연구발표논문초록 ( 생물화공 (3) ) : 유기용매 이상계에서의 thermolysin 을 이용한 아스파탐 전구체 합성

안경섭,이인영,이선복 ( K . S . Ahn,I . Y . Lee,S . B . Lee ) 한국화학공학회 1989 추계학술발표회 Vol.- No.-

참당귀(Angelica gigas Nakai) 뿌리의 면역증강활성 성분

안경섭,심웅섭,김환묵,한상배,김익환,Ahn, Kyung-Seop,Sim, Woong-Seop,Kim, Hwan-Mook,Han, Sang-Bae,Kim, Ik-Hwan 한국생약학회 1996 생약학회지 Vol.27 No.3

A potent immuno-stimulating activity was detected from the watersoluble and ethanol-precipitated crude extract (AG-1) of the root of Angelica gigas Nakai. The crude extract was fractionated into two fractions, an acidic AG-2 and a neutral AG-3 fraction by DEAE-cellulose adsorption. The two fractions contained polysaccharides of which M.W. were 10 Kdal and >2,000 Kdal respectively, proteins, and various inorganic components. The immunostimulating activities of two fractions were not reduced by proteinase K, acid or alkali treatment. The polysaccharides obtained from the root of A. gigas were mainly composed of arabinose, galactose, and galacturonic acid. These results indicated that immuno- stimulating components of the root of A. gigas was a kind of pectic polysaccharides or arabinogalactans.

발아 중인 옥수수에서 리보조옴 단백질의 인산화반응에 미치는 GA3 의 효과

안경섭(Kyung Seop Ahn),음진성(Jin Seong Eum),심웅섭(Woong Seop Sim) 한국식물학회 1990 Journal of Plant Biology Vol.33 No.1

In order to study the effect of GA_3 on the phosphorylation of ribosomal proteins during germination in Zea mays, ribosomal proteins were labelled with ^32P, extracted, electrophoresed and autoradiographed. There are five phosphorylated ribosomal proteins. One of these is in 40S subunit and has molecular weight of 33,000 daltons. Others are in 60S subunit and have molecular weights of 37,000, 16,000, 15,200 and 13,500, respectively. Phosphorylation of ribosomal proteins was increased maximum 47.7% in shoots of Zea mays treated with GA_3.

고용복지플러스센터 설치기준 우선순위 비교

안경섭(Ahn, Kyung Sup) 서울행정학회 2016 한국사회와 행정연구 Vol.27 No.3

최근 각 지역별 고용 및 복지 수요 등을 고려한 고용-복지 연계, 일자리 창출 등은 박근혜 정부에서 추진하는 핵심적인 국정과제 중 하나이다. 이러한 주요 기능을 수행하는 고용복지+센터를 각 지역별 행정수요, 물리적 접근 등의 요소를 고려하여 적절한 위치에 설치(신규 또는 기존 고용센터 전환) 및 추가적 인력 배치를 하는 작업은 매우 중요하다. 이에 본 연구에서는 기존 논의를 바탕으로 고용복지+센터 설치기준의 주요 이슈를 체계적으로 진단하고, 관련 분야 전문가를 대상으로 AHP(Analytic Hierarchy Process) 분석을 기반으로 비교 분석하는 작업을 수행하였다. 즉, 고용복지+센터를 설치하는데 필요한 중요한 기준(행정수요, 물리적 접근 등)을 설정하고 향후 상대적인 가중치를 탐색적으로 도출한 후, 이를 실제 세부 요소에 적용하였다. 이를 통해 중장기적으로 고용복지+센터의 설치의 합리적인 기준과 규모, 방식 등에 대한 심도 있는 분석결과를 논의하였다. 이상의 연구결과를 바탕으로 향후 고용복지+센터를 확산해 나가는데 있어 확산 전략에 대한 시사점과 후속논의 방향에 대해서 논의하였다. This study was analyzed relative weight installation criterion(ex: administrative demand, physical approach, etc) in the future and was compared with EWPC(employment welfare plus center). And was discussed the implications and follow-up directions of the diffusion strategy for the reasonable standard, size and method of setting up the EWPC(employment welfare plus center) in the mid to long term.

