성과기반 보상을 위한 성과급 규모 산정: A호텔 사례

신재용 ( Jae Yong Shin ),김범준 ( Bum-joon Kim ),권세원 ( Sewon Kwon ) 한국회계학회 2016 회계저널 Vol.25 No.1

본 사례는 성과기반 보상을 위하여 어떻게 전사 성과급 규모를 산정해야 하는지를 보여주고 있다. 사례기업인 A호텔은 C 대학 내에서 레스토랑과 호텔업을 수행하는 대학본부 산하의 사업체이다. A호텔은 2011년까지 이사회가 직전연도 성과급 수준을 고려하여 전사 성과급 규모를 결정한 후 개인별 기여도에 따라 지급하는 방식을 사용하였으나, 직원들을 적절하게 동기 부여하는데 어려움을 겪었다. 이를 극복하기 위하여 A호텔은 2012년에 전사성과급 재원규모 산정방식을 개선하여 재무적 지표인 매출과 EBITDA 그리고 비재무적 지표인 고객만족도를 기준으로 각 지표의 목표대비실적에 따라 등급별 점수를 부여하는 모델을 새롭게 개발하였다. A호텔은 모델 설계 시 다음 세 가지 기준에 부합할 수 있도록 하였다, 첫째, 성과급 규모가 경영성과와 연동되어야 한다는 것이고, 둘째는 형평성 있는 성과급 규모가 되어야 한다는 것이며, 셋째는 임직원들이 수용 가능해야 한다는 것이었다. 또한, 본 사례에서는 합리적인 목표설정을 위하여 상대적 성과평가기준 적용하는 방안과 경영계획상 목표를 부여하는 방법의 장단점을 분석하였다. 본 사례는 직원들을 효과적으로 동기부여하기 위하여 어떻게 효과적으로 성과급 재원규모 산정할 수 있는지에 대한 유용한 시사점을 제공한다. This case study describes how A Hotel determines its incentive bonus pool size under a pay-for-performance scheme. Specifically, this case study investigates the process in which A Hotel finalizes performance measures and bonus targets. A Hotel is a business organization operating a restaurant and accommodation facility in an university. Before 2012, A Hotel determined the size of the discretionary bonus pool based on prior performance. However, A Hotel had difficulty motivating employees with the discretionary bonus pool, because strong trust based on communication between executives and employees are core elements for successful subjective evaluation(Gibbs et al 2004;Ittner et al 2003). To solve this problem, A Hotel redesigned its incentive structure for setting the bonus pool size. A Hotel incorporated both financial and non-financial performance measure in determining the size of bonus pool. Specifically, A Hotel used sales and EBITDA as financial indicators and customer satisfaction index as a non-financial indicator. Moreover, A Hotel set up individual targets for each performance measure and assigned the performance score based on the target achievability rate. When calculating the bonus pool size, A Hotel kept three principles. First, the bonus amount should be related to firm performance. Executives of A Hotel believe that employees are motivated by performance based incentives. Second, the size of bonus should be fair, which means that the total bonus amount of A Hotel should not be larger than the bonus size of its competitors whose size, performance, and employee structure are similar to those of A Hotel. Third, the size of the bonus pool should be acceptable to the employees. For example, if A Hotels current year performance’ is comparable to the performance of the past 4 years, then the bonus size should not be lower than the bonus size of the past 4 years. To set individual targets effectively, A Hotel considered the costs and benefits of using relative performance evaluation (option 1) and business budget targets (option 2). However, finding appropriate peer firms was not an easy task. For example, it is difficult to obtain the balance sheets, income statements, and performance evaluation information of organizations within universities. Furthermore, hotels such as Hotel Shilla and Lotte hotel disclose their performance, but they operate duty free shops, and A Hotel cannot separate the performance of the hotel business from the entire business performance of these hotels. Therefore A Hotel decided to use the budget target when setting the size of bonus pool. Another important issue for the target level is that the business budget target in 2012 is based on the planning budget, which is not an adequate measure for the incentive target. Edgar and LeRoy(1977) show that planning budget targets should be attainable, whereas operational budget target should be difficult yet attainable. If A Hotel uses the planning budget target in setting the bonus size, the size would be exaggerated and thus break the fairness principle of A Hotel. For example, the hypothetical bonus pool based on the planning budget would be 1,220 million Korean Won. The executives consider this amount is too large for the boards accept. However, A Hotel had not set the operational budget target for year 2012. So A Hotel decided to use the adjusted planning budget target for the incentive target. In December 2012, the executives of A Hotel submitted a bonus pool for 2012(which amounted to 1,018 million Korean won) to the board. 1,018 million Korean won was calculated based on the estimated income for 2012. The board approved the bonus, and A Hotel awarded employees the bonus at the end of December. The executives of A Hotel should prepare an appropriate target level for setting bonus pool. The executives believed that if an appropriate bonus system is set, the system should motivate the employees and thus improve the overall performance of A Hotel. Furthermore, this should strengthen the trust between executives and employees.

