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- 저자 : 신현란 (검색결과 4 건)
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당뇨환자에서 비케톤성 고혈당에 동반하여 나타난 전신성 무도병 1예
신현란,김지훈,박미영 영남대학교 의과대학 2002 Yeungnam University Journal of Medicine Vol.19 No.2
Even thoght the nonketotic hyperglycemia is a metabolic disorder, it complicates hemichorea-hemiballism rarely. Moreover, generalized chorea-ballism associated with nonketotic hyperglycemia in diabetes mellitus is very rare, so has not been reported in Korean literature. Although the precise pathophysiologic mechanisms of these disorders are still poorly understood, deficiency of gamma aminobutyric acid (GABA) in nonketotic hyperglycemia or reduced GABAnergic inhibition by striatal lesion may increase inhibitory output to subthalamic nucleus. These result loss of pallidal inhibition and produce contralateral hemichorea-hemiballism. The striatal lesions, such as transient ischemia with reactive astrocytosis or small amount of petechial hemorrhage, are related with changes of magnetic resonance image (MRI) findings presumably. We report a diabetic old woman who developed generalized chorea-ballismus as a very rare complication of nonketotic hyperglycemia. Her brain MRI showed high signal intensity in left lentiform nucleus and right pallidum on T1 weighted images and low signal intensity in bilateral putamen on T2 weighted images with highly enhanced corresponding lesions on T1 weighted enhancement images.
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외국인 노동자-유학생의 이주경험과 정체성: 네팔 노동자-유학생의 생애사 분석을 중심으로
신현란 한국다문화교육학회 2016 다문화교육연구 Vol.9 No.2
This study is to examine the process of building identity of a foreign migrant who initially came to Korea as a factory worker first and reentered Korea as a student and tries to reconstruct his life story. To understand the phenomena of migration in Korea better, which are getting complex and prolonged, we need to pay more attention to the individual’s case of traveling back and forth between Korea and his/her homeland. The participant of this study experienced severe culture shock and physical violence. After he was converted to Christianity, however, he built up social network with Koreans in the church, and reentered to Korea to study theology. Comparing two societies, he changed his research interest from evangelism to Korean economic development. Through his experiences of migration, he concluded that the driving forces of Korean economic development are education and religion and has started preparing himself as a educator-pastor to evangelize and educate the next generation in Nepal, who could serve as a cornerstone for the economic development of Nepal. This case study shows how the Korean nationalism and education for development are disseminated to the less developed country through the migrants. 본 연구는 노동이주에서 유학이주로 재입국한 외국인 이주자가 정체성을 어떻게 확립하는가를 살펴보고 생애사를 재구성하였다. 이러한 문제의식은 점차 복잡화되고 장기화되는 한국 사회 이주현상을 이해하기 위해 개별 사례들을 연구할 필요성에서 출발한다. 네팔에서 고등학교를 졸업 후 한국에 온 이주자는 노동이주 기간 동안 문화적 충격과 신체적 폭력 경험하였고, 기독교 문화를 접하면서 기독교로 개종을 하고 기독교인들과의 관계망을 형성하여 한국 사회 적응하였으며 이후 신학 공부를 위해 재이주하였다. 유학이주를 준비하기 위해 네팔에 있는 동안 이주자는 한국과 네팔 두 사회를 비교하면서 한국의 경제 발전의 원동력에 관심을 두었다. 이후 한국에서 학사부터 박사학위 수료까지의 유학 경험을 통해 그는 교육과 종교를 한국 경제 발전의 요인으로 파악하였다. 외국인 노동자에서 외국인 유학생과 한국 교회 내 전도사로써 신분과 역할이 바뀌면서 네팔인 이주자는 자신의 교육적․신분적 성취를 통하여 ‘애국심과 신앙심 심어’ 네팔 발전에 봉사할 능력 있는 인재를 양성하기 위해 스스로를 종교인-교육자로 준비시켰다. 이 사례는 국가 발전을 추구하는 교육 이데올로기가 이주자를 매개로 한국보다 덜 산업화된 국가에 전파되고 있음을 보여준다.