공공부문의 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 : 중앙정부부처를 중심으로

안경섭(Kyung Sup Ahn) 한국정책과학학회 2008 한국정책과학학회보 Vol.12 No.4

본 연구에서는 공공부문의 조직문화가 조직성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해서 공공부문의 50개 중앙정부부처를 대상으로 조직문화는 경쟁가치모형으로, 조직성과는 크게 능률성과 효과성으로 나누어 측정하여, 이들 간의 인과관계를 분석하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 설정한 가설 가운데 관계지향 문화, 혁신지향 문화는 조직성과(능률성, 효과성)와 (+)인 관계를 가지는 것을 알 수 있었다. 둘째, 과업지향 문화, 위계지향 문화의 경우는 공공부문의 조직성과에 아무런 영향력을 미치지 않는 것을 알 수 있었다. 셋째, 능률성, 효과성, 조직성과에 가장 큰 영향력을 미치는 조직문화 유형은 혁신지향 문화인 것으로 나타났으며 특히, 효과성에 대해서 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 이는 유연한 조직구조 속에서 조직의 적응과 성장의 적절한 지원에 중점을 두는 혁신지향 문화의 속성이 조직성과의 효과성과 밀접한 관련이 있음을 보여주는 결과이다. This article provides an empirical analysis of the effects of an organizational culture on organizational performances. To perform such an analysis, assessing an organizational culture instrument is basedon the Competing Value Model (CVM) from 50 different Central Government Ministries in Public Sector, and an organizational performance is measured in terms of efficiency and effectiveness. The outcome of this studyis summarized as follows. First, among the hypotheses, clan culture and adhocracy culture have a positive relation to organizational performances (both effectiveness and efficiency). Second, for the cases of market culture and hierarchy culture, both demonstrate no relation to organizational performances. Third, the most effective OrganizationalCulture that provides positive relation to organizational efficiency, effectiveness and performance is adhocracy culture. Especially, adhocracy culture has the most influence on the effectiveness. i.e. the primary attribute of an adhocracy culture, an adequate support on both suitability and growth with a flexible organizational structure, is closely correlated to the effectiveness in organizational performances.

국토해양부의 조직문화 변화와 공무원 직무행태의 관계에 대한 실증분석

안경섭(Kyung Sup Ahn),김나영(Na Young Kim),임채홍(Chae Hong Lim) 한국정부학회 2009 한국행정논집 Vol.21 No.2

본 연구는 과거 건설교통부, 해양수산부, 행정자치부에서 현재 국토해양부로의 조직개편에 따른 조직문화의 변화와 조직융합관리의 다양한 측면에 대한 구성원들의 수용성이 직무행태에 어떠한 영향을 미치는가를 실증 분석하였다. 정부조직개편 이후에 원활한 조직안정과 통합을 위해서 논의되고 있는 조직융합관리(PMI)에 대한 공무원들의 인식을 통해 이러한 정책의 간접적인 효과가 존재함을 파악할 수 있다. 특히, 조직융합관리가 구성원들이 인지하는 조직문화 변화와 직무행태 사이에 매개효과를 미치고 있다는 실증적인 정보를 제공하고 있다는 점에서 조직관리에 시사하는 바가 있다. 이상의 결과는 공공부문의 부처직제, 정원, 예산 등의 물리적 통폐합과 관련된 하드웨어 측면보다는 미션·비전, 성과시스템, 인사시스템, 기능·직무, 업무프로세스 등의 내재적 또는 소프트웨어 측면의 관리가 보다 중요하게 고려되어야 함을 시사한다. 특히, 통합 전 부처에 존재하던 문화 간의 충돌로 인한 구성원의 갈등발생과 같은 문제를 방지하기 위한 문화융합관리의 중요성을 시사한다. The purpose of this study is to analyze empirically the effects of an Organizational Culture Change and Post Merger Intergration and Job Behavior of Public Servant after integration of Ministry of Land, Transport and Maritime Affairs. As a results, Post Merger Intergraion is mediated variables of Organizational Culture Change and Job Behavior of Public Servan. Implication of research is important internal or software`s management as mission, vision, performance system, human resource management, design of function and job, process of work. Especially, Post Merger Intergration of Culture is important.