아이스하키 선수들의 역할지각과 팀 응집력 및 선수만족의 구조적 관계

신재용(Shin, Jae-Yong),황재욱(Hwang, Jae-Wook),권상현(Kwon, Samg-Hyeon),육동원(Yook, Dong-Won) 한국체육과학회 2016 한국체육과학회지 Vol.25 No.6

The purpose of the present study was to examine the model structural relationship among role perception, team cohesion, and athlete satisfaction. A total of 191 high school/college ice hockey players participated in this study. An exploration and confirmatory factor analysis and reliability test were conducted to verify the validity and reliability of the measurement tools. The frequency analysis, correlation analysis, SEM, and multi group analysis were utilized to analyze the data. The results of this study are as follows. First, the level of role perception negatively influences the level of team cohesion and the level of athlete satisfaction. Also, the level of team cohesion positively affects the level of athlete satisfaction. Moreover, the level of team cohesion has direct and indirect mediation effect relationship between the level of role perception and the level of athlete satisfaction. Second, The multi group analysis was conducted for comparing significant differences, regarding path coefficient, between the highschool ice hockey players and the college ice hockey players. Consequently, a direct path(role perception to athlete satisfaction)was discovered in the test of the structural model invariance across grade and it was statistically significant. Finally, the current study could help to improve the team managements efficiency and enhance athlete’s performance.

재벌기업의 비대칭적 원가행태에 대한 연구

신재용(Jae Yong Shin),황인이(Iny Hwang),권세원(Sewon Kwon),최세라(Sera Choi) 한국경영학회 2016 經營學硏究 Vol.45 No.6

편측무시를 가진 아급성기 뇌졸중 환자를 위한 작업-기반 중재의 효과 : 개별 사례 보고

신재용 ( Shin Jae Yong ),공명자 ( Kong Myung Ja ),김동욱 ( Kim Dongwook ),신치환 ( Shin Chihwan ) 대한인지재활학회 2017 대한인지재활학회지 Vol.6 No.2

목적: 본 연구는 아급성기 편측무시를 가진 뇌졸중 환자의 작업-기반 중재의 효과를 알아보고자 하였다. 연구방법: 대상자는 뇌졸중 환자 1명이며, 작업-기반의 중재를 위해 ADOC(Aid for Decision-making in Occupation Choice)을 사용하여, 클라이언트에게 의미 있는 활동을 작업 중재의 목표로 수립하게 하였다. 작업수행 코칭과 작업-기반 비디오 피드백 기법을 사용하여 실제 환경에서 작업을 이용한 중재를 하였다. 실험은 기초선 10회기, 중재기는 1일 1회, 회기당 30분, 주 4회, 총 16회기로 실시되었고 4주 후 추적관찰 되었다. 결과: 대상자가 작업수행 코칭과 작업-기반 비디오 피드백 기법을 사용한 작업-기반 중재를 하였을 때, 기초선보다 평가보다 후속평가의 지필검사와 실제 환경에서의 작업을 평가한, A-ONE(ADL-focused Occupation-based Neurobehavioral Evaluation)평가의 신경행동에서의 편측무시가 감소되었다. 또한, 일상생활 활동의 수행도와 만족도도 향상되었다. 결론: 편측무시를 가진 뇌졸중 환자에게 작업-기반 중재를 적용한 결과, 지필검사와 작업 수행 평가의 신경행동에서 모두 편측무시가 감소되었으며, 실제 환경에서의 작업 수행도와 만족도도 증가되었다. Objective: The purpose of this study was to investigate the effect of occupation-based intervention in stroke patients with subacute phase unilateral neglect. Methods: One person with stroke had ADOC, which allowed the subject to choose meaningful activities, and conducted intervention using Occupational Performance Coaching and occupation-based video feedback techniques. Experiments were performed at baseline 10 sessions, intervention sessions once a day, 30 minutes per session, 4 sessions a week, and 16 sessions, followed by 4 weeks. Result: When using Occupational Performance Coaching and occupation-based video feedback intervention, subject’s pen and paper tests of unilateral neglect and neurobehavioral impairments of A-ONE were decreased and his occupational performance and satisfaction in natural environment were improved in follow-up evaluation than the baseline. Conclusion: As a result of applying occupation-based intervention to patients with unilateral stroke, his unilateral neglect were decreased in his handwriting tests and the observational tests, as well as occupational performance and satisfaction were improved.

