다. 인격권 침해행위는 근로자에게 신체적·정신적 피해를 주고, 기업의 생산성 저하 및 근로시간의 손실로 이어져 사업주에게도 경제적 피해를 준다. 대표적으로「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 직장내 성적 괴롭힘이라 볼 수 있는 ‘직장내성희롱’에 관해서 정의 및 처벌 규정을 두고 있다. 하지만 사직종용·무시·폭언·따돌림 등으로 행해지는 ‘직장내괴롭힘’에 관해서는 법적 정의조차 규정되지 않고 있다. 현재 직장내괴롭힘 피해자는 「근로기준법」,「산업재해보상보험법」,「민법」,「형법」등으로 구제 받는다. 현행법은 직장내괴롭힘에 대한 개념, 판단기준, 처벌규정, 예방규정 등이 결여되어 일관성 있는 판단으로 근로자를 보호하거나 예방에 한계가 있으므로 구체적이고 실효성 있는 법적 제도의 구축이 요구된다. 우선, 현재까지 진행된 직장내괴롭힘 관련 실태조사를 분석하여 직장내괴롭힘이 사회에 만연한 심각한 사회문제임을 상기시킬 필요가 있다. 현행법에서 직장내괴롭힘 금지 및 구제방법의 근거를 찾고 현행 법률의 적용과 판결례를 분석한다. 직장내괴롭힘에서 나타나는 특징을 토대로 직장내괴롭힘에 대한 정의를 도출하여 법제도적으로 설계되어야 한다. 다음으로, 직장내괴롭힘은 비교법적으로 규율형식과 내용에 차이가 있다. 프랑스와 스웨덴은 직장내괴롭힘의 법적 정의와 구제조치를 법제화하였고, 영국 및 독일은 차별금지 관한 일반법의 형식으로 괴롭힘에 관한 금지를 규정하여 직장내괴롭힘을 포섭하고 있으며, 일본은 우리나라와 마찬가지로 직장내괴롭힘에 대한 법이 존재하지 않고 현행법으로 법적 판단을 구한다. 규율내용과 관련하여 프랑스는 직장내괴롭힘의 범위를 ‘경영방식에 의한 괴롭힘’까지 넓게 정의한다. 영국은 괴롭힘으로 인해 근로자가 사직하는 경우 ‘의제해고(Constructive Dismissal)’로 보호한다. 각 국의 법률의 적용과 판결례를 통해 국내 직장내괴롭힘에 관한 구체적인 형식과 내용 입법방안을 제시한다. 마지막으로, 현행법상 구제기관 및 구제방법의 한계를 분석하여 향후 입법 논의에 고려하여야 한다. 이 때, 직장내성희롱을 규정하는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」과 국회에 계류 중인 여러 입법안을 분석의 기초로 삼는다. 규제 형식과 관련하여 사회적 문제를 모두 단일법으로 제정하여 규제할 수는 없으므로 현행법의 개정을 통하여 규제하자는 입장이 타당하다고 생각한다. 직장내괴롭힘 관련 법률 입법 논의 시 고려되어야 할 내용 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」이나 국회에 계류 중인 입법안에서 보완해야 할 점까지 제안한다.

대장균에서 리보핵산 내부분해효소 활성에 영향을 주는 조절자에 관한 연구

염지현 중앙대학교 대학원 2010 국내박사