중앙정부의 스마트워크 적용 가능성에 대한 영향요인 비교 분석: 고용노동부와 국세청 사례의 비교를 중심으로

안경섭 ( Kyungsup Ahn ) 고려대학교 정부학연구소 2017 정부학연구 Vol.23 No.2

본 연구는 중앙정부의 스마트워크 적용 가능성에 대한 영향요인을 비교 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해서 고용노동부와 국세청 사례를 중심으로 실증분석을 수행하였다. 분석 결과, 고용노동부와 국세청의 현재 상태에서 스마트워크 적합 가능에 영향을 미치는 요인은 상이한 것으로 분석되었다. 더불어, 스마트워크 활성화를 위한 선행요건에서도 고용노동부(업무분장 조정, 법제도 정비 등)와 국세청(업무시스템 개선)은 차이를 보였다. 한편, 향후 선행요건이 충족된 경우 스마트워크 가능횟수의 영향요인도 현재 상태를 기준으로 하였을 때와 다소 다른 것으로 분석되었다. 특히, 고용노동부와 달리 국세청은 주로 다양한 인적특성에 의해서 영향을 받는 것으로 나타났다. 이상의 분석결과를 토대로 향후 정책적 시사점에 대해서 논의하였다. The aim of this study is to compare and analyzes influential factors on the applicability of the smart work which arer unning in Korea Central government. To get the meaningful insights, this empirical study focuses on the cases of “Ministry of Employment and Labor” and “National Tax Service.” Interestingly, we find that the influential factors on the possibility of application of smart work differ between these Korean Central Governments in their current states. Also, the result shows that the preceding requisites to vitalize the smart work are also different between them. More specifically, the coordination of job assignment and institutional rearrangement are the prerequisites for `Ministry of Employment and Labor` and the improvement of work process for `National Tax Service.` Additionally, we find that the influential factors on the possible numbers of smart work when the prerequisites are satisfied are a little different from under current conditions. Especially, these factors are highly influenced by the characteristics of its demographic composition of its employees in National Tax Service than `Ministry of Employment and Labor.` Based on these empirical results, we provide the policy implications of smart work in the later part of this paper.

지방행정체제개편의 경제적 비용편익에 대한 탐색적 분석

안경섭 ( Kyung Sup Ahn ) 중앙대학교 국가정책연구소 2011 국가정책연구 Vol.25 No.3

본 연구는 최근 이명박 정부의 지방행정체제개편에 대한 경제적 비용과 편익을 탐색적 차원에서 실증 분석하였다. 즉 본 연구에서는 지방행정체제개편에 대한 기존의 이론적인 논의를 토대로 시·군·구 통합에 따라 소요되는 비용과 기대되는 편익에 대하여 2011년-2030년 20년간의 자료를 통하여 탐색적인 차원에서 메타비용편익분석(Meta-Cost-Benefit-Analysis)을 실시하였다. 이러한 분석결과는 기준을 어떻게 설정하느냐에 따라 결과가 상이할 수도 있다는 비판이 존재할 수 있다. 하지만 기존의 이론과 선행연구의 타당한 논리에 근거해서 탐색적으로 지방행정체 제개편의 경제적 효과를 추정해봄으로써, 현재 추진 중인 정책에 따라 지방자치 환경의 다양한 측면의 변화를 예상해보고 있다는 점에서 시사점을 제공하고 있다. 추후 본 연구의 결과를 토대로 각 세부 분야 또는 세부적인 대상(지방행정체제)에 대한 심도있는 분석이 이루어질 필요가 있다. In this research, the economic cost and benefits of the recent local administration system restructuring by Lee Myeong-bak administration were empirically analyzed in an exploratory way. In other words, this research made a meta-cost-benefit-analysis of the cost and the expected benefits following the consolidation of cities, districts and boroughs through 20-year data from 2011 to 2030 in an exploratory level, based on the existing theoretical discussion on the local administration system restructuring. There can be some criticism that these analysis results can be different depending on standards. However, this study offers implications in that it predicts the changes of the environment of local self-government in various aspects according to the policies currently being carried forward by estimating the economic effect of the local administration system restructuring in an exploratory way on the ground of the valid reasoning of the existing theories and precedent studies. In the future, an in-depth analysis on each sub-area or detailed objects (local administration system) needs to be conducted based on the results of this research.