직급 간 승진가능성과 임원 보수의 결정

신재용 ( Jae Yong Shin ),정선문 ( Sun-moon Jung ),안상우 ( Sang Woo Ahn ) 한국회계학회 2020 회계저널 Vol.29 No.6

본 연구는 토너먼트 이론에 입각하여 직급 간 승진가능성이 임원 보수 수준에 미치는 영향에 대해 살펴본다. 토너먼트 이론에 따르면 상위 직급으로의 승진가능성이 낮을수록 승진에 대한 기대감이 주는 동기부여 효과가 떨어지게 된다. 승진 경쟁을 활용한 동기부여 효과를 유지하기 위해서는 상위 직급의 보수를 현격히 높여줄 필요가 있고, 이는 기업 고위 임원들의 보수 수준이 높아지는 현상에 대한 경제적인 설명이 될 수 있다. 2018년부터 공시되기 시작한 미등기임원의 평균연봉을 포함한 자료를 활용하여 국내 상장기업의 등기임원 및 미등기임원의 보수 결정요인을 분석한 결과, 승진가능성이 보수 수준과 보수 격차를 유의하게 설명하는 것으로 나타났다. 다시 말해, 승진가능성이 낮을수록 상위 직급의 보수는 유의하게 높아지고, 이에 따라 상위-하위 직급 간의 보수 격차 또한 크게 벌어지는 것을 발견하였다. 또한, 중간관리자 직급에 해당하는 미등기임원의 보수는 하위 직급으로부터의 승진가능성 뿐만 아니라 상위 직급으로의 승진가능성과도 음의 상관관계에 있음을 발견하였다. 본 연구결과는 고위 임원들의 높은 연봉이 임원 개인의 생산성이나 기업성과를 반영할 뿐만 아니라, 조직 내에서 하위직급자들에게 강한 동기부여를 제공하기 위한 장치일 가능성을 제시한다. 또한 임원 보수를 결정함에 있어서 임원 개인의 특성 뿐만 아니라 직급 간 승진가능성과 같은 조직적 특성을 고려하여야 한다는 실무적 시사점을 제공한다. Tournament theory predicts that the level of executive pay should increase as promotion probability decreases. Since lower probability of promotion implies lower expected value of participating in promotion competition, the winning prize should be markedly higher to keep the lower-level employees motivated. Drawing upon the data of Korean listed firms during 2018, this study documents that promotion probability significantly explains the pay level of both registered and unregistered executives. In particular, we find that promotion probability is negatively associated with the pay of higher-level executives and thus the pay disparity between the higher and lower level executives. In addition, the pay of unregistered executives is negatively associated with the promotion probability in the future tournament as well as the promotion probability in the current tournament that employees face. Overall, the findings suggest that higher pay for executives reflect the motivation effects of promotion competition as well as individual efforts or firm performance. Furthermore, our findings imply that firms should incorporate the organizational structure such as promotion probability when they determine the level of executive pay.