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신현란(Shin, Hyun-Ran),조영채(Cho, Young-Chae) 한국산학기술학회 2013 한국산학기술학회논문지 Vol.14 No.8
본 연구는 종합 병원 간호사들의 인구사회학적특성, 건강관련행위 특성 및 직업관련 특성에 따른 직무 스트 레스와 이직의도를 파악하고, 특히 직무 스트레스와 이직의도와의 관련성을 규명하고자 실시하였다. 조사대상은 대전 광역시의 3개 대학병원에 근무하고 있는 간호사 355명을 대상으로 하였으며, 자료 수집은 2012년 4월 1일부터 5월 31일까지의 기간 동안에 구조화된 자기기입식 설문조사에 의하였다. 연구결과, 조사대상 간호사들의 직무스트레스 요 인별 이직의도 평균점수는 상사의 지지도가 높은 군보다 낮은 군에서, 동료의 지지도가 높은 군보다 낮은 군에서 유 의하게 높았다. 이직의도 점수와 직무 스트레스 요인들 간의 상관관계를 보면, 이직 의도는 상사의 지지도 및 동료 의 지지도와 유의한 음의 상관관계를 보였으나, 업무의 요구도와 업무의 자율성과는 유의한 관련성이 없었다. 위계적 다중회귀분석 결과 조사대상 간호사들의 이직의도에 영향을 미치는 관련 변수로는 연령, 커피음용여부, 근무부서, 업 무에 대한 만족도, 상사의 지지도 및 동료의 지지도가 유의한 변수로 선정되었으며 이들 변수의 설명력은 29.4%이었 다. 이상과 같은 결과를 볼 때, 조사대상 간호사들의 직무스트레스와 이직 의도는 인구사회학적특성, 건강관련행위특 성 및 직업관련 특성의 여러 변수들과 유의한 관련성이 있음을 시사한다. 또한 직무스트레스 요인과 이직의도 간에 는 유의한 양의 상관관계를 보이고 있었으며, 직무스트레스 요인 중 상사나 동료의 지지도는 이직의도에 영향을 미 치는 요인으로 나타났다. 따라서 간호사의 직무 스트레스를 최소화하는 동시에 이직을 예방하기 위한 구체적인 방안 을 강구할 필요가 있다고 생각된다. This study was carried out to grasp the job stress and intention to change their jobs of nurses at general hospitals by their socio-demographic, job-related and health-related behavior characteristics and especially to investigate their relationship to the job stress and intention to change their jobs. The subjects were 355 nurses working at three university hospitals located in Daejeon City, and data were collected by a survey using self-administered questionnaires structured from April 1 to May 31, 2012. As a results, the average point of the nurses’ intention to change jobs by the causes for job stress was significantly higher in the boss group with low support than in that with high support while it was higher in colleague group with low support than in that with high support. To look into the correlation between the points of intention to change their jobs and the causes for job stress, their intention to change their jobs showed a significant negative correlation to the boss’s support and colleagues’ support while there was no significant relationship with job demands and job autonomy. As a result of hierarchical multiple regression, age, drinking coffee, department, job satisfaction, the boss’s support and colleagues’ support were selected as significant related variables affecting the nurses’ intention to change their jobs and these variables’ descriptive power was 29.4%. Viewed from the above results, it is suggested that the nurses’ job stress and intention to change their jobs has a significant relationship with various variables such as socio-demographic, health-related behavior and job-related characteristics. In addition, there were a significant positive correlation between the causes for the job stress cause and intention to change their jobs, and among the causes for the job stress, support by their boss or colleagues turned out to be those affecting their intention to change their jobs. Thus, it is considered that it is necessary to minimize the nurses’ job stress and at the same time to seek for specific measures for preventing their turnover.
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