정부조직 직무의 스마트워크 적합수준에 대한 실증분석

안경섭(Kyung Sup Ahn) 한국정책개발학회 2016 정책개발연구 Vol.16 No.3

This study was compared and analyzed the cause and the level of smart work fit job centered on the Ministry of Public Administration and Security. The results of the analysis show that there are differences according to some personal characteristics and job types. And the percentage of representative jobs, the frequency of face-to-face interviews with stakeholders and agencies, the degree of cooperation with other departments and external agencies, The higher the spatial stability of job performance, the more likely it is to affect the possibility of smart work (-). On the other hand, it is analyzed that the higher the IT-linked electronic work performance and the smart work hope, affects the possibility of smart work (+). Furthermore, we estimated the number of possible smartwares and the probabilities of probabilities of smartwares, and compared them with the detailed departments, and discussed policy implications and follow - up studies. 본 연구는 스마트워크 적합 직무 발견을 위해 행정안전부 사례를 대상으로 스마트워크에 적합하거나 부적합한 직무의 원인과 수준을 다양하게 비교 및 분석하였다. 분석결과, 대표직무의 비중(%)이 높을수록 현재 및 향후 스마트워크 가능정도가 낮으며, 직무유형에 따라서도 차이가 있었다. 이해관계자와의 대면빈도가 높을수록, 기관내 상하급자 등과 대면빈도가 높을수록, 다른 부처나 외부기관과의 협조 정도가 높을수록, 직무의 보안성 정도가 높을수록 현재 또는 향후 스마트워크의 가능정도가 낮은 것으로 분석되었다. 반면에 직무수행의 공간 고정성이 낮을수록 스마트워크의 가능정도가 높은 것으로 나타났으며, IT와 연계하여 전자적 업무수행 정도가 높을수록, 스마트워크에 대한 희망도가 높을수록 상대적으로 현재 및 향후 스마트워크의 가능정도가 높은 것으로 분석되었다. 그 외 제한적이지만 인적특성에 따라서 다소 상이한 차이를 보이는 것으로 분석되었다. 이상의 분석결과를 토대로 담당직무의 특성과 인적특성을 고려하여 예상되는 스마트워크의 가능횟수와 적합 확률을 추정하여 세부 부서별로 비교분석하고 향후 정책적 시사점 및 추가적인 후속 연구에 대해서 논의하였다.

중앙행정기관의 변화관리평가에 대한 메타평가 연구

안경섭(Ahn Kyung-Sup) 서울행정학회 2009 한국사회와 행정연구 Vol.20 No.2

Since 2008 under Lee Myung Bak administration, a great number of changes have taken places within Public Service Evaluation to achieve better practicality, validity and efficiency. In particular, Innovation-Management Evaluation has been reduced in size and changed its name and merged into Evaluation of Change Management which is one of the evaluation items in Organizational Capacity Evaluation. Furthermore, its evaluation method has been changed from specific evaluation to self-evaluation and its evaluation range also has been rearranged. Naturally, new demands arose to check and see whether the evaluation activity is adequately taken places to hold its new evaluation purpose. To meet such a demands, a suitable Meta-evaluation Model has been developed and executed under Evaluation of Change Management. This research focuses on understanding broad ranges of managerial realities in Central Government Organizations' Evaluation of Change Management and finds any potential problems to provide improvement measures and basic directions in a Meta-Evaluation.