이차 뇌졸중 예방을 위한 라이프스타일 수정 : 문헌고찰

신재용(Shin, Jae-Yong) 한국노인작업치료학회 2020 한국노인작업치료학회지 Vol.2 No.2

Introduction : Secondary stroke accounts for 23% of all stroke incidents and can be prevented by up to 90% by controlling risk factors such as high blood pressure, cholesterol levels, obesity, physical inactivity, diabetes, smoking, and alcohol intake. Among the methods of controlling risk factors, lifestyle modification is a non-pharmaceutical method in which a healthy lifestyle can be maintained through diet, physical activity, smoking cessation, abstinence, and obesity management. Body : Lifestyle modification is essential to prevent secondary stroke. This includes maintaining a healthy diet, moderate-intensity exercise of 20-60 minutes per day, smoking cessation, moderate alcohol consumption (2 glasses for men, 1 glass for women), and a BMI of 25 or less. These can lower blood pressure and LDL cholesterol, which are major risk factors for stroke, reduce body weight and blood sugar levels, and relieve vascular sclerosis. It is more beneficial to apply multiple factors at the same time than to adjust only one or two factors, and in particular, to maintain a healthy lifestyle through self-directed lifestyle correction for successful long-term prevention of secondary stroke. Conclusion : An effective secondary stroke prevention program requires planning one that comprehensively covers risk factors, with a multidisciplinary approach and a long-term, intensive, and sustainable system and strategy for successful operation in place. 서론 : 이차 뇌졸중은 전체 뇌졸중 발생의 약 23%를 차지하는데, 고혈압, 콜레스테롤 수치, 비만, 신체 비활동성, 당뇨, 흡연, 그리고 알콜 섭취 등의 뇌졸중 위험인자 조절을 통해 최대 90%까지 예방할 수 있다. 위험인자를 조절하는 방법 중 비약물적인 방법인 라이프스타일 수정은 식단 조절, 신체활동, 금연, 금주, 그리고 비만관리 등의 방법을 통해 건강한 생활습관을 유지하도록 하는 것이다. 본론 : 라이프스타일 수정은 이차 뇌줄중 예방에 필수적인 요소로, 건강한 식단유지, 하루 20-60분의 중등도 강도의 운동, 금연, 적당량의 알콜 섭취(남자: 2잔, 여자: 1잔), 그리고 체질량지수 25미만으로 유지하기 등이 있다. 이와 같은 생활습관을 유지하면 뇌졸중의 주요 위험인자인 혈압과 LDL콜레스테롤을 낮출 수 있으며, 체중과 혈당수치 감소, 혈관경화 완화 등의 효과를 볼 수 있다. 라이프스타일 수정은 한·두 가지 요인만 조절하는 것 보다는 여러 요인을 동시에 적용하는 것이 더 유익하며, 특히 자기주도적인 라이프스타일 수정을 통해 건강한 라이프스타일을 유지하여 장기간의 성공적인 이차 뇌졸중 예방을 할 수 있다. 결론 : 효과적인 이차 뇌졸중 예방 프로그램을 위해서는 위험요인을 포괄적으로 다루는 프로그램을 계획해야 하며, 성공적인 운영을 위해서 다학제적인 접근과 함께 집중적이고 장기간 지속될 수 있는 제도와 전략이 마련되어야 한다.

The Effects of Academic Outside Directors on Firm Performance

Jae Yong Shin(신재용),Sewon Kwon(권세원),Jeong-Hoon Hyun(현정훈),Natalie Kyung Won Kim(김경원) 한국경영학회 2017 經營學硏究 Vol.46 No.4

가토에서 공막부착 봉합없이 시행한 안근육의 절제술

신재용 ( Jae Yong Shin ),조윤애 ( Yoon A. Cho ) 대한안과학회 2002 대한안과학회지 Vol.43 No.10

金銀花 煎湯 熟成度에 따른 抑菌作用에 關한 實驗研究

申載鏞(Shin, Jae Yong) 대한한의학회 1982 대한한의학회지 Vol.4 No.2

The Economic Effect of Physical Features and Urban Design Quality on Land Prices

Shin, Jae-Yong(신재용),Kim, Seong-Hee(김성희) 한국도시행정학회 2013 도시 행정 학보 Vol.26 No.4

도시설계의 질적 요소가 토지 가격과 같은 부동산 가치에 긍정적인 영향을 줄 것이라는 인식은 많았지만 이를 구체화하고 실증적으로 분석한 연구는 많지 않았다. 본 연구는 그동안 관념적으로만 생각해왔던 도시설계의 질과 도시의 물리적인 특성이 토지가치에 미치는 영향을 계량화하여 분석하였다. 다양한 지표를 통하여 도시설계의 질을 계량화함으로써 도시설계가 실제 상업용 토지가격에 미치는 경제적인 효과를 살펴봤다. 미국 텍사스 오스틴시의 상업지역을 대상으로 도시설계의 질을 평가하고 토지가격에 영향을 주는 도시의 물리적인 특성을 정리한 후 헤도닉 가격 모형을 통해 이러한 변수들과 토지 가격사이의 관계를 분석했다. 분석 결과 도시설계의 질적 요소는 상업지역 토지 가격 형성에 많은 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났으며 이는 토지 가격형성에 도시설계의 질이 중요한 요소로 작용함을 의미한다고 결론지을 수 있다. Many people have perceived for a long time that good urban design has a positive influence on real estate value like a land price but there are very few studies to identify the economic influence. This study focuses on a numerical research with regard to effect of urban design quality and physical features on land price. This study analyzes the economic effect of well-formed urban design areas such as active and people-friendly urban places with quantification of urban design through objective indexes on real land price. With special emphasis of commercial areas in Austin Texas, the relationship of these variables are analyzed through a hedonic price model after evaluating urban design quality and categorizing urban physical features affected on land price. As result of the model, urban design quality has a great and positive effect on land price in commercial areas. This means that urban design quality is one of the most important factors to form